Analisis dan PERANCANGAN Putri Fifiana K/No : 12

Rancang Jabatan JABATAN AB4407-1501201305

-FUNGSI PENYEDIAAN SDM : Perencanaan
kebutuhan,rekrutmen calon, seleksi calon, 1. UNSUR-UNSUR ORGANISASI (Organizational
SIKLUS induksi/orientasi Elements)
KEGIATAN -FUNGSI PEMELIHARAAN SDM : hubungan karyawan, •Pendekatan mekanistik : Meminimalkan upaya
fisik, waktu, tenaga dan biaya pelatihan
karir dan pengembangan, kompensasi, pelatihan dan
SDM pengembangan, penilaian kerja denganmengarahkan pekerja kepada spesialisasi
•Aliran kerja : Mengatur setiap urutan-urutan
dalam melaksanakan pekerjaan, biasanya terdapat
-ANALISIS JABATAN : DESKRIPSI JABATAN+SPESIFIKASI
ANALISIS JABATAN
dalam pengelolaan barang dan jasa
•Ergonomik : Ilmu yang mempelajari mengenai
JABATAN -ANALISIS JABATAN : mengidentifikasi tugas,
kewajiban, dan tanggung jawab jabatan
rancangan jabatan dan peralatan kerja agar
jabatan dan peralatan cocok dengan kemampuan
-DESKRIPSI JABATAN : memuat nama jabatan,
fisik individu supaya dapat lebih mudah
menguraikan tanggung jawab jabatan, hubungan
dikerjakan
supervisi dengan staff lainnya, keterampilan
2. UNSUR-UNSUR LINGKUNGAN (Enviromental elements)
kualifikasi
•Kemampuan dan ketersediaan karyawan : Dalam
-SPESIFIKASI JABATAN : Uraian tentang
ketersediaan karyawan lebih menekankan kepada
pengetahuan, ketrampilan, kemampuan, untuk
apakah karyawantersebut dapat melakukan tugas-
menjalankan fungsi jabatan
tugas yang sudah dirancang.
- TUJUAN ANALISIS JABATAN :untuk perancangan
•Ekspetasi sos-bud :harus disesuaikan dengan
jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi,
budaya setempa untuk meminimalisir kerugian
pelatihan dan pengembangan, penilaian kerja,
akibat konflik yang akan terjadi melalui
kompensasi, kepatuhan pada regulasi
perselisihan paham antara karyawan dan perusahaan
- LANGKAH ANALISIS JABATAN : mengkaji organisasi
3. UNSUR-UNSUR PERILAKU(Behavioral elements)
dan jabatan, menemukan informasi analisis
•Keragaman ketrampilan, Identitas tugas,
jabatan, mengumpulkan data, menyiapkan uraian
Signifikansi/ arti penting tugas, otonomi, umpan
jabatan, menyiapkan spesifikasi jabatan
balik