Nama : Muhammad Wisanggeni Sinung

NIM : 071001900068
UAS Kepemimpinan

1. -Visi tujuan masa depan suatu organisasi atau lembaga

-Misi adalah suatu proses atau tahapan yang seharusnya dilalui oleh suatu lembaga atau
instansi atau organisasi dengan tujuan bisa mencapai visi tersebut.
2. 8 Hasta Brata :
1. Bumi yang mempunyai sifat kuat dan bermurah hati berarti seorang pemimpin
hendaknya berwaatak teguh dan murah hati yang memberikan kebutuhan hidup
makhluk yang hidup di atasnya, tidak pilih kasih atau membeda-bedakan.
2. Angin, selalu ada di mana saja serta selalu mengisi semua ruang yang kosong
meskipun wujudnya tidak tampak. Seorang pemimpin hendaknya selalu dekat dengan
rakyat agar bisa mengetahui keadaan dan keinginan rakyatnya tanpa membedakan
derajat dan martabatnya.
3. Bulan, penerangan yg sejuk dan indah berupa kebahagiaan. Pemimpin yang
berwatak bulan memberi kesempatan di kala gelap, memberi kehangatan di kala
susah, memberi solusi saat masalah dan menjadi penengah di tengah konflik.
4. Matahari memberi kehangatan dan sinar kehidupan pada jagat raya. Seorang
pemimpin hendaknya mampu menumbuhkembangkan daya hidup rakyatnya untuk
membangun bangsa dan negara dengan bekal lahir dan batin untuk dapat tetap
berkarya.
5. Samudra, tempat membuang apa saja tapi tetap ikhlas dan penuh ketabahan. Air
yang senantiasa mempunyai permukaan rata dan sejuk menyegarkan selalu turun ke
bawah lapisan masyarakat. Pemimpin harus luas hati dan sabar dalam menerima
kritikan, tidak terlena oleh sajungan dan menampung segala aspirasi rakyat.
6. Bintang yang mempunyai sifat menyinari, menghiasi langit di malam hari, menjadi
kiblat, dan sumber ilmu perbintangan. Sebagaimana bintang seorang pemimpin harus
menjadi kiblat kesusilaan, budaya dan tingkah laku serta mempunyai konsepberpikir
jelas. Bercita-cita tinggi mencapai kemajuan bangsa, teguh, tidak mudah terombang-
ambing, bertanggung jawab dan dapat dipercaya.
7. Langit kadang bersifat indah, menakutkan, kadang hujan yang menjadi berkah serta
sumber penghidupan bagi semua makhluk hidup. Seorang pemimpin harus berwibawa
 dan menakutkan bagi siapa saja yang berbuat salah dan melanggar peraturan serta
memeberikan kesejahteraan.
8. Api membakar habis dan menghancur leburkan segala sesuatu yang bersentuhan
dengannya. Seorang pemimpin hendaknya berwibawa dan harus bisa menegakkan
kebenaran dan keadilan secara tegas dan tuntas tanpa pandang bulu.
Contohnya : Jendral Hoegeng yang kejujuran dan integritasnya tidak dapat diragukan
lagi, dan ia juga terkenal dalam kerasnya menolak suap
3. Seorang karyawan operator di sebuah perusahaan manufaktur memiliki target kerja
harian, mingguan dan bulanan. Sudah 3 bulan ini performance pekerjaan dari yang
bersangkutan turun drastis. Setelah dipanggil ternyata akar dan penyebab permasalahan
adalah penggunaan mesin baru menyebabkan kesulitan bagi yang bersangkutan untuk
mencapai target pekerjaan. Penyebab permasalahan seperti ini digunakan solusi dengan
menggunakan coaching
4. -Personal Qualities: cluster in berisikan dimensi/ kompetensi yang biasanya
diasosiasikan dengan kemampuan individu untuk mendemonstrasikan perilaku/ aktivitas
nyata dari suatu kompetensi.
-Making Others Succeed: cluster in berisikan dimensi/kompetensi yang relevan dan
penting untuk peran yang bertujuan untuk membantu individu, diri sendiri maupun tim
(kelompok) dalam area pekerjaannyamasing-masing.
-Managing Business: cluster in berisikan dimensi/kompetensi yang biasanya berhubungan
dengan berhasil atau tidaknya suatu pencapaian organisasi, departemen ataupun target
individu.
-Interpersonal Skills: cluster ini berisikan dimensi/ kompetensi yang relevan dan penting
dalam berinteraksi dengan pihak lain.
5. Maksudnya ada pekerja yang mendapatkan nilai 5 dan ia sudah sesuai stretch target tetapi
memerlukan banyak perubahan perilaku, lalu ada pekerja yang mendapatkan nilai 5 dan ia
sudah sesuai dengan base target dan sesuai tingkat perilaku kepemimpinan yang
diperlukan, dan yang terakhir pekerja yang mendapatkan nilai 5 dengan kulitas yg
diperoleh telah ditas perilaku kepemimpinan yang diperlukan tetapi untuk kpi ia berada
dibawah target.
6. Bisa saja pekerja mendapat nilai 1 dan 8 tergantung dari pekerja tersebutnya, dilihat dari
grafik rata-rata para pekerja mendapatkan nilai 4 sementara yang mendapatkan nilai 1-2
dan 6-8 jarang, dan untuk mendapatkan nilai 1-2 itu mudah dan untuk mendapatkan nilai
6-8 bisa saja tapi kemungkinan sulit.
7. Faktor penting lain penyebab terjadinya revolusi industry 4.0 adalah akibat pengaruh
kapitalisme keuangan (financial capitalism). Thompson dan Harley (2012) didukung
Lazonick (2007) menyatakan bahwa situasi bisnis saat ini telah keluar dari tatanan
Knowledge Based Economics (KBE). Dampak dari revolusi industry 4.0 adalah
terbentuknya pasar yang hiperkompetitif.
Dalam era kapitalisme keuangan, laba yang didapatkan relatif besar dengan modal kecil.
Laba diperoleh perusahaan bukan melalui produksi barang atau jasa, namun diperoleh
melalui modal fenomenologis (McKenna, 2004).
Contoh fenomenal di Indonesia adalah Gojek dan Traveloka.
8. Evolusi perubahan kerja karena adanya perkembangan teknologi, contohnya seperti,
Tukang jaga gerbang toll, yang sekarang saja sudah banyak gardu yang menggunakan
palang pintu otomatis, jadi mungkin pekerjaan menjaga pintu gerbang tol akan tiada di
masa depan nanti.
9. Ya, bisa jadi karena contohnya saja sekarang sudah jarang yang memakai lampu
petromak, kebanyakan rumah-rumah sudah memakai lampu yang menggunakan aliran
listrik, dan karena lebih hemat juga menggunakan listrik dari pada menggunakan minyak
tanah.
10. Gaya kepemimpinan yang cocok dalam dunia pendidikan di era revolusi industri 4.0
adalah gaya kepemimpinan transformasional. Gaya kepemimpinan ini berarti
mentransformasikan atau mengubah sesuatu menjadi bentuk yang berbeda.