Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai

Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat
Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat

Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai
SKRIPSI
Oleh:
Meylyn Anastasia Br Hutasoit
171101075
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

FAKULTAS KEPERAWATAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2021
Universitas Sumatera Utara

ii

iii

KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan bagi Tuhan Yang Maha Esa atas
segala nikmat dan karunianya yang telah diberikan sehingga penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi penelitian yang berjudul “Pengaruh Kinerja Dan
Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD
DR. RM Djoelham Binjai”.
Dalam penulisan skripsi ini penulis tentunya terdapat hambatan dan
kesulitan yang dihadapi, namun berkat dukungan, saran serta semangat dari
berbagai pihak penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini. Oleh karena itu,
pada kesempatan secara khusus penulis ingin berterima kasih kepada seluruh
pihak yang telah memberikan dukungan, saran serta semangat sehingga skripsi ini
dapat diselesaikan.
Secara khusus penulis juga ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-
besarnya kepada:
1. Bapak Dr. Dudut Tanjung, SKp, M.Kep, Sp.KMB selaku Dekan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara
2. Ibu Dr. Siti Saidah Nasution, S.Kep., M.Kep., Sp. Mat selaku Wakil
Dekan I Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Cholina T. Siregar, S.Kep., Ns., M.Kep., Sp. KMB selaku Wakil
Dekan II Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Ikhsanuddin A. Harahap, S.Kp, MNS selaku Dekan III Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara
iv

5. Ibu Reni Asmara Ariga, S.Kp, MARS selaku dosen pembimbing saya
yang telah memberikan waktunya untuk membimbing, memberikan
pengarahan, dan masukan kepada penulis dalam menulis proposal
penelitian ini.
6. Ibu Evi Karota Bukit, S.Kp, MNS selaku dosen penguji II saya yang
berkenan menguji, memberi bimbingan, pengarahan, kritik dan saran demi
kesempurnaan penulisan skripsi.
7. Ibu Dr. Rika Endah Nurhidayah, S.Kp, M. Pd selaku dosen penguji III
saya yang berkenan menguji, memberi bimbingan, pengarahan, kritik dan
saran demi kesempurnaan penulisan skripsi.
8. Seluruh dosen dan staf di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera

Utara atas segala ilmu dan jasanya dalam menjalani pendidikan.
9. Seluruh anggota keluarga dari ayah St.E. Hutasoit, S.Pd ibunda K.

Panjaitan, abang Febrian Hutasoit, Edak D. Simanjuntak dan adik Arnold
Mora Hutasoit serta anggota keluarga lainnya yang tak henti-henti
memberikan dukungan dan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan
skripsi ini.
10.Teman sekaligus sahabat saya dari SMA hingga sekarang yaitu Ester
Margaret, Mega siregar dan Ella Sitepu yang selalu memberikan semangat
dan dukungan kepada penulis.
11.Teman kost saya dari 2017 hingga sekarang yaitu Siska Ginting, Mutiara
Saragih, Rut Sinaga, dan Lenny Tobing yang selalu memberikan semangat
dan dukungan kepada penulis.

12.Teman-teman Kelompok kecil saya (Lismita, Monica, Devica, dan Monica
Nauli) dan PKK saya : Kak Fransiska yang senantiasa terus mendukung
dan mendoakan saya dalam proses pengerjaan skripsi ini.
13.Teman-teman satu bimbingan skripsi Elfrida, Meylin, Nisa, dan Andi yang
selalu memberikan semangat serta saran dalam penyelesaian skripsi ini.
14.Teman-teman yang sudah menemani penulis dalam menjalani masa

pendidikan di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara Lismita,
Monica, Theresia, Rasta, Lince, Elisabet, Julia, Patricia, Anggi, Pretty, dan
Grace yang juga selalu memberikan dukungan, semangat dan saran-saran
bagi penulis. Serta seluruh teman-teman seperjuangan Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara stambuk 2017.
Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam
penulisan skripsi penelitian ini. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan
saran yang membangun untuk dijadikan pedoman dalam perbaikan skripsi ini.
Dan juga semoga penulis dapat meneliti dengan lancar dan diberi kemudahan saat
penelitian hingga penyusunan skripsi nantinya.
Medan, 29 Juli 2021
(Meylyn Anastasia Br Hutasoit)
vi

DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ......................................................................................................................vii

DAFTAR SKEMA .............................................................................................................. x
DAFTAR TABEL .............................................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................................xii
BAB I .................................................................................................................................. 1
PENDAHULUAN............................................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang .................................................................................................. 1
1.2. Rumusan Masalah ............................................................................................. 5
1.3. Tujuan Penelitian .............................................................................................. 6
1.3.1. Tujuan Umum ............................................................................................. 6
1.3.2. Tujuan Khusus............................................................................................. 6
1.4. Manfaat Penelitian ............................................................................................ 7
1.4.1. Untuk Pendidikan Keperawatan .................................................................. 7
1.4.2. Untuk Pelayanan Keperawatan ................................................................... 7
BAB II .................................................................................................................. 8
TINJAUAN PUSTAKA .................................................................................................... 8
2.1 Kinerja Perawat ................................................................................................ 8
2.1.1. Definisi Kinerja ........................................................................................... 8
2.1.2. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja................................................ 8
2. Faktor Motivasi ........................................................................................... 9
2.1.3. Penilaian Kinerja ......................................................................................... 9
2.1.4. Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan ..................... 10
2.2. Keselamatan Perawat ..................................................................................... 11
2.2.1. Pelaksanaan Keselamatan di Rumah Sakit ................................................ 11
2.2.2. Keselamatan Tenaga Kesehatan Dalam Menangani Pasien Covid-19 ...... 12
2.2.3. Perlindungan Hukum Bagi Keselamatan Kerja Tenaga Kesehatan
Dalam Merawat Pasien Covid-19.............................................................................. 13
2.2.4. Indikator Keselamatan Kerja ..................................................................... 15
2.2.5. Faktor Yang Mempengaruhi Perawat Dalam Menjaga Keselamatan Diri
Mahdar Sari, Mayanti., dkk (2016): .......................................................................... 16
2.3. Stres Perawat ................................................................................................... 16
vii

2.3. 1. Definisi Stres ......................................................................................... 16
2.3.2. Stres Kerja ....................................................................................................... 17
2.3.3. Tingkat Stres Kerja.................................................................................... 18
2.3.4. Stres Sebagai Respon Terhadap Pandemi Covid-19 ................................. 18
2.3.5. Tingkatan Stres .......................................................................................... 21
2.3.6. Faktor Stigmatisasi Yang Ada Di Masyarakat .......................................... 22
2.4. Virus Corona ................................................................................................... 23
2.4.1. Definisi Virus Corona ............................................................................... 23
2.4.2. Penularan Coronavirus .............................................................................. 23
BAB III ................................................................................................................................ 25
KERANGKA PENELITIAN .................................................................................................... 25
3.1. Kerangka Konsep ............................................................................................ 25
3.2. Definisi Operasional ........................................................................................ 26
3.3. Hipotesis Penelitian ......................................................................................... 29
3.3.1. Hipotesis Kinerja ....................................................................................... 29
3.3.2. Hipotesis Keselamatan .............................................................................. 29
3.3.3. Hipotesis Kinerja dan Keselamatan .......................................................... 29
BAB IV ............................................................................................................................... 30
METODOLOGI PENELITIAN ............................................................................................... 30
4.1. Desain Penelitian .............................................................................................. 30
4.2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ........................................................ 30
4.2.1. Populasi ..................................................................................................... 30
4.2.2. Sampel ....................................................................................................... 30
4.3. Lokasi dan Waktu Penelitian ......................................................................... 30
4.3.1. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 30
4.3.2. Waktu Penelitian ....................................................................................... 31
4.4. Pertimbangan Etik .......................................................................................... 31
4.4.1. Informed Consent (Lembar persetujuan) .................................................. 31
4.4.2. Anonimity (Tanpa nama) .......................................................................... 32
4.4.3. Confidentiality (Kerahasiaan) ................................................................... 32
4.5. Instrumen Penelitian ....................................................................................... 32
4.5.1. Kuesioner Data Demografi........................................................................ 32
4.5.2. Kuesioner Kinerja Perawat........................................................................ 33
4.5.3. Kuesioner Keselamatan Perawat ............................................................... 33
4.5.4. Kuesioner Stres Perawat............................................................................ 33
viii

4.6. Uji validitas dan reliabilitas ........................................................................... 34
4.6.1. Uji Validitas .............................................................................................. 34
4.6.2. Uji Reliabilitas........................................................................................... 34
4.7. Teknik Pengumpulan Data ............................................................................. 35
4.8. Analisis Data .................................................................................................... 35
4.8.1. Analisis Univariat...................................................................................... 35
4.8.2. Analisis Bivariat ........................................................................................ 36
4.8.3. Analisis Multivariat ................................................................................... 36
1. Uji Normalitas ........................................................................................... 36
2. Uji Heteroskedastisitas .............................................................................. 36
BAB V............................................................................................................................... 37
5.1. Hasil Penelitian ................................................................................................. 37
5.1.1. Karakteristik Responden ........................................................................... 37
5.1.2. Kinerja ............................................................................................................. 38
5.1.3. Keselamatan Kerja .......................................................................................... 39
5.1.4. Stress ............................................................................................................... 39
5.2. Pembahasan ....................................................................................................... 46
5.2.1. Kinerja Perawat Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RSUD DR. RM
Djoelham Binjai ............................................................................................................ 46
5.2.2. Keselamatan Kerja Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RSUD DR.
RM Djoelham Binjai ................................................................................................. 47
5.2.3. Stres Perawat Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RSUD DR. RM
Djoelham Binjai ........................................................................................................ 49
5.2.4. Pengaruh Kinerja Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stres
Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai ........................................................... 51
5.2.5. Pengaruh Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap
Stress Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai................................................. 53
5.2.6. Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19
Terhadap Stress Perawat Di RSUD DR.RM Djoelham Binjai.................................. 54
5.3. Keterbatasan Penelitian ..................................................................................... 57
BAB VI ............................................................................................................................. 59
KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................................... 59
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................................... 61
ix

DAFTAR SKEMA
Skema 1. Kerangka Konsep

DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Definisi Operasional
Tabel 5.1. Karakteristik Responden
Tabel 5.2. Hasil Kinerja Perawat
Tabel 5.3. Hasil Keselamatan Kerja Perawat
Tabel 5.4. Hasil Stress Perawat
Tabel 5.5. Hasil Uji Normalitas
Tabel 5.6. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Tabel 5.7. Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana (Kinerja)
Tabel 5.8. Koefisien Determinasi (Kinerja)
Tabel 5.9. Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana (Keselamatan)
Tabel 5.10. Koefisien Determinasi (Keselamatan)
Tabel 5.11. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda
Tabel 5.12. Hasil Uji Simultan (Uji F)
xi

DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Jadwal Tentatif Penelitian
Lampiran 2. Lembar Penjelasan
Lampiran 3. Anggaran Dana Penelitian
Lampiran 4. Lembar Persetujuan
Lampiran 5. Kuesioner Penelitian
Lampiran 6. Lembar Persetujuan Validitas
Lampiran 7. Surat Izin Penelitian
Lampiran 8. Surat Balasan Izin Penelitian
Lampiran 9. Surat Etik Penelitian
Lampiran 10. Surat Tanda Penelitian
Lampiran 11. Daftar Riwayat Hidup
Lampiran 12. Hasil CVI
Lampiran 13. Data Responden Reliabilitas
Lampiran 14. Master Data
Lampiran 15. Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi
Lampiran 16. Turnitin
xii

Judul : Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien
Covid-19 Terhadap Stress Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham
Binjai
Nama : Meylyn Anastasia Br Hutasoit
Nim : 171101075
Program Studi : Ilmu Keperawatan
Fakultas : Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Tahun : 2020/2021
ABSTRAK
Tingginya dampak gejala fisik maupun psikologis yang menimpa perawat
selama masa pandemi Covid-19 akan mempengaruhi kinerja dan keselamatan
perawat dalam merawat pasien Covid-19. Kinerja adalah hasil kerja baik secara
kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas
sesuai tanggung jawab yang diberikan. Membaiknya pelaksanaan program K3 di
RS dalam merawat pasien Covid-19 dengan menyediakan perlengkapan APD bagi
perawat yang memadai dari segi kualitas maupun kuantitas. Penelitian ini
merupakan asosiatif kausal yaitu untuk mengetahui pengaruh kinerja dan
keselamatan dalam merawat pasien Covid-19 terhadap stres perawat di RSUD
DR. RM Djoelham Binjai. Penelitian ini dilakukan mulai dari 29 Maret 2021
sampai 18 Juni 2021. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total
sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 perawat. Instrumen penelitian yang
digunakan adalah kuesioner data demografi, kuesioner kinerja perawat, kuesioner
keselamatan perawat dan kuesioner stres perawat. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa adanya pengaruh kinerja terhadap stres perawat, terdapat pengaruh
keselamatan kerja terhadap stres perawat dan terdapat pengaruh kinerja dan
keselamatan kerja secara simultan terhadap stres perawat. Dalam merawat pasien
Covid-19 Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai perawat sudah memilki
keselamatan berupa APD yang tercukupi, sehingga diharapkan pihak rumah sakit
menjadi pedoman terkait keselamatan perawat menggunakan APD dalam merawat
pasien covid-19 terhadap stres.
Kata Kunci : Kinerja, Keselamatan Kerja, Stres
xiii

xiv

BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Covid-19 adalah penyakit menular yang disebabkan oleh tipe baru
coronavirus. Tanda dan gejala umum coronavirus yaitu demam, kelemahan,
batuk, kejang dan diare (WHO, 2020; Repici dkk., 2020). Kasus pertama
pneumonia misterius terjadi di Wuhan, China pada Desember 2019 (Phelan
dkk, 2020). Kasus pneumonia misterius disebabkan oleh virus. Virus ini
dinamai sindrom pernapasan akut parah coronavirus 2 (SARS-CoV-2). SARS-
CoV melibatkan 24 negara dengan 8000 kasus dan 800 kematian. MERS-CoV
yang dimulai di Arab Saudi sekitar 2.500 kasus dan 800 kematian dan masih
menyebabkan kasus sporadis. Pada tanggal 30 Januari 2020, Peraturan
Kesehatan Internasional (International Health Regulations), wabah tersebut
dinyatakan oleh WHO sebagai kondisi darurat (PHEIC: Public Health
Emergency from International Concern). (Cascella dkk., 2020).
Menurut Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) pada 6 April 2020, jumlah
penderita di dunia adalah 1.278.523 yang terinfeksi kasus Covid-19. Dari 1,2
juta kasus positif korona, 69.757 (5,46%) pasien Covid-19 telah meninggal
dan 266.732 (20,9%) orang telah sembuh dari total kasus positif. Di Indonesia,
data terakhir tentang jumlah kasus positif virus korona (Covid-19) masih
menunjukkan peningkatan 2.491 kasus. Tingkat kematian pasien Covid-19
terus meningkat 209 orang (8,39%) dan 192 orang (7,70%) sembuh dari
jumlah penderita positif. Perbandingan dari data tersebut bahwa di Indonesia

2
masih mengalami peningkatan dari jumlah kematian dan tingkat kesembuhan
pasien (WHO, 2020).
Kasus Covid-19 terus bertambah dari hari ke hari sehingga meningkatnya
beban kerja petugas kesehatan. Peningkatan beban kerja membuat petugas
kesehatan khawatir akan kesehatan mereka, dan keluarga (Cheng dkk., 2020).
Beban kerja yang terlalu banyak dapat menyebabkan kekhawatiran dalam diri
seseorang sehingga menimbulkan stress. Hal ini bisa disebabkan oleh tingkat
keahlian yang dituntut terlalu tinggi, kecepatan kerja mungkin terlalu tinggi,
volume kerja mungkin terlalu banyak (Sunyoto, 2012: 64). Faktor yang
mempengaruhi beban kerja perawat adalah kondisi pasien yang selalu
berubah, dan jumlah rata-rata jam perawatan yang dibutuhkan untuk
memberikan pelayanan langsung pada pasien melebihi dari kemampuan
seseorang. Demikian juga dengan beban kerja baik secara kuantitas dimana
tugas-tugas yang harus dikerjakan terlalu banyak/sedikit. Beban kerja secara
kualitas dimana tugas yang harus dikerjakan membutuhkan keahlian.
Kinerja perawat dalam menangani kasus covid-19 membuat perawat dan
tenaga kesehatan yang lain menjadi stress. Menurut Liu et al, (2020)
menyebutkan bahwa tenaga kesehatan baik dokter maupun perawat
mengalami kelelahan kerja pada saat menghadapi pasien Covid-19. Selain itu
para tenaga kesehatan juga mengalami ketakutan akan risiko terinfeksi,
merasa kehilangan kemampuan dalam memberikan perawatan kepada pasien
dan membutuhkan dukungan yang besar untuk meminimalkan stress yang
dialami. Tingginya dampak fisik maupun psikologis yang menimpa perawat

3
selama masa pandemi Covid-19 akan mempengaruhi kinerja perawat untuk
melaksanakan peran-perannya dalam merawat pasien Covid-19. Tingginya
kebutuhan akan tenaga kesehatan semakin meningkat di masa Pandemi Covid-
19 terutama perawat. Perawat merupakan salah satu tenaga kesehatan garda
terdepan dalam perlawanan terhadap Covid-19 yang memberikan asuhan
keperawatan ke pasien (Santoso,2020). Penelitian yang dikembangkan oleh
Aprilia tahun 2017 terkait kinerja perawat di rumah sakit menyatakan bahwa
pelayanan yang diberikan seorang perawat kepada pasien masih sering
dikeluhkan. Baik buruknya pelayanan perawat menunjukkan kualitas kinerja
perawat itu sendiri yang akan mempengaruhi mutu pelayanan rumah sakit.
Menurut Mangkunegara, 2009 “Kinerja adalah hasil kerja baik secara
kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan
tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan”. Hal ini senada dengan yang
diungkapkan Robbins (2007) bahwa “kinerja merupakan fungsi dari interaksi-
interaksi antara kemampuan, motivasi, dan kesempatan”. Selanjutnya bila
stres yang dialami karyawan terlalu besar, maka kinerja akan mulai menurun,
karena stres tersebut mengganggu pelaksanaan kerja karyawan dan akan
kehilangan kemampuan untuk mengendalikannya. Akibat yang paling ekstrim
adalah kinerja menjadi nol, karyawan mengalami gangguan, menjadi sakit,
dan tidak kuat lagi untuk bekerja, menjadi putus asa, keluar atau menolak
bekerja (Munandar, 2008).
Menurut Dwight (2004), stres adalah suatu perasaan ragu terhadap
kemampuannya untuk mengatasi sesuatu karena persediaan yang ada tidak

4
dapat memenuhi tuntutan dirinya. Stres merupakan perasaan pada saat
merawat pasien yang diisolasi, seperti perasaan tidak pasti, stigmatisasi sosial
dan beban kerja yang berlebihan (El-Hage dkk., 2020; Iqbal & Chaudhuri,
2020). Stres disebabkan oleh faktor organisasi, dan faktor risiko lebih lanjut.
Faktor organisasi seperti menipisnya alat pelindung diri, tidak mampu
memberikan perawatan yang kompeten, kurangnya obat-obatan tertentu,
kurangnya ventilator dan tempat tidur unit perawatan intensif. Faktor risiko
lebih lanjut seperti khawatir tentang kesehatan diri, takut membawa infeksi ke
anggota keluarga, dan tidak memiliki akses cepat (England, 2020; Holland
dkk., 2020).
Stres kerja perawat dapat terjadi apabila perawat dalam bertugas
mendapatkan beban kerja yang melebihi kemampuannya sehingga perawat
tersebut tidak mampu memenuhi atau menyelesaikan tugasnya, maka perawat
tersebut dikatakan mengalami stres kerja. Faktor dari stres kerja perawat
antara lain akibat karakterisasi pasien, pengkajian terhadap pasien, dan aspek
lingkungan kerja yang mengganggu (Levin et al, 2004). Apabila stres
mencapai titik puncak yang sesuai dengan kemampuan maksimum kinerja
karyawan maka pada titik ini stres cenderung tidak menghasilkan perbaikan
kinerja. Hal yang paling penting untuk mencegah masalah stress adalah
menyediakan alat pelindung diri yang lengkap, sehingga tenaga kesehatan
dalam menjalankan tugasnya tidak merasa khawatir dengan dirinya sendiri
bahkan dengan anggota keluarga mereka.

5
1.2. Rumusan Masalah
Tenaga medis khususnya perawat sangat berisiko terpapar covid-19 karena
beban kerja yang berlebihan, peningkatan paparan virus, dan kurangnya alat
pelindung diri (APD). Tenaga kesehatan khususnya perawat juga mengalami
ketakutan akan risiko terinfeksi, merasa kehilangan kemampuan dalam
memberikan perawatan kepada pasien dan membutuhkan dukungan yang
besar untuk meminimalkan stress yang dialami. Data terakhir tentang jumlah
kasus positif Covid-19 di Indonesia masih menunjukkan peningkatan 2.491
kasus. Tingkat kematian pasien Covid-19 terus meningkat 209 orang dan 192
orang sembuh dari jumlah penderita positif. Perbandingan dari data tersebut
bahwa di Indonesia masih mengalami peningkatan dari jumlah kematian dan
tingkat kesembuhan pasien (WHO, 2020). Berdasarkan latar belakang
tersebut, peneliti merumuskan masalah penelitian yaitu bagaimana pengaruh
kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien covid-19 terhadap stres
perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai.

6
1.3. Tujuan Penelitian
1.3.1. Tujuan Umum
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi Pengaruh
Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Dengan Stres
Perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai
1.3.2. Tujuan Khusus
Tujuan khusus dalam penelitian ini yaitu:
1. Mengidentifikasi kinerja perawat dalam merawat pasien covid-19
2. Mengidentifikasi keselamatan kerja dalam merawat pasien covid-19
3. Mengidentifikasi stres perawat dalam merawat pasien covid-19
4. Mengidentifikasi pengaruh kinerja dalam merawat pasien covid-19
terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai.
5. Mengidentifikasi keselamatan perawat dalam merawat pasien covid-19
terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai.
6. Mengidentifikasi pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien
covid-19 secara simultan terhadap stres perawat di RSUD DR. RM
Djoelham Binjai.

7
1.4. Manfaat Penelitian
1.4.1. Untuk Pendidikan Keperawatan
Hasil penelitian ini dapat dijadikan patokan untuk perawat-perawat yang
menuntut ilmu bahwa ada hubungan antara kinerja dan keselamatan dalam
merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat sehingga perawat-perawat
yang menuntut ilmu menggunakannya dalam manajemen keperawatan.
1.4.2. Untuk Pelayanan Keperawatan
Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan bagi rumah sakit terutama
manajer keperawatan dan menjadi pedoman bagi manajer keperawatan terkait
keselamatan perawat menggunakan APD dalam merawat pasien covid-19
terhadapstres

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja Perawat
2.1.1. Definisi Kinerja
Kinerja perawat adalah penampilan hasil karya dari perawat dalam
memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan. Kinerja
seorang perawat dapat dilihat dan dinilai sesuai dengan peran fungsi sebagai
asuhan keperawatan (Juliati, 2018). Kinerja adalah penampilan hasil karya
personel baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi. Kinerja
dapat merupakan penampilan individu maupun kelompok kerja personel.
Faktor yang mempengaruhi kinerja dipengaruhi oleh banyak hal yaitu dengan
menggambarkan hubungan kinerja dengan faktor yang mencerminkan
hubungan kinerja dengan faktor model karena rata-rata manajer efektif untuk
mengungkapkan apa masalah yang terjadi. (Crystandy, dkk, 2019).
2.1.2. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Menurut Mangkunegara (2013) dirumuskan bahwa faktor-faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja adalah : Human Performance = Ability+
Motivation. Motivation = Attitude + Situation Ability = Knowledge + Skill.
1. Faktor Kemampuan
Secara psikologis, kemampuan (Abillity) pegawai terdiri dari kemampuan
potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge + Skill). Artinya,
pegawai yang memiliki IQ rata-rata (IQ 110 – 120) dengan pendidikan

9
yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan
pekerjaannya sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai prestasi
kerja yang diharapkan. Oleh karena itu, perawat perlu ditempatkan pada
pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya (the right man on the right
place, the right man on the right job).
2. Faktor Motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap seorang perawat dalam menghadapi situasi
kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang
terarah untuk mencapai tujuan kerja. Kinerja sering sekali dikaitkan
dengan motivasi (Motivation) dan kemampuan (ability). Secara
sederhana, kinerja = f (ability x motivation).
2.1.3. Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja adalah suatu sistem yang digunakan untuk menilai apakah
seseorang telah melaksanakan pekerjaan masing-masing secara keseluruhan.
Penilaian kinerja merupakan upaya membandingkan prestasi aktual seseorang
dengan prestasi yang diharapkan. Dalam penilaian kinerja perawatan
diperlukan motivasi, pengalaman kerja, kompensasi (imbalan) (Samsudin,
2006).
1. Motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap
seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu
yang telah ditetapkan. Motivasi atau dorongan (driving force)
dimaksudkan sebagai desakan yang alami untuk memuaskan dan
mempertahankan kehidupan (Samsudin, 2006).

10
2. Pengalaman kerja yaitu semakin banyak pengalaman didapatkan,
sehingga tingkat kecakapan atas tugasnya akan semakin tinggi karena
didukung atas pengalaman kerjanya sebelumnya (Prabandari, 2003).
3. Kompensasi menurut (Fajar, 2010) adalah segala sesuatu yang diterima
para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
2.1.4. Kinerja Perawat Dalam Memberikan Asuhan Keperawatan
Menurut Nursalam (2007) tujuan standar keperawatan adalah
meningkatkan kualitas asuhan keperawatan, mengurangi biaya asuhan
keperawatan, dan melindungi perawat dari kelalaian dalam melaksanakan
tugas dan melindungi pasien dari tindakan yang tidak terapeutik. Dalam
menilai kualitas pelayanan keperawatan kepada klien digunakan standar
praktik keperawatan yang merupakan pedoman bagi perawat dalam
melaksanakan asuhan keperawatan. Standar asuhan keperawatan adalah
uraian pernyataan tingkat kinerja yang diinginkan, sehingga kualitas struktur,
proses dan hasil dapat dinilai.
Standar asuhan keperawatan berarti pernyataan kualitas yang diinginkan
dan dapat dinilai pemberian asuhan keperawatan terhadap pasien/klien.
Hubungan antara kualitas dan standar menjadi dua hal yang saling terkait
erat, karena melalui standar dapat dikuantifikasi sebagai bukti pelayanan
meningkat dan memburuk (Wilkinson, 2006).
Standar praktek keperawatan telah dijabarkan oleh PPNI (Persatuan
Perawat Nasional Indonesia), (2010) yang mengacu dalam tahapan proses

11
keperawatan yang meliputi: pengkajian keperawatan, diagnosa keperawatan,
perencanaan keperawatan, implementasi, dan evaluasi keperawatan.
2.2.Keselamatan Perawat
2.2.1. Pelaksanaan Keselamatan di Rumah Sakit
Pelaksanaan Keselamatan di Rumah Sakit meliputi beban kerja non fisik
perawat dan beban kerja fisik.
1. Beban Kerja Perawat
Beban kerja perawat merupakan volume kerja perawat di sebuah unit
rumah sakit. Sedangkan volume kerja perawat merupakan waktu yang
dibutuhkan untuk menangani pasien per hari. Beban kerja penting
diketahui sebagai dasar untuk mengetahui kapasitas kerja perawat agar
terdapat keseimbangan antara tenaga perawat dengan beban kerja (Purba,
Y. S 2015).
Beban kerja perawat di rumah sakit meliputi beban kerja fisik maupun
mental. Beban kerja fisik seperti mengangkat pasien, memasang infus,
melakukan observasi tanda – tanda vital, memasang oksigen, dan lain –
lain. Sedangkan beban kerja yang bersifat mental berupa kompleksitas
pekerjaan, mempersiapkan mental dan rohani pasien dan keluarga
terutama yang akan menjalankan operasi atau dalam keadaan kritis,
bekerja dalam keterampilan khusus dalam merawat pasien, serta harus
menjalin komunikasi yang baik dengan pasien dan keluarga (Yudi, D.,
Tangka, dkk., 2019).
2. Beban Kerja Fisik

12
Beban kerja fisik yakni kerja yang membutuhkan energi fisik otot
manusia sebagai sumber tenaga. Beban kerja fisik biasa disebut sebagai
“manual operation” di mana performa kerja sepenuhnya akan bergantung
pada manusia, baik yang berfungsi sebagai sumber tenaga (power)
ataupun pengendali kerja (control). Hal ini bukan diakibatkan oleh
aktivitas fisik secara langsung, akan tetapi diakibatkan oleh kerja otak
kita (Sugiono et all 2018).
Beban kerja fisik perawat meliputi mengangkat pasien, memandikan
pasien, membantu pasien ke kamar mandi, mendorong peralatan
kesehatan, merapikan tempat tidur pasien, mendorong brankar pasien
(Risqiansyah, 2017). Beban kerja fisik juga dapat diartikan dengan
kondisi kerja berat atau kerja kasar karena kegiatannya memerlukan
usaha fisik manusia yang kuat selama masa kerja berlangsung.
2.2.2. Keselamatan Tenaga Kesehatan Dalam Menangani Pasien Covid-19
Tenaga kesehatan adalah seorang yang mengabdikan diri dalam bidang
kesehatan serta memiliki pengetahuan dan keterampilan melalui pendidikan
di bidang kesehatan. Tenaga Kesehatan diatur dalam Undang-Undang
Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
(selanjutnya disebut Undang-Undang Tenaga Kesehatan) yang merupakan
pelaksanaan dari ketentuan Pasal 21 Ayat (3) Undang-Undang Nomor 36
Tahun 2009 Tentang Kesehatan.
Saat ini, tenaga kesehatan menjadi garda terdepan dalam penanganan
pasien positif infeksi virus corona atau Covid-19. Hal inilah yang membuat

13
mereka menjadi kelompok yang juga rentan tertular. Disebut sebagai garda
terdepan dalam penanganan Covid-19 karena tenaga kesehatan langsung
berhadapan dengan pasien terpapar Covid-19. Tenaga kesehatan sangat rentan
terhadap jumlah atau dosis virus yang masuk ke dalam tubuh ketika mereka
berhadapan dengan pasien positif Covid-19.
Untuk itu, tenaga kesehatan penting untuk menggunakan Alat Pelindung
Diri (APD) lengkap apabila berhadapan dengan pasien yang terkait Covid-19,
khususnya mereka yang berada dalam ruang isolasi. Selain itu, penting juga
untuk menjaga kesehatan serta memberikan pelatihan yang lebih, terkait
penanganan virus corona bagi tenaga kesehatan serta petugas rumah sakit.
2.2.3. Perlindungan Hukum Bagi Keselamatan Kerja Tenaga Kesehatan Dalam
Merawat Pasien Covid-19
Perlindungan hukum adalah perlindungan akan harkat dan martabat, serta
pengakuan terhadap hak-hak asasi manusia yang dimiliki oleh subyek hukum
berdasarkan ketentuan hukum dari kesewenangan yang dapat melindungi
suatu hal dari hal lainnya. Menurut Setiono, perlindungan hukum adalah
tindakan atau upaya untuk melindungi masyarakat dari perbuatan sewenang-
wenang oleh penguasa yang tidak sesuai dengan aturan hukum. Berkaitan
dengan profesi tenaga kesehatan dalam penanganan Covid-19, yang artinya
hukum memberikan perlindungan terhadap hak-hak tenaga kesehatan akibat
pandemi Covid-19.
Perlindungan hukum bagi keselamatan kerja tenaga kesehatan nyaris luput
dari perhatian, padahal sebagai garda terdepan penanganan pandemi Covid-19

14
memiliki resiko kriminal dan kematian. Sebagai profesi yang menjadi garda
terdepan penanganan Covid-19, tenaga kesehatan sering kali tidak
mendapatkan hak-hak yang seharusnya terpenuhi, seperti halnya ketersediaan
alat pelindung diri (APD). Seharusnya, pemerintah juga harus memperhatikan
keselamatan tenaga kesehatan dalam menangani wabah Covid-19 dengan
memenuhi ketersediaan APD.
Merujuk pada Pasal 57 Undang-Undang Tenaga Kesehatan menyebutkan
bahwa Tenaga kesehatan dalam menjalankan praktik berhak :
1. Memperoleh perlindungan hukum sepanjang melaksanakan tugas sesuai
dengan Standar Profesi, Standar Pelayanan Profesi, dan Standar Prosedur
Operasional;
2. Memperoleh informasi yang lengkap dan benar dari penerima pelayanan
kesehatan atau keluarganya;
3. Menerima imbalan jasa;
4. Memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja,
perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia, moral,
kesusilaan, serta nilai-nilai agama;
5. Mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan profesinya;
6. Menolak keinginan penerima pelayanan kesehatan atau pihak lain yang
bertentangan dengan standar profesi, kode etik, standar pelayanan,
standar prosedur operasional, atau ketentuan peraturan perundang-
undangan;

15
7. Memperoleh hak lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
Dari bunyi Pasal 57 Undang-Undang Tenaga Kesehatan di atas, maka
profesi tenaga kesehatan sangat perlu mendapatkan perlindungan hukum
dalam melaksanakan tugasnya, serta berhak atas keselamatan dan kesehatan
kerja dalam memberikan pelayanan kesehatan. Namun saat pandemi Covid-
19 ini, banyak tenaga kesehatan yang harus mengorbankan nyawanya untuk
menanggulangi penyebaran Covid-19 sampai terpapar dan meninggal.
Wabah penyebaran Covid-19 saat ini berstatus bencana setelah
dikeluarkannya SK Kepala BNPB Nomor 13 A Tahun 2020, maka seluruh
jajaran Pemerintah wajib menjalankan seluruh kewajibannya sebagaimana
diatur dalam perundang-undangan yang berlaku. Kewajiban yang seharusnya
dipenuhi oleh Pemerintah ini, termasuk:
1. Mendukung ketersediaan peralatan kesehatan di lapangan;
2. Menjamin terpenuhinya hak-hak masyarakat dan para tenaga medis;
3. Transparansi informasi informasi kepada publik;
4. Pengambilan kebijakan yang memperhatikan nilai-nilai hak asasi
manusia dan demokrasi.
2.2.4. Indikator Keselamatan Kerja
Menurut (Suma’ar:1986) adapun indikator-indikator keselamatan kerja
meliputi :
1. Tempat kerja adalah merupakan lokasi dimana para karyawan
melaksanakan aktivitas kerjanya.

16
2. Mesin dan peralatan adalah bagian dari kegiatan operasional dalam
proses produksi yang biasanya berupa alat-alat berat dan ringan.
2.2.5. Faktor Yang Mempengaruhi Perawat Dalam Menjaga Keselamatan Diri
Mahdar Sari, Mayanti., dkk (2016):
1. Memiliki hubungan tim yang baik
2. Perawat yang memiliki beban kerja yang berat
3. Kepemimpinan kepala ruangan yang efektif
4. Budaya organisasi yang baik
5. Memiliki pengendalian yang baik
6. Memiliki komunikasi yang baik
2.3.Stres Perawat
2.3.1. Definisi Stres
Menurut Dwight (2004), stres adalah suatu perasaan ragu terhadap
kemampuannya untuk mengatasi sesuatu karena persediaan yang ada tidak
dapat memenuhi tuntutan dirinya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi
stress seperti kelebihan beban kerja, tanggung jawab atas orang lain,
perkembangan karir, kurangnya kohesi kelompok, dukungan kelompok yang
kurang memadai, struktur dan iklim organisasi, wilayah dalam organisasi,
karakteristik tugas, dan pengaruh pimpinan (Ivancevich., 2001).
Stres dan kecemasan adalah reaksi terhadap situasi yang mengancam dan
tak terduga seperti dalam wabah pandemi coronavirus. Petugas kesehatan
adalah yang paling rentan terhadap hal tersebut. Reaksi terkait stres meliputi
perubahan konsentrasi, lekas marah, cemas, susah tidur, berkurangnya

17
produktivitas, dan konflik antarpribadi. Kasus selanjutnya, tenaga kesehatan
akan mengalami kondisi kejiwaan yang lebih parah, pemisahan dari keluarga,
situasi abnormal, peningkatan paparan, ketakutan akan penularan COVID-19,
perasaan gagal dalam menangani prognosis yang buruk, fasilitas teknis yang
tidak memadai, kurangnya alat pelindung diri (APD), untuk membantu
merawat pasien. Petugas kesehatan mengalami kesulitan mempertahankan
kondisi kesehatan fisik dan mental yang berisiko mengalami gangguan
psikologis seperti depresi, kecemasan, stres berat, dan kelelahan. Faktor risiko
lainnya adalah perasaan tidak didukung, kekhawatiran tentang kesehatan
pribadi, takut membawa infeksi dan menularkannya kepada anggota keluarga
atau orang lain, diisolasi, perasaan tidak pasti, stigmatisasi sosial, beban kerja
yang berlebihan, dan merasa tidak aman ketika memberikan layanan
perawatan dan kesehatan pada pasien COVID-19.
2.3.2. Stres Kerja
Stress kerja adalah suatu respon adaptif, dihubungkan oleh karakteristik
atau proses psikologi individu yang merupakan suatu konsekuensi dari setiap
tindakan eksternal, situasi atau peristiwa yang menempatkan tuntutan
psikologis dan atau fisik khusus pada seseorang (Ivancevich dan Matteson,
1980). Stress terjadi karena disebabkan oleh sesuatu yang buruk namun tidak
berarti demikian karena stress yang dimaksud adalah stress kerja yang artinya
suatu bentuk interaksi individu terhadap lingkungannya.
Stress yang dirasakan menggambarkan persepsi keseluruhan seorang
individu mengenai bagaimana stressor mempengaruhi kehidupannya. Persepsi

18
terhadap stressor ini merupakan suatu komponen yang penting didalam proses
stres karena orang menginterpretasikan stressor yang sama secara berlebihan.
Para ahli menyatakan bahwa stress memiliki konsekuensi atau hasil psikologis
yang berkaitan dengan sikap, keperilakuan, kognitif dan kesehatan fisik.
2.3.3. Tingkat Stres Kerja
Tingkat Stres Kerja (Nursalam, 2003), dibagi dua yaitu gejala fisiologis
dan gejala psikologis. Gejala fisiologis yaitu gejala yang muncul pada saat
stres berupa merasa lelah, insomnia, nyeri kepala, otot kaku dan tegang
(terutama leher, tengkuk, bahu dan punggung bawah), berdebar-debar, tangan
gemetar, kaki terasa dingin, wajah terasa panas, berkeringat, mondar-mandir,
dan gelisah.
Adapun Gejala psikologis muncul pada saat stres dapat berupa
berkurangnya konsentrasi dan daya ingat, ragu-ragu, bingung, kehilangan rasa
humor, cemas, depresi, putus asa, mudah marah, ketakutan, frustasi, tiba- tiba
menangis, merasa tidak berdaya, menarik diri dari pergaulan dan menghindari
kegiatan yang disenangi.
2.3.4. Stres Sebagai Respon Terhadap Pandemi Covid-19
Kesusahan dan kecemasan adalah reaksi normal terhadap situasi yang
mengancam dan tidak terduga seperti pandemi coronavirus. Kemungkinan
reaksi yang berhubungan dengan stres sebagai respons terhadap pandemi
coronavirus dapat mencakup perubahan konsentrasi, iritabilitas, kecemasan,
insomnia, berkurangnya produktivitas, dan konflik antarpribadi. Selain
ancaman oleh virus itu sendiri, tidak ada keraguan bahwa tindakan karantina,

19
yang dilakukan di banyak negara, memiliki efek psikologis negatif, semakin
meningkatkan gejala stres. Tingkat keparahan gejala sebagian tergantung pada
durasi dan luas karantina, perasaan kesepian, ketakutan terinfeksi, informasi
yang memadai, dan stigma, pada kelompok yang lebih rentan termasuk
gangguan kejiwaan, petugas kesehatan, dan orang dengan status sosial
ekonomi rendah (S. Brooks., dkk 2020).
Stress yang muncul lewat berbagai stressor dapat dibagi menjadi 2
kategori umum yaitu:
1. Gangguan Psikologis Tenaga Kesehatan Dalam Penggunaan APD
Stress dapat menyebabkan ketidakpuasan. Stress yang berakibat
dengan pekerjaan dapat menimbulkan ketidakpuasan yang berkaitan
dengan pekerjaan, dimana dampak ketidakpuasan memiliki dampak
psikologis yang paling sederhana dan paling jelas dari stress. Menurut
penelitian membuktikan bahwa orang ditempatkan dalam pekerjaan yang
mempunyai tuntutan ganda, konflik ditempat kerja, tidak adanya
kejelasan dalam pekerjaan, wewenang, tanggung jawab, dan beban kerja
sehingga Stress dan ketidakpuasan akan mengikat (Cooper dan Marshall.,
1976).
Krisis kesehatan berskala besar, memicu restrukturisasi dan
reorganisasi pemberian layanan kesehatan untuk mendukung layanan
darurat, unit perawatan intensif medis dan unit perawatan berkelanjutan.
Para profesional kesehatan mengerahkan semua sumber dayanya untuk
memberikan bantuan darurat dalam iklim ketidakpastian yang umum.

20
Kekhawatiran tentang kesehatan mental, penyesuaian psikologis, dan
pemulihan pekerja perawatan kesehatan yang merawat pasien dengan
COVID-19 mulai muncul. Karakteristik penyakit dari pandemi COVID-
19, meningkatkan suasana kewaspadaan dan ketidakpastian umum,
terutama di kalangan profesional kesehatan, karena berbagai penyebab
seperti penyebaran dan penularan cepat COVID19. Keparahan gejala
yang ditimbulkan dalam suatu segmen yaitu, orang yang terinfeksi,
kurangnya pengetahuan tentang penyakit, dan kematian di kalangan
profesional kesehatan (El-Hage dkk., 2020).
Stres juga dapat disebabkan oleh faktor-faktor organisasi, seperti
menipisnya peralatan perlindungan pribadi, kekhawatiran tentang tidak
mampu memberikan perawatan yang kompeten jika digunakan ke tempat
baru, kekhawatiran tentang perubahan informasi yang cepat, kurangnya
akses ke informasi dan komunikasi terkini, kurangnya obat-obatan
tertentu, kekurangan ventilator dan tempat tidur unit perawatan intensif.
Faktor risiko lebih lanjut telah diidentifikasi, termasuk perasaan tidak
didukung secara memadai, kekhawatiran tentang kesehatan diri, takut
membawa infeksi rumah ke anggota keluarga atau orang lain, dan tidak
memiliki akses cepat untuk pengujian melalui kesehatan kerja. (El-Hage
dkk., 2020; Iqbal & Chaudhuri., 2020).
2. Gangguan Psikologis Tenaga Kesehatan Dalam Penularan Covid 19
Profesional kesehatan, terutama yang bekerja di rumah sakit yang
merawat pasien COVID-19 baik yang dikonfirmasi positif atau

21
dicurigai, rentan terhadap risiko tinggi infeksi dan masalah kesehatan
mental. Mereka mungkin juga mengalami ketakutan akan penularan dan
penyebaran virus ke keluarga, teman, atau kolega mereka. Petugas
kesehatan di rumah sakit Beijing yang dikarantina, bekerja di klinis
berisiko tinggi. Profesional kesehatan yang bekerja di unit dan rumah
sakit selama wabah SARS juga melaporkan depresi, kecemasan,
ketakutan, dan frustrasi (Wu dkk., 2009; Xiangyang dkk., 2020).
Petugas kesehatan berpotensi terinfeksi karena interaksi mereka pada
pasien COVID-19 selama shift kerja, sehingga petugas kesehatan
mengalami kondisi yang rentan memicu gangguan psikologis. Petugas
kesehatan harus menerapkan langkah-langkah pencegahan dan
perlindungan yang memadai, tidak hanya dalam konteks rumah sakit
tetapi juga dalam konteks lain. Cara ini dapat melindungi diri mereka
sendiri dan keluarga, kerabat dan teman mereka terhadap risiko tertular
penyakit (Anmella dkk., 2020; Belingheri dkk., 2020).
Adanya kekhawatiran secara langsung terhadap risiko infeksi dan
pengembangan komplikasi yang diakibatkan, serta ketakutan tidak
langsung menyebarkan virus ke keluarga mereka, teman-teman. Semua
tekanan ini dapat berkontribusi tidak hanya mengurangi efisiensi kerja
tetapi juga meningkatkan risiko kesalahan medis dan menyebabkan
cedera moral atau masalah kesehatan mental (Belingheri dkk., 2020;
Greenberg dkk., 2020).
2.3.5. Tingkatan Stres

22
Tingkatan stres menurut Potter & Perry (2005) membagi tingkatan stres
menjadi stres ringan, sedang dan berat. Stres ringan adalah stressor yang
dihadapi setiap orang secara teratur, umumnya dirasakan oleh setiap orang
misalnya: lupa, kebanyakan tidur, kemacetan, dikritik. Situasi ini biasanya
berakhir dalam beberapa menit atau beberapa jam dan biasanya tidak akan
menimbulkan penyakit. Stres sedang terjadi lebih lama dari beberapa jam
sampai beberapa hari. Misalnya perselisihan kesepakatan yang belum selesai,
dikarenakan kerja yang berlebihan. Situasi tersebut dapat mempengaruhi pada
kondisi kesehatan seseorang. Stres berat merupakan stres kronis yang terjadi
beberapa minggu sampai beberapa tahun misalnya penyakit fisik yang lama.
Semakin sering dan semakin lama situasi stres, semakin tinggi resiko
kesehatan yang ditimbulkan (Wiebe & Williams, 1992 dalam Potter & Perry,
2005).
2.3.6. Faktor Stigmatisasi Yang Ada Di Masyarakat
Dukungan sosial masyarakat merupakan faktor penting dalam ketahanan
mental perawat (Kılınc and Sis Celik., 2020). Persepsi ini mempengaruhi
dukungan mereka terhadap tenaga Kesehatan. Kemampuan perawat bertahan
untuk menjalankan tugasnya walaupun di tengah dukungan sosial yang rendah
menjadi tantangan tersendiri. Dukungan sosial yang rendah mungkin
disebabkan faktor stigma yang ada di masyarakat. Stigma juga terbentuk
akibat media sosial online yang liar menyebarkan hoax (Santoso & Santosa.,
2020).

23
Di Indonesia akibat stigma dan diskriminasi terhadap tenaga kesehatan
berupa pengusiran dari tempat tinggal, jenazah perawat yang ditolak,
dikucilkan, larangan naik kendaraan umum dan lain sebagainya. Stigma dapat
menjadi penghalang keberhasilan bagi upaya kesehatan mental secara
universal. Kesehatan mental harus menjadi bagian yang terintegrasi dalam
upaya kesehatan secara general. Dampak psikososial yang diakibatkan Covid-
19 maka WHO menetapkan kesehatan mental sebagai bagian yang terintegrasi
dalam upaya penanggulangan Covid-19. Meningkatkan partisipasi dengan
pemberdayaan masyarakat serta kebijakan bottom up diperlukan untuk
menghentikan stigma. Program desa siaga ini telah diinisiasi oleh Kementrian
Kesehatan tahun 2018 untuk memandirikan masyarakat dalam
penanggulangan bencana dan kegawatdaruratan secara mandiri (Kackin dkk.,
2020; Ridlo., 2020).
2.4. Virus Corona
2.4.1. Definisi Virus Corona
Covid-19 adalah penyakit menular yang disebabkan oleh tipe baru
coronavirus dengan gejala umum demam, kelemahan, batuk, kejang dan diare
(WHO, 2020; Repici dkk., 2020). Coronavirus Disease 2019 (COVID-19)
adalah infeksi saluran napas yang diakibatkan oleh virus SARS-CoV-2.
COVID-19 ditransmisikan melalui kontak fisik erat dan droplet saluran
pernapasan, dan dapat ditransmisikan secara airborne pada saat prosedur
aerosol (WHO, 2020).
2.4.2. Penularan Coronavirus

24
Kasus virus corona muncul dan menyerang manusia pertama kali di
provinsi Wuhan, China. Gejala tersebut di antaranya batuk, demam, letih,
sesak napas, dan tidak nafsu makan. Namun berbeda dengan influenza, virus
corona dapat berkembang dengan cepat hingga mengakibatkan infeksi lebih
parah dan gagal organ. Kondisi darurat ini terutama terjadi pada pasien dengan
masalah kesehatan sebelumnya. Karena penularan virus corona yang sangat
cepat inilah Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) menetapkan virus corona
sebagai pandemi pada 11 Maret 2020.

BAB III
KERANGKA PENELITIAN
3.1. Kerangka Konsep
Kerangka konsep adalah rumusan dari teori-teori untuk mendukung
penelitian ini. kerangka ini menggunakan pendekatan ilmiah dan memaparkan
hubungan antara Variabel Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan dengan
Variabel Stres Perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai. Tujuan kerangka
ini adalah untuk menjelaskan secara rinci mengenai topik yang akan diteliti.
Kinerja Perawat :
Motivasi
Pengalaman kerja
Kompensasi
Stres Perawat
Gejala fisiologi
Gejala psikologis
Keselamatan
Perawat :
Tempat kerja
Mesin dan
peralatan
Tingkat Stres
Perawat
1. Stres
ringan
2. Stres
sedang
3. Stres berat
25

26
3.2.Definisi Operasional
Definisi operasional merupakan arti mengenai variabel-variabel yang
akan diteliti dan yang telah dirumuskan berdasarkan karakteristik tertentu.
Definisi Skala
No Variabel Alat Ukur Hasil Ukur
Operasional Ukur
1 Kinerja Kinerja perawat Kuesioner yang Baik : 28-36 Interval
perawat adalah hasil digunakan berupa Cukup baik : 18-27
kerja yang pernyataan- Tidak baik : 9-17
dicapai oleh pernyataan yang
seorang perawat menggambarkan
dalam tentang kinerja
memberikan perawat yang
asuhan terdiri dari 8
keperawatan pernyataan.
yang memiliki
kemampuan
yang terampil
dalam
mengerjakan
pekerjaannya
sehari-hari dan
memiliki
motivasi yang

27
terbentuk dari
sikap seorang
perawat dalam
menghadapi
situasi kerja.
2 Keselam Keselamatan Kuesioner yang Baik : 24-32 Interval
atan kerja perawat digunakan berupa Cukup baik : 16-23
kerja adalah bentuk pernyataan- Tidak baik: 8-15
perawat awal upaya pernyataan yang
untuk menggambarkan
menciptakan tentang
tempat kerja keselamatan kerja
yang aman, perawat yang
sehat, sehingga terdiri dari 8
dapat pernyataan.
mengurangi
kecelakaan kerja
dan penyakit
yang dapat
meningkatkan
efisiensi dan
produktivitas
kerja.

28
3 Stres Perasaan Kuesioner Berat : 27-36 Interval
Perawat individu tentang sebanyak 9 Sedang : 18-26
kecemasan dan pernyataan. Ringan : 9-17
kekhawatiran
perawat di ruang
isolasi Covid-19
di RSUD DR.
RM Djoelham
Binjai karena
adanya
perubahan atau
stressor yang
muncul di
lingkungan kerja
dalam merawat
pasien covid-19.

29
3.3. Hipotesis Penelitian
3.3.1. Hipotesis Kinerja
Ha : Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh kinerja dalam
merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat di RS Djoelham
Binjai.
Ho : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh kinerja
dalam merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat di RS
Djoelham Binjai.
3.3.2. Hipotesis Keselamatan
Ha : Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh keselamatan
dalam merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat di RS
Djoelham Binjai.
Ho : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh
keselamatan dalam merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat di
RS Djoelham Binjai.
3.3.3. Hipotesis Kinerja dan Keselamatan
Ha : Terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh Kinerja dan
Keselamatan dalam merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat di
RS Djoelham Binjai.
Ho : Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh Kinerja
dan Keselamatan dalam merawat pasien covid-19 terhadap stres
perawat di RS Djoelham Binjai.

BAB IV
METODOLOGI PENELITIAN
4.1. Desain Penelitian
Desain penelitian adalah suatu rencana penelitian yang telah disusun,
sehingga dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan pada penelitian. Pada
penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
asosiatif kausal untuk melihat apakah ada pengaruh atau hubungan antar dua
variabel atau lebih yaitu pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat
pasien covid-19 terhadap stres perawat di RS Djoelham Binjai.
4.2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling
4.2.1. Populasi
Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di
ruang isolasi RSUD DR. RM Djoelham Binjai yang berdasarkan data yang
didapat dari hasil wawancara oleh manajer RSUD DR. RM Djoelham Binjai,
jumlah perawat di ruang isolasi RSUD DR. RM Djoelham Binjai berjumlah
35 perawat.
4.2.2. Sampel
Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik total
sampling, yaitu semua populasi dijadikan sampel. Maka semua sampel
merupakan total jumlah perawat yang berjumlah 35 perawat.
4.3.Lokasi dan Waktu Penelitian
4.3.1. Lokasi Penelitian
30

31
Penelitian ini dilakukan di RSUD DR. RM Djoelham Binjai, Jl. Sultan
Hasanudin No.9. Binjai, Sumatera Utara, Indonesia 20741. Alasan dipilihnya
lokasi penelitian tersebut karena RSUD DR. RM Djoelham Binjai adalah
rumah sakit tipe B dan RSUD DR. RM Djoelham Binjai adalah Rumah Sakit
rujukan covid di daerah Kotamadya Binjai.
4.3.2. Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan mulai bulan Oktober 2020 sampai dengan Juli
2021 terhitung semenjak pengajuan judul penelitian, penyusunan proposal,
pengumpulan data, dilanjutkan dengan pengolahan hasil dan penulisan laporan
akhir.
4.4. Pertimbangan Etik
Penelitian dilakukan setelah peneliti lulus uji etik dari Komisi Etik
Penelitian Kesehatan Fakultas Keperawatan USU dan kemudian mendapat
persetujuan dari Institusi Pendidikan yaitu Program Sarjana Fakultas
Keperawatan USU. Prosedur penelitian yang dijelaskan adalah bahwa
penelitian ini dilakukan setelah mendapat izin penelitian kemudian dilanjutkan
dengan pengumpulan data dan menyajikan data penelitian, serta data hanya
digunakan untuk kepentingan peneliti. Pertimbangan etik pada penelitian ini
penting untuk melindungi hak dan menjaga kerahasiaan identitas responden.
Hal yang terkait dalam pertimbangan etik meliputi :
4.4.1. Informed Consent (Lembar persetujuan)
Informed Consent adalah bentuk persetujuan dari peneliti dengan
responden dengan memberikan informed consent dengan tujuan agar

32
responden mengerti maksud dan tujuan penelitian dan mengetahui apa-apa
saja dampaknya.
4.4.2. Anonimity (Tanpa nama)
Anonimity adalah menjaga kerahasiaan dari responden dengan tidak
mencantumkan nama responden pada lembar pengumpulan data, cukup
dengan memberikan nomor kode masih-masing lembar tersebut.
4.4.3. Confidentiality (Kerahasiaan)
Confidentiality adalah masalah etika dengan menjamin kerahasian dari hasil
penelitian, baik informasi maupun masalah-masalah lainnya. Semua informasi
atau hasil yang telah dikumpulkan dijamin kerahasiaannya oleh peneliti, hanya
kelompok data tertentu yang dilaporkan data hasil penelitian.( Hidayat, 2007).
4.5.Instrumen Penelitian
Instrumen yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner
untuk menghasilkan data yang akurat dengan menggunakan skala likert.
Penelitian tentang Pengaruh Kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien
covid-19 terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner. Instrumen ini
terdiri dari 4 bagian yaitu:
4.5.1. Kuesioner Data Demografi
Kuesioner data demografi digunakan untuk mendapatkan data yang
meliputi inisial, jenis kelamin, usia, pendidikan, lama bekerja sebagai perawat
di RS, status perkawinan, status perawat.

33
4.5.2. Kuesioner Kinerja Perawat
Untuk kuesioner kinerja perawat, disesuaikan berdasarkan tinjauan
pustaka dan kerangka konsep terdiri dari 9 pertanyaan. Kuesioner yang
dipakai dalam penelitian ini adalah model tertutup karena jawaban telah
disediakan dan pengukurannya menggunakan skala likert. Jawaban setiap item
instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat
setuju sampai sangat tidak setuju, dengan jawaban sebagai berikut : Sangat
Setuju (SS) = 4, Setuju (S) = 3, Tidak Setuju (TS) = 2, Sangat Tidak Setuju
(STS) = 1. Hasil ukur Baik : 28-36, Cukup baik : 18-27, Tidak baik : 9-17.
4.5.3. Kuesioner Keselamatan Perawat
Untuk kuesioner keselamatan perawat, disesuaikan berdasarkan tinjauan
pustaka dan kerangka konsep terdiri dari 9 pertanyaan. Kuesioner yang
dipakai dalam penelitian ini adalah model tertutup karena jawaban telah
disediakan dan pengukurannya menggunakan skala likert. Jawaban setiap
item instrumen yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari
sangat setuju sampai sangat tidak setuju, dengan alternatif jawaban sebagai
berikut : Sangat Setuju (SS) = 4, Setuju (S) = 3, Tidak Setuju (TS) = 2,
Sangat Tidak Setuju (STS) = 1. Hasil ukur Baik : 24-32, Cukup baik : 16-23,
Tidak baik: 8-15.
4.5.4. Kuesioner Stres Perawat
Untuk kuesioner stres perawat, disesuaikan berdasarkan tinjauan pustaka
dan kerangka konsep terdiri dari 9 pertanyaan. Kuesioner yang dipakai dalam
penelitian ini adalah model tertutup karena jawaban telah disediakan dan

34
pengukurannya menggunakan skala likert. Jawaban setiap item instrumen
yang menggunakan skala likert mempunyai gradasi dari sangat setuju sampai
sangat tidak setuju, dengan alternatif jawaban sebagai berikut : : Sangat
Setuju (SS) = 4, Setuju (S) = 3, Tidak Setuju (TS) = 2, Sangat Tidak Setuju
(STS) = 1. Hasil ukur Ringan : 9-17, Sedang : 18-26, Berat : 27-36.
4.6. Uji validitas dan reliabilitas
4.6.1. Uji Validitas
Instrumen penelitian ini tentang Pengaruh Kinerja dan keselamatan dalam
merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham
Binjai yang dibuat oleh peneliti berdasarkan tinjauan pustaka dan akan
dilakukan uji validitas untuk mengetahui seberapa besar derajat kemampuan
alat ukur dalam mengukur secara konsisten sasaran yang akan diukur. Uji
validitas kuesioner Pengaruh Kinerja dan Keselamatan Dalam Merawat
Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham
Binjai, pada penelitian telah dilakukan oleh Ketua Komite Keperawatan
RSUP H. Adam Malik yaitu Liberta Lumbantoruan, S.Kp., M.Kep. Nilai
validitas instrumen dihitung menggunakan koefisien Validitas Aiken’s V yang
dinyatakan valid apabila nilai koefisien berkisar antara 0-1. Peneliti juga telah
melakukan penghitungan hasil uji validitas instrumen, dan didapatkan hasil 1,
maka dapat dikatakan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini telah
valid.
4.6.2. Uji Reliabilitas

35
Uji reliabilitas adalah suatu uji yang dilakukan untuk mengetahui
konsistensi dari instrumen sehingga dapat digunakan untuk penelitian
selanjutnya dalam ruang lingkup yang sama. Uji reliabilitas adalah derajat
konsistensi dan stabilitas data ( Sugiyono, 2019).
Uji reliabilitas akan dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 30
orang perawat yang bertugas di ruang rawat isolasi covid-19 RSUD Dr.
Pirngadi Medan. Hasil uji reliabilitas dari 9 pertanyaan Kinerja adalah 0,76, 8
pertanyaan Keselamatan adalah 0,79, dan untuk 9 pertanyaan Stres adalah
0,84, maka dapat disimpulkan bahwa instrumen penelitian ini reliabel.
4.7. Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan setelah mendapatkan surat ijin penelitian
terlebih dahulu yang telah disetujui oleh Fakultas Keperawatan Universitas
Sumatera Utara. Setelah ijin diperoleh maka proses pengumpulan data bisa
segera dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada perawat yang
bertugas di ruang isolasi RSUD DR. RM Djoelham Binjai dengan jumlah 3
ruangan. Kuesioner merupakan pengumpulan data dengan cara mengajukan
pertanyaan kepada responden untuk dijawab. Setelah kuesioner terisi peneliti
mengecek kembali kelengkapan kuesioner jika telah didapatkan sampel
sebanyak yang dibutuhkan maka proses pengumpulan data telah selesai.
4.8.Analisis Data
4.8.1. Analisis Univariat

36
Analisis univariat digunakan untuk menyajikan data demografi seperti
jenis kelamin, usia, pendidikan dan masa kerja. Selain itu, analisa univariat
juga digunakan untuk menyajikan distribusi setiap variabel.
4.8.2. Analisis Bivariat
Analisis bivariat digunakan untuk melihat pengaruh antara variabel
independen secara parsial terhadap variabel dependen. Dalam penelitian ini
akan melihat pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien Covid-
19 terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai.
4.8.3. Analisis Multivariat
Digunakan untuk melihat pengaruh variabel independen secara simultan
terhadap variabel dependen. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi
berganda. Sebelumnya terdapat beberapa syarat yang harus dipenuhi sebelum
menggunakan analisis regresi, yaitu :
1. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji data variabel bebas (X) dan data
variabel terikat (Y) berdistribusi normal atau berdistribusi tidak normal
(Sunyoto & Setiawan, 2017).
2. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji sama atau tidak varian
dari residual observasi yang satu dengan observasi yang lain (Sunyoto &
Setiawan, 2017).

BAB V
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini diuraikan data hasil penelitian dan pembahasan mengenai
pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien covid-19 terhadap stres
perawat di ruang isolasi covid-19 melalui proses pengumpulan data sejak 29 Mei
2021 hingga 18 Juni 2021 di RSUD DR. RM Djoelham Binjai. Penelitian ini
dilakukan terhadap 35 perawat dengan distribusi 8 perawat ruang Covid 1, 12
perawat ruang covid 2, dan 15 perawat ruang covid 3.
5.1. Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini dibagi menjadi 4 bagian yaitu karakteristik responden,
kinerja, keselamatan dan stres perawat di ruang isolasi covid-19 RSUD DR.
RM Djoelham Binjai.
5.1.1. Karakteristik Responden
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas responden yang bekerja
di ruang isolasi Covid-19 berjenis kelamin perempuan yaitu 28 perawat
(80%), Usia mayoritas responden yang bekerja di ruang isolasi Covid-19 36-
45 tahun yaitu 21 perawat (60%), dengan tingkat pendidikan mayoritas
responden yang bekerja di ruang isolasi Covid-19 berpendidikan DIII
Keperawatan yaitu 23 perawat (65,7%). Mayoritas responden yang bekerja di
ruang isolasi Covid-19 dengan lama bekerja 1-5 tahun yaitu 18 perawat
(51,4%) dengan status pekerjaan mayoritas yang bekerja di ruang isolasi
Covid-19 Non PNS 18 perawat (51,4%).
37

38
Tabel 5.1. Distribusi Frekuensi dan Persentase Karakteristik Responden

di Ruang Isolasi Covid-19 RSUD DR. RM Djoelham Binjai (N=35).
Karakteristik Frekuensi (n) Presentase (%)
Jenis Kelamin
Perempuan 28 80%
Laki-Laki 7 20%
Umur
26-35 13 37,1%
36-45 21 60%
46-55 1 2,9%
Pendidikan
DIII 23 65,7%
Ners 12 34,3%
Lama Bekerja
1-5 18 51,4%
6-11 10 28,6%
12-17 2 5,7%
18-23 4 11,4%
>24 1 2,9%
Status Pekerjaan
Non PNS 18 51,4%
PNS 17 48,6%
5.1.2. Kinerja
Berdasarkan tabel kinerja skor yang telah ditetapkan pada setiap jawaban
responden menunjukkan bahwa dari 35 orang perawat dengan presentasi
(100%) mempunyai kinerja yang baik.
Tabel 5.2. Kinerja dalam merawat pasien Covid-19 di RSUD DR. RM

Djoelham Binjai (N=35).
Kinerja Frekuensi (f) Persentase (%)
Baik 35 100%
Cukup Baik 0 0
Tidak Baik 0 0
Total 35 100 %

39
5.1.3. Keselamatan Kerja
Berdasarkan tabel keselamatan skor yang telah ditetapkan pada setiap
jawaban responden dapat diketahui bahwa dari 22 orang perawat dengan
presentasi (62,9%) mempunyai keselamatan kerja yang Baik, dan dari 13
orang perawat dengan presentasi (37,1%) mempunyai keselamatan kerja yang
Cukup Baik.
Tabel 5.3.Keselamatan kerja dalam merawat pasien Covid-19 di RSUD

DR. RM Djoelham Binjai (N=35).
Keselamatan Frekuensi Persentase
Baik 22 62,9%
Cukup Baik 13 37,1 %
Total 35 100 %
5.1.4. Stress
Berdasarkan hasil total skor dari setiap pernyataan pada kuesioner , maka
diperoleh 34 orang perawat dengan presentasi (97,1%) memiliki gejala stres
sedang, dan dari 1 orang perawat dengan presentasi (2,9%) memiliki gejala
stres ringan.
Tabel 5.4. Stress perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai (N=35).

Stres Frekuensi Persentase
Berat 0 0
Sedang 34 97,1 %
Ringan 1 2.9 %
Total 35 100 %
5.1.3. Uji Asumsi Klasik

40
5.1.3.1. Uji Normalitas
Tabel 5.5. One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Kinerja Keselamatan Stress
N 35 35 35
Mean 28,94 23,97 20,49
Normal Parametersa,b
Std. Deviation 1,571 1,505 2,356
Absolute ,206 ,207 ,200
Most Extreme
Positive ,206 ,207 ,153
Differences
Negative -,200 -,197 -,200
Kolmogorov-Smirnov Z 1,220 1,223 1,183
Asymp. Sig. (2-tailed) ,102 ,100 ,122
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Berdasarkan tabel menjelaskan bahwa uji normalitas dengan kolmogorov
smirnov adalah dengan mengambil keputusan berdasarkan nilai sig. 2 tailed
dengan dasar pengambilan keputusan yaitu jika nilai signifikansi > 0,05 maka
nilai residual berdistribusi normal, namun jika jika nilai signifikansi < 0,05
maka nilai residual berdistribusi tidak normal, dan berdasarkan data hasil
yang didapatkan untuk data residual kinerja adalah 0,102, artinya 0,102 >
0,05 dan data berdistribusi normal, untuk data residual keselamatan adalah
0,100, artinya 0,100 > 0,05 dan data terdistribusi normal, data residual stress
adalah 0,122, artinya 0,122 > 0,05 dan data terdistribusi normal.
5.1.3.2. Uji Heteroskedastisitas
Tabel 5.6. Uji Heteroskedastisitas

Kinerja Keselamatan Unstand
ardized
Residual
Correlation Coefficient 1.000 -.209 -.156
Spearman's
Kinerja Sig. (2-tailed) . .228 .372
rho
N 35 35 35

41
Correlation Coefficient -.209 1.000 .058

Keselamatan Sig. (2-tailed) .228 . .741
N 35 35 35
Correlation Coefficient -.156 .058 1.000
Unstandardize
Sig. (2-tailed) .372 .741 .
d Residual
N 35 35 35
Berdasarkan tabel menjelaskan bahwa dasar dari pengambilan keputusan
untuk uji heteroskedastisitas adalah hasil sig. > 0,05 maka data tidak terjadi
heterokedastisitas, dan jika hasil sig. < 0,05 maka data terjadi
heteroskedastisitas. Dan dari hasil analisa data didapatkan bahwa untuk nilai
kinerja > 0,05 yaitu 0,372 > 0,05 yang artinya tidak terjadi
heteroskedastisitas. Dan untuk nilai keselamatan juga > 0,05 yaitu 0,741 >
0,05 yang artinya tidak terjadi heteroskedastisitas.
5.1.4. Uji Hipotesis
Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear
sederhana dan analisis regresi linear berganda. Analisis regresi linear
sederhana digunakan untuk menguji hipotesis pertama dan kedua, sedangkan
analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis ketiga.
5.1.4.1. Uji Hipotesis Pertama
Hipotesis pertama pada penelitian ini berbunyi H0 : tidak terdapat
pengaruh kinerja dalam merawat pasien Covid-19 terhadap stres perawat di
RSUD DR. RM Djoelham Binjai dan Ha : terdapat pengaruh kinerja dalam
merawat pasien Covid-19 terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham
Binjai. Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan analisis regresi linear
sederhana.

42
Tabel 5.7. Analisis Regresi Linear Sederhana (Kinerja)

Model Unstandardized Standardized t Sig.
Coefficients Coefficients
B Std. Error Beta
(Constant) 8,596 4,890 1,758 ,088
1
Kinerja ,443 ,167 ,418 2,647 ,012
Hasil analisis regresi linear sederhana pada tabel dapat ditulis dengan
persamaan sebagai berikut :
Y = 8,596 + 0,443 X1
Dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa stres kerja perawat akan
sebesar 8,596 jika kinerja sama dengan nol. Variabel kinerja memiliki nilai
0,443. Hal ini menunjukkan bahwa jika kinerja meningkat sebesar 1% maka
stres perawat akan meningkat sebesar 0,443%. Berdasarkan Tabel 5.7.
didapatkan bahwa nilai thitung sebesar 2,647, sedangkan nilai ttabel adalah
2,03452. Hal ini menunjukkan bahwa thitung 2,647 > ttabel 2,03452,
sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh kinerja terhadap stres perawat.
Tabel 5.8. Koefisien Determinasi (Kinerja)

Model R R Square Adjusted R Std. Error of
Square the Estimate
1 ,418a ,175 ,150 1,794
Koefisien determinasi R2 didapatkan nilai sebesar 0,175, artinya sebesar
17,5% variabel dependen stres perawat dipengaruhi oleh variabel independen
kinerja. Sedangkan sisanya sebesar 82,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak dijelaskan pada model ini.

43
5.1.4.2. Uji Hipotesis Kedua
Hipotesis kedua pada penelitian ini berbunyi H0 : tidak terdapat pengaruh
keselamatan kerja dalam merawat pasien Covid-19 terhadap stres perawat di
RSUD DR. RM Djoelham Binjai dan Ha : terdapat pengaruh keselamatan
kerja dalam merawat pasien Covid-19 terhadap stres perawat di RSUD DR.
RM Djoelham Binjai. Untuk menguji hipotesis tersebut digunakan analisis
regresi linear sederhana.
Tabel 5.9. Analisis Regresi Linear Sederhana (Keselamatan)

Model Unstandardized Standardized T Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) 5,262 6,482 ,812 ,423
1
Keselamatan ,654 ,260 ,400 2,510 ,017
Hasil analisis regresi linear sederhana pada tabel dapat ditulis dengan
persamaan sebagai berikut :
Y = 5,262 + 0,654 X2
Dari persamaan tersebut dapat diartikan bahwa stres perawat akan sebesar
5,262 jika keselamatan kerja sama dengan nol. Variabel keselamatan kerja
memiliki nilai 0,654. Hal ini menunjukkan bahwa jika keselamatan kerja
meningkat sebesar 1% maka stres perawat akan meningkat sebesar 0,654%.
Berdasarkan tabel didapatkan bahwa nilai thitung sebesar 2,510, sedangkan
nilai ttabel adalah 2,03452. Hal ini menunjukkan bahwa thitung 2,510 > ttabel
2,03452, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh keselamatan kerja
terhadap stres perawat.

44
Tabel 5.10 Koefisien Determinasi (Keselamatan Kerja)

Model R R Square Adjusted R Std. Error of
Square the Estimate
1 ,400a ,160 ,135 1,810
Koefisien determinasi R2 didapatkan nilai sebesar 0,160, artinya sebesar
16% variabel dependen stres perawat dipengaruhi oleh variabel independen
keselamatan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 84% dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak dijelaskan pada model ini.
5.1.4.3. Uji Hipotesis Ketiga
Hipotesis ketiga pada penelitian ini berbunyi H0 : tidak terdapat
pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien Covid-19 secara
simultan terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai dan Ha :
terdapat pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien Covid-19
secara simultan terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai.
Untuk menguji hipotesis ini digunakan analisis regresi linear berganda.
Persamaan analisisis regresi linear berganda pada penelitian ini dapat
dilihat pada tabel, yaitu :
Tabel 5.11. Analisis Regresi Linear Berganda
Unstandardized Standardized
Model T Sig.
Std.
B Beta
Error
1 (Constant) 3,788 6,490 ,584 ,564
KINERJA ,292 ,214 ,276 1,361 ,183
KESELAMATAN ,371 ,331 ,227 1,121 ,271
a. Dependent Variable: Stress

45
Bentuk umum persamaan regresi ganda adalah : Y = α + b1 x1 + b2 x2 ,
Kemudian berdasarkan hasil analisis data, nilai koefisien konstanta yang
didapatkan adalah 3,788, koefisien kinerja 0,292, dan koefisien keselamatan
0,371. Maka diperoleh hasil persamaan regresi yaitu sebagai berikut:
Y = 3,788 + 0,292 + 0,371
Tabel 5.12. Uji Simultan (Uji F)

Sum of
Model Df Mean Square F Sig.
Squares
Regression 26,559 2 13,279 4,159 ,025b
1 Residual 102,184 32 3,193
Total 128,743 34
a. Dependent Variable: STRES
b. Predictors: (Constant), KESELAMATAN, KINERJA
Uji F dapat digunakan untuk menguji pengaruh secara simultan variabel
bebas terhadap variabel terikat (Y), jika variabel bebas memiliki pengaruh
secara simultan terhadap variabel terikat (Y). Uji ini dilakukan dengan
membandingkan signifikansi nilai Fhitung > F tabel maka model yang
dirumuskan sudah tepat. Jika nilai Fhitung > F tabel = 4,159>3,28 maka dapat
diartikan bahwa model regresi sudah tepat artinya pengaruh secara bersama
dengan melihat nilai F tabel = F (k ; n-k) = F(2 ; 35-2) = F (2 ; 33), dengan
tingkat kesalahan 5 %. yang artinya semua variabel bebas dalam penelitian (
kinerja dan keselamatan) adalah variabel penjelas yang signifikan terhadap
variabel terikat (stress).

46
5.2.Pembahasan
5.2.1. Kinerja Perawat Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RSUD DR. RM
Djoelham Binjai
Hasil penelitian menunjukkan bahwa skor kinerja yang telah ditetapkan
pada setiap jawaban responden menunjukkan bahwa dari 35 orang perawat
dengan presentasi (100%) mempunyai kinerja yang baik. Menurut Ratanto
(2013) yang mengatakan faktor internal yang mempengaruhi kinerja perawat
baik diantaranya rata-rata umur responden berada pada usia produktif, lama
kerja rata-rata kurang dari 4 tahun, sebagian pendidikan perawat pelaksana
adalah vokasional, motivasi dan persepsi perawat pelaksana terhadap
pekerjaannya baik. Rata-rata lama masa kerja responden paling banyak adalah
1-7 tahun (tenaga kerja baru) yang berada pada usia 23-29 tahun (usia
produktif) dan pada usia produktif tersebut memacu motivasi diantara perawat
untuk menunjukkan kinerja yang baik, tenaga kerja baru dan sebagian besar
pendidikan perawat adalah vokasional atau perawat pelaksana.
Mayoritas perawat yang terlibat sebagai responden dalam penelitian ini
menyatakan setuju 35 perawat dengan frekuensi (100%) bahwa kompensasi
yang diterima akan mempengaruhi kinerja untuk lebih baik. Hal ini sejalan
dengan penelitian yang dilakukan oleh Fitriansari, Nimran, & Utami (2013)
yang menyatakan bahwa persepsi terhadap kompensasi terkait dengan
kesesuaian imbalan finansial dan non finansial yang mendapat tanggapan
positif akan menjadi faktor pendorong semakin tingginya kinerja perawat.
Kompensasi jika diberikan secara adil maka karyawan akan lebih terpuaskan

47
dan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya mencapai sasaran-sasaran
organisasi (Handoko, 2010). Hal ini diperkuat oleh penelitian yang dilakukan
oleh Istikomah, Hidayat, dan Widayanto (2014) yang mengatakan kompensasi
yang sesuai adalah kompensasi yang sudah sesuai dengan harapan, pekerjaan
yang dilakukan, cukup memenuhi kebutuhan, serta memberikan kepuasan
karyawan akan kompensasi yang diterima sebagai balas jasa atas kontribusi
karyawan. Berdasarkan hal tersebut, pemberian kompensasi yang cukup adil,
akan memacu perawat untuk memberikan pelayanan yang optimal dalam masa
pandemi COVID-19, walaupun ditengah kecemasan terhadap risiko tinggi
penularan yang dapat dialami perawat. Masa pandemi COVID19 ini
menyebabkan perawat berharap untuk dapat diberikan kompensasi yang lebih
dari sebelumnya karena persepsi perawat bahwa risiko yang dihadapi juga
semakin meningkat.
5.2.2. Keselamatan Kerja Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RSUD DR. RM
Djoelham Binjai
pada setiap jawaban responden menunjukkan bahwa dari 22 orang perawat
dengan presentasi (62,9%) mempunyai keselamatan kerja yang Baik, dan dari
13 orang perawat dengan presentasi (37,1%) mempunyai keselamatan kerja
yang Cukup Baik. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) adalah suatu
program yang dibuat pekerja maupun pengusaha sebagai upaya mencegah
timbulnya kecelakaan akibat kerja dan penyakit serta tindakan antisipatif
apabila terjadi kecelakaan dan penyakit kerja. Hal ini sejalan dengan

48
penelitian Retraningsih (2016), menunjukan bahwa terdapat hubungan beban
kerja perawat dalam mengimplementasikan patient safety, dimana hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa beban kerja perawat yang berat
berpengaruh pada implementasi patient safety yang kurang baik karena
adanya perbedaan jumlah kegiatan atau aktivitas pada shift kerja, jumlah
pasien, jumlah perawat serta perbedaan kelas perawatan.
Dalam penelitian ini tenaga kesehatan, khususnya perawat tentu harus
merasa aman terlebih dahulu, baik dari sisi kesehatan maupun keselamatan
kerjanya dalam pemenuhan APD sebelum mereka melayani para pasien.
Kondisi kerja para perawat yang banyak berinteraksi dengan lingkungan kerja
yang membahayakan, tentu harus diantisipasi dengan sejumlah program K3
yang memadai. Apabila tingkat keselamatan kerja tinggi, maka kecelakaan
yang menyebabkan sakit, cacat, dan kematian dapat ditekan sekecil mungkin.
Hasil penelitian menunjukkan rata-rata responden menjawab sangat setuju 18
perawat (51,4%) dan setuju 17 perawat (48,6%) ketersediaan APD di RSUD
DR. RM Djoelham Binjai tercukupi. Penelitian lain dari Kanada menyatakan
bahwa 3 fungsi alat pelindung diri yakni untuk tetesan dan tindakan
pencegahan kontak, untuk tindakan pencegahan melalui udara, tetesan, dan
kontak umum, serta untuk mereka yang melakukan atau membantu dengan
prosedur medis penghasil aerosol berisiko tinggi (Lockhart et al., 2020). Alat
pelindung diri mencakup sarung tangan, masker medis, kacamata (pelindung
wajah), baju pelindung, prosedur khusus, respirator (misalnya N95 atau
standar FFP2) dan celemek (WHO, 2020).

49
5.2.3. Stres Perawat Dalam Merawat Pasien Covid-19 Di RSUD DR. RM
Djoelham Binjai
pada setiap jawaban responden menunjukkan bahwa 34 orang perawat dengan
presentasi (97,1%) memiliki gejala stres sedang, dan dari 1 orang perawat
dengan presentasi (2,9%) memiliki gejala stres ringan. Hal ini disebabkan
karena sebagian perawat memiliki koping yang berbeda-beda sehingga stress
kerja ada yang sedang dan rendah. Pada penelitian ini didapatkan data
responden jenis kelamin perempuan 28 perawat (80%) dan jenis kelamin laki-
laki 7 perawat (20%). Berdasarkan data yang didapatkan dalam penelitian ini
stres ringan hingga stres sedang dialami oleh perempuan dan laki-laki,
menurut Miptahul dkk (2021) pada penelitiannya mendapatkan bahwa
terdapat pengaruh jenis kelamin terhadap stres kerja perawat. Dalam
penelitian ini baik stres ringan dan stres sedang mayoritas dialami oleh
perempuan.
Karakteristik masa kerja yang terbanyak pada 1-5 tahun (51,4%), hal ini
memberikan pengaruh terhadap kematangan pengalaman perawat di ruangan,
tetapi bila terlalu lama dapat menimbulkan kebosanan, terutama bila
lingkungan kerja kurang menyenangkan maka kondisi ini akan menimbulkan
stres. Masa kerja perawat tentunya mempengaruhi pengetahuan dan skill
perawat dalam menggunakan peralatan medis dan juga dalam penanganan
pasien. Menurut (Lilin & Indriono, 2020) salah satu penyebab stres pada masa

50
pandemi yaitu kekhawatiran perawat terhadap ketidakmampuan memberikan
perawatan yang kompeten di situasi yang baru.
Karakteristik latar belakang pendidikan terbanyak adalah Diploma 23
perawat (65,7%). Tingkat pendidikan akan berpengaruh terhadap kualitas
dalam bekerja. Kualitas yang rendah dapat mengakibatkan beban kerja
menjadi bertambah, dan menimbulkan stres. Menurut Lilin & Indriono (2020)
salah satu pemicu stres pada perawat yaitu adanya kekhawatiran tentang
perubahan informasi yang cepat. Pengetahuan yang luas akan membantu
perawat dalam mengontrol pikiran dan emosi dalam bekerja yang tentunya
akan mempengaruhi stres kerja pada perawat tersebut.
Karakteristik stres kerja perawat yang paling banyak pada fase resistensi
(stres sedang) yaitu (61,90%). Pada fase resistensi perawat mencoba berbagai
macam mekanisme penanggulangan psikologis dan pemecahan masalah serta
mengatur strategi untuk mengatasi stresor. Tubuh berusaha mengimbangi
proses fisiologis yang telah dipengaruhi selama reaksi waspada untuk sedapat
mungkin kembali ke keadaan normal dan pada waktu yang sama tubuh
mengatasi faktor-faktor penyebab stres. Bila teratasi gejala stres akan menurun
tetapi bila tidak stressor akan berjalan terus dan ketahanan tubuh untuk
beradaptasi akan habis karena ketahanan tubuh ada batasnya dalam
beradaptasi. Bila ketahanan tubuh habis maka akan berpengaruh terhadap
kognitif dan emosi ini memacu terjadinya perubahan perilaku terutama bila
stres terjadi berkepanjangan.

51
5.2.4. Pengaruh Kinerja Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stres
Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai
Berdasarkan analisis data penelitian yang telah dilakukan untuk melihat
kinerja dalam merawat pasien covid-19 terhadap stress perawat di RSUD DR.
RM Djoelham Binjai. Didapatkan hasil penelitian bahwa adanya pengaruh
kinerja perawat terhadap stres. Pekerjaan yang dikerjakan pegawai dapat
memberikan beban tersendiri bagi pelakunya baik beban fisik, mental,
maupun sosial. Penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu cara untuk
mengoptimalkan hasil kerja pegawai agar mereka dapat melaksanakan tugas
dan tanggung jawabnya dengan lebih baik.
Dalam penelitian ini beban kerja perawat di pengaruhi berupa
berkurangnya jam istirahat karyawan akibat sering terdapat pasien-pasien
yang membutuhkan penanganan segera. Hal ini juga dipengaruhi oleh karena
jumlah perawat yang kurang mencukupi, pekerjaan yang seharusnya
dilakukan oleh 2 atau 3 orang harus dirangkap oleh seorang perawat saja,
peristiwa ini akan menyebabkan beban kerja yang berlebihan sehingga bisa
menimbulkan tekanan fisik dan mental yang cukup berat. Menurut (Maharani,
Rahmi., 2019) faktor yang mempengaruhi beban kerja perawat adalah kondisi
pasien yang selalu berubah, dan jumlah rata-rata jam perawatan yang
dibutuhkan untuk memberikan pelayanan langsung pada pasien melebihi dari
kemampuan seseorang. Demikian juga dengan beban kerja baik secara
kuantitas dimana tugas-tugas yang harus dikerjakan terlalu banyak/sedikit
maupun secara kualitas dimana tugas yang harus dikerjakan membutuhkan

52
keahlian. Bila banyaknya tugas tidak sebanding dengan kemampuan baik
fisik, keahlian, dan waktu yang tersedia maka akan menjadi sumber stres.
Dampak negatif dari meningkatnya beban kerja yaitu timbul emosi perawat
yang tidak sesuai dengan harapan pasien.
Beban kerja yang berlebihan sangat berpengaruh terhadap produktivitas
tenaga kesehatan dan tentu saja berpengaruh terhadap produktivitas perawat.
Perawat merasakan, bahwa jumlah perawat yang ada tidak sebanding dengan
jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan. Kondisi ini dapat memicu
munculnya stres kerja, karena semua pasien di ruang isolasi Covid-19 perlu
mendapatkan pelayanan yang efektif dan efisien sehingga permasalahan yang
dihadapi pasien segera terselesaikan. Adapun penelitian ini sejalan dengan
penelitian yang dilakukan oleh (Maharani, 2019) yang menyebutkan bahwa
hasil penelitiannya menunjukkan beban kerja dapat berpengaruh langsung
terhadap stres kerja dan dapat juga berpengaruh tidak langsung yaitu dari
beban kerja ke kinerja (sebagai variabel intervening) lalu ke stres kerja.
Berdasarkan penelitian dari (Fajrillah, 2016) yang menyatakan bahwa
berbeda halnya jika seseorang yang mengalami stress maka akan berpengaruh
terhadap kinerjanya, hal ini disebabkan karena sebagian perawat memiliki
koping yang berbeda-beda sehingga stress kerja ada yang tinggi dan rendah,
hal tersebut membuat kinerja perawat juga berbeda-beda dalam memberikan
pelayanan keperawatan ada yang baik dan ada juga yang kurang baik. Di
ruang Instalasi Gawat Darurat membutuhkan tenaga, pikiran yang stabil,

53
tanggap cepat dan koping yang efektif sehingga mampu melayani pasien
dengan baik, tepat dan penanganan cepat.
5.2.5. Pengaruh Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stress
Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai
keselamatan dalam merawat pasien covid terhadap stress di RSUD DR. RM
Djoelham Binjai. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa adanya pengaruh
keselamatan kerja terhadap stres perawat.
Dalam penelitian (Musyadat, 2017) yang menyatakan hipotesis ketiga
penelitiannya bahwa “Diduga lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Stres Kerja Perawat Rumh Sakit Jiwa Mutiara Sukma
Provinsi NTB”. Pembuktian hipotesis ini dilakukan dengan analisis uji t. yang
menunjukkan bahwa t hitung lingkungan kerja > t tabel (-1.065>-1, 985),
maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif
dan signifikan terhadap Stres Kerja Perawat Rumah Sakit Jiwa Mutiara Sukma
Provinsi NTB.
Penelitian (Rahmadyrza, 2015) juga menemukan bahwa Nilai thitung
lingkungan kerja non fisik -3,576 > ttabel -1,995 dengan nilai sig. 0,001 <
0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap stress kerja. Implementasinya adalah, semakin
kondusif suatu lingkungan kerja non fisik maka potensi perawat mengalami
stress tingkat tinggi akan semakin kecil. Sebaliknya, stress kerja akan menurun
seiring dengan membaiknya kondusifitas lingkungan kerja non fisik. Variabel

54
non fisik pada tempat kerja juga dapat mendukung kegiatan kerja karyawan
yang menyediakan alat pelindung diri di tempat kerja. Lingkungan non fisik
seperti hubungan karyawan dengan satu departemen, hubungan karyawan
dengan atasan dapat menciptakan komunikasi yang baik dan sistem kerja sama
yang solid pada saat menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dari
perusahaan, sehingga diharapkan dapat meminimalisir stres kerja.
Semakin baik pelaksanaan program K3 maka potensi perawat mengalami
stress tingkat tinggi akan semakin kecil. Sebaliknya, stress kerja akan tinggi
seiring dengan memburuknya pelaksanaan program K3 di rumah sakit dalam
merawat pasien Covid-19. Perlengkapan alat pelindung diri (APD) bagi
perawat di RSUD DR. RM Djoelham Binjai cukup memadai dari segi kualitas
maupun kuantitas sehingga pelindung diri tersebut dapat optimal melindungi
para perawat dari bahaya K3 yang mungkin terjadi. Dengan adanya program
K3 dalam penyediaan APD yang memadai di rumah sakit akan mengurangi
stress kerja perawat.
5.2.6. Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19
Terhadap Stress Perawat Di RSUD DR.RM Djoelham Binjai
kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien covid terhadap stress di RSUD
DR. RM Djoelham Binjai. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Fhitung > F
tabel = 4,159>3,28 yang artinya semua variabel bebas dalam penelitian ( kinerja
dan keselamatan) adalah variabel penjelas yang signifikan terhadap variabel
terikat (stress).

55
Stres kerja perawat dapat terjadi apabila perawat dalam bertugas
mendapatkan beban kerja yang melebihi kemampuannya sehingga perawat
tersebut tidak mampu memenuhi atau menyelesaikan tugasnya, maka perawat
tersebut dikatakan mengalami stres kerja. Dalam penelitian ini menunjukkan
karakteristik lama bekerja perawat dominan pada 1-5 tahun yaitu sebanyak 18
orang (51,4%), sisanya berada pada 6-11 tahun 10 orang (28,6%), 12-17 tahun
2 orang (5,7%), 18-23 tahun 4 orang (11,4%), dan >24 1 orang (2,9%).
Mayoritas perawat yang mengalami stres sedang dalam penelitian ini
sebanyak 34 orang (97,1%). Masa kerja perawat tentunya mempengaruhi
pengetahuan dan skill perawat dalam menggunakan peralatan medis dan juga
dalam penanganan pasien. Manifestasi dari stres kerja perawat antara lain
akibat karakterisasi pasien, pengkajian terhadap pasien, dan aspek lingkungan
kerja yang mengganggu merupakan langkah awal dalam menangani masalah-
masalah yang datang mengenai tingkat kepadatan ruangan emergency,
efisiensi pelaksanaan tugas, serta adanya tuntutan untuk menyelamatkan
pasien (Maharani, 2019).
Penelitian ini menunjukkan bahwa adanya respon balik atas prestasi di
tempat bekerja, akan memotivasi untuk meningkatkan kinerja. Penelitian oleh
(Baljoon, dkk., 2018) menemukan bahwa motivasi bekerja dipengaruhi oleh
faktor personal dan organisasi. Usia perawat, lama bekerja, tingkat
pendidikan, ditemukan sebagai karakteristik personal yang mempengaruhi
tingkat motivasi kerja perawat. Data karakteristik usia perawat dominan 36-45
tahun 21 orang (60%), dan sisanya pada usia 26-35 tahun 13 orang (37,1%),

56
Lama bekerja perawat dominan pada 1-5 tahun yaitu sebanyak 18 orang
(51,4%), sisanya berada pada 6-11 tahun 10 orang (28,6%), 12-17 tahun 2
orang (5,7%), 18-23 tahun 4 orang (11,4%), dan >24 1 orang (2,9%). dan usia
46-55 tahun 1 orang (2,9%). Tingkat pendidikan perawat dominan DIII
Keperawatan 23 orang (65,7%), dan Ners 12 orang (34,3%). Hasil penelitian
ini sejalan dengan penelitian (Afifah, 2020) yang mengemukakan bahwa yang
mempengaruhi kinerja karyawan adalah stress kerja, motivasi kerja,
keselamatan kerja dan kepuasan kerja. Dalam penelitian Afifah juga
menyebutkan bahwa penelitian terdahulu menjelaskan adanya pengaruh positif
dan signifikan antara stress kerja, motivasi kerja, keselamatan kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Namun penelitian lain menyatakan
terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara stress kerja, motivasi kerja,
keselamatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Motivasi dan faktornya adalah cara efektif untuk meningkatkan
kinerja perawat. Menurut (Alhakami & Baker, 2018) dalam
penelitiannya berjudul “Comparative Performance of Private and
Public Healthcare Systems in Low- and Middle Income Countries: A
Systematic Review” menemukan bahwa setiap fasilitas kesehatan
harus efisien, akuntabel, dan efektif dengan menyiapkan rencana
motivasi petugas kesehatan untuk mengembangkan dan menjamin

57
kepuasan kerja mereka. Sehingga, perawat akan mampu bertahan
dalam pekerjaannya dan dapat mengatasi kekurangannya. Dalam
penelitian yang dilakukan (Haris, 2017) meneliti tentang hubungan
variabel motivasi kerja, stress kerja, dan keselamatan kerja
terhadap kinerja
karyawan. Sampel yang terambil dalam penelitian ini sebanyak 39
responden
yang bekerja di PT. Rosalia Indah. Metode analisis yang digunakan
adalah
analisis regresi linier berganda, uji validitas dan reliabilitas. Hasil
penelitian
menunjukkan bahwa motivasi kerja, kinerja dan keselamatan kerja
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap stress
karyawan.
5.3.Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini dilakukan tidak terlepas dari adanya hambatan dan
keterbatasan penelitian. Peneliti memiliki keterbatasan dalam menemui

58
responden satu persatu dikarenakan dalam kondisi pandemi dan pihak rumah
sakit yang tidak memberikan izin untuk penelitian dilakukan secara online,
sehingga dalam penelitian ini peneliti memberikan kuesioner ke penanggung
jawab tiap ruangan dan meminta bantuan dalam mengontrol tiap perawat
dalam mengisi kuesioner.

BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1. Kesimpulan
Penelitian yang dilakukan kepada perawat yang bertugas di ruang isolasi
RSUD DR. RM Djoelham Binjai dalam merawat pasien Covid-19 pada 29
Mei 2021 sampai 18 Juni 2021 dengan jumlah responden sebanyak 35 orang
didapatkan kesimpulan yaitu terdapat pengaruh kinerja terhadap stres perawat,
hal ini menunjukkan kinerja akan semakin baik tingkat stres perawat di RSUD
DR. RM Djoelham Binjai semakin kecil. Terdapat pengaruh keselamatan kerja
terhadap stres perawat, hal ini menunjukkan stres kerja akan tinggi seiring
dengan membaiknya pelaksanaan program K3 di RSUD DR. RM Djoelham
Binjai. Selanjutnya kinerja dan keselamatan kerja secara simultan berpengaruh
terhadap stres perawat. Hal ini menunjukkan kinerja dan keselamatan kerja
jika ditingkatkan maka stres kerja tingkat tinggi akan menurun.
6.2. Saran
6.2.1. Pendidikan Keperawatan
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dan sumber
tambahan bagi pembelajaran pendidikan keperawatan tentang
pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat pasien Covid-19
terhadap stres perawat.
59

60
6.2.2. Praktek Keperawatan
Sebagai tenaga kesehatan diharapkan perawat dapat mengenali
dan mengatasi pengaruh kinerja dan keselamatan dalam merawat
pasien Covid-19 terhadap stres perawat agar mampu melaksanakan
tindakan keperawatan dengan optimal.

61
DAFTAR PUSTAKA
Fadli., Safruddin., Andi Sastria Ahmad., dkk. Faktor yang Mempengaruhi

Kecemasan pada Tenaga Kesehatan Dalam Upaya Pencegahan Covid-19.
Jurnal Pendidikan Keperawatan Indonesia. JPKI 2020 volume 6 no. 1.
https://doi.org:10.17509 /jpki.v6i1.24546.
Fajrillah & Nurfitriani. (2016). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat
Pelaksana Dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan Di Instalasi
Gawat Darurat Rumah Sakit Umum Anutapura Palu. Jurnal Keperawatan
Sriwijaya, Volume 3 – Nomor 2, Januari 2016, ISSN No 2355 5459.
Komariah, Euis Dedeh., Nikodemus Sili Beda., Elni Anggriani., dkk. (2019).
Relationship Between Work Loads And Nursing Performance In
Implementing Safety Patient In Stella Maris Makassar Hospital.
Balimedikajurnal.com. BMJ. Vol 6 No 2, 2019: 173-183 ISSN : 2615-
7047. DOI: https://doi.org/10.36376/bmj.v6i2.
Lai, J., Ma, S., Wang, Y., Cai, Z., Hu, J., Wei, N., Li, R. (2020). Factors
Associated With Mental Health Outcomes Among Health Care Workers
Exposed to Coronavirus Disease 2019. JAMA, 3(3), 1–12. https://doi.org/
10.1001/jama.networkopen.2020.3976
Maharani, Rahmi & Apri Budianto. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of
management Review. Doi: http://dx.doi.org/10.25157/mr.v3i2 . Volume 3
Number 2 Page (327-332).
Maimun, Nur & Afri Yelina. (2016). Kinerja Keperawatan di Rumah Sakit
Bhayangkara Pekanbaru. Jurnal Kesehatan Komunitas, Vol. 3, No. 2, Mei
2016.
Nurhidayanti, Deni. (2017). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Kasus Rumah Sakit
Umum Daerah (Rsud) Arifin Achmad Pekanbaru). JOM FISIP Vol. 4 No.
1 – Februari 2017.
Rosyanti, Lilin & Indriano, Hadi. (2020). Dampak Psikologis dalam Memberikan
Perawatan dan Layanan Kesehatan Pasien COVID-19 pada Tenaga
Profesional Kesehatan. P-ISSN: 2083-0840|e-ISSN: 2622-5905 Volume
12, Nomor 1, Juni 2020.
Saleha, Nurmukaromatis., Rina Delfina., Nurlaili Nurlaili., dkk. (2020).
Dukungan Sosial Dan Kecerdasan Spiritual Sebagai Faktor Yang
Memengaruhi Stres Perawat Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal
Penelitian dan Pemikiran Ilmiah Keperawatan. Volume 6, Issue 2, Year
2020, Pages 57-65. DOI http://dx.doi.org/10.30659/nurscope.6.2.57-65.
Sutrisno, Yohana Novitasari., Antono Suryoputro., & Eka Yunila Fatmasari.
(2017). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat
Rawat Inap Di Rsud Kota Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-
Journal). Volume 5, Nomor 1, Januari 2017 (ISSN: 2356-3346).
Tri, Handayani Rina., Saras Kuntari., Aquartuti Tri Darmayanti., & dkk. (2020).
Faktor Penyebab Stres Pada Tenaga Kesehatan Dan Masyarakat Saat

62
Pandemi Covid-19. Jurnal Keperawatan Jiwa Volume 8 No 3, Agustus

2020, Hal 353 – 360.
Yanti, Ni Putu Emy Darma., Ida Ayu Md Vera Susiladewi., & Hary Pradiksa.
(2020). Gambaran Motivasi Bekerja Perawat Dalam Masa Pandemi
Coronavirus Disease (Covid-19) Di Bali. Community of Publishing In
Nursing (COPING), p-ISSN 2303-1298, e-ISSN 2715-1980. Volume 8,
Nomor 2, Agustus 2020.
Salmawati, Lusia., Sumarni DW., & Soebijanto. (2015). Hubungan Penerapan
Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dengan Motivasi
Kerja Dan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Anutapura
Palu. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan Volume 18 No 01, Maret
2015, Hal 4-6.
Irham, Raden Susetyo., Ika Zenita Ratnaningsih. (2016). Persepsi Terhadap
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Stres Kerja Pada Karyawan
Bagian Produksi Pt X Di Bekasi. Jurnal Empati, Januari 2016, Volume
5(1), 55-59.
Mahdarsari, Mayanti., Hanny Handiyani., & Hening Pujasari. (2016).
Peningkatan Keselamatan Diri Perawat Melalui Optimalisasi Fungsi
Manajemen. Jurnal Keperawatan Indonesia, Volume 19 No.3, November
2016, hal 176-183.
Harunan, Muhammad Rumoning. (2018). Effect Of Work Environment, Work
Discipline And Working Stress On Organizational Commitment In
Improving Nurse Performance At Asmat District Hospital. Jurnal EMBA
Vol.6 No.2 April 2018, Hal. 958 – 967.
Nurhidayanti, Deni. (2017). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Kasus Rumah Sakit
Umum Daerah (Rsud) Arifin Achmad Pekanbaru). JOM FISIP Vol. 4 No.
1 – Februari 2017.
WHO. (2020a). Coronavirus disease 2019 (COVID-19)Situation Report –67.
WHO. (2020b).
The World Health Organization declared the coronavirus outbreak a Global Public
Health Emergency.

63
Lampiran 1
JADWAL TENTATIF PENELITIAN
2020 2021
No. Kegiatan
Okt Nov Des Jan Feb Mar April Mei Jun Juli
1. Pengajuan Judul
2. Proses Persetujuan
Judul
3. Menyusun BAB I
4. Menyusun BAB II
5. Menyusun BAB III
6. Menyusun BAB IV
7. Sidang Proposal
8. Perbaikan Proposal
9. Pengumpulan Data
10. Analis Data
11. Penyusunan Laporan
12. Sidang Akhir

Penelitian
13. Perbaikan Laporan
Akhir
14. Penyerahan Laporan
dan Manuskrip

64
Lampiran 2
LEMBAR PENJELASAN KEPADA SUBJEK PENELITIAN
Saya Meylyn Anastasia Br Hutasoit mahasiswa Fakultas Keperawatan
Universitas Sumatera Utara yang sedang melakukan penelitian. Penelitian ini
bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kinerja dan keselamatan dalam
merawat pasien covid-19 terhadap stres perawat di RSUD DR. RM Djoelham
Binjai. Penelitian ini dilaksanakan untuk memenuhi tugas akhir di Fakultas
Keperawatan Universitas Sumatera Utara. Oleh karena itu, saya sangat berharap
untuk kesedian abang dan kakak perawat untuk menjadi responden penelitian
saya. Identitas dan jawaban abang dan kakak perawat akan dirahasiakan, data
hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian saja. Demikian informasi ini
saya sampaikan. Atas perhatian dan kesedian abang dan kakak perawat untuk
menjadi responden dalam penelitian saya, saya ucapkan terima kasih.
Medan, 2021
Peneliti
Meylyn Anastasia

65
Lampiran 3
ANGGARAN DANA PENELITIAN
A. Anggaran Dana Untuk Penyusunan Proposal
No Hal-Hal Yang Satuan Jumlah

Diperlukan
1. Print proposal + revisi 2 x Rp 20.000 Rp 40.000
2. Penjilidan Proposal 3 x Rp 6.000 Rp 18.000
3. Print Sumber Pustaka 2 x Rp 10.000 Rp 20.000
4. Kertas HVS 2 rim x Rp Rp 100.000
50.000
5. Alat Tulis Rp 25.000
Total Rp 203.000
B. Anggaran Dana Untuk Pengumpulan Data

Diperlukan
1. Pencetakan lembar 2 x Rp 500 Rp 1.000
penjelasan dan surat izin
penelitian
2. Transportasi 3 x Rp 30.000 Rp 90.000
3. Penggandaan Kuesioner 80 x Rp 200 Rp 16.000
4. Souvenir Penelitian 40 x Rp 8.000 Rp 320.000
Total Rp 426.000
C. Anggaran Dana Untuk Penyusunan Skripsi

66

Diperlukan
1. Print Skripsi + Revisi 2 x Rp 25.000 Rp 50.000
2. Fotocopy + Jilid Skripsi 2 x Rp 20.000 Rp 40.000
3. CD 1 x Rp 10.000 Rp 10.000
4. Biaya tak terduga 1 x Rp 100.000 Rp 100.000
Total Rp 200.000
Total Dana Yang Dibutuhkan

No Hal-Hal Yang Diperlukan Jumlah
1. Anggaran Dana Untuk Penyusunan Rp 203.000
Proposal
2. Anggaran Dana Untuk Pengumpulan Data Rp 426.000
3. Anggaran Dana Untuk Penyusunan Rp 200.000
Skripsi
Total Rp 829.000
Terbilang: Delapan ratus dua puluh sembilan ribu rupiah

67
Lampiran 4
LEMBAR PERSETUJUAN
Judul Penelitian : Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien
Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai
Saya yang bertandatangan di bawah ini
Nama inisial :
Jenis Kelamin :
Usia :
Alamat :
Saya bersedia menjadi responden untuk penelitian dari :
NIM : 171101075
Fakultas : Keperawatan Universitas Sumatera Utara
Setelah saya membaca prosedur penelitian, saya mengerti dan memahami
dengan benar prosedur penelitian ini. Saya menyatakan saya bersedia menjadi
responden dalam penelitian ini dan tidak mendapat paksaan dari pihak manapun.
Binjai, 2021
Reponden

68
Lampiran 5
Kuesioner Penelitian
Pengaruh Kinerja dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid Terhadap Stres
Perawat
Petunjuk Pengisian:
1. Bacalah pernyataan dengan teliti
2. Setiap pertanyaan yang diberikan, mohon diisi pada
kolom yang sesuai dengan data sebenarnya
3. Mohon jawab pertanyaan dengan jujur dan benar
A. Karakteristik Responden
Data Demografi Responden
1. Inisial nama / kode responden: (...........) / ........
2. Jenis kelamin : ( ) laki-laki ( ) Perempuan
3. Umur : thn
4. Pendidikan : ( ) DIII Keperawatan ( ) S2
Keperawatan
( ) Ners
5. Status perkawinan : ( ) Belum Menikah ( ) Menikah ( )
Janda/Duda
6. Lama Bekerja di RS : thn
7. Status perawat : ( ) Non PNS ( ) PNS
8. Tanggal Pengisian Kuesioner :

69
Untuk setiap pernyataan di bawah ini berilah tanda cek ( ) pada kolom yang
tersedia sesuai dengan penilaian Anda.
Keterangan Jawaban:
SS : Sangat setuju
S : Setuju
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat tidak setuju
KUESIONER KINERJA PERAWAT
Sangat
Sangat Tidak
NO Pernyataan Setuju Tidak
Setuju Setuju
Setuju
1 Adanya respon balik
atas prestasi ditempat
saya bekerja, sehingga
memotivasi untuk
meningkatkan kinerja
saya
2 Saya sangat memahami
pedoman (SOP) kerja di
tempat saya bekerja
3 Keharmonisan dengan
sesama teman dapat
meningkatkan kinerja
saya
4 Semua tugas dapat saya
kerjakan dengan baik
5 Saya mengerjakan tugas
yang menjadi tanggung
jawab saya tanpa
disuruh oleh atasan

70
6 Saya tidak
meninggalkan (pulang)
pekerjaan sebelum
menyelesaikan
pekerjaan saya
7 Pemberian insentif
dilakukan secara
proporsional, sesuai
tugas pokok, fungsi dan
tanggung jawab
8 Kompensasi yang saya
terima akan
memengaruhi kinerja
saya
9 Saya merasa senang
ketika pimpinan memuji
hasil kinerja saya

71
KESELAMATAN PERAWAT
Sangat
Sangat Tidak
NO Pernyataan Setuju Tidak
Setuju Setuju
Setuju
1 Saya merasa aman
(terlindungi dengan
sistem manajemen
keselamatan dan
kesehatan kerja)
dalam melakukan
tindakan
keperawatan
2 Saya merasa nyaman
karena memiliki
peralatan yang
lengkap untuk
melakukan tindakan
keperawatan
3 Saya memiliki waktu
yang cukup untuk
melakukan tindakan
keperawatan pada
satu orang pasien,
tanpa diganggu oleh
pasien yang lainnya
4 Saya memiliki
ruangan kerja yang
nyaman sehingga
memengaruhi kinerja
dalam melakukan
tindakan
keperawatan
5 Saya memiliki rekan
kerja
(dokter/perawat)
yang mendukung
dalam memberikan
asuhan keperawatan

72
6 Rumah sakit
menyediakan alat
pelindung diri (APD)
yang memadai dalam
merawat pasien
covid-19
7 Rumah sakit
melakukan
pemantauan terhadap
kepatuhan
penggunaan
peralatan
keselamatan dan
APD
8 Sebelum
meninggalkan pasien
saya memastikan
lingkungan pasien
aman (rem tempat
tidur terkunci, pagar
tempat tidur
terpasang, lantai
tidak basah dan
penerangan cukup)

73
KUESIONER STRES PERAWAT
Sangat
Sangat Tidak
No Pernyataan Setuju tidak
setuju setuju
setuju
1 Rasa kelelahan
menghadapi
pasien membuat
saya merasa
kehabisan tenaga
saat bekerja
2 Saya merasa takut
berinteraksi
dengan pasien
positif covid-19
dan keluarganya
3 Perawatan pasien
terkait covid-19
membuat saya
khawatir akan
tertular virus ini
4 Menangani pasien
covid-19 membuat
saya takut
berinteraksi
dengan rekan kerja
5 Saya merasa tidak
yakin dengan
kemampuan saya
merawat pasien
covid-19

74
6 Saya merasakan
beban yang berat
dalam
menjalankan tugas
merawat pasien
yang terinfeksi
virus covid-19
7 Saya merasa
khawatir saat
merawat pasien
dcovid-19
8 Ketika saya
menghadapi
banyak pekerjaan
yang harus
diselesaikan
membuat saya
merasa sakit
kepala/pusing
9 Saya mengalami
lelah (capek)
setelah merawat
pasien covid-19

75
Lampiran 6
Liberta Lumbantoruan, S.Kp., M.Kep

76
Lampiran 7

77
Lampiran 8

78
Lampiran 9

79
Lampiran 10

80
Lampiran 11
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Tempat/tanggal lahir : Binjai, 08 Mei 2000
Jenis kelamin : Perempuan
Agama : Kristen Protestan
Anak ke- : 2 dari 3 bersaudara
Alamat : Jalan Teratai, Gg. Seroja Danau Melinjau, Kelurahan Nangka,
Kecamatan Binjai Utara
Email : meylynanastasia@gmail.com
No. Telp : 081260878575
Orang Tua : Ayah : Ebeneser Hutasoit S.Pd
Ibu : Konni Panjaitan S.Pd
Riwayat pendidikan : 1. 2005 – 2011 : SD Negeri 023902 Binjai
2. 2011 – 2014 : SMP Negeri 6 Binjai
3. 2014 – 2017 : SMA Negeri 4 Binjai
4. 2017 – sekarang : S1 Ilmu Keperawatan Fakultas
Keperawatan, Universitas Sumatera
Utara

81
Lampiran 12
PERHITUNGAN CONTENT VALIDITY INDEKS (CVI)
Rumus Aiken (1985)
V = ∑s/[n(C-1)]
Keterangan :
S = r – Lo
Lo = angka penilaian validitas yang terendah yaitu 1
C = angka penilaian validitas yang tertinggi yaitu 4
R = angka yang diberikan penilai
n = jumlah ahli yang mengoreksi kuesioner yaitu 1
Instrumen Kinerja
Item R S ∑s V
1 4 3 3 1
2 4 3 3 1
3 4 3 3 1
4 4 3 3 1
5 4 3 3 1
6 4 3 3 1
7 4 3 3 1
8 4 3 3 1
9 4 3 3 1
Nilai CVI Kuesioner Tingkat Kinerja adalah sebesar 1

Validator = Liberta Lumbantoruan, S.Kp., M.Kep
Instrumen Keselamatan
Item R S ∑s V
1 4 3 3 1

82
2 4 3 3 1
3 4 3 3 1
4 4 3 3 1
5 4 3 3 1
6 4 3 3 1
7 4 3 3 1
8 4 3 3 1

Instrumen Stres Perawat
Item R S ∑s V
1 4 3 3 1
2 4 3 3 1
3 4 3 3 1
4 4 3 3 1
5 4 3 3 1
6 4 3 3 1
7 4 3 3 1
8 4 3 3 1
9 4 3 3 1


83
Lampiran 13
Data Responden Reliabilitas
PB1 PB2 PB3 PB4 PB5 PB6 PB7 PB8 PB9 SKOR PC1 PC2 PC3 PC4 PC5 PC6
4 4 3 3 3 3 4 3 3 30 3 3 3 3 3 3
3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
3 3 3 4 3 3 3 3 4 29 4 4 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 4 4 3 3 3 4 4 4 33 3 3 3 3 3 3
4 3 4 4 3 3 4 3 3 31 3 3 4 3 3 3
4 3 4 4 3 3 4 3 3 31 3 3 4 3 3 3
4 3 4 4 3 3 4 3 3 31 3 3 4 3 3 3
4 3 4 4 3 3 4 3 3 31 3 3 4 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4 3 3 34 4 4 4 4 3 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3
3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3
3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3
4 3 4 3 3 3 3 4 3 30 4 3 3 3 3 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 4
4 3 4 3 4 4 3 3 3 31 3 4 3 3 3 4
3 4 4 3 3 4 4 3 3 31 3 3 3 3 3 3
3 4 4 3 4 4 4 3 3 32 3 3 3 3 3 3
4 4 3 3 3 3 4 3 4 30 3 4 3 4 4 4
2 3 4 3 3 3 3 3 3 27 3 3 3 3 3 3
3 3 4 3 3 3 3 3 3 28 3 3 3 3 3 3

84
PD1 PD2 PD3 PD4 PD5 PD6 PD7 PD8 PD9 SKOR
PC7 PC8 SKOR
2 2 2 2 2 2 2 2 2 18
3 3 24
3 2 2 2 2 3 3 2 2 21
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 2 3 22
3 3 24
2 2 2 2 1 2 2 2 2 17
3 3 26
3 2 3 2 2 3 3 2 3 23
3 3 24
3 2 3 2 2 3 3 2 3 23
3 3 24
3 2 3 2 2 3 3 2 3 23
3 3 24
2 2 3 2 2 2 3 2 2 20
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 2 3 22
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 2 3 22
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 2 3 22
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 2 3 22
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 2 3 22
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 2 3 22
3 3 24
3 1 2 1 1 1 1 2 3 14
3 4 26
3 1 2 1 1 1 1 2 3 14
3 4 26
3 1 2 1 1 1 1 2 3 14
3 4 26
3 1 2 1 1 1 1 2 3 14
3 4 26
2 1 2 1 1 1 1 2 2 13
3 4 30
3 2 3 2 2 2 3 3 3 23
3 3 24
3 2 3 2 2 2 3 3 3 23
3 3 24
2 2 2 2 2 2 2 2 2 18
3 3 24
3 2 3 2 2 2 2 3 3 22
3 4 27

85
3 2 3 2 2 2 3 2 3 23
3 4 26
4 1 3 2 2 2 3 2 3 22
3 4 27
2 2 2 2 2 2 2 2 2 18
3 3 24
2 2 2 2 2 2 2 2 2 18
3 3 24
2 2 3 2 2 2 2 2 2 19
4 4 30
3 1 2 2 2 2 2 3 2 19
3 3 24
3 2 3 2 2 2 2 3 3 22
3 4 25

86
Relib Kinerja
Case Processing Summary

N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.767 9
Item-Total Statistics
Corrected Item- Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Total Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Correlation Deleted
VAR00001 27.0333 4.102 .677 .702
VAR00002 27.1333 4.257 .690 .702
VAR00003 26.9333 4.547 .604 .720
VAR00004 27.4333 5.909 -.056 .807
VAR00005 27.5333 5.706 .114 .781
VAR00006 27.5000 5.707 .083 .786
VAR00007 27.0000 4.138 .795 .684
VAR00008 27.2667 4.616 .526 .732
VAR00009 27.2333 4.668 .487 .738

87
Relib Keselamatan

N %
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
.799 8
VAR00001 21.9333 2.409 .379 .795
VAR00002 21.9000 2.093 .648 .753
VAR00003 21.8667 2.395 .274 .817
VAR00004 21.9667 2.240 .733 .752
VAR00005 22.0000 2.552 .473 .788
VAR00006 21.8667 1.982 .689 .744
VAR00007 22.0000 2.552 .473 .788
VAR00008 21.7000 1.803 .643 .758

88
Relib Stress

N %
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
.847 9
VAR00001 17.1667 8.006 .318 .856
VAR00002 18.1667 7.592 .587 .830
VAR00003 17.3333 6.851 .793 .807
VAR00004 18.1000 7.472 .749 .819
VAR00005 18.1333 7.292 .778 .814
VAR00006 17.9667 6.930 .659 .820
VAR00007 17.5667 5.495 .861 .794
VAR00008 17.7667 8.668 .160 .863
VAR00009 17.2667 8.133 .294 .857

89
Lampiran 14
Master Data
Karakteristik Responden
STATUS LAMA STATUS

R JK UMUR PENDIDIKAN PERKAWINAN BEKERJA PERAWAT
1 P 44 NERS MENIKAH 5 PNS
2 P 37 DIII KEP MENIKAH 3 PNS
3 L 39 DIII KEP MENIKAH 10 PNS
5 P 40 DIII KEP MENIKAH 3 NON PNS
22 L 33 DIII KEP MENIKAH 6 NON PNS

90

30 L 35 NERS BELUM MENIKAH 5 PNS
31 L 30 DIII KEP BELUM MENIKAH 3 NON PNS
32 L 39 NERS MENIKAH 5 PNS

91
Lampiran 15
Lembar Konsultasi Bimbingan Skripsi
Nim : 171101075
Judul Penelitian : Pengaruh Kinerja dan Keselamatan Dalam Merawat
Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai
Pembimbing : Reni Asmara Ariga S.KP., MARS
No. Hari/Tangg Uraian Kegiatan/Materi Media Bukti

al Bimbingan
1. Senin/6 Perjanjian bimbingan dan WhatsApp
Oktober pemberian tugas review
2020 jurnal

92
2. Senin/12 Perbaikan review jurnal WhatsApp

Oktober
2020
3. Senin/26 Revisi Judul WhatsApp

Oktober
2020

93
4. Kamis/12 Bimbingan mengenai judul WhatssApp

November skripsi
2020
5. Senin/30 Bimbingan dan ACC judul Google Meet

November skripsi
2020

6. Senin/21 Bimbingan dan Revisi BAB Google
Desember I Meet
2020
7. Jum’at/29 Bimbingan dan Revisi BAB Google

Januari 2021 I – BAB IV Meet
45

46
8. Senin/1 Bimbingan dan Revisi BAB WhatsApp

Februari I – BAB IV dan Google
2021 Meet
9. Senin/15 Bimbingan dan Revisi BAB WhatsApp

Februari II – BAB IV beserta dan Google
2021 kuesioner Meet

47
10. Selasa/2 Bimbingan dan Revisi BAB WhatsApp

Maret 2021 II – BAB IV dan Google
Meet
11. Jum’at/5 Bimbingan dan Revisi BAB WhatsApp

Maret 2021 III – BAB IV dan Google
Meet

48
12. Kamis/11 Bimbingan dan pemberian WhatsApp

Maret 2021 masukan dan saran untuk dan Google
sempro Meet
13 Selasa/16 Resume jurnal yang WhatsApp

Maret 2021 digunakan dalam proposal dan Google
Meet

49
14. Kamis/20 Memaparkan hasil perbaikan Google

Mei 2021 setelah sempro dan Meet
melanjutkan penelitian

50

Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD DR. RM Djoelham Binjai

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Pengaruh Kinerja Dan Keselamatan Dalam Merawat

Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

menyelesaikan penulisan skripsi penelitian yang berjudul “Pengaruh Kinerja Dan

Keselamatan Dalam Merawat Pasien Covid-19 Terhadap Stres Perawat Di RSUD

DR. RM Djoelham Binjai”.

Dalam penulisan skripsi ini penulis tentunya terdapat hambatan dan

Keperawatan Universitas Sumatera Utara

4. Bapak Ikhsanuddin A. Harahap, S.Kp, MNS selaku Dekan III Fakultas

Keperawatan Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

yang telah memberikan waktunya untuk membimbing, memberikan

pengarahan, dan masukan kepada penulis dalam menulis proposal

berkenan menguji, memberi bimbingan, pengarahan, kritik dan saran demi

kesempurnaan penulisan skripsi.

saya yang berkenan menguji, memberi bimbingan, pengarahan, kritik dan

saran demi kesempurnaan penulisan skripsi.

8. Seluruh dosen dan staf di Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera

9. Seluruh anggota keluarga dari ayah St.E. Hutasoit, S.Pd ibunda K.

Mora Hutasoit serta anggota keluarga lainnya yang tak henti-henti

memberikan dukungan dan semangat kepada penulis untuk menyelesaikan

dan dukungan kepada penulis.

dan dukungan kepada penulis.

Universitas Sumatera Utara

dan mendoakan saya dalam proses pengerjaan skripsi ini.

14.Teman-teman yang sudah menemani penulis dalam menjalani masa

Grace yang juga selalu memberikan dukungan, semangat dan saran-saran

bagi penulis. Serta seluruh teman-teman seperjuangan Fakultas

Keperawatan Universitas Sumatera Utara stambuk 2017.

Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam

penelitian hingga penyusunan skripsi nantinya.

Medan, 29 Juli 2021

(Meylyn Anastasia Br Hutasoit)

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI ......................................................................................................................vii

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

Skema 1. Kerangka Konsep

Universitas Sumatera Utara

Tabel 3.1. Definisi Operasional

Tabel 5.1. Karakteristik Responden

Tabel 5.2. Hasil Kinerja Perawat

Tabel 5.3. Hasil Keselamatan Kerja Perawat

Tabel 5.4. Hasil Stress Perawat

Tabel 5.5. Hasil Uji Normalitas

Tabel 5.6. Hasil Uji Heteroskedastisitas

Tabel 5.7. Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana (Kinerja)

Tabel 5.8. Koefisien Determinasi (Kinerja)

Tabel 5.9. Hasil Analisis Regresi Linear Sederhana (Keselamatan)

Tabel 5.10. Koefisien Determinasi (Keselamatan)

Tabel 5.11. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda

Tabel 5.12. Hasil Uji Simultan (Uji F)

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 1. Jadwal Tentatif Penelitian

Lampiran 2. Lembar Penjelasan

Lampiran 3. Anggaran Dana Penelitian

Lampiran 4. Lembar Persetujuan

Lampiran 5. Kuesioner Penelitian