Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumya, maka dapat diambil

kesimpulan sebagai berikut;

1. Rekrutmen SDM berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja

karyawan produksi weaving pada PT Sandratex Ciputat-Tangerang
Selatan.

2. Kesesuian penempatan karyawan berpengaruh signifikan secara parsial

terhadap kinerja karyawan produksi weaving pada PT. Sandratex Ciputat-
Tangerang Selatan.

3. Lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan secara parsial terhadap

kinerja karyawan produksi weaving pada PT.Sandratex Ciputat-Tangerang Selatan.

4. Rekrutmen SDM, Kesesuian Penempatan Karyawan dan Lingkungan kerja

fisik berpengaruh signifian secara simultan terhadap kinerja karyawan
produksi weaving pada PT. Sandratex Ciputat-Tangerang Selatan.

Rekrutmen adalah proses untuk menemukan dan mengidentifikasi calon karyawan berkualitas
dalam jumlah yang memadai untuk mengisi angkatan kerja yang dibutuhkan organisasi dan
perusahaan pada segala aspek waktu ada 3 area rekrutmen dimana semua perusahaan membuat
keputusan meliputi;

1. Kebijakan personalia merupakan keputusan dari organisasi dan perusahaan yang

bersangkitan tentang bagaimana dia akan mengisi lowongan pekerjaannya
2. Sumber rekrutmen adalah keputusan dan organisasi/perusahaan dapat mendapatkan
pelamar bisa dari sumber internal dalam organisasi atau secara eksternal

Sumber Referensi Jawaban: Diskusi 5 Halaman 133 dari 180 Halaman BAB V Kesimpulan
dan Saran

*Itulah jawaban task Diskusi 5 saya kali ini, apabila jawaban saya masih belum tepat
mohon bimbingan dan tanggapanya (yth bapak dosen pembimbing), supaya bila
diperkenankan (bapak dosen yang terhormat) saya bisa segera merevisinya dengan
maksud mendapatkan jawaban yang lebih tepat dan diinginkan oleh (yth bapat dosen
pembimbing), sekian terima kasih.