YPP SABILAL MUHTADIN

SMK SABILAL MUHTADIN BALIKPAPAN

TERAKREDITAS
Jl. P. Antasari Gg. Mandala RT.62 No.51 Karang Rejo Telp (0542) 731494 Balikpapan 76124

MATA PELAJARAN ADMINISTRASI UMUM

KELAS: X

SOAL MITS SEMESTER

1. Orang-orang atau karyawan/pegawai yang menjalankan atau melayani pekerkaan-

pekerjaan dalam suatu organisasi/kantoran pemerintahan atau swasta untuk mencapai
suatu tujuan tertantu, dengan mendapatkan imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan, di
sebut?
a. Personil administrasi
b. Kepala kantor
c. Direktur
d. Manajer
e. Worker
2. Pegawai yang sudah diangkat resmi memiliki status pegawai dengan gaji dan tunjangan
tetap, baik bekerja di instansi pemerintahan maupun swasta, adalah……
a. Pegawai negeri
b. Pegawai swasta pegawai honorer
c. Pegawai tetap
d. Pegawai harian lepas
3. Persyaratan pengetahuan pada saat ini biasanya masih diukur dengan tingkat……
a. Pendidikan formal
b. Menghimpun
c. Mampu mempersiapkan
d. Mengolah
e. Menggandakan
4. Pekerjaan mencari, mengusahakan dan menghimpin segala sesuatu, keterangan-
keterangan yang berhubungan dengan pekerjaan kantor, merupakan kegiatan
keterampilan…..
a. Menghimpun
b. Mencatat
c. Mengolah
d. Menggandakan
e. Mengirim
5. Kepribadian adalah keseluruhan watak dan sifat seseorang, biasanya menyangkut…..
a. Cara berbicara dan cara berjalan
b. Keahlian
c. Tampang/wajah
d. Pendidikan fotrmal
 e. Kesehatan fisik
6. Setiap melaksanakan pekerjaannya selalu dikerjakan dengan sungguh-sungguh,
cermat,dan teliti, merupakan….
a. Loyalitas
b. Kesabaran
c. Dapat menyimpan rahasia
d. Tekun dan rajin
e. Keterampilan
7. Suatu peroses usaha untuk mencari dan memengaruhi tenaga kerja agar mau melamar
untuk lowongan kerja yang ada dalam suatu perusaan atau instansi, swasta maupun
pemerintah, merupakan...
a. Job analysis
b. Job description
c. Job evaluation
d. Training
e. Recruitment
8. Sumber tenaga kerja internal, yaitu tenaga kerja/keryawan yang akan mengisi suatu
lowongan kerja diambil dari dalam perusahaan tersebut, dengan cara mutase atau
pemindahan karyawan yang memenuhi spesifikasi ke suatu bagian tertentu yang kosong
atau. Kelemahannya, adalah….
a. Meningkatkan kinerja dan kedisiplinan karyawan, karena terdapat peluang untuk
promosi
b. Loyalitas karyawan menjadi besar/tinggi terhadap perusahaan
c. Biaya rekrutmen dapat di tekan, karena tidak perlu biaya untuk iklan
d. Kurang ada wibawah bagi karyawan yang dimutasikan
e. Waktu perekrutan relatif singkat
9. Sistem terbuka atau tertutup dalam melaksanakan rekrutmen, akan memengaruhibesar
kecilnya pelamaran, merupakan….
a. Persyaratan jabatan
b. Metode pelaksanaan rekrutment
c. Kondisi lingkungan eskternal
d. Solidaritas perusahaan
e. Kondisi pasar tenaga kerja
10. Seleksi merupakantahapan yang sangat penting yang harus dilakukanperusahaan agar
mendapatkan keryawan yang berkualitas. Yang tidak termaksud di dalamnya adalah…
a. Seleksi efesian dan efektif
b. Seleksi harus memperhatikan peraturan-peraturan yang berlaku
c. Petugas seleksi harus cerdas dan jujur
d. Orang yang tepat pada tempat yang tepat” harus diperhatikan dan diartikan secara
dinamis
e. Seleksi tidak dibenarkan adanya KKN