Nama: Nirwana Ivo Hutabarat

Nim: 1834021079
Essai Menganalisis Fakultas Ekonomi Unkris

Soal !!
Anda telah belajar konsep Faktor perubahan, Jenis
perubahan, Resistensi, Gagal berubah, dan Agen
perubahan. Buatlah esai yang menjelaskan konsep2 tersebut
untuk menganalisis UnKris (FE). Gunakan minimal 1 teori
untuk menjelaskan setiap konsep. Referensi dari jurnal
internasional akan menjadi nilai tambah.

Fakultas Ekonomi Universitas Krisnadwipayana atau lebih dikenal

UnKris adalah suatu Universitas yang terletak di Jalan Raya
Jatiwaringin  Unkris berdiri sejak tahun 1952, terdapat 4 Fakultas.
Setelah berdiri selama 68 Tahun, menurut analisis saya, Unkris masih
banyak ketertinggalan di sistem daring dengan kampus-kampus lain nya.
Terutama ditengah pandemi seperti ini Fakultas Ekonomi unkris masih
belum banyak menyediakan fasilitas online untuk daring.  Maka dari itu
Unkris harus siap menghadapi perubahan untuk perkembangan yang
lebih baik.  Ada beberapa jenis perubahan yang dapat dijalankan untuk
menjadikan Unkris yang lebih baik lagi  misalnya perubahan terencana
Robbins (2001) Greenberg & Baron (2003) Perubahan terencana dan
tidak terencana.  Dimana semua terencana dan tersusun rapih.  

Pandemi ini masuk kedalam perubahan tidak terencana, yang paling

berpengaruh adalah sistem pembelajaran di Unkris yang berubah drastis
menjadi online. Perubahan sistem pembelajaran yang mendadak
membuat banyak pihak belum siap untuk melakukan pembelajaran
secara berani (online).  Universitas Krisnadwipayana sudah bisa kuliah
selama lebih dari empat bulan.  Selama perkuliahan online, banyak
mahasiswa yang mengeluh bosan dan jenuh karena metode yang dirasa
semakin monoton dan tidak efektif.  Banyak pengajar yang masih gagap
dalam melakukan penggunaan sistem online, karena terbiasa melakukan
perkuliahan secara konvensional.

Pada sistem pengisian KRS dan Pembayaran UKT juga FE Unkris telah
mengalami perubahan factor yang menyebabkan perubahan tersebut
adalah Faktor lingkungan sebagaimana yang disebutkan dalam teori
Anderson & Anderson penyebab perubahan adalah sa;ah satunya
lingkungan dimana lingkumgam Unkris merupakan zona merah ditengah
pandemic ini.

Namun dalam perubahan ini banyak juga resistensi yang terjadi akibat
perubahan sistem pembayaran, juga sistem pembelajaran, dimana terjadi
perlawanan akibat perbedaan sudut pandang. Terutama soal biaya kuota
internet dan biaya kuliah, karena banyak mahasiswa yang mengalami
kesulitan ekonomi di masa pandemic ini sehingga itu juga yang menjadi
adanya perbedaan pendapat dan sudut pandang. Namun setelah adanya
permohonan keringanan biaya kuliah dari pihak organisasi mahaswia
akhirnya kampus memberikan potongan uang kuliah sebesar 300 ribu
rupiah, dan keputusan tersebut cukup untuk meringankan beban
mahasiswa.
Pada teori potts & Marsh (2004) mengatakan penyebab resistensi adalah
karena seseorang tidak ingin meninggalkan posisi sekarang, tidak ingin
pergi kemana organisasi berjalan, tidak ingin melalaui proses perubahan,
tidak ingin memahami rencana perubahan dan dampak buruk perubahan
sebelumnya .
Akibat resistensi tersebut terjadilah gagal berubah, Menurut Hussey
(2000) Gagal berubah terjadi akibat implementasi perlu waktu lama,
masalah tidak di identifikasi, aktivitas tidak terkoordinasi, aktivitas vs
krisis, kurang kemampuan, kurang pelatihan, factor external yang tidak
terkendali, kemempininan dan arahan. Akibat terjadinya gagal berubah
dibutuhkan agent of change karena manusia merupakan bagian
terpenting dalam organisasi. Chatzkel (dalam baron dan amstrong
2013:3) meyatakan bahwa modal manusia adalah yang menjadi factor
pembeda dan basis actual keunggulan kompetitif. Agent perubahn
diartikan sebagai orang orang yang mengerjakan program perubahan
atau orang yang mendorong orag lain untuk mengubah prilaku atau
pendapat mereka, Agent perubahan juga berfungsi sebagai katalisator
yang mempercepat jalannya proses perubahan. Contohnya adalah
mahasiswa FE Unkris yang dapat membawa perubahan pada FE Unkris.
Terdapat beberapa organisasi yang terbangun di FE Unkris yang
diharapkan membawa perubahan dan menjadikan unkris lebih baik
bukan hanya dengan memberikan complain saja tapi memberikan solusi
yang baru bagi FE Unkris.
 Daftar Pustaka
Buku Perubahan dan pengembangan Organisasi Karya Amanda
Setiorini,S.Psi.,M.M.
Link materi:
Minggu ke-2: https://youtu.be/ikswgcY1uN4
Minggu ke-3: https://youtu.be/T8v0AkgZRu8
Minggu ke-4: https://youtu.be/qj4Ek6O2P8w
Minggu ke-5: https://youtu.be/bB-0JEyIsBA