A.

Kebersamaan dan Kebanggaan Tim

Membangun kebanggaan tim yang dinamis. Tim dinamis akan senantiasa
mempertahankan kinerjanya secara maksimal guna mencapai prestasinya. Oleh karena itu,
perlu dilakukan usaha untuk memotivasi tim secara efektif agar mampu membangun
kebanggaan terhadap tim. Salah satu cara efektif untuk membangun kebanggaan terhadap tim
adalah melalui motivasi yaitu dengan membangun semangat anggota-anggotanya. Faktor-
faktor yang harus diperhatikan dalam pemeliharaan tim agar anggotanya mampu membangun
kebanggaannya adalah sebagai berikut:
1. Memotifasi Anggota Tim Untuk Berkomitmen
Dalam tahap motivasi ini, terlebih dahulu tentukan faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi orang tersebut termotivasi dengan baik. Tanpa mengetahui hal tersebut,
proyek besarpun belum tentu dapat menjadi stimulus. Setiap individu memiliki motif yang
berbeda-beda, misalnya ada orang timbul harga dirinya dengan menghargai kinerjanya,
tetapi orang lain belum tentu demikian.
2. Memotivasi Anggota Tim Yang Tidak Termotivasi
Tidak semua anggota tim memiliki motivasi yang sama. Ada anggota tim yang
produktif, ada pula yang enggan berpartisipasi secara aktif. Untuk itu diperlukan berbagai
strategi yang jitu, diantaranya:
a. Dapatkan nasehat dari mereka;
b. Jadikan mereka guru;
c. Libatkan mereka dalam presentasi dan (delegasikan kepada mereka proyek bintang).
Hal lain yang perlu diperhatikan dalam membangaun kerjasama tim adalah perlunya
perlunya meningkatkan kerjasama tim yang efektif. Kunci utamanya adalah Komunikasi
Yang Efektif, mendengarkan secara aktif, mampu memotivasi anggota tim, serta
menyelesaikan konflik secara efektif.
B. Prosedur Team Building
Team building yang solid akan menghasilkan sebuah team work yang kuat. Team
building sendiri adalah pondasi dalam sebuah organisasi atau perusahaan yang bertujuan
untuk mengembangkan potensi team work. Membangun team building memang bukan hal
mudah apalagi sebuah team adalah berisi beberapa individu yang mempunyai latar dan
pemikiran yang berbeda. Lalu bagaiman untuk bisa membangun team building yang sukses
dan terintegrasi? Berikut adalah 4 tahap dalam membangun team building :
1. Visi
Team building yang kuat haruslah yang memiliki visi yang sama. Adanya kesamaan
visi membuat langkah dalam setiap individu bisa sejalan. Visi tersebut tentunya
dirumuskan bersama oleh pimpinan dan anggota team. Dengan menetapkan visi maka akan
terlihat pula target yang hendak dicapai dan langkah-langkah apa saja yang akan dilakukan
untuk mencapai target tersebut.
2. Program
Setelah mendapatkan visi bersama maka yang harus dilakukan selanjutnya adalah
menyusun program. Program ini dimaksudkan sebagai panduan dalam bekerja dan
menetapkan setiap langkah yang akan diambil untuk menjalankan program tersebut.
Program yang terencana dapat mengarahkan team building pada target yang tepat, selain
itu dengan adanya program ini dapat menunjukkan sejauh mana kaberhasilan pemimpin
dalam melaksanakan tugasnya bersama team. Pembentukan program yang tepat menjadi
unsur penting dalam membangun team building karena dari sinilah semua rencana kerja
akan direalisasikan oleh team work.
3. Posisi tugas
Membangun team building harus dilakukan dengan membangun kenyamanan dari
setiap individu dalam kelompok. Setiap anggota tentu akan merasa lebih nyaman ketika
mendapat tugas yang sesuai dengan keahlian mereka. Disini peran pimpinan menjadi
sangat penting karena ia dituntut untuk jeli dalam melihat kemampuan setiap personal yang
ada. Karena yang kelak akan mengeksekusi visi dan program yang sudah ada adalah para
personal team work. Jangan sampai kesalahan dalam peletakan posisi tugas nantinya akan
membuat semua rencana kerja menjadi berantakan dan team work menjadi kacau.

4. Komunikasi
Merupakan aspek non teknis namun memiliki pengaruh besar pada proses
membangun team building. Komunikasi diperlukan untuk memberikan pengarahn yang
tepat dari pimpinan dan menyampaikan saran/pendapat dari anggota team. Komunikasi
 yang baik dalam team work adalah saling mendengar dan menghilangkan arogansi pribadi
untuk kepentingan dalam team.

Daftar pustaka : Nazzaro, Ann-Marie. 2009. Group Dynamics and Team Building. World of
Hemophilia: Canada.