JobDesc Personil Toko Page 1 of 3

NAMA LOGO
PERUSAHAAN
JOB DESCRIPTION
PERUSAHAAN
ANDA ANDA

1. JOB DESCRIPTION STORE MANAGER

I. IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Store Manager
1. Nama Departemen : Store/Toko
2. Kedudukan dalam Organisasi
: Director
- Atasan langsung
: Assistant Manager & Sales Staff
- Bawahan Langsung
II. STRUKTUR ORGANISASI

DIRECTOR

STORE MANAGER

Assistant Manager

Sales Staff Sales Staff Sales Staff

III. FUNGSI JABATAN UTAMA

1. Menjamin terlaksananya operasional Toko berjalan dengan baik dan benar, yaitu dari
pembukaan toko, transaksi penjualan sampai pelaporan penjualan dan penutupan toko.
2. Membuat Schedule Staff untuk mengatur jadwal kerja karyawan toko.
3. Membuat laporan Sale Report secara harian (Daily) dan bulanan (Monthly).
4. Membuat laporan Petty Cash harian.
5. Membuat Laporan Persediaan/Stock Barang harian.
6. Membuat PO, Order Barang Ke Pusat.
7. Memastikan Stok Barang sesuai dengan jumlah fisik dan catatannya. Stok Opname
dilakukan secara rutin.
JobDesc Personil Toko Page 2 of 3

8. Mengatur Display Barang sesuai dengan yang ditentukan.

9. Menghandle penjualan melalui Mobile Sales dan media sosial.
10. Membuat permintaan barang (PO) ke Pusat untuk stok dan order.

IV. WEWENANG
1. Memberikan pembinaan, pengarahan dan motivasi kepada bawahan langsung.
2. Merekomendasikan pengangkatan sebagai karyawan tetap / kontrak untuk karyawan baru
atau lama di Divisi/Dept. Store.
3. Melakukan teguran / menindaklanjuti jika terdapat tindakan indisipliner baik kepada
bawahan langsung ataupun staff, dan dapat merekomendasikan untuk ditindaklanjuti oleh
Direktur.
4. Mengatur dan mengelola fasilitas Toko
5. Bersama Direktur menentukan strategi dan kebijakan Penjualan
6. Mengusulkan kepada Direktur dan menformulasikan sistem, prosedur, dan kebijakan Toko
secara umum.
7. Melakukan fungsi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengontrolan seluruh
kegiatan Toko.
8. Sebagai wakil Manajemen atas urusan-urusan yang berhubungan dengan Toko, baik
internal maupun eksternal.
9. Mengusulkan kepada Direksi anggaran tahunan Divisi/Dept. Store.
10. Melakukan penilaian kinerja seluruh karyawan Divisi/Dept. Store.

V. TANGUNG JAWAB
1. Memastikan seluruh aktivitas operasional toko berjalan dengan baik dan benar.
2. Melakukan fungsi kontrol atas perkembangan karyawan toko.
3. Memastikan terciptanya hubungan komunikasi yang harmonis dengan manajemen dan
karyawan.
4. Memastikan adanya sosialisasi peraturan dan kebijakan serta prosedur yang tepat
sasaran.
5. Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja di Divisi/Dept. Store.
6. Melaporkan secara rutin kepada Direksi mengenai perencanaan dan aktivitas Divisi/Dept.
Store.
7. Ketersediaan sarana dan fasilitas kerja yang mendukung operasional Divisi/Dept. Store.
8. Pengamanan asset – asset Divisi/Dept. Store dari bahaya internal maupun eksternal.

VI. SPESIFIKASI PEKERJAAN

a. Pendidikan : D3 / S1
b. Pengalaman : Minimal 2 tahun sebagai menager toko, Sales atau bidang
marketing.
Dapat memimpin team (leadership)
JobDesc Personil Toko Page 3 of 3

VII. KOMPETENSI
a. Soft Skill
 Kemampuan Memimpin
 Kemampuan negosiasi dan memberikan solusi dengan bawahan
 Kemampuan memberikan semangat dalam Tim
 Kemampuan Negosasi dengan Customer
 Kemampuan dalam analisa
 Kemampuan Komunikasi dan Interpersonal Skills
 Kemampuan penyelesaian masalah dan membuat keputusan

b. Hard Skill
 Memahami aspek-aspek Marketing
 Menguasai aspek-aspek Manajemen
 Menguasai bahasa Inggris Aktif.
 Mampu mengoperasikan komputer.