INFORMASI JABATAN STRUKTURAL

1. NAMA JABATAN : KEPALA BIDANG PELAYANAN MEDIS

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : RSUD PALEMBANG BARI

3.1 ESELON II a : DIREKTUR

3.2 ESELON II b : WAKIL DIREKTUR PELAYANAN

4. IKHTISAR JABATAN

Kepala bidang pelayanan medis mempunyai tugas pokok meminta informasi dan
petunjuk serta memberi saran dan pertimbangan pada atasan, mengawasi,
memberikan petunjuk, dan bimbingan pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan
bidang pelayanan medis, mengkoordinasikan, mengendalikan dan mengawasi
pelaksanaan kegiatan dan penggunaan fasilitas bidang pelayanan medis, menilai
DP3, menegur bawahan bila melanggar disiplin kerja, mengoreksi usulan
bawahan bila terdapat kekeliruan di bidang pelayanan medis

5. URAIAN TUGAS

5.1. Perumusan bahan rencana strategis dan program kerja Bidang

Pelayanan Medis
5.2. Pelajari peraturan perundang-undangan mengenai pelayanan medis
5.3. Pelaksanaan koordinasi dengan unit kerja terkait dengan tugas
pelayanan medis kepada dinas serumpun guna sinkronisasi dan
kelancaran pelaksanaan tugas
5.4. Penyelenggaraan perencanaan kegiatan mutu pelayanan medis
5.5. Pengaturan dan penyusunan program, prosedur dan pedoman di bidang
lingkungan pelayanan medis
5.6. Penyelenggaraan bahan kebutuhan dan pemeliharaan sarana prasarana
pelayanan medis
5.7. Penyelengaraan manajemen kepegawaian di lingkup pelayanan medis
untuk mendayagunakan sumber daya manusia secara maksimal
5.8. Penyelenggaraan peningkatan mutu pelayanan medis, keamanan dan
keselamatan pasien serta pengelolaan data dan informasi pelayanan
medis
5.9. Evaluasi pemanfaatan alat medis
5.10. Evaluasi kinerja bawahan untuk memperoleh informasi terhadap capaian
kinerja bawahan
5.11. Pelaporan pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai wujud
akuntabilitas dan pertanggungjawaban pelaksanaan tugas
5.12. Pelaksanaan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan baik
lisan maupun tertulis

6. BAHAN KERJA
6.1. Program kerja Bidang Pelayanan Medis, laporan evaluasi tahun
sebelumnya, pedoman pengorganisasian, pedoman pelayanan dan SPO.
6.2. Renstra, rencana kerja tahunan RSUD Palembang BARI, laporan evaluasi
program kerja Bidang Pelayanan Medis tahun sebelumnya, peraturan
perundang-undangan, pedoman, SPO, SPM, dan PPK.
6.3. Peraturan perundang-undangan, pedoman, SPO, SPM, dan PPK
6.4. Renstra, rencana kerja tahunan, program bidang pelayanan medis,
program instalasi atau unit terkait, usulan kebutuhan instalasi atau unit
terkait.
 6.5. Pedoman pengorganisasian Bidang Pelayanan Medis, pola ketenagaan,
dan uraian tugas.
6.6. SPO dan uraian tugas
6.7. Jadwal rapat, laporan monitoring dan evaluasi, hasil laporan pagi, surat
disposisi.
6.8. Telaah staf, surat disposisi dan usulan.
6.9. SPO, penilaian kinerja Seksi Sumber Daya Pelayanan Medis dan Seksi
Mutu Pelayanan Medis, SKP dan P2KP.
6.10. Laporan tugas (harian dan bulanan) Seksi Sumber Daya Pelayanan Medis
dan Seksi Mutu Pelayanan Medis, laporan capaian SPM.
6.11. Program kerja dan laporan bulanan.
6.12. Surat disposisi dan surat tugas.

7. PERANGKAT/ALAT KERJA

7.1. Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan Bidang Pelayanan

Medis, pedoman pelayanan, Standar Prosedur Operasional (SPO),
Pedoman Praktik Klinik, dan Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit
7.2 Telepon sebagai alat komunikasi
7.3 Komputer untuk alat komunikasi, informasi, monitoring, dan penyimpan
data.
7.4 Jaringan internet.
7.5 Media cetak dan elektronik sebagai sumber informasi.
7.6 Alat Tulis Kantor (ATK) sebagai alat tulis.

8. HASIL KERJA
8.1 Dokumen pedoman pengorganisasian, rencana kerja Seksi Sumber Daya
Pelayanan Medis dan Seksi Mutu Pelayanan Medis, laporan monitoring
dan evaluasi.
8.2 Dokumen program kerja Bidang Pelayanan Medis tahun berjalan.
8.3 Dokumen pedoman/ panduan pelayanan, SPO, surat edaran.
8.4 Dokumen usulan kebutuhan Bidang Pelayanan Medis dan instalasi terkait,
serta pola ketenagaan Bidang Pelayanan Medis.
8.5 Dokumen surat tugas atau disposisi ke bawahan.
8.6 Dokumen notulen rapat, dokumen hasil tugas bawahan.
8.7 Dokumen notulen rapat, buku laporan pagi, surat disposisi.
8.8 Dokumen telaah staf, usulan, surat edaran.
8.9 Dokumen SKP, P2KP, dan penilaian kinerja.
8.10 Dokumen laporan (harian dan bulanan) Bidang Pelayanan Medis, dan
laporan capaian indikator standar pelayanan minimal.
8.11 Dokumen laporan evaluasi (semester dan tahunan) program Bidang
Pelayanan Medis.
8.12 Dokumen surat tugas /laporan/ foto kegiatan.

9. TANGGUNG JAWAB
9.1. Ketepatan dan keakuratan Pedoman pengorganisasian, rencana kerja
Seksi Sumber Daya Pelayanan Medis dan Seksi Mutu Pelayanan Medis,
laporan monitoring dan evaluasi.
9.2. Ketepatan dan keakuratan dokumen program kerja Bidang Pelayanan
Medis tahun berjalan.
9.3. Ketepatan dan keakuratan dokumen pedoman/ panduan pelayanan, SPO,
surat edaran.
9.4. Ketepatan dan keakuratan dokumen usulan kebutuhan Bidang Pelayanan
Medis dan instalasi terkait, serta pola ketenagaan Bidang Pelayanan
Medis.
9.5. Ketepatan dan keakuratan dokumen surat tugas atau disposisi ke
bawahan.
 9.6. Ketepatan dan keakuratan dokumen notulen rapat, dokumen hasil tugas
bawahan.
9.7. Ketepatan dan keakuratan dokumen notulen rapat, buku laporan pagi,
surat disposisi.
9.8. Ketepatan dan keakuratan dokumen telaah staf, usulan, surat edaran.
9.9. Ketepatan dan keakuratan dokumen SKP, P2KP, dan penilaian kinerja.
9.10. Ketepatan dan keakuratan dokumen laporan (harian dan bulanan) Bidang
Pelayanan Medis, dan laporan capaian indikator standar pelayanan
minimal.
9.11. Ketepatan dan keakuratan dokumen laporan evaluasi (semester dan
tahunan) program Bidang Pelayanan Medis.
9.12. Ketepatan dan keakuratan dokumen surat tugas /laporan/ foto kegiatan.

10. WEWENANG

10.1. Meminta bahan kerja yang sesuai kebutuhan Bidang Pelayanan Medis.
10.2. Mengembalikan bahan kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan Bidang
Pelayanan Medis.
10.3. Mengawasi, memberi petunjuk dan arahan terhadap pelaksanaan tugas
bawahan
10.4. Memeriksa penyelenggaraan perencanaan kegiatan mutu pelayanan
medis
10.5. Memeriksa pengaturan dan penyusunan program, prosedur dan pedoman
di lingkungan pelayanan medis
10.6. Melakukan pemeliharaan perangkat kerja yang digunakan Bidang
Pelayanan Medis
10.7. Menyelenggarakan manajemen kepegawaian di lingkup manajemen
pelayanan medis
10.8. Menyebarluaskan informasi atau data dari Bidang Pelayanan Medis pada
unit kerja terkait.
10.9. Memeriksa evaluasi pemanfaatan alat medis
10.10. Memeriksa evaluasi kinerja bawahan untuk memperoleh informasi
pelayanan medis
10.11. Memeriksa pelaksanaan tugas kepada atasan
10.12. Meminta surat disposisi tugas kedinasan

11. NAMA JABATAN ATASAN LANGSUNG DAN JABATAN YANG BERADA DI BAWAH
JABATAN INI

11.1. Atasan Langsung : Wakil Direktur Pelayanan

11.2. Jabatan yang berada dibawah:
11.2.1. Seksi Mutu Pelayanan Medis
a. Analis SPI
b. Analisis Monev dan Pelaporan Mutu Pelayanan Medis
c. Pengadministrasian Umum
d. Pengelola Pelayanan Kesehatan pada Mutu Pelayanan Medis
e. Adminstrator Kesehatan Ahli
11.2.2. Seksi Sumber Daya Pelayanan Medis
a. Analis Monev dan Pelaporan Sumber Daya Pelayanan Medis
b. Pengadministrasian Umum
c. Pranata Komputer
d. Pengelola Dokumentasi
e. Pengelola Pelayanan Kesehatan pada SDM Medis
f. Administrator Kesehatan Ahli
g. Penyuluh Kesehatan Masyarakat

12. KORELASI JABATAN

12.1. Wadir Umum & Keuangan
12.2. Wadir Pelayanan
12.3. Bidang Pelayanan Medis
12.4. Bidang & Bagian
12.5. Instalasi / ruang / unit terkait
12.6. KSM
12.7. Komite

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

13.1. Tempat Kerja
13.1.1. Di dalam ruangan : 60%
13.1.2. Di luar ruangan : 40%
13.2. Suhu : sejuk
13.3. Udara : Sejuk
13.4. Keadaan ruangan : Bersekat
13.5. Penerangan : terang

14. RESIKO BAHAYA

14.1 Fisik : Radiasi alat, sengatan listrik,
kebakaran, jatuh
14.2 Mental : Stres akibat beban kerja tinggi

15. SYARAT JABATAN

15.1 Pangkat/Golongan Ruang : Pembina /IV.a
15.2 Pendidikan : Dokter
Klinis/ Magister Psikolog Klinis
15.3 Kursus/Diklat :
15.3.1 Perjenjangan :
15.3.2 Teknis :

15.4 Pengalaman Kerja : Di tugas-tugas yang berhubungan

dengan bidang pelayanan minimal 2
tahun
155 Upaya Jasmani : Duduk, berbicara, melihat
15.6 Syarat Kondisi Fisik : Pria/wanita sehat jasmani & rohani
15.7 Bakat yang perlu dimiliki : G,V,Q, N
15.8 Temperamen Kerja yang perlu dimiliki : D, F, I, R, S, V
15.9 Minat kerja yang perlu dimiliki : 1B DAN 3A
15.10 Fungsi Pekerja : D2, O3, B7
16. STANDAR PRESTASI KERJA JABATAN

JUMLAH
NO NAMA HASIL KERJA SATUAN HASIL KERJA SATUAN
HASIL KERJA
a. Dokumen pedoman pengorganisasian, Dokumen Laporan
rencana kerja Seksi Sumber Daya
Pelayanan Medis dan Seksi Mutu
Pelayanan Medis, laporan monitoring
dan evaluasi.
b Dokumen program kerja Bidang Dokumen Laporan
Pelayanan Medis tahun berjalan
c Dokumen pedoman/ panduan Dokumen Laporan
pelayanan, SPO, surat edaran
d Dokumen usulan kebutuhan Bidang Dokumen Laporan
Pelayanan Medis dan instalasi terkait,
serta pola ketenagaan Bidang
Pelayanan Medis
e Dokumen surat tugas atau disposisi ke Dokumen Laporan
bawahan
f Ketepatan dan keakuratan Dokumen Dokumen Laporan
notulen rapat, dokumen hasil tugas
bawahan
g Dokumen notulen rapat, buku laporan Dokumen Laporan
pagi, surat disposisi
h Dokumen telaah staf, usulan, surat Dokumen Laporan
edaran
i Dokumen SKP, P2KP, dan penilaian Dokumen Laporan
kinerja
j Dokumen laporan (harian dan bulanan) Dokumen Laporan
Bidang Pelayanan Medis, dan laporan
capaian indikator standar pelayanan
minimal.
k Dokumen laporan evaluasi (semester Dokumen Laporan
dan tahunan) program Bidang
Pelayanan Medis
l Dokumen surat tugas /laporan/ foto Dokumen Laporan
kegiatan

18. INFORMASI LAINNYA