INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : OPERATOR SISRUTE

2. Kode Jabatan :

3. Unit Organisasi : RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SAYANG

Eselon II : Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Sayang Cianjur

Eselon III : Bidang Medik

Eselon IV : Seksi Pelayanan Medik:

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

DIREKTUR

WADIR PELAYANAN

KEPALA BIDANG
MEDIS

KEPALA SEKSI
PELAYANAN MEDIS

KEPALA INSTALASI
IGD

PENANGGUNG JAWAB
SPGDT

OPERATOR SISRUTE
5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan tugas sebagai operator sistem informasi rujukan terintegrasi
(sisrute) yaitu menerima data rujukan secara online dari puskesmas dan
Rumah Sakit lain serta mengirim data rujukan dari RSUD Sayang Cianjur
ke Rumah Sakit lain.

6. Uraian Tugas:
1. Mengirim data pasien rujukan dari RSUD Sayang Cianjur ke Rumah
Sakit lain Dengan SISRUTE.
2. Menerima data rujukan pasien dari Rumah Sakit lain dan Puskesmas
dengan SISRUTE.
3. Data yang sudah diterima dari Rumah Sakit lain dan Puskesmas
dikonsulkan ke dokter terkait.
4. Selalu melakukan Pengecekkan sebelum merujuk pasien seperti
pengecekkan terkait ketersediaan alat medis, ketersediaan darah,
Ketersediaan tempat tidur, dan ketersediaan SDM (terutama Dokter).
Memastikan informasi data pasien yang diinput pada SISRUTE sudah
lengkap seperti resume medis pasien, yaitu informasi terkait,diagnosa
pasien, kondisi umum pasien, hasil lab, hasil radiologi, terapi dan
tindakan medis yang telah diberikan.
5. Melakukan monitoring rujukan.
6. Memberikan laporan jumlah rujukan perperiode atau sesuai kebutuhan
dan permintaan Rumah Sakit.

7. Bahan Kerja:
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Data rujukan pasien, berkas Pengecekan Fasilitas dan SDM di Rs
laporan tujuan,

2 Data rujukan pasien, , Mengirimkan data pasien ke Rs tujuan

SOP,berkas laporan

3 Data rujukan pasien, , Menerima data rujukan dari Rs lain

SOP,berkas laporan

4 Data, SOP, berkas laporan Pelaksanaan alur rujuk sesuai SOP

5 Data yang diterima, SOP, Konsul dokter terkait

berkas laporan

6 Data, SOP, berkas laporan, Pengecekkan SDM dan Fasilitas RS

berkala
 7 Data, berkas laporan Pelaporan data rujukan berkala

8 Data, berkas laporan Dokumentasi data rujukan masuk dan

keluar

9 Data, berkas laporan, operator Penyusunan rencana kegiatan

individu operator

10 Data dan SK Tugas Pelaksanaan tugas lain

7. Perangkat/Alat Kerja:
No. Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1 Data rujukan pasien, berkas Pengecekan Fasilitas dan SDM di Rs
laporan tujuan,

2 Data rujukan pasien, , Mengirimkan data pasien ke Rs tujuan

SOP,berkas laporan

3 Data rujukan pasien, , Menerima data rujukan dari Rs lain

SOP,berkas laporan

4 Data, SOP, berkas laporan Pelaksanaan alur rujuk sesuai SOP

5 Data yang diterima, SOP, Konsul dokter terkait

berkas laporan

6 Data, SOP, berkas laporan, Pengecekkan SDM dan Fasilitas RS

berkala

7 Data, berkas laporan Pelaporan data rujukan berkala

8 Data, berkas laporan Dokumentasi data rujukan masuk dan

keluar

9 Data, berkas laporan, operator Penyusunan rencana kegiatan

individu operator

10 Data dan SK Tugas Pelaksanaan tugas lain

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

Data pasien yang akan di

1 6 pasien/hari
rujuk

2 Pasien yang akan di rujuk 10 pasien/hari

 Data pasien yang di rujuk dari
3 15 pasien/hari
Rs lain

Data yang sesuai dengan

4 15 pasien/hari
alur rujuk

Data yang di konsulkan ke

5 15 pasien/hari
dokter dpjp

Mengecek SDM dan Fasilitas

6 perbulan
RS tujuan

Data rujukan yang di

7 1 berkas/bulan
laporkan

Pendokumentasian data
8 1 berkas/hari
rujukan
Rencana kegiatan yang
9 1 berkas/hari
dibuat operator
10 Berkas Kerja harian 1 berkas/hari

10. Tanggung Jawab:

a. Kelancaran pelaksanaan tugas operator
b. Keobyektifan dan kebenaran data yang di kirim dan di terima
c. Kecepatan dalam penyampaian data pasien setiap saat
d. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/laporan
11. Wewenang:
a. Memintakan informasi dan petunjuk kepada atasan
b. Menyampaikan data pasien yang valid dan menanyakan kelengkapan
data pasien
c. Mengkoordinasikan dan memantau data rujukan yang masuk dan keluar
d. Mengkonsultasikan data yang diterima ke dokter terkait untuk instruksi
selanjutnya.

12. Korelasi Jabatan:

Unit Kerja/
No Jabatan Dalam Hal
Instansi
1. Kepala bidang Rumah Sakit - Laporan hasil Kegiatan
medik Umum Daerah - Konsultasi
Sayang Cianjur
2. Kepala Seksi Rumah Sakit - Laporan Hasil kinerja Etika
Pelayanan medik Umum Daerah dan mutu pelayanan
Sayang Cianjur - Meminta bimbingan atau
arahan tentang etika dan mutu
 3. Kepala seksi Rumah Sakit - Laporan hasil mutu pelayanan
Pengembagan Umum Daerah alur rujuk
medik Sayang Cianjur - Bimbingan/arahan tentang
mutu dan pengenbangan
dalam alur rujuk

4 Penanggung Instalasi Gawat - Instruksi dan kolaborasi serta

jawab SPGDT Darurat bimbingan dan arahan teknis
pelayanan
5 Operator sisrute Instalasi Gawat - Pelaksaan pelayanan rujukan
Darurat

13.Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Luas
2. Suhu Dingin disesuaikan
3. Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Memadai
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Nyaman
9. Getaran Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

Berada di tempat pasien dengan penyakit

1.
Tertular penyakit menular

2. Setiap saat mengoperasikan komputer

Radiasi komputer

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang :
b. Pendidikan : S1 komputer
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :-
2) Teknis : rekam medik
d. Pengalaman kerja : > 2 tahun
e. Pengetahuan kerja : Mempunyai kompetensi dasar dan
kompetensi tambahan dalam melaksanakan
aplikasi komputer
f. Keterampilan kerja : Menguasai keterampilan dasar dan lanjutan

g. Bakat Kerja :
1) G (Inteligensia)
2) V (Numerik)
3) Q (Ketelitian)
h. Temperamen Kerja :
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) S : kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa
atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian
terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek
pekerjaan.
3) V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

i. Minat Kerja :
1) S (Sosial) : Menjalin hubungan dengan orang lain, Berhubungan
dengan klien atau masyarakat, kegiatan yang berkelompok atau
tim
Alternatif Tambahan :
2) Ke (Kewirausahaan)
3) A (Artistik)
Pilihan Minat Kerja diisi dengan salah satu dari Jenis Minat Kerja yang
sesuai dan dapat diberi alternatif tambahan Minat Kerja sesuai dengan
ketentuan sebagai berikut:
  Realistik (R), dengan alternative tambahan Investigatif (I) atau
Konvensional (K)
 Konvensional (K), denganal ternatif tambahan Realistik (R) atau
Kewirausahaan (Ke)
 Kewirausahaan (Ke), dengan alternative tambahan Konvensional (K)
atau Sosial (S)
 Sosial (S), dengan alternative tambahan Kewirausahaan (Ke) atau
Artistik (A)
 Artistik (A), dengan alternative tambahan Sosial (S) atau Investigatif (I)
 Investigatif (I), dengan alternative tambahan Artistik (A) atau Realistik
(R)
Contoh Minat Kerja :
1) Realistik (R)
Alternatif tambahan:
2) Investigatif (I)
3) Konvensional (K)
j. Upaya Fisik :
1) Berdiri
2) Berbicara
3) Berjalan
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : disesuaikan
3) Tinggi badan : disesuaikan
4) Berat badan : disesuaikan
5) Postur badan : disesuaikan
6) Penampilan : disesuaikan
l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (Menganalisa Data) : Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai
data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan
alternatif.
2) D6 (Menyalin Data) : Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
 3) O7 (Melayani Orang) : Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang
lain, baik yang dinyatakan langsung atau tidak dinyatakan langsung
tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

16. Standar Prestasi Kerja

No Hasil Kerja1) Jumlah Hasil Waktu Penyelesaian

Pasien yang akan di

1 55 825 menit
rujuk

Data pasien yang akan di

2 76 pasien 976 menit
rujuk

Data pasien yang di rujuk

3 125 pasien 1050 menit
dari Rs lain

Data yang sesuai dengan

4 55 pasien 812 menit
alur rujuk

Data yang di konsulkan

5 78 pasien 998 menit
ke dokter dpjp

Mengecek SDM dan

6 125 pasien 812 menit
Fasilitas RS tujuan

Data rujukan yang di

7 336 pasien 3034 menit
laporkan

Pendokumentasian data
8 320 pasien 7012 menit
rujukan

Rencana kegiatan yang

9 30 berkas 890 menit
dibuat operator

10 Berkas Kerja harian 125 pasien 1032 menit

17. Butir Informasi Lain : - Perawat PNS tidak ada