MAKALAH

Materi KMO ( Kepemimpinan Managemen Organisasi )

Disusun Oleh :

Adrian B. 02320200148

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA

2020
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-
Nya sehingga saya mampu menyelesaikan tugas makalah ini sebagai tugas DIKLAT
NKSC ANGKATAN 2020 shalawat dan salam kami junjungkan kepada Nabi
Muhammad SAW yang telah memberikan makna bagi kehidupan di dunia ini.

Penulisan makalah ini merupakan perwujudan dari hasil pemahaman kami

berdasarkan dari beberapa sumber bacaan yang telah kami baca dan kami telah
berusaha menyajikan isi makalah sesuai yang diharapkan oleh kakak senior. Makalah
ini kami susun dengan judul “KMO (Kepemimpinan Managemen Organisasi”

Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna, ini disebabkan
karena terbatasnya ilmu yang kami miliki. Untuk itu masukan dari berbagai pihak
sangat kamiharapkan demi perbaikan di masa mendatang. Demikianlah makalah ini
kami susun, semoga dapat berguna dan memberikan banyakmanfaat khususnya bagi
kami dan umumnya bagi para pembaca untuk memperluas wawasan

Makassar, 28 Agustus 2021

Penyusun

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...................................................................................................................i

KATA PENGANTAR...............................................................................................................ii

DAFTAR ISI.............................................................................................................................iii

BAB 1 PENDAHULUAN.........................................................................................................1

BAB II PEMBAHASAN...........................................................................................................3

A. Definisi Pemimpin Menurut Para Ahli...........................................................................3

B. Pengertian Kepemimpinan.............................................................................................4

C. Tipe Kepemimpinan.......................................................................................................4

D. Syarat Kepemimpinan....................................................................................................4

E. Ciri Kepemimpinan yang Baik.......................................................................................5

BAB III PENUTUP....................................................................................................................6

A. Kesimpulan.................................................................................................................6

B. Saran...........................................................................................................................6

DAFTAR PUSTAKA................................................................................................................7
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Seiring perkembangan zaman, kepemimpinan secara ilmiah mulai berkembang

dengan pertumbuhan ilmu tentang memimpin. Hal ini terlihat dari banyaknya
pengarang yang mengkaji tentang kepemimpinan dengan berbagai sudut pandang.
Kepemimpinan tidak hanya dilihat dari baiknya saja, akan tetapi dapat dilihat dari
penyiapan sesuatu secara berencana dan dapat melatih calon-calon pemimpin. Hal ini
dapat membentuk pemimpin terbaik.

Sejarah timbulnya kepemimpinan, sejak nenek moyang dahulu kala, kerjasama

dan saling melindungi telah muncul bersama-sama dengan peradapan manusia. Kerja
sama tersebut muncul pada tata kehidupan sosial masyarakat dalam rangka untuk
mempertahankan hidupnya menentang kebuasan binatang dan menghadapi alam
sekitarnya. Berangkat dari kebutuhan bersama tersebut, terjadi kerjasama antar
manusia dan mulai unsur-unsur kepemimpinan. Orang yang ditunjuk sebagai
pemimpin dari kelompok tersebut ialah orang-orang yang paling kuat dan pemberani,
sehingga ada aturan yang disepakati secara bersama-sama misalnya seorang
pemimpin harus lahir dari keturunan bangsawan, sehat, kuat, berani, ulet, pandai,
mempunyai pengaruh dan lain-lain. Hingga sampai sekarang seorang pemimpin harus
memiliki syarat-syarat yang tidak ringan, karena pemimpin sebagai ujung tombak
kelompok.

B. Rumus Masalah

1. Bagaimana pengertian pemimpin itu menurut para ahli?

2. Apa pengertian kepemimpinan?

3. Bagaimana tipe kepemimpinan?

4. Apa syarat-syarat kepemimpinan?

 5. Bagaimana ciri-ciri kepemimpinan yang baik?

C. Tujuan

Tujuan dari penulisan makalah ini adalah untuk memberikan pengetahuan

kepada para pembaca tentang kepemimpinan baik itu pengertian kepemimpinan, teori-
teori kepemimpinan, tipe dan gaya kepemimpinan, syarat-syarat kepemimpinan dan
ciri-ciri kepemimpinan yang baik.
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Definisi Pemimpin Menurut Para Ahli

1. Ahmad Rusli dalam kertas kerjanya Pemimpin Dalam Kepimpinan Pendidikan

(1999). Menyatakan pemimpin adalah individu manusia yang diamanahkan
memimpin subordinat (pengikutnya) ke arah mencapai tujuan yang ditetapkan.

2. Miftha Thoha dalam bukunya Prilaku Organisasi (1983: 255). Pemimpin adalah
seseorang yang memiliki kemampuan memimpin, artinya memiliki kemampuan
untuk mempengaruhi orang lain atau kelompok tanpa mengindahkan bentuk
alasannya.

B. Pengertian Kepemimpinan

Dalam bahasa Indonesia "pemimpin" sering disebut pemuka, pelopor,

pembina, panutan, pembimbing, pengurus, penggerak, ketua, kepala, penuntun, raja,
tua-tua, dan sebagainya. Sedangkan menurut istilah pemimpin adalah orang yang
mempunyai wewenang dalam pengambilan keputusan suatu organisasi. Menurut
Hikmat (2009: 249), kepemimpinan adalah proses pelaksanaan tugas dan kewajiban
individu. Kepemimpinan merupakan sifat dari pemimpin dalam memikul tanggung
jawabnya secara moral dan legal formal atas seluruh pelaksanaan wewenangnya yang
telah didelegasikan kepada orang-orang yang dipimpinnya. Owen dalam Sudarmiani
(2009: 33) menyimpulkan kepemimpinan sebagai fungsi kelompok non individu,
terjadi dalam interaksi dua orang atau lebih, dimana seseorang menggerakkan yang
lain untuk berpikir dan berbuat sesuai yang diinginkan.

C. Tipe Kepemimpinan

1. Tipe Kharismatik

2. Tipe Paternalistik

3. Tipe Otoriter Pemimpin

 4. Tipe Militeristik

5. Tipe Demokrasi

D. Syarat-syarat Kepemimpinan

Ada tiga hal penting dalam konsepsi kepemimpinan antara lain:

1. Kekuasaan Kekuasaaan adalah otorisasi dan legalitas yang memberikan

wewenang kepada pemimpin untuk mempengaruhi dan menggerakkan bawahan
untuk berbuat sesuatu dalam rangka penyelesaian tugas tertentu.

2. Kewibawaan Kewibawaan merupakan keunggulan, kelebihan, keutamaan

sehingga pemimpin mampu mengatur orang lain dan patuh padanya.

3. Kemampuan Kemampuan adalah sumber daya kekuatan, kesanggupan dan

kecakapan secara teknis maupun social, yang melebihi dari anggota biasa.

E. Ciri-ciri Kepemimpinan Yang Baik

WA. Gerungan menjelaskan bahwa seorang pemimpin paling tidak harus memiliki
tiga ciri, yaitu:

1. Penglihatan Sosial Artinya suatu kemampuan untuk melihat dan mengerti gejala-
gejala yang timbul dalam masyarakat sehari-hari.

2. Kecakapan Berfikir Abstrak Dalam arti seorang pemimpin harus mempunyai otak
yang cerdas, intelegensi yang tingggi. Jadi seorang pemimpin harus dapat
menganalisa dan mumutuskan adanya gejala yang terjadi dalam kelompoknya,
sehingga bermanfaat dalam tujuan organisasi.

3. Keseimbangan Emosi Orang yang mudah naik darah, membuat kekacauan

menandakan emosinya belum stabil, dan tidak memililki keseimbangan emosi.
Orang yang demikian tidak bisa jadi pemimpin sebab seorang pemimpin harus
mampu membuat suasana tenang dan senang. Maka seorang pemimpin harus
mempunyai keseimbangan emosi.
 BAB III

PENUTUP

A. KESIMPULAN

Kepemimpinan merupakan sesuatu yang penting dalam kehidupan agar

kehidupan menjadi teratur dan keadilan bisa ditegakkan. Kepemimpinan juga dapat
dikatakan penting apabila memanfaatkan dan mengelola potensi setiap anggota
dengan cara yang tepat. Seorang pemimpin dalam mengendalikan kepemimpinannya
harus mendorong perilaku positif dan meminimalisir semua yang negatif, mencari
pemecahan masalah, mempelajari perubahan di sekitarnya, serta merencanakan
strategi yang tepat untuk mencapai tujuan.

B. SARAN

Dalam penulisan makalah ini penulis sangat menyadari masih banyak

kekurangan untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran membangun untuk
makalah ini sehingga kedepannya makalah ini bisa menjadi lebih baik.
 DAFTAR PUSTAKA

Sule, E. Tisnawati. & Saefullah, Kurniawan.2005. Pengantar Manajemen. Jakarta

:Kencana.

Handoko, T.Hani. 2003. Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Said, M.Mas’ud. 2010. Kepemimpinan : Pengembangan Organisasi Team Building

dan Perilaku Inovatif. Malang: UIN-Maliki Press. Adi, Putro.

http://artikelrande.blogspot.com/2010/07/manajemen-kepemimpinan 17 Oktober
2014. 18.39 WIB