TABEL KOMPENSASI PHK

Dasar Hukum Alasan PHK UP UPMK UPH Uang Pisah

Pasal 42 Ayat 1 Pengambilalihan Perusahaan maka Pekerja/ Buruh 1 1 Dapat

Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan

Pasal 42 Ayat 2 0.5 1 Dapat
Kerja,dalam hal terjadi pengambilalihan Perusahaan

Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan

Pasal 43 Ayat 1 0.5 1 Dapat
Perusahaan mengalami kerugian

Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah

Pasal 43 Ayat 2 1 1 Dapat
terjadinya kerugian

Perusahaan tutup yang disebabkan Perusahaan

mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua)
Pasal 44 Ayat 1 0.5 1 Dapat
tahun atau mengalami kerugian tidak secara terus
menerus selama 2 (dua) tahun

Perusahaan tutup yang disebabkan bukan karena

Pasal 44 Ayat 2 1 1 Dapat
Perusahaan mengalami kerugian

Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa

Pasal 45 Ayat 1 0.5 1 Dapat
(force majeure)

Keadaan memaksa (force majeure) yang tidak

Pasal 45 Ayat 2 0.75 1 Dapat
mengakibatkan Perusahaan tutup

Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban

Pasal 46 Ayat 1 pembayaran utang yang disebabkan Perusahaan 0.5 1 Dapat
mengalami kerugian

Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban

Pasal 46 Ayat 2 pembayaran utang bukan karena Perusahaan mengalami 1 1 Dapat
kerugian
Dasar Hukum Alasan PHK UP UPMK UPH Uang Pisah

Pasal 47 Ayat 1 Perusahaan pailit 0.5 1 Dapat

Pengusaha melakukan perbuatan sebagaimana yang

Pasal 47 Ayat 2 1 1 Dapat
dimaksud dalam Pasal 36 huruf g

Putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan

Pasal 49 industrial yang menyatakan Pengusaha tidak melakukan 0 0 Dapat Dapat
perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf g

Pekerja/Buruh yang mengundurkan diri atas kemauan

Pasal 50 0 0 Dapat Dapat
sendiri dan memenuhi syarat

Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau

lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang
Pasal 51 0 0 Dapat Dapat
dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh
Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis

Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang

diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau
Pasal 52 Ayat 1 Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah diberikan 0.5 1 Dapat
surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga secara
berturut-turut

Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran bersifat mendesak

Pasal 52 Ayat 2 yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan 0 0 Dapat Dapat
Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama

Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6

Pasal 54 Ayat 1 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena 0 0 Dapat Dapat
diduga melakukan tindak pidana

Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6

Pasal 54 Ayat 2 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena 0 1 Dapat
diduga melakukan tindak pidana

Pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum

Pasal 54 Ayat 4 berakhirnya masa 6 (enam) bulan dan Pekerja/Buruh 0 0 Dapat Dapat
dinyatakan bersalah

Pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum

Pasal 54 Ayat 5 berakhirnya masa 6 (enam) bulan dan Pekerja/Buruh 0 1 Dapat
dinyatakan bersalah
 Dasar Hukum Alasan PHK UP UPMK UPH Uang Pisah

Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja

terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh
Pasal 55 Ayat 1 mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat 2 1 Dapat
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya
setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan
Pekerja/Buruh dapat mengajukan Pemutusan Hubungan
Kerja kepada Pengusaha karena alasan Pekerja/Buruh
Pasal 55 Ayat 2 mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat 2 1 Dapat
kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya
setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan

Pasal 56 Ayat 2 Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun 1.75 1 Dapat

Pekerja/Buruh meninggal dunia maka kepada ahli

Pasal 57 2 1 Dapat
warisnya diberikan sejumlah uang

*UP : Uang Pesangon

**UPMK : Uang Penghargaan Masa Kerja
***UPH : Uang Pergantian Hak

Pasal 40 Ayat (1), (2),& (3)

Masa Kerja UP UPMK

< 1 tahun 1
1 tahun < 2 tahun 2
2 tahun < 3 tahun 3
3 tahun < 4 tahun 4
2
4 tahun < 5 tahun 5
5 tahun < 6 tahun 6
6 tahun < 7 tahun 7
7 tahun < 8 tahun 8 3
8 tahun < 9 tahun 9
9 tahun < 12 tahun 4
12 tahun < 15 tahun 5
15 tahun < 18 tahun 6
18 tahun < 21 tahun 7
21 tahun < 24 tahun 8
> 24 tahun 10

*Uang Pergantian Hak :

1. cuti tahunan yang belum diambil dan belumgugur;
2. biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat dimana
Pekerja/ Buruh diterima bekerja
3. hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan,
atau Perjanjian Kerja Bersama