Visi dan Misi (Vision and Mission)

Sebagian besar Perusahaan yang sukses saat ini memiliki pernyataan Visi dan Misi. Pernyataan
Visi dan Misi ini dapat membantu perusahaan menginspirasi karyawannya serta memberikan
tujuan dan arahan yang jelas bagi anggota atau karyawannya. Jadi pada dasarnya, Pernyataan
Visi dan Misi adalah alat yang digunakan oleh organisasi atau perusahan untuk menetapkan
prioritas, membangun kesatuan dan memberikan arahan kepada anggota atau karyawannya.

Adapun manfaat Pernyataan Visi dan Misi bagi sebuah organisasi/perusahaan adalah sebagai
berikut :

Secara Internal :
Sebagai panduan untuk perencanaan dan penerapan strategis organisasi/perusahaan.

Mendefinisikan Standar kerja dan harapan organisasi/perusahaan.

Membangun budaya organisasi/perusahaan yang lebih produktif dan berorientasi pada tujuan.

Mengkomunikasikan maksud dan tujuannya kepada para pemangku kepentingan.

Secara Eksternal :
Memperoleh dukungan dari pihak eksternal.

Membuat hubungan yang lebih dekat dan komunikasi yang lebih baik dengan pelanggan,
pemasok dan mitra bisnis lainnya.

Berfungsi sebagai alat hubungan masyarakat.

Pernyataan visi dan misi ini sangat penting bagi organisasi ataupun perusahaan. Pernyataan-
pernyataan ini dipilih oleh para pemimpin untuk menyampaikan arah dan tujuan organisasi atau
perusahaannya. Perusahaan yang memilih misi dan visi yang jelas dapat mengkomunikasikan
harapannya dengan kuat dan memotivasi timnya untuk mewujudkan visi bersama yang
menginspirasi masa depan. Bagi karyawan perusahaan, visi ini memberikan arahan tentang
bagaimana berperilaku dan mengilhami mereka untuk melakukan dan memberikan yang terbaik.

Pengertian Manajemen Strategis (Strategic Management) dan Proses Mana.

Pengertian Visi (Vision)
Pernyataan Visi (Vision) adalah pernyataan yang menggambarkan apa yang ingin dicapai
perusahaan dalam waktu jangka panjang, umumnya dalam jangka waktu lima hingga sepuluh
tahun atau bahkan lebih lama. Pernyataan Visi Ini menggambarkan bagaimana perusahaan akan
terlihat di masa depan dan harapan atau impian perusahaan untuk masa depannya serta
menetapkan arah yang jelas untuk perencanaan dan pelaksanaan strategi tingkat tinggi
perusahaan. Visi sebuah perusahaan juga memiliki pengaruh besar terhadap proses pengambilan
keputusan dan pengalokasian sumber daya perusahaan.

Kunci Pernyataan Visi Yang Baik

Meskipun penting untuk menetapkan target yang lebih besar dan lebih jauh dalam pernyataan
visi yang mengkomunikasikan aspirasinya dan memotivasi karyawannya, namun perusahaan
juga tidak boleh terlalu ambisius dalam menentukan tujuan jangka panjangnya.

Di bawah ini adalah elemen utama dari pernyataan Visi yang efektif :

Berwawasan ke depan

Memotivasi dan menginspirasi

Reflektif dari budaya dan nilai-nilai inti perusahaan

Ditujukan untuk membawa manfaat dan perbaikan bagi organisasi di masa depan

Menentukan alasan keberadaan perusahaan dan ke mana arahnya

Pengertian Visi menurut Para Ahli

Pengertian Visi menurut Wibisono (2006:43), Visi adalah rangkaian kalimat yang menyatakan
cita-cita atau impian sebuah organisasi atau perusahaan yang ingin dicapai di masa depan. Atau
bisa dikatakan bahwa visi merupakan pernyataan want to be dari organisasi atau perusahaan. Visi
juga merupakan hal yang sangat krusial bagi perusahaan untuk menjamin kelestarian dan
kesuksesan jangka panjang.

Pengertian Visi menurut Gaspersz (2003:14), Visi adalah suatu pernyataan menyeluruh
mengenai gambaran ide yang ingin dicapai oleh perusahaan di masa yang akan datang.

Pengertian Visi menurut Aditya (2010), Visi adalah suatu pandangan jauh tentang perusahaan,
tujuan-tujuan perusahaan dan apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut pada
masa yang akan datang.
Contoh-contoh Pernyataan Visi
Menjadi Perusahaan Media Online Terbesar di Indonesia

Menciptakan Dunia yang Bebas Polusi

Menghubungkan semua orang dengan Internet

Menjadi Perusahaan yang berkelas Internasional

Menjadi Perusahaan Digital Terdepan di Indonesia

Pengertian Misi (Mission)

Pernyataan misi menentukan lini bisnis yang dijalankan perusahaan dan mengapa bisnis itu ada
atau apa tujuannya. Setiap perusahaan harus memiliki pernyataan tujuan yang tepat untuk
membuat orang bersemangat tentang apa yang dilakukan perusahaan dan memotivasi mereka
untuk menjadi bagian dari organisasi. Pernyataan misi juga harus menentukan strategi
perusahaan perusahaan dan biasanya terdiri dari beberapa kalimat.

Pengertian Misi menurut Para Ahli

Pengertian Misi menurut Gaspersz (2003:14), Misi adalah suatu pernyataan mengenai konsep
bisnis dan tujuan-tujuan yang bersifat strategis termasuk manfaat-manfaat yang diberikan kepada
pelanggan dari pasar.

Pengertian Misi menurut Wibisono (2006), Misi merupakan penetapan sasaran atau tujuan
perusahaan dalam jangka pendek (biasanya 1 sampai 3 tahun). Sedangkan visi merupakan cara
pandang perusahaan di masa depan. Visi biasanya disusun untuk jangka panjang (biasanya 3
sampai 10 tahun).

Pengertian Misi menurut Arman (2008), Misi adalah pernyataan-pernyataan yang mendefinsikan
apa yang sedang/akan dilakukan atau ingin dicapai dalam waktu (sangat) dekat atau saat ini.

Contoh-contoh Pernyataan Misi

Memberikan Pengalaman Terbaik bagi Pengguna
Mencapai kinerja maksimal bagi Pemegang Saham melalui pertumbuhan bisnis perusahaan

Perbedaan antara Visi dan Misi

Perusahaan atau Organisasi yang sukses biasanya akan merangkum tujuan dan sasaran mereka
dalam pernyataan visi dan misi. Namun banyak diantara kita yang masih bingung dan sering
menyamakan keduanya. Pada dasarnya, pernyataan Misi menggambarkan apa yang ingin
dilakukan oleh perusahaan pada saat ini sedangkan pernyataan Visi menjabarkan apa yang
diinginkan oleh perusahaan di masa yang akan datang. Dengan kata lain, pernyataan Misi
menentukan apa yang sedang dilakukan organisasi, sementara pernyataan Visi pada dasarnya
adalah tujuan akhir dari apa yang ingin dicapai oleh perusahaan.

Jadi dapat dikatakan bahwa pernyataan Misi berfokus pada saat ini (now) yaitu mendefinisikan
pelanggan dan proses-proses kritis serta memberitahu kepada kita tentang tingkat kinerja yang
diinginkan. Sedangkan pernyataan Visi berfokus pada masa depan (future) yang menjadi sumber
Inspirasi dan Motivasi.

Kesimpulan

Dari sudut pandang perusahaan, kedua pernyataan ini penting untuk kelangsungan hidup
dan pertumbuhannya. Pernyataan Visi dan Misi memiliki hubungan yang erat dan saling
berkaitan. Misi Perusahaan dibuat oleh perusahaan berdasarkan Visi Perusahaan. Oleh
karena itu, kita dapat mengatakan bahwa visi adalah akibatnya sedangkan misi adalah
penyebabnya. Kedua pernyataan tersebut harus jelas, lengkap, dan benar dalam segala hal
karena seluruh masa depan perusahaan bergantung pada keduanya.

Contoh Visi dan Misi Perusahaan Terkenal

Berikut ini adalah beberapa contoh Visi dan Misi Perusahaan-perusahaan terkenal di Indonesia
dan Internasional.

Telkomsel

Visi

Menjadi penyedia layanan dan solusi gaya hidup digital mobile kelas dunia yang terpercaya.
Misi

Memberikan layanan dan solusi digital mobile yang melebihi ekspektasi para pengguna,
menciptakan nilai lebih bagi para pemegang saham serta mendukung pertumbuhan ekonomi
bangsa.

BCA

Visi

Bank pilihan utama andalan masyarakat, yang berperan sebagai pilar penting perekonomian
Indonesia.

Misi

Membangun institusi yang unggul di bidang penyelesaian pembayaran dan solusi keuangan bagi
nasabah bisnis dan perseorangan.

Memahami beragam kebutuhan nasabah dan memberikan layanan finansial yang tepat demi
tercapainya kepuasan optimal bagi nasabah.

Meningkatkan nilai francais dan nilai stakeholder BCA.

NIKE

Visi

Bring inspiration and innovation to every athlete* in the world.

Misi

Create groundbreaking sports innovations, make our products sustainably, build a creative and
diverse global team, and make a positive impact in communities where we live and work.

IKEA

Visi

To create a better everyday life for the many people.

Misi

Offer a wide range of well-designed, functional home furnishing products at prices so low that as
many people as possible will be able to afford them. Pentingnya Visi Misi Perusahaan dan
Setiap organisasi maupun perusahaan memiliki tujuan yang harus dicapai, baik untuk
jangka waktu yang pendek, maupun untuk jangka waktu yang panjang. Visi dan Misi
merupakan sebuah tolak ukur untuk mencapai kesuksesan dan kemajuan perusahaan,
sehingga dalam praktiknya, perusahaan memiliki dasar dalam membuat kebijakan dan
aturan untuk kepentingan perusahaan maupun karyawan.

Visi atau Vision bisa diartikan sebagai sebuah pandangan atau rencana dalam jangka panjang
yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan. Visi sebuah perusahaan biasanya cenderung singkat,
namun mampu mencakup keseluruhan cita-cita dan tujuan yang ingin dicapai oleh sebuah
perusahaan.

Sedangkan misi adalah aktivitas yang dilakukan oleh perusahaan sebagai alat untuk mencapai
tujuan perusahaan. Seperti dikutip dari business news daily, bahwa dengan menciptakan misi,
sebuah perusahaan tidak hanya akan mendapatkan dukungan dari para karyawannya, akan tetapi
juga membantu perusahaan dalam menentukan arah yang harus dilakukan dan tidak perlu
dilakukan.

Mengapa Visi dan Misi Penting bagi Perusahaan?

Sebenarnya, secara disadari atau tidak, setiap perusahaan pasti memiliki arah dan tujuan yang
ingin dicapai. Kemudian, untuk mencapai tujuan perusahaan, tim manajemen perusahaan
bergabung membuat terpisah masing-masing departemen di dalamnya dan melakukan
pengelompokan deskripsi kerja untuk mendukung secara penuh tercapainya visi dan misi
perusahaan.

Dari ulasan di atas bisa disimpulkan bahwa visi misi perusahaan selalu ada, dan itulah yang
mendorong berdirinya sebuah perusahaan. Hanya saja, ada visi misi perusahaan yang secara jelas
disebutkan, ada yang masing samar-samar.

arti penting adanya visi dan misi dalam sebuah perusahaan:

1. Memberikan Standar Kerja yang Optimal
Saat seorang karyawan mengerti dan memahami, apa sajakah tujuannya untuk bekerja? Adakah
cita-cita mulia dari sebuah perusahaan yang ingin dicapai terkait kesejahteraan bersama? Maka
secara tidak langsung, karyawan tersebut akan mulai menyadari bahwa dia harus memberikan
standar kerja yang dimilikinya secara optimal demi tujuan mulia dari perusahaan.

Lalu, apa yang terjadi jika hal tersebut tidak hanya dimengerti oleh satu orang karyawan saja,
melainkan hampir seluruh karyawan dalam sebuah perusahaan? Selamat! Itu berarti perusahaan
Anda sedang menuju puncak kejayaannya dalam meningkatkan omset dan pertumbuhan
perusahaan.

2. Membuat Karyawan Merasa Pekerjaannya lebih Bermakna

Bekerja tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan fisik saja, akan tetapi kebutuhan rohani.
Tentang bagaimana menjalin hubungan yang baik dengan rekan kerja, dengan atasan, maupun
dengan bawahan kita. Itu sebabnya, memiliki visi misi perusahaan akan membuat pekerjaan yang
dilakukan lebih bermakna.

3. Meningkatkan Semangat Kerja dan Komitmen

Karyawan sebuah perusahaan bukanlah robot yang bisa bekerja sepanjang waktu tanpa kenal
lelah dan tidak perlu mengetahui arah dan perusahaan di mana ia bekerja. Memiliki visi misi
perusahaan akan membuat para karyawan lebih giat dan bersemangat dalam bekerja.

Apalagi jika dalam prakteknya, sebuah perusahaan juga memiliki kontribusi terhadap
masyarakat, maka para karyawan akan lebih berkomitmen dalam mengerjakan tugas yang
diberikan oleh perusahaan untuknya. Karena karyawan semakin sadar, bahwa kontribusinya yang
besar untuk perusahaan ternyata juga bermanfaat bagi masyarakat.

4. Memastikan Tujuan Dasar dari Sebuah Perusahaan

Memiliki visi dan misi berarti sama saja dengan memetakan secara jelas, apa saja yang menjadi
dasar tujuan didirikannya sebuah perusahaan. Hal inilah yang selanjutnya diharapkan oleh
sebuah perusahaan akan memberikan dampak yang signifikan pada peningkatan keuntungan dan
kemajuan perusahaan.

5. Menjadi Acuan Perusahaan dalam Mengembangkan Bisnisnya

Perusahaan perlu sebuah landasan sebagai tonggak untuk menentukan apa saja perencanaan
bisnis yang akan dikembangkan demi kemajuan dari perusahaan. Dengan adanya visi misi
perusahaan, sebuah perusahaan tidak perlu lagi mencari acuan untuk memajukan perusahaannya.

6. Sebagai Pedoman bagi Karyawan dalam Bekerja

Penentuan visi dan misi perusahaan kemudian dijabarkan lebih lanjut oleh masing-masing
departemen dalam perusahaan. Salah satu departemen dalam perusahaan yang berperan dalam
menjalankan visi misi perusahaan lewat kinerja karyawan adalah Human Capital Management.

Dari sini, seorang karyawan jadi tahu apa saja deskripsi pekerjaan yang harus dilakukannya agar
tepat sasaran dan tidak salah dalam mengambil langkah atau kebijakan-kebijakan yang penting
bagi departemennya masing-masing.

7. Sebagai Sarana dalam Pengambilan Keputusan Perusahaan

Saat seorang karyawan perlu membuat sebuah peraturan, maka peran visi dan misi perusahaan
lah yang digunakan sebagai alat pengambilan keputusan.

Bagaimana Merumuskan Visi dan Misi yang Baik bagi Perusahaan?

Setelah memahami betapa pentingnya visi dan misi untuk dimiliki oleh sebuah perusahaan, ada
baiknya jika Anda juga mengetahui bagaimana cara merumuskan visi dan misi yang terbaik bagi
perusahaan.

Berikut adalah cara merumuskan visi dan misi yang baik dan efektif bagi perusahaan

Visi misi perusahaan haruslah menjadi penyemangat dalam memperjuangkan tujuan, rencana,
dan cita-cita mulia yang ingin dicapai oleh perusahaan

Visi misi perusahaan harus ambisius. Maksudnya adalah ambisius dalam arti yang positif
sehingga ia mampu mengkristalkan seluruh ideal perusahaan, keindahan, dan sosok dari
departemen dalam perusahaan yang menjadi dambaan setiap karyawan di masa mendatang

Visi misi perusahaan harus bersifat persuasif sehingga mampu mengajak para karyawannya
untuk ikut aktif dalam menyampaikan harapan, aspirasi, dan tujuan pribadi yang mendukung
bagi kepentingan perusahaan

Visi misi perusahaan haruslah unik agar dapat menjadi daya tarik dalam menumbuhkan dan
mengembangkan kompetensi sumber daya manusia dalam perusahaan untuk mengenal dan
memahami jati diri yang dimilikinya dan apa saja kontribusi yang mampu dilakukannya sebagai
modal aktif bagi perusahaan.

Visi misi perusahaan sebaiknya menggambarkan sebuah perusahaan idaman yang menjadi
incaran para pencari kerja dan memikat hati siapapun yang berkompeten untuk bergabung dalam
perusahaan/
Visi misi perusahaan haruslah mudah untuk dipahami dan dimengerti sehingga mampu
menjelaskan arah dan tujuan yang ingin dicapai oleh sebuah perusahaan sekaligus mampu
menjadi panduan yang strategis, taktis, dan sistematis.

Contoh Visi dan Misi yang Biasa Digunakan oleh Perusahaan

Kini, saatnya Anda mempraktekkan bagaimana cara membuat visi dan misi perusahaan
berdasarkan panduan di atas. Masih bingung bagaimana cara membuatnya? Berikut adalah
beberapa contoh visi dan misi perusahaan yang inspiratif, yang mungkin bisa Anda praktekkan
juga dalam bisnis Anda.

1. Visi Misi IKEA

Visi: Menciptakan Kehidupan Sehari-hari yang Lebih Baik untuk Banyak Orang

Misi: Menawarkan berbagai merek dari rancangan dengan desain yang terbaik, juga perabotan
rumah yang sangat fungsional dengan harga terjangkau sehingga akan semakin banyak orang
yang membelinya.

2. Visi Misi Google

Visi: Memanage seluruh informasi dunia dan membuatnya dalam genggaman, sangat mudah
diakses sehingga dapat diambil manfaatnya secara universal.

Misi: Menyediakan berbagai informasi dunia agar memiliki kemudahan untuk diakses.

3. Visi Misi Nordstrom

Visi: Memberikan kepada pelanggan, pengalaman berbelanja paling berharga dan meyakinkan.

Misi: Menawarkan pelayanan bantuan terbaik bagi pembeli, baik itu pilihan, kualitas, maupun
nilai terbaik kepada calon konsumen.

Setelah anda merumuskan visi dan misi perusahaan atau organisasi anda, hal selanjutnya adalah
bagaimana anda dan tim anda bersama-sama mengaplikasikannya dan menjadikannya sebagai
budaya perusahaan. Itulah pembahasan mengenai pentingnya visi misi perusahaan, dan berbagai
contoh visi misi dari berbagai perusahaan besar di dunia.

Selain itu HRD juga dapat menggunakan Software HRD LinovHR untuk mengelola berbagai
proses administrasi Human Resource didalam perusahaan, seperti pengelolaan data karyawan,
rekrutmen karyawan, reimbursement, jadwal kerja bahkan proses pengajuan cuti. Uji Coba
Gratis Software HR LinovHR untuk membuktikan nya Coba Gratis HR Software LinovHR