KOMPONEN UTAMA:
Ketenagaan keperawatan
SISTEM MANAJEMEN
PENGHARGAAN ASUHAN
KEPERAWATAN
1 2 3 4
PENDEKATAN HUBUNGAN
MANAJEMEN PROFESIONAL
KEPERAWATAN
PILAR 1: Pendekatan manajemen
Keperawatan
Perencanaan
visi, misi, filosofi, kebijakan, rencana jangka
pendek, harian, bulanan dan tahunan
Pengorganisasian
menyusun struktur organisasi, jadwal dinas
dan daftar alokasi pasien
Pengarahan
kegiatan delegasi, supervisi, menciptakan
iklim motivasi, manajemen waktu,
komunikasi efektif (pre dan post
conference), manajemen konflik
Pilar 2
Manajemen SDM ruang MPKP fokus
pada: proses rekruitmen, seleksi,
orientasi, penilaian kerja, staf
perawat.
memimpin sekelompok
tenaga keperawatan
Seorang dalam memberikan
perawat
askep dlm memberikan
profesional
askep pd sekelompok
klien melalui upaya
kooperatif dan
kolaboratif
Kurang efektif :
1. Prioritas kebutuhan fisik
2. Mutu asuhan keperawatan sering
terabaikan (fragmentasi)
3. Komunikasi antar perawat sangat terbatas
4. klien merasa kurang puas dan kurang hub.
Saling percaya perawat-klien
Metode perawatan primer
“suatu metode pemberian asuhan
keperawatan, dimana terdapat hubungan
yang dekat dan berkesinambungan antara
klien dan seorang perawat tertentu yang
bertanggungjawab dalam perencanaan,
pemberian, dan koordinasi asuhan
keperawatan klien, selama klien dirawat”
(Sitorus, 2006).
PN Perawat yg bertanggungjawab
LOGO