PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM

LEMBAGA PENDIDIKAN
Di Susun Untuk Memenuhi Tugas Matakuliah Manajemen SDM dan Kepemimpinan
Pendidikan
Semester VI Tahun Ajaran 2021/2022

Dosen Pembimbing:
Ibu Sunarni, M. PdI

Oleh
Uswatun Khasanah (32)

Program Studi Pendidikan Agama Islam (Reguler)

Sekolah Tinggi Agma Islam Pancawahana
Bangil-Pasuruan
2021/2022
 KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWarohmatullahi Wabarokatuh

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah Subhanahu Wata’ala. atas segala rahmatNya
penyusun dapat menyelesaikan Makalah Manajemen SDM dan Kepemimpinan Pendidikan yang
berjudul: PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LEMBAGA
PENDIDIKAN.
Program S1 Semester VI jurusan PAI di STAI PANCAWAHA Bangil Pasuruan telah
terselesaikan.
Pada penyusunan makalah ini penyusun banyak memperoleh masukan, bimbingan, dan
bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penyusun mengucapkan terimakasih kepada.
1. Ibu Sunarni, M. PdI selaku dosen pengampuh mata kuliah Manajemen SDM dan
Kepemimpinan Pendidikan
2. Pendidik telah menyampaikan ilmu kepada penyusun sehingga penyusun memiliki bekal
dalam penyusunan makalah ini.
3. Orang tua yang selalu memberi dukungan dalam memfasilitasi kebutuhan penyusun dalam
menyelesaikan makalah ini.

Terlepas dari itu semua, kami menyadari sepenuhnya bahwa makalah ini masih ada
kekurangannya baik dari segi susunan maupun tata bahasanya. Oleh karena itu dengan tangan
terbuka kami menerima saran dan kritik dari pembaca agar kami dapat memperbaiki makalah ini.
Wassalamu’alaikum Wa Rohmatullahi Wa Barokatuh.
Bangil, 2 Mei 2021

Penyusun
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.....................................................................................................................2

DAFTAR ISI...................................................................................................................................3

BAB I PENDAHULUAN................................................................................................................4

A. Latar Belakang......................................................................................................................4

B. Rumusan Masalah.................................................................................................................4

C. Tujuan...................................................................................................................................4

BAB II PEMBAHASAN.................................................................................................................6

A. Pengertian Managemen Sumber Daya Manusia...................................................................6

B. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia..........................................................................6

C. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia.........................................................................7

D. Peranan Managemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan........................8

BAB III PENUTUP.......................................................................................................................11

A. KESIMPULAN...................................................................................................................11

B. SARAN...............................................................................................................................11
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang

Sebuah lembaga pendidikan khususnya lembaga Pendidikan formal baik TK, SD, SMP,
SMA bahkan Perguruan tinggi merupakan tempat untuk mengembangkan pendidikan, karena
lembaga tersebutlah yang melaksanakan semua pogram pendidikan yang ada. Mutu pendidikan
juga ditentukan oleh para pelaksana pendidikan di lembaga pendidikan tersebut ( para pendidik
dan tenaga kependidikannya ). Dengan kata lain Manusialah unsur yang sangat penting dalam
pelaksanaan program-program yang ada. Bahkan pemerintah juga berupaya untuk membuat
berbagai kebijakan dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan, antara lain Undang-undang
No.14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.

Kebijakan tersebut memang sangat penting sebagai dasar untuk melaksanakan berbagai
kegiatan pendidikan di sekolah. Tetapi perlu disadari bahwa keberhasilan dalam mencapai tujuan
pendidikan, tetap di pegang oleh lembaga pendidian tersebut. Dengan kata lain seluruh personil
lembaga pendidikan mempunyai andil yang sangat besar dalam rangka ikut mengembangkan dan
meningkatkan mutu pendidikan.

Pada kenyataannya personil sumber daya manusia khususnya dalam pendidikan belum
sesuai dengan kriteria yang ada, demikian juga dalam hal pengelolaanya. Dengan kata lain untuk
memperoleh tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang bermutu maka di perlukan
managemen sumber daya manusia yang baik agar bisa meningkatkan Mutu pendidikan.

B. Rumusan Masalah

1. Apa pengertian dari manajemen sumber daya manusia?

2. Bagaimana peran sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan?

C. Tujuan

1. Untuk mengetahui pengertian dari manajemen sumber daya manusia

2. Untuk mengetahui peran sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan
 BAB II
PEMBAHASAN
A. Pengertian Managemen Sumber Daya Manusia pada Instansi Pendidikan

Manajemen sumber daya manusia ini merupakan suatu proses menangani berbagai
masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan atau semua tenaga kerja
yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi, lembaga pendidikan untuk mencapai tujuan
yang telah ditetapkan.

Divisi HR merupakan divisi yang mengelola manajemen SDM ini akan menyediakan
pengetahuan (tentang instansi pendidikan), peralatan yang dibutuhkan, pelatihan, layanan
administrasi, pembinaan, serta pengawasan dan manajemen talenta. Semua hal tersebut
dibutuhkan demi mencapai tujuan instansi pendidikan.

Tak hanya itu, divisi ini juga memiliki tugas dan tanggung jawab untuk mengembangkan
instansi pendidikan dengan menerapkan seluruh nilai dan budaya instansi pendidikan. Dan juga
memastikan bahwa instansi pendidikan memiliki tim yang baik dan solid dan memahami
pemberdayaan guru dan karyawan.

D. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Instansi Pendidikan

Adapun beberapa fungsi yang dimiliki oleh manajemen SDM yang perlu anda ketahui
dan dapat dipraktekkan dalam instansi pendidikan, yaitu:

1 Mengatur dan Mengelola Guru dan Karyawan

Fungsi ini memiliki tiga langkah penting, yaitu perencanaan, penarikan dan seleksi.
Ketiga tahap ini dilakukan agar mendapatkan guru dan karyawan yang berkualitas
sehingga dapat bekerja maksimal sesuai dengan job desc-nya.
2 Penilaian Guru dan Karyawan
Divisi SDM bertanggung jawab terhadap rangkaian pembinaan, pengawasan hingga
evaluasi terhadap calon ataupun Guru dan Karyawan yang telah dipilih. Evaluasi
dilakukan dengan mengacu pada standar kinerja yang telah disusun sebelumnya oleh
Divisi SDM.
3 Penggantian atau Kepuasan
 Manajemen SDM juga memiliki fungsi memberikan penghargaan atau pemberian
balas jasa secara langsung atau tidak langsung, yang berbentuk uang maupun barang
kepada Guru dan Karyawan sebagai bentuk imbal jasa dari instansi pendidikan.
Pemberian penghargaan yang baik dan adil akan mempengaruhi iklim kerja dalam
sebuah instansi pendidikan.
4 Pusat pelatihan dan penasihat
Pelatihan atau training ini merupakan suatu proses pembelajaran untuk memperoleh
suatu keahlian, peraturan, konsep atau sikap untuk meningkatkan kinerja para Guru
dan Karyawan. Bahkan pelatihan itu sendiri sudah diatur dalam undang-undang pada
tahun 2003. Tak hanya melakukan pelatihan, tetapi manajemen juga harus mencari
solusi terhadap kendala yang dialami oleh SDM agar kinerja tetap maksimal dan
berkualitas.
5 Membuat relasi
Manajemen juga memiliki tugas untuk membangun hubungan dengan pihak luar
terkait dengan SDM, seperti serikat guru atau sejenisnya. Dengan tujuannya agar
iklim kerja menjadi kondusif karena dapat menyelesaikan permasalahan dengan baik
dan tanpa perlu melakukan tindakan yang berlebihan.
6 Mengatasi permasalahan
Divisi SDM memiliki tanggung jawab dalam mengatasi permasalahan yang sering
timbul pada Guru dan Karyawan. Melakukan analisis pada setiap permasalahan dan
mencari solusi terbaik untuk menyelesaikannya.
7 Menangani kesehatan dan keselamatan Guru dan Karyawan
Manajemen SDM bertugas untuk menciptakan kondisi yang aman dan sehat, guna
menghindari hal-hal yang tidak diinginkan dan beresiko seperti kecelakaan yang
dialami Guru dan Karyawan. Keselamatan kerja dan kesehatan semua Guru dan
Karyawan menjadi tanggung jawab divisi ini.

E. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia pada Instansi Pendidikan

Menurut Sedarmayanti, penulis buku Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja
(2009) tujuan manajemen sumber daya manusia terdapat 4 tujuan, yakni:
 1 Tujuan Sosial
Tujuan ini adalah organisasi bertanggung jawab secara sosial terhadap tantangan dan
keperluan yang terjadi di masyarakat khususnya di ruang lingkup organisasi
pendidikan dan mengurangi efek dampak negatif atau merugikan yang akan muncul.
2 Tujuan Organisasional
Tujuan manajemen sebagai organisasional adalah sasaran-sasaran formal yang
disusun guna membantu Instansi Pendidikan dalam mencapai tujuannya. Tujuan ini
mengenalkan bahwa manajemen sumber daya manusia itu ada.
3 Tujuan Fungsional
Tujuan manajemen sumber daya manusia selanjutnya adalah tujuan fungsional atau
functional objective. Yakni untuk mempertahankan kontribusi dari sumber daya
manusia di tiap departemen Instansi Pendidikan yang dibutuhkan. Sumber daya
tersebut dipelihara agar memberikan kontribusi yang optimal.
4 Tujuan Individu Atau Tujuan Pribadi
Dalam organisasi juga harus diperhatikan oleh setiap manajer, terutama manajemen
sumber daya manusia, dan harus diarahkan dengan tujuan organisasi secara
keseluruhan (overall, organizational objectives).

F. Peranan Managemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan

Managemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu managemen yang
mempelajari tentang bagaimana cara mengelola peran sumber daya manusia dalam sebuah
organisasi dalam hal ini adalah lembaga pendidikan ( sekolah ).

Sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan sangat memerlukan pengelolaan dan
pengembangan yang baik sebagai upaya meningkatkan kinerja atau etos kerja, sehingga di
harapkan dapat memberi kontribusi dalam mencapai tujuan sesuai yang di harapkan. Peningkatan
kinerja atau etos kerja tidak datang begitu saja tetapi memerlukan pengelolaan yang terencana,
sistematis dan terarah agar proses pencapaian tujuan sebuah lembaga pendidikan dapat
dilaksanakan secara efektif dan efisien.

Jadi salah satu peranan managemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi
ataupun lembaga pendidikan adalah dalam hal "pengelolaan sumber daya manusianya" sangatlah
penting, agar di peroleh tenaga-tenaga yang profesional.
 Dengan kata lain dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan, maka Managemen
sumber daya manusia sangat penting di lakukan pada sebuah lembaga pendidikan, agar dapat
mencapai tujuan pendidikan yang di harapkan.

Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki peranan yang sangat penting dalam upaya
meningkatkan mutu pendidikan. Peranan aanajemen sumber daya manusia dalam upaya
meningkatkan mutu pendidikana antara lain sebagai berikut :

1. Berperan dalam meningkatkan kompetensi personil sesuai dengan kebutuhan dan

tuntutan profesi.
2. Berperan dalam upaya pembinaan dan pengembangan personil, yakni melalui
pendidikan dan pelatihan, maupun secara mandiri.
3. Berperan dalam mempertahankan kontribusi personil dalam upaya meningkatkan mutu
pendidikan.
4. Berperan dalam melindungi hak-hak personil, baik berupa gaji, perlindungan
kesehatan, dan kesejahteraan lainya.

Jadi, Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan,
sangatlah besar. Tanpa adanya manajemen sumber daya manusia yang baik, terarah dan
terprogram, maka hal itu sulit untuk dicapai. Mutu pendidikan dapat ditingkatkan dengan cara
pengembangan sumber daya manusia yang ada. Salah satunya dengan mengembangkan tenaga
kependidikan yang ada.

Tenaga kependidikan dapat dikembangkan melalui beberapa cara, yaitu dengan

pembinaan profesional guru, melalui gugus sekolah. Di setiap gugus sekolah mempunyai wadah
sebagai pusat kegiatan guru, yaitu: adanya forum KKG (Kelompok Kerja Guru), KKKS
(Kelompok Kerja Kepala Sekolah) dan KKPS (Kelompok Kerja Penilik Sekolah). Semua itu
sebagai wadah, seorang pendidik untuk lebih mengembangkan keprofesionalanya.

Selain tenaga kependidikan, mutu pendidikan dapat ditingkatkan dengan memperhatikan

sarana dan prasarana sekolah. Sarana dan prasarana yang memadai, dapat meningkatkan minat
siswa untuk lebih giat belajar. Sarana dan prasarana juga dapat dioptimalkan pemanfaatanya, jika
dikelola dengan bai k.
 Peranan Managemen Sumber Daya Manusia sangat penting untuk meningkatkan Mutu
Pendidikan. Hal ini harus di dukung dengan kualitas Sumber Daya Manusia yang ada pada
sebuah lembaga Pendidikan. Pentingnya Mutu Pendidikan ini biasanya mencerminkan
keberhasilan dari sautu lembaga pendidikan tersebut baik dari segi sumber daya manusianyyang
ada di dalamnya maupun administrasi yang dilaksanakannya. Hal tersebut sangat penting agar
ada keseimbangan dalam pelaksanaan keberlangsungan sebuah pendidikan. Kualitas sumber
Daya Manusia yang ada tersebut di harapkan dapat Meningkatkan Mutu Pendidikan agar dapat
bersaing dengan Era Globalisasi ini.
 BAB III
PENUTUP
A. KESIMPULAN

Adapun kesimpulan dari makalah ini adalah:

1 Pengertian Managemen Sumber Daya Manusia dalam Instansi Pendidikan adalah suatu
proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup guru dan karyawan yang
menopang seluruh aktivitas dari instansi pendidikan untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.
2 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Instansi Pendidikan dalam
meningkatkan mutu pendidikan, sangatlah besar. Tanpa adanya manajemen sumber daya
manusia yang baik, terarah dan terprogram, maka hal itu sulit untuk dicapai. Mutu
pendidikan dapat ditingkatkan dengan cara pengembangan sumber daya manusia yang
ada. Salah satunya dengan mengembangkan tenaga kependidikan yang ada

G. SARAN

Saran untuk makalah selanjutnya adalah dengen memberikan contoh yang kongkrit pada
dunia Pendidikan bagamana peran Managemen Sumber Daya Manusia dapat meningkatkan mutu
dari suatu instansi Pendidikan.
 DAFTAR PUSTAKA

https://smartpresence.id/blog/pekerjaan/apa-itu-manajemen-sumber-daya-
manusia#:~:text=Manajemen%20sumber%20daya%20manusia%20ini,mencapai%20tujuan
%20yang%20telah%20ditetapkan.

https://www.qureta.com/post/peran-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-meningkatkan-
mutu-pendidikan