ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT.

Judul
KODASINDO TATASARANA

Jurnal Manajeman Sumber Daya Manusia

Halaman 4 Hal. 108-111
Tahun 2016
Lokasi Penerbit India
Penulis Dr. Sneha Mankikar
Diterbitkan oleh PARIPEX
Reviewer Riska Septiani
Tanggal 16 Juli 2021

Tujuan Penelitian Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor - faktor
yang mempengaruhi rekrutmen dan seleksi.
Subjeck Penelitian Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada perusahaan dengan teknik
sampling 150 responden karyawan secara acak.
Metode Penelitian Metode yang dilgunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara dan
kuesioner untuk data primernya dan untuk data sekundernya penelitian ini
memperoleh dari majalah perusahaan dan brosur, situs web, surat kabar, internet,
buku teks, laporan dan materi promosi lainnya.
Definisi Operasional Variabel dependen dalam penelitian ini adalah Efektivitas Proses Rekrutmen dan
Variabel Dependen Kebijakan Rekrutmen.
Sebelum memulai proses rekrutmen dan seleksi, deskripsi pekerjaan harus
didefinisikan untuk setiap peran dalam organisasi. Kebijakan dan prosedur harus
didefinisikan dan dipatuhi saat proses rekrutmen dan seleksi. Setelah prosedur
didefinisikan secara jelas, mempekerjakan manajer dan supervisor harus dilatih
mengenai proses persyaratan.
 Dalam kebijakan rekrutmen suatu organisasi ditentukan oleh sifat kerja dan industri
tempat perusahaan beroperasi. Ada berbagai faktor internal dan eksternal yang
mempengaruhi kebijakan rekrutmen seperti, permintaan dan penawaran rekrutmen
karyawan, sifat kerja, tuntutan khusus yang terkait, sejauh mana perkembangan
teknologi, ketrampilan khusus industri dan juga gaya kepemimpinan dari
organisasi.
Cara dan Alat Cara dan alat yang digunakan untuk mengukur variabel yaitu:
Mengukur Variabel 1. Cara yang digunakan untu mengukur variabel yaitu semua item diukur
Dependen menggunakan uji Chi Square independent. Melalui phi dan Cramer's V
kekuatan hubungan juga dapat dipastikan dipastikan. Nilai aktual juga
dihitung dengan menggunakan perangkat lunak SPSS v 21.
2. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara
serta data historik perusahaan.
Definisi Operasional Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Ukuran Organisasi yang
Independen Independen dan Dampak Pasar Tenaga Kerja.
Sinar Perancis dan Rumbles sally (2010) mengatakan bahwa peran penting
rekrutmen dan seleksi dalam proses memimpin, mengelola dan mengembangkan
orang. Rekrutmen dan seleksi adalah hal penting dalam hal-hal penting tertentu.
Sonal sisodia dan Nimit Chowdhary (2012) Dapat disimpulkan bahwa ilustrasi
dalam iklan rekrutmen layanan organisasi pada organisasi jasa menciptakan
representasi nyata dan menantang penerapannya untuk memperkirakan pentingnya
daya tarik ilustratif. Pengusaha jasa harus menggunakan komunikasi visual untuk
memprakarsai hubungan dengan calon karyawan. Karena kondisi ketenagakerjaan
di masyarakat dimana organisasi berada akan mempengaruhi upaya rekrutmen
organisasi. Pasar Tenaga Kerja mengkomunikasikan statistik penawaran
permintaan, standar kompensasi industri serta upto-tren di pasar dan lain-lain.
Hasil Penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hipotesis pertama nilai Pearson Chi
Square adalah 12.972 dengan nilai signifikansinya adalah 113. Karena tingkat
 signifikansi lebih dari 0,05, hubungan antara kedua variabel bebas dari efek masing-
masing. Oleh karena itu, kami menyimpulkan bahwa ukuran organisasi tidak
tergantung pada efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian kita menerima
hipotesis nol. Nilai Phi adalah nilai .364 dan Cramer's V .257. Nilai Phi dan nilai
Cramer's V kurang dari 0,5 maka kekuatan hubungan dua variabel sangat lemah.
Karena pada dasarnya tujuan utama menyusun kebijakan rekrutmen adalah
membuat proses rekrutmen cukup efektif untuk merekrut kandidat yang sesuai
dengan keahlian yang dibutuhkan dan mengetahui caranya. Ukuran organisasi tentu
merupakan aspek penting dari perspektif organisasi, namun kebijakan rekrutmen
sangat bergantung pada sifat tugas, lingkungan industri dan kepemimpinan
organisasi.
Sedangkan pada hipotesi kedua nilai Pearson Chi Square adalah 52.111 dengan nilai
signifikansinya adalah .000 Karena tingkat signifikansi kurang dari 0,05, hubungan
antara kedua variabel tersebut tidak terlepas dari efek masing-masing. Oleh karena
itu kita simpulkan bahwa dampak pasar tenaga kerja tidak terlepas dari efektifitas
kebijakan rekrutmen. Dengan demikian kita menolak hipotesis nol. Nilai Phi adalah
0,729 dan nilai V Cramer adalah 0,421. Nilai Phi dan nilai Cramer's V lebih dari 0,05
sehingga kekuatan hubungan dua variabel sangat kuat. Karena itu pada faktor-faktor
penawaran dan permintaan serta standar kompensasi indutri merupakan faktor
penting bagi kebijakan rekrutmen di semua organisasi. Efektivitas kebijakan
rekrutmen akan tergantung pada relevansi kebijakan terhadap lingkungan industri
yang ada. Pasar Tenaga Kerja merupakan referensi terpenting dalam membangun
atau mengubah kebijakan rekrutmen dan juga memastikan keefektifannya. Dengan
demikian kemahiran kebijakan rekrutmen akan tergantung pada pasar tenaga kerja
yang tidak dapat disangkal.
Kekuatan Penelitian Kekuatan penelitian ini adalah peneliti menggunakan metode pengumpulan data
dengan cara menyebarkan kuesioner serta melakukan wawancara secara langsung
pada 150 karyawan dan juga menghimpun data sekunder dari berbagai sumber
 seperti majalah, brosur, dan situs web perusahaan serta sumber-sumber relevan
lainnya yang mebahas informasi perusahaan HR konsultan.
Pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti dari berbagai sumber membuat
penelitian ini dapat menggambarkan dengan sangat jelas bagaimana kondisi
perusahaan serta dapat memberikan informasi yang lebih baik sehingga dapat
dengan cepat mengidentifikasi permasalahan rekrutmen dan seleksi dari perusahaan
tersebut.
Kelemahan Kurangnya literatur riview. Seharusnya literatur riview dapat memuat mengenai
Penelitian penjelasan dasar dari variabel-variabel yang akan diangkat oleh peneliti. Serta
kurang terperincinya data-data mengenai proses pengumpulan data, tanggal berapa
dimulai pengumpulan data, kapan berakhirnya, dan lain sebagainya.