Keefektifan komunikasi organisasi bisa dilihat dari tercapainya tujuan komunikasi.

Hal ini tergantung

dari penyusunan pesan dan pilihan media yang tepat.

Teman-teman tuton, coba diskusikanlah bagaimana jika kita bermaksud untuk menggerakkan orang
mengerjakan tugas-tugasnya sesuai dengan bagiannya di organisasi, jenis pesan apa yang menurut
Anda cocok?

Izin menanggapi diskusi Pak/Bu,

Jenis pesan dibedakan Berdasarkan Metode Penyampaian dan Berdasarkan Isi dan Tujuan Pesan

menurut saya jenis pesan yang cocok adalah dengan metode penyampaian dan didukung komunikasi
non verbal karena kita bermaksud untuk menggerakkan orang mengerjakan tugas-tugasnya sesuai
dengan bagiannya di organisasi .

Ide yang hendak disampaikan kepada orang lain dapat diungkapkan menjadi kata-kata diucapkan atau
kata-kata ditulis dan disampaikan dalam pertemuan tatap muka secara lisan atau secara tidak
langsung melalui teknologi atau alat mekanis atau kedua-duanya.

pentingnya komunikasi intrapersonal dan interpersonal dalam organisasi, peran komunikasi dalam
mencapai kepemimpinan yang berkualitas. komunikator harus bisa memutuskan isi pesan, format
pesan dan struktur pesan sehingga pesan yang disampaikan memiliki daya tarik maksimal, baik daya
tarik rasional, emosional dan moral. karena sadar atau tidaknya bahwa makin kompetitifnya
lingkungan bisnis, memerlukan pembelajaran yang lebih efektif, pemberdayaan karyawan, dan
komitmen yang lebih besar dari setiap orang yang terlibat dalam organisasi.

komunikasi yang efektif adalah mengumpulkan umpan balik yang bertujuan untuk
mengevaluasi keberhasilan penyampaian informasi pada penerima informasi
komunikasi non verbal akan lebih mempengaruhi interaksi mereka dengan orang - orang
dibandingkan komunikasi verbal.

khususnya ekspresi wajah berkaitan dengan kontak mata dan penyelidikan informasi lebih banyak
ketika isyarat-isyarat verbal maupun norverbal tidak sesuai. Manajer seharusnya peduli bahwa
kebanyakan pekerja akan merasa frustasi dan tidak percaya ketika menghadapi konflik dengan
supervisornya. Manajer juga harus bisa memodifikasi perilaku mereka dengan bertindak lebih jujur
dalam mengkomunikasikan emosi
mereka.

Misalnya, seorang CEO di perusahaan tempat saya bekerja mengadakan meeting dan briefing untuk
projek baru dan masing-masing orang dikerahkan sesuai dengan keahliannya masing-masing. Selain
memang karena kredibilitasnya seorang CEO didukung dari non verbal yang membuat kita terafirmasi
dan merasakan vibes positifnya.

Sadar/tidaknya, jalan pertama di antara semua jalan komunikasi nonverbal adalah tubuh. Manusia
mengkomunikasikan pikiran dan perasaannya seringkali dan secara akurat melalui gerakan-gerakan
tubuh, gerakan wajah, dan gerakan mata.

Lalu ketika meeting selalu tersenyum itu juga mampu memberikan akibat positif dalam hubungan
komunikasi, dan dapat menambah motivasi karyawan dalam bekerja.