TEORI KERJAYA

HOLLAND
MOHAMAD ZULFEIKRY BIN ZAKARIA
M2040518
EHSAN BINTI MUHAMAD NASIR
M2040462
 Diasaskan
oleh John
Lewis
Holland. Dilahirkan
Bersara pada pada 21
tahun 1980, tetapi
meneruskan
Oktober
kajian berkaitan 1919 di
kerjaya sehingga Omaha,
beliau meninggal
dunia pada 27 Nebraska.
November 2008
(89 tahun).

MENGENALI Bapanya seorang

buruh dan tukar

TOKOH
kerjaya sebagai
Menyertai Jabatan eksekutif
Sosiologi Johns
Hopkins Universiti pengiklanan. Ibunya
pada tahun 1969 seorang guru
dan menerbitkan sekolah rendah.
beberapa kajian
penting mengenai
personaliti dan
pemilihan kerjaya.

Beliau menceburkan
diri dalam bidang
Mempunyai ijazah muzik sejak berumur
doctor falsafah
dan 12 tahun sehingga
berkecimpung umur 22 tahun, beliau
dalam pengajaran
dan penyelidikan beralih dalam bidang
di university. psikologi.
 PENGENALAN TEORI PEMILIHAN KERJAYA
HOLLAND
Pemilihan kerjaya merupakan satu penglahiran perakuan
yang mencerminkan motivasi, pengetahuan, personaliti,
dan kebolehan seseorang.
05
Fokus utama teori ini
adalah untuk
Hasil kajian Holland menjelaskan tingkah
terhadap personaliti yang laku vokasional serta
memfokus kepada 03 untuk mencadangkan
kepada tipologi dan
banyak dipengaruhi oleh
01 beberapa idea praktikal
bagi menolong individu
Tret dan Faktor. Dikenali memilih kerja, menukar
juga dengan Teori kerja serta memperoleh
Tipologi Holland. kepuasan bekerja.

Membincangkan
perkembangan jenis
Teori ini diperkenalkan 04 personaliti, perubahan
pada tahun 1959 dan 02 personaliti, kebolehan
dikemaskini pada tahun personal, tingkah laku
1966, 1973, 1978, 1985 kerjaya, tingkah laku
dan 1996. Pendidikan dan tinglah
laku sosial.

Individu dikategorikan kepada
6 jenis personaliti
• Realistik (R)
• Investigatif (I)
• Artistik (A)
• Sosial (S)
• Enterprising (E)
• Convensional (C)
ANDAIAN ASAS
TEORI
Terdapat 6 persekitaran yang Tingkah laku individu adalah
membentuk ciri-ciri pekerjaan Individu akan mencari ditentukan oleh interaksi antara
persekitaran-persekitaran yang
yang tersendiri. personaliti dan persekitaran.
akan membenarkan eksperesi
diri.
• Realistik (R) •Sekiranya kita mengetahui
• Investigatif (I) • Dijangka akan melahirkan pola personaliti individu dan
• Artistik (A) sikap dan nilai-nilainya pola persekitarannya, maka
• Mengambil segala secara prinsip kita boleh
• Sosial (S)
meramal beberapa perkara
• Enterprising (E) permasalahan dan peranan
yang mungkin terjadi hasil
• Convensional (C) yang dipersetujui yang wujud
daripada padanan tersebut.
dalam persekitaran tersebut.
Termasuk pemilihan kerjaya
(Holland).
PRINSIP ASAS TEORI
HOLLAND
01
Pemilihan kerjaya
02
Inventori minat ialah
seseorang individu ialah inventori personaliti.
ekspresi personalitinya Jika minat kerjaya
dan salah satu ekspresi merupakan ekspresi
personaliti adalah personaliti, oleh itu
minat kerjaya. inventori minat ialah
inventori personaliti.

03
Setiap individu
04
Umumnya ahli-ahli
mempunyai streotaip sesuatu bidang kerjaya
sendiri berhubung mempunyai personaliti
dengan dunia pekerjaan. serta sejarah
perkembangan peribadi
yang serupa.
 JENIS PERSONALITI &
PERSEKITARAN KERJA
Realistik (R) Investigatif (I)

MODEL HEKSAGONAL
Convensional (C) Artistik (A)
HOLLAND

Enterprising (E) Sosial (S)

 REALISTIK (R)
PERSONALITI PERSEKITARAN- Kerja-kerja mahir seperti pemasang paip
- Agresif, suka kepada benda konkrit, suka kepada air, elektrik operator mesin, kemahiran Teknik seperti
menggunakan tenaga fizikal, kurang bergaul. mekanik, jurugambar.

INVESTIGATIF (I)
PERSONALITI- Intelektual, abstrak, penganalisis bebas PERSEKITARAN- Ahli sains seperti ahli kimia, fizik dan
dan berorientasikan tugas.- Kurang kemahiran matematik.- Doktor perubatan, doctor gigi, ahli kajibumi,
interpersonal. penyelidik sains dan antropologis.

ARTISTIK (A)
PERSONALITI- Imaginatif, mementingkan seni, sukakan PERSEKITARAN- Penyair, penyajak, penyanyi, pengarang,
ekspresi diri melalui seni. pelukis, arkitek, penghias rumah, guru muzik, pereka,
orchestra, pengubah lagu
 SOSIAL (S)
PERSONALITI
PERSEKITARAN- Pendidikan – guru, pentadbir pelajaran,
- Sukakan interaksi sosial, ambil tahu masalah sosial, kerja kebajikan, ahli sosiologi, kaunselor kerjaya dan
agama, khidmat masyarakat dan minat dalam aktiviti kaunselor peribadi.
pendidikan.

ENTERPRISING (E)
PERSONALITI- Minat dalam mempengaruhi, mengarah, PERSEKITARAN- CEO syarikat, pengarah syarikat, ahli
memimpin, dan mengurus individu lain.- Mahir politik, jurujual insuran, peguam, pengurus jualan.
manipulasi orang lain.

KONVENSIONAL (C)
PERSONALITI- Berkemahiran dengan data dan nombor. PERSEKITARAN-Setiausaha, akauntan, kerani, operator,
Praktikal, tugas yang teratur, berstruktur, dan mengikut pegawai bank.
arahan.
6
PERSONALITI
DAN
PERSEKITARA
N HOLLAND
 ANDAIAN SEKUNDER
KESELARASAN (CONGRUENCE)
•Keselarasan atau kongruen
adalah konsep untuk
menjelaskan tahap keselarasan
antara jenis personaliti dengan
jenis persekitaran.
•Semakin hampir dengan
persekitaran, bermaksud
semakin tinggi darjah
keselarasan yang menunjukkan
padanan yang tinggi dengan
persekitaran tersebut.
KONSISTENSI (CONSISTENCY)
•Hubungan antara personaliti
dan persekitaran bergantung
kepada jarak di antara
keduanya.
•Semakin rapat jarak kedua ini,
maka konsistensi semakin
tinggi.
PERBEZAAN (DIFFERENTIATION)
•Konsep ini digunakan untuk
menentukan tahap ketulenan
personaliti individu.
•Indek perbezaan diperoleh
dengan menolakkan skor
tertinggi dengan skor terendah
yang diperoleh dari ujian self
directed search (SDS) atau
vocational preference inventory
(VPI).
 ANDAIAN SEKUNDER
KALKULUS (CALCULUS) IDENTITI (IDENTITY)

• Konsep untuk melihat • Konsep ini pula memberi

hubungan antara dua jenis anggaran tentang kejelasan dan
personaliti yang jaraknya dekat, kestabilan identiti personal atau
sederhana atau jauh. identiti persekitaran.
• Ini bermaksud kita sedia
maklum apa ciri-ciri persekitaran
dan juga peranan seseorang
individu apabila berada dalam
persekitaran tersebut.
 KELEMAHAN TEORI

1 2 3
Tidak memberi terhadap Tidak ada mengenai Tidak ada penekanan
pengalaman perkembangan hidup mengenai aspek
pembelajaran dan juga dari segi keperluan pengalaman dan
tidak terhadap biologi dengan keluarga. perbezaan antara
peningkatan umur individu dalam memilih
individu seperti yang kerjaya.
terdapa‫ ف‬dalam Teori
Super
 KEKUATAN TEORI

KOMPREHENSI
STABIL KRITIKAN
Banyak menerima kritikan F
Dianggap stabil dan Memperluaskan
daripada pakar-pakar
mengalami berbagai konstruknya dan menjadi
dalam bidang
proses pembaharuan sejak lebih komprehensif dan
perkembangan kerjaya
mula diperkenalkan. jelas dengan penambahan
dan kaunseling kerjaya.
5 andaian sekunder.
KEKUATAN TEORI

PLATFORM MENARIK
Jenis intuitif yang menarik
Menjadi platform kepada dan mudah dikongsi dengan
kemunculan inventori Self pelajar yang mana
Directed Search (SDS) dan pendedahan kepada pelajar
Vocational Preference tentang dunia kerja yang
Inventory (VPI). tidak besar.
 APLIKASI TEORI KERJAYA
HOLLAND DI SEKOLAH
• Sebuah sistem merancang yang berasaskan model persekitaran-manusia
Holland (1975) yang dibangunkan oleh Amla: Mizan & Salleh (1998).
• Sistem ini dapat membantu seseorang membuat keputusan kerjaya.
• Membantu kaunselor menyediakan aktiviti merancang kerjaya yang baik

Sistem
secara individu mahupun secara kelompok.
• Mengandungi:1. Set inventori minat kerjaya SDS versi Malaysia (Amla
1984)2. Kaedah mentafsir skor dan tafsiran skor dalam kod 3 huruf yang

Perancangan dapat menjelaskan pola personaliti.3. Maklumat pekerjaan yang telah

disusun mengikut kesesuaiannya dengan pola personaliti.
• Maklumat pekerjaan terdiri daripada keterangan sejumlah 800 judul

Kerjaya Tadbir pekerjaan yang dipilih daripada senarai Occupation Finder (Holland 1975).
• Keterangan pekerjaa yang disediakan mengikut keterangan pekerjaan di
Malaysia masa kini.
(SPKTS)
 DARI PERSPEKTIF
ISLAM • Nabi Daud sebagai Tukang besi“Dan telah Kami ajarkan kepada Daud membuat baju besi

REALISTIK (R) untuk kamu, guna memelihara kamu dalam peperanganmu; Maka hendaklah kamu bersyukur
(kepada Allah).” (Al-Anbiya, 21: 80)“…dan Kami telah melunakkan besi untuknya.” (Saba’, 34: 10)
• Al-Jazari ilmuwan Islam yang tersohor dalam bidang kejuruteraan mekanikal dab robotic.

•Ibnu Sina tokoh perubatan. Orang pertama menemui ubat bius.

INVESTIGATIF (I) •Al-Razi – mengenal pasti perbezaan penyakit cacar dan campak.

•Al-Farabi terkenal dalam bidang muzik. (Kitab al-Musiqa al-Kabir)

ARTISTIK (A) •Hassan Bin Tsabit penyair zaman Rasulullah.
 DARI PERSPEKTIF
ISLAM • Rasulullah s.a.w sebagai kaunselor terbaik sepanjang zaman.

SOSIAL (S) • Rufaidah Al-Aslamiya jururawat muslim pertama pada zaman Rasulullah.
Sukarelawan dalam perang Khandak, Badar, dan Uhud.

• Siti Khadijah merupakan pedagang hebat pada zaman

ENTERPRISING (E) Rasulullah.

• Abdurrahman Bin Auf saudagar kenamaan di Mekah.

• Penulis wahyu zaman Rasulullah (Muawiyah Bin Abu Sufian,

KONVENSIONAL (C) Khalid Bin al-Walid, Ubai Bin Kaab, Zaid Bin Thabit).
RUMUSAN
- Teori Holland dapat diaplikasikan dengan baik
jika kita memahami konsepnya yang
bersesuaian dengan bidang kerjaya yang
diceburi.
- Kita dapat mengenalpasti bidang kerjaya kita
yang bersesuaian dengan persekitaran kerjaya
yang diceburi.
- Teori ini juga dapat mengenalpasti bidang
kerjaya yang sesuai lebih daripada satu bidang
kerjaya malah berpuluh-puluh bidang kerjaya
mengikut kod tiga mata Holland.
TERIMA KASIH 
(Ada soalan/komen/penambahan)