KASUS PENYUSUNAN LAPORAN HASIL EVALUASI SAKIP

Berikut ini diinformasikan ringkasan hasil evaluasi SAKIP pada unit kerja Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Harapan.

A. Penyusunan Rencana
 BAPPEDA telah menyusun Rencana Stratejik (RENSTRA) tahun 2013-2018 dan telah disahkan
oleh Walikota Harapan. Rencana Kerja Renja juga telah disusun berdasarkan Renstra.
Berdasarkan hasil evaluasi dap[atdisimpulkan sebagai berikut :
 Dokumen perencanaan baik resnstra dan renja telah disusun sesuai dengan pedoman. Dokumen
renstra telah memuat visi,misi, tujuan, sasaran dan strategi.
 Dokumen perencanaan telah menyajikan IKU, tetapi IKU belum berorientasi hasil.
 Masih terdapat 20% program yang tidak terkait dengan pencapaian tujuan dan sasaran
 Ikhtisar hasilevaluasi perencanaankinerja sebagai berikut:

No Uraian Bobot Nilai Keterangan

A Rencana Stratejik 12,50 8,50
1 Pemenuhan renstra 2,50 2,00
2 Kualitas Renstra 6,25 4,50
3 Implementasi renstra 3,75 2,00

B Rencana Kinerja 22,50 15,00

1 Pemenuhan renstra 4,50 4,00
2 Kualitas Renstra 11,25 7,50
3 Implementasi renstra 6,75 3,50

B. Pengukuran Kinerja

Hasil penilaian atas sub system pengukuran kinerja sebagai berikut :

No Uraian Bobot Nilai Keterangan

C Pengukuran Kinerja 20,00 15,50
1 Pemenuhan renstra 4,00 3,50
2 Kualitas Renstra 10,00 7,50
3 Implementasi renstra 6,00 4,00
 Indicator sasaran belum berorientasi hasil dan beberapa indicator sasaran tidak revevan dengan
sasaran yang hendak dicapai
 Sistem pengumpulan data kinerja tidak val;id,s ehingga nilai capaian kinerja tidak dapat
ditelusuri ke dokumen pendukungnya
 Hasil pengukuran dan evaluasi kinerja atas capaian kinerja tahun 2014 adalah sebagai berikut:
 Indikator Kinerja
No Sasaran Uraian Target Capaian Satuan

1 Meningkatnya personil BAPPEDA Jumlah personil yang 35 30 Orang

yang mengikuti Diklat mengikuti Diklat
Perencanaan
2 Meningkatnya pelaksanaan Jumlah peserta 74 74 Orang
sosialisasi dan pelatihan sosialisasi dan
perencanaan pelatihan
perencanaan
3 Meningkatnya kelancaran Terpenuhinya 12 12 Bulan
penyelesaian tugas perkantoran kebutuhanpelaksanaa
n tugas perkantoran
4 Meningkatnya partisipasi Jumlah program 1000 750 Progra
masyarakat dalam perencanaan kegiatan usulan m/
pembangunan masyarakat yang kegiata
diakomodir dalam n
RKPD
5 Meningkatnya keterpaduan antara Proporsi program 100 100 %
perencanaan dengan penganggran RKPD yang diakomodir
dalam PPAS
6 Meningkatnya ketersediaan Jumlah dokumen 18 18 Dokum
dokumen perencanaan, penelitian perencanaan,penelitia en
dan kajian n dan kajian
7 Meningkatnya jumlah buku Jumlah buku data 5 5 Buku
statistic statistic yang
dihasilkan
8 Meningkatnya pemanfaatan data Jumlah pengunjung 5000 3500 Penunj
dan informasi pembangunan bagi situs SIPPD (Sistem ung
pelaku pembangunan Informasi
Perencanaan
Pembangunan
Daerah)
9 Meningkatnya pertanggung Jumlah 22 22 Urusan
jawaban perencanaan penyelenggaraan wajib/
pembangunan urusasn pemerintahan pilihan
daerah

C. Pelaporan
Hasil penilaian atas sub system pengukuran kinerja sebagai berikut :

No Uraian Bobot Nilai Keterangan

C Pelaporan Kinerja 15,00 10,50
1 Pemenuhan pelaporan 3,00 2,50
2 Penyajian informasi kinerja 8,00 4,50
3 Pemanfaatan InformasiKinerja 4,00 2,50
  LAKIP tidak menyajikan evaluasi dan analisis mengenaicapaian kinerja
 Penyajian LAKIP tidak diperbandingkan dengan capaian tahun lalau serta target capaian 5
tahunan
 LAKIP tidakmenyajikan informasikeuangan yang terkait dengan capaian kinerja
 Informasi LAKIP tidak dapat diandalkan karena tidak dapat ditelusuri ke dokumen
pendudkungnya

D. Evaluasi Kinerja
Hasil penilaian atas sub system evaluasi kinerja kinerja sebagai berikut :

No Uraian Bobot Nilai Keterangan

D Evaluasi Kinerja 10,00 6,50
1 Pemenuhan evaluasi 2,00 1,50
2 Kualitas Evaluasi 5,00 3,00
3 Pemanfaatan Hasil Evaluasi 3,00 2,00

 Evauyasi telah dilakukan,namun demikian hasildari evalausi belum dimanfaatkan untuk

perbaikan kinerja pada masa yang akan dating.

E. Capaian Kinerja
Hasil penilaian atas sub system pengukuran kinerja sebagai berikut :

No Uraian Bobot Nilai Keterangan

E Capaian Kinerja 20,00 13,50
1 Kinerja output 10,00 9,50
2 Kinerja outcome 10,00 4,00

 Capain kinerja outcome belum didasarkan pada data yang valid karena ketidakakuratan
system informasi pengumpulan data

TUGAS :

Susunlah LHE……Selamat bekerja