INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Peserta Didik

2. Kode Jabatan : -

3. Unit Organisasi : -

Eselon II/b : Kepala Dinas Pendidikan

Eselon III/b : Bidang pendidikan Anak Usia Dini dan pendidikan Non Formal

Eselon IV/a : Kasi Peserta Didik dan Pembangunan Karakter

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Kepala Dinas Pendidikan

Kepala Bidang pendidikan Anak Usia

Dini dan pendidikan Non Formal

Kasi Peserta Didik dan

Pembangunan Karakter

Analis Peserta Didik

5. Ikhtisar Jabatan :
Melakukan kegiatan menganalisis peserta didik dalam bidang pembelajaran dalam
rangka penyusunan rekomendasi kebijakan di bidang pendidikan.

6. Uraian Tugas :
a. melakukan kegiatan identifikasi dan inventarisasi data di bidang peserta didik;
b. mengolah dan menganalisis data/informasi peserta didik;
c. melakukan pengkajian analisis peserta didik dalam hal pembelajaran;
d. mengolah dan menganalisis data/informasi analisis peserta didik;
e. menyusun pedoman dalam rangka pengembangan metodologi di bidang
analisis peserta didik;
f. menyusun panduan dalam rangka pengembangan metodologi di bidang
analisis peserta didik;
g. membuat bahan informasi berupa peta/leaflet/brosur/grafik di bidang analisis
peserta didik.
2

h. Menyusun/ mengembangkan pedoman/ juklak/ juknis di bidang analisis analisis

peserta didik.
7.Bahan Kerja :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan Perundang
1 Pedoman dan acuan pelaksanaan tugas
undangan

RPJMD, Renstra , Renja ,

2 Pedoman pelaksanaan tugas
DPA

3 Memo Dinas pedoman pelaksanaan dan kelancaran tugas

4 SOTK Petunjuk kerja

5 SOP Kelancaran pelaksanaan tugas/kegiatan

8. Perangkat kerja / Alat kerja

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Seperangkat komputer Kelancaran pelaksanaan tugas/kegiatan

2 ATK Kelancaran pelaksanaan tugas/kegiatan

3 Meja, kursi Kelancaran pelaksanaan tugas/kegiatan

4 Filing kabinet, lemari kaca Penyimpanan dokumen

5 Kendaraan dinas Kelancaran pelaksanaan tugas/kegiatan

6 WIFI Sumber Informasi dan data

9. Hasil Kerja:

NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA

Menyiapkan bahan penyusunan program kerja Seksi sesuai dengan

1 laporan
hasil evaluasi tahun sebelumnya.
Mengidentifikasi masalah dalam analisis peserta didik dalam hal
2 pembelajaran, termasuk yang berkaitan dengan pihak luar yang laporan
terkait.
Memproyeksikan konsep yang untuk meningkatkan produktifitas
3 pengguna pengembangan peserta didik dalam hal pembelajaran laporan
secara teknis dan administratif.
Menyusun sketsa gagasan rancangan pelaksanaan pengembangan
4 dokumen
peserta didik
Menelaah dan mengajukan kepada atasan rencana/gambar
5 pekerjaan yang diajukan sebagai pedoman pelaksanaan berkas
pengembangan peserta didik dalam hal pembelajaran.
Mengidentifikasi dan menyeleksi proses pelaksanaan pekerjaan
6 berkas
pengembangan peserta didik dalam hal pembelajaran.
Menyusun laporan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan sebagai
7 laporan
pertanggungjawaban.
3

10. Tanggungjawab
a. Kebenaran dan ketepatan hasil dan laporan analisis data peserta didik.
b. Kecermatan identifikasi masalah di bidang pengembangan peserta didik dalam hal pembelajaran.
Ketepatan perumusan konsep saran pemecahan masalah di bidang pengembangan peserta didik dalam
c.
hal pembelajaran.
d. Ketepatan waktu pelaksanaan tugas.

11. Wewenang :
a. Meminta data kepada pihak terkait sebagai bahan analisis.
b. Memberikan masukan kepada pimpinan.

12. Korelasi Jabatan :

NO JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI DALAM HAL
Pejabat Administrator Bidang Menerima arahan terkait
Dinas Pendidikan Kab.
a Pendidikan Dasar di lingkungan pelaksanaan tugas
Labuhanbatu Utara
Dinas
Pejabat Pengawas Bidang melaporkan kegiatan kinerja
Dinas Pendidikan Kab.
b Pendidikan Dasar di lingkungan terkait pelaksanaan tugas
Labuhanbatu Utara
Dinas
pejabat pelaksana Bidang Pendidikan Dinas Pendidikan Kab. kerjasama kegiatan dalam hal
c pelaksanaan tugas
Dasar di lingkungan Dinas Labuhanbatu Utara
Pejabat berwenang pada unit Instansi Daerah maupun Untuk pendukung kelancaran
d pelaksanaan tugas
kerja/instansi/lembaga terkait Instansi Pusat

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Baik
e Letak Strategis
f Penerangan Terang
g Suara Tenang
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak Ada

14. Resiko Bahaya:

NO FISIK/MENTAL PENYEBAB

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda (III/a)
b. Pendidikan : S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat) bidang
Pendidikan/Manajemen/Hukum/ Administrasi Negara/Psikologi/Sosial dan
Politik/Manajemen SDM
4

c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :-
d. Pengalaman kerja :
e. Pengetahuan kerja : Disesuikan
f. Keterampilan kerja :
1. Keterampilan komputer
2. Kemampuan analisis dan evaluasi data
3. Kemampuan penyusunan data organisasi
g. Bakat Kerja :
1) G. Inteligensia artinya Kemampuan belajar secara umum
2) V. Bakat verbal artinya Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunannya secara tepat dan efektif
3) Q.Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau 
dalam tabel.
h. Temperamen Kerja :
M Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan
, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kri1
eria yang diukur atau yang dapat diuji.
D Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiat
an memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
T Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki penc
apaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
.
i. Minat Kerja :
1) 1b, 2b, 3a, 3b, 4a, 5a, 5b
j. Upaya Fisik :
1) Duduk
2) Berbicara
3) Berjalan
4) Melihat
5) Berdiri
6) Mendengar
k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Perempuan/Laki-laki
2) Umur : maksimal berusia 56 tahun
3) Tinggi badan : Ideal
4) Berat badan : Ideal
5) Postur badan : Ideal
6) Penampilan : Menarik, rapi dan ramah
l. Fungsi Pekerjaan :
1) Hubungan dengan data : D2, D6

2) Hubungan dengan orang : O8

5

3) Hubungn denga benda: B2

m. Prestasi kerja yang diharapkan :

JUMLAH WAKTU
HASIL KERJA BEBAN KERJA PENYELESAIAN
1 TAHUN (JAM)
laporan 7 5
laporan 75 5
laporan 96 8
dokumen 160 8
berkas 18 2
berkas 85 3
laporan 10 5

Kepala Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Labuhanbatu Utara  

   
 

 
Dra. Hj. Susi Asmarani, M.Si

Pembina Utama Muda (IV/c)  

NIP. 197304101994022003