PERENCANAAN JABATAN PIMPINAN TINGGI (JPT) PENILAIAN

DAN
Perjanjian Kerja (PK) JPT Penilaian SKP
UNIT KERJA MANDIRI

Rencana SKP Penilaian Prilaku

PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
Reviu Rencana SKP SISTEM MANAJEMEN KINERJA Penilaian SKP Periode I

Penetapan SKP Penilaian SKP Periode II

Integrasi

Laporan Dokumen Penilaian Kinerja

 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN
NO SASARAN
(1) (2)
1 Terlaksananya Fasilitasi
Pengelolaan Data kebutuhan,
pengadaan, pendistribusian, serta
pemeliharaan dan inventarisasi
logistik
2 Terlaksananya Penyiapan
Penyusunan Rancangan Peraturan
KPU, Advokasi, Penyelesaian
Sengketa dan Penyuluhan
Peraturan Perundang - undangan
yang Berkaitan Dengan
Penyelenggaraan Pemilu
3 Terlaksananya Fasilitasi
Pelaksanaan Tahapan Pemilu
Legislatif, Pemilu Presiden dan
Wakil Presiden, Pemilukada,
Publikasi dan Sosialisasi serta
partisipasi Masyarakat dan PAW
4 Terlaksananya akuntabilitas
Pengelolaan Administrasi
Keuangan di Lingkungan Setjen
KPU
5 Terlaksananya Manajemen
Perencanaan dan Data
6 Meningkatnya Penyelenggaraan
Operasional dan Pemeliharaan
Perkantoran (KPU) serta
Dukungan Sarana Prasarana
INDIKATOR KINERJA TARGET
(3) (4)
Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan 1 NPSK
Kriteria pengiriman logistik pemilu
Jumlah Layanan Perencanaan dan 1 Layanan
Penganggaran Kebutuhan Logistik
Pemilu/Pemilihan
Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik 1 Laporan
Pemilu
Jumlah layanan produk hukum yang 95.0%
dikelola dan didokumentasikan sesuai
dengan peraturan perundang-undangan
Jumlah layanan informasi produk hukum 92.0%
yang disajikan secara cepat, tepat dan
akurat sesuai dengan SOP
Jumlah layanan Penerbitan Bahan 100.0%
Informasi dan Kliping Kepemiluan dan
Pilkada sebagai sarana Informasi Publik
Jumlah Layanan Pengelolaan Dokumen 100.0%
Hasil Pemilu telah sesuai dengan prosedur
yang sistematis dan praktis
Jumlah Layanan Perkantoran yang 1 Layanan
terlaksana
Jumlah Laporan Pertanggungjawaban 1 Laporan
Penggunaan Anggaran (LPPA)
Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan 1 Laporan
Pelaporan Keuangan
Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih 1 Layanan
Laporan Pelaksanaan Kegiatan 1 Laporan
Dokumen Perencanaan Anggaran 1 Layanan
Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan 1 Layanan
dan Pemeliharaan Kantor
6 Meningkatnya Penyelenggaraan
Operasional dan Pemeliharaan
Perkantoran (KPU) serta
Dukungan Sarana Prasarana Jumlah unit Layanan Sarana Internal 1 Unit
Pengelolaan barang milik negara

7 Terlaksananya Laporan Hasil Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP 3.3

Reviu Keuangan

Keterangan
1 Kolom (2) : diisi dengan sasaran kinerja yg ada pd Perjanjian Kinerja JPT Pratama
2 Kolom (3) : diisi dengan indikator kinerja yg ada pd Perjanjian Kinerja JPT Pratama
3 Kolom (4) : diisi dengan target yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT Pratama
 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN :
SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN
01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Muhamad Arifin, S.Sos Nama : Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si
NIP : 19810220 200212 1 003 NIP : 19820604 200012 1 002
Pangkat/Gol Ruang : Pembina (IV/a) Pangkat/Gol Ruang: Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan : Sekretaris Jabatan : Sekretaris
Unit Kerja : Sekretariat KPU Kab. Way Kanan Unit Kerja : Sekretariat KPU Provinsi Lampung

SATUAN
NO RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET
TARGET
(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Fasilitasi Pengelolaan Data kebutuhan, Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan
pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan dan Kriteria pengiriman logistik pemilu 1.00 NPSK
inventarisasi logistik
Jumlah Layanan Perencanaan dan
Penganggaran Kebutuhan Logistik 1.00 Layanan
Pemilu/Pemilihan
Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik
Pemilu 1.00 Laporan

2 Terlaksananya Penyiapan Penyusunan Rancangan Jumlah layanan produk hukum yang

Peraturan KPU, Advokasi, Penyelesaian Sengketa dan dikelola dan didokumentasikan sesuai 95.00 Persen
Penyuluhan Peraturan Perundang - undangan yang dengan peraturan perundang-undangan
Berkaitan Dengan Penyelenggaraan Pemilu Jumlah layanan informasi produk hukum
yang disajikan secara cepat, tepat dan
92.00 Persen
akurat sesuai dengan SOP

3 Terlaksananya Fasilitasi Pelaksanaan Tahapan Pemilu Jumlah layanan Penerbitan Bahan

Legislatif, Pemilu Presiden dan Wakil Presiden, Informasi dan Kliping Kepemiluan dan
100.00 Persen
Pemilukada, Publikasi dan Sosialisasi serta partisipasi Pilkada sebagai sarana Informasi Publik
Masyarakat dan PAW
Jumlah Layanan Pengelolaan Dokumen
Hasil Pemilu telah sesuai dengan prosedur 100.00 Persen
yang sistematis dan praktis

4 Terlaksananya akuntabilitas Pengelolaan Administrasi Jumlah Layanan Perkantoran yang

Keuangan di Lingkungan Setjen KPU terlaksana 1.0 Layanan

Jumlah Laporan Pertanggungjawaban

Penggunaan Anggaran (LPPA) 1.0 Laporan

Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan

Pelaporan Keuangan 1.0 Laporan

5 Terlaksananya Manajemen Perencanaan dan Data Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih 1.0 Layanan
Laporan Pelaksanaan Kegiatan 1.0 Laporan
Dokumen Perencanaan Anggaran 1.0 Layanan
6 Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan
Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana dan Pemeliharaan Kantor 1.0 Layanan
Prasarana
Jumlah unit Layanan Sarana Internal
Pengelolaan barang milik negara 1.0 Unit

7 Terlaksananya Laporan Hasil Reviu Keuangan Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP
3.3

B. KINERJA TAMBAHAN
1 - - -
2 - - -
3 - - -
 REVIU RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN :
SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN
01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Muhamad Arifin, S.Sos Nama : Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si
NIP : 19810220 200212 1 003 NIP : 19820604 200012 1 002
Pangkat/Gol : Pembina (IV/a) Pangkat/Gol : Pembina Tingkat I (IV/b)
Ruang Ruang
Jabatan : Sekretaris Jabatan : Sekretaris
Unit Kerja : Sekretariat KPU Kab. Way Kanan Unit Kerja : Sekretariat KPU Provinsi Lampung

NO RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Jumlah Norma, Standard, Prosedur 1.00 Rencana Kerja Tahunan
Fasilitasi dan Kriteria pengiriman logistik pemilu
Pengelolaan Data
kebutuhan, Jumlah Layanan Perencanaan dan 1.00 Rencana Kerja Tahunan
pengadaan, Penganggaran Kebutuhan Logistik
pendistribusian, Pemilu/Pemilihan
Jumlah Laporan Inventarisasi Logistik 1.00 Rencana Kerja Tahunan
serta pemeliharaan Pemilu
dan inventarisasi
logistik
2 Terlaksananya Jumlah layanan produk hukum yang 95.00 Rencana Kerja Tahunan
Penyiapan dikelola dan didokumentasikan sesuai
Penyusunan dengan peraturan perundang-
Rancangan undangan
Peraturan KPU, Jumlah layanan informasi produk 92.00 Rencana Kerja Tahunan
Advokasi, hukum yang disajikan secara cepat,
Penyelesaian tepat dan akurat sesuai dengan SOP
Sengketa dan
Penyuluhan
3 Peraturan
Terlaksananya Jumlah layanan Penerbitan Bahan 100.00 Rencana Kerja Tahunan
Perundang -
Fasilitasi Informasi dan Kliping Kepemiluan dan
undangan
Pelaksanaan yang Pilkada sebagai sarana Informasi
BerkaitanPemilu
Tahapan Dengan Publik
Penyelenggaraan
Legislatif, Pemilu
Pemilu dan Wakil
Presiden
Presiden, Jumlah Layanan Pengelolaan 100.00 Rencana Kerja Tahunan
Pemilukada, Dokumen Hasil Pemilu telah sesuai
Publikasi dan dengan prosedur yang sistematis dan
Sosialisasi serta praktis
partisipasi
Masyarakat dan PAW
4 Terlaksananya Jumlah Layanan Perkantoran yang 1.00 Rencana Kerja Tahunan
akuntabilitas terlaksana
Pengelolaan
Administrasi Jumlah Laporan Pertanggungjawaban 1.00 Rencana Kerja Tahunan
Keuangan di Penggunaan Anggaran (LPPA)
Lingkungan Setjen
KPU
Jumlah Laporan Sistem Akuntansi 1.00 Rencana Kerja Tahunan
dan Pelaporan Keuangan

5 Terlaksananya Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih 1.00 Rencana Kerja Tahunan

Manajemen
Perencanaan dan Laporan Pelaksanaan Kegiatan 1.00 Rencana Kerja Tahunan
Data Dokumen Perencanaan Anggaran 1.00 Rencana Kerja Tahunan

6 Meningkatnya Jumlah Layanan Perkantoran 1.00 Rencana Kerja Tahunan

Penyelenggaraan Operasioan dan Pemeliharaan Kantor
Operasional dan
Pemeliharaan
Perkantoran (KPU)
serta Dukungan
Sarana Prasarana
 6 Meningkatnya
NO RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA
Penyelenggaraan
(1)
Operasional
(2)
dan (4) (5)
(3)
Pemeliharaan
Perkantoran (KPU) Jumlah unit Layanan Sarana Internal 1.00 Rencana Kerja Tahunan
serta Dukungan Pengelolaan barang milik negara
Sarana Prasarana

7 Terlaksananya Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP 3.3 Rencana Kerja Tahunan
Laporan Hasil Reviu
Keuangan

B. KINERJA TAMBAHAN
1 - - -
2 - - -
3 - - -

Bandar Lampung, 01 Juli 2021

Tim Pengelola Kinerja,

Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si

NIP. 19820604 200012 1 002
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN :
SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN
01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : Muhamad Arifin, S.Sos Nama : Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si
NIP : 19810220 200212 1 003 NIP : 19820604 200012 1 002
Pangkat/Gol Ruang : Pembina (IV/a) Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan : Sekretaris Jabatan : Sekretaris
Unit Kerja : Sekretariat KPU Kab. Way Kanan Unit Kerja : Sekretariat KPU Provinsi Lampung
NO RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI) TARGET
(1) (2) (3) (4)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Fasilitasi Pengelolaan Data kebutuhan, Jumlah Norma, Standard, Prosedur dan Kriteria
pengadaan, pendistribusian, serta pemeliharaan dan pengiriman logistik pemilu 1.00
inventarisasi logistik
Jumlah Layanan Perencanaan dan Penganggaran 1.00
Kebutuhan Logistik
Jumlah Laporan Pemilu/Pemilihan
Inventarisasi Logistik Pemilu 1.00
2 Terlaksananya Penyiapan Penyusunan Rancangan Jumlah layanan produk hukum yang dikelola dan
Peraturan KPU, Advokasi, Penyelesaian Sengketa dan didokumentasikan sesuai dengan peraturan perundang- 95.00
Penyuluhan Peraturan Perundang - undangan yang undangan
Berkaitan Dengan Penyelenggaraan Pemilu Jumlah layanan informasi produk hukum yang disajikan
secara cepat, tepat dan akurat sesuai dengan SOP 92.00

3 Terlaksananya Fasilitasi Pelaksanaan Tahapan Pemilu
Legislatif, Pemilu Presiden dan Wakil Presiden,
Pemilukada, Publikasi dan Sosialisasi serta partisipasi
Masyarakat dan PAW
Jumlah layanan Penerbitan Bahan Informasi dan Kliping
Kepemiluan dan Pilkada sebagai sarana Informasi Publik 100.00
Jumlah Layanan Pengelolaan Dokumen Hasil Pemilu telah
sesuai dengan prosedur yang sistematis dan praktis 100.00

4 Terlaksananya akuntabilitas Pengelolaan Administrasi Jumlah Layanan Perkantoran yang terlaksana 1.00
Keuangan di Lingkungan Setjen KPU Jumlah Laporan Pertanggungjawaban Penggunaan
Anggaran (LPPA) 1.00
Jumlah Laporan Sistem Akuntansi dan Pelaporan Keuangan
1.00
5 Terlaksananya Manajemen Perencanaan dan Data Dokumen Pemutakhiran Data Pemilih 1.00
Laporan Pelaksanaan Kegiatan 1.00
Dokumen Perencanaan Anggaran 1.00
6 Meningkatnya Penyelenggaraan Operasional dan Jumlah Layanan Perkantoran Operasioan dan
Pemeliharaan Perkantoran (KPU) serta Dukungan Sarana Pemeliharaan Kantor 1.00
Prasarana Jumlah unit Layanan Sarana Internal Pengelolaan barang
milik negara 1.00
7 Terlaksananya Laporan Hasil Reviu Keuangan Jumlah Laporan Nilai Maturitas SPIP 3
B. KINERJA TAMBAHAN
1 - - -
2 - - -
3 - - -

Bandar Lampung, 01 Juli 2021

Pejabat yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

 Muhamad Arifin, S.Sos Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si
NIP. 19810220 200212 1 003 NIP. 19820604 200012 1 002
 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN :
SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN
01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Muhamad Arifin, S.Sos Nama : Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si
NIP : 19810220 200212 1 003 NIP : 19820604 200012 1 002
Pangkat/Gol Ruang : Pembina (IV/a) Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I (IV/b)
Jabatan : Sekretaris Jabatan : Sekretaris
Unit Kerja : Sekretariat KPU Kab. Way Kanan Unit Kerja : Sekretariat KPU Provinsi Lampung

TAR REALI KON CAPAIAN NILAI CAPAIAN NILAI

NO RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KATAGORI CAPAIAN
GET SASI DISI IKI IKI TERTIMBANG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Jumlah Norma, Standard,
Fasilitasi Pengelolaan Prosedur dan Kriteria pengiriman 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0
Data kebutuhan, logistik pemilu
pengadaan,
pendistribusian, serta Jumlah Layanan Perencanaan dan
pemeliharaan dan Penganggaran Kebutuhan Logistik 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0
inventarisasi logistik Pemilu/Pemilihan
Jumlah Laporan Inventarisasi
Logistik Pemilu 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0

2 Terlaksananya Jumlah layanan produk hukum

Penyiapan yang dikelola dan 95 85 Normal 89.47% Cukup 79.5
Penyusunan didokumentasikan sesuai dengan
Rancangan Peraturan peraturan perundang-undangan
KPU, Advokasi, Jumlah layanan informasi produk
Penyelesaian Sengketa hukum yang disajikan secara
dan Penyuluhan cepat, tepat dan akurat sesuai 92 85 Normal 92.39% Cukup 82.4
Peraturan Perundang - dengan SOP
undangan yang
Berkaitan Dengan
3 Terlaksananya
Penyelenggaraan Jumlah layanan Penerbitan Bahan
Fasilitasi
Pemilu Pelaksanaan Informasi dan Kliping Kepemiluan
Tahapan Pemilu dan Pilkada sebagai sarana
Legislatif, Pemilu Informasi Publik
Presiden dan Wakil 100 88 Normal 88.00% Cukup 78.0
Presiden, Pemilukada,
Publikasi dan
Sosialisasi serta
partisipasi Masyarakat
dan PAW
3 Terlaksananya
Fasilitasi Pelaksanaan
Tahapan Pemilu
Legislatif, Pemilu
Presiden dan Wakil TAR REALI KON CAPAIAN NILAI CAPAIAN NILAI
NO Presiden,
RENCANA KERJA
Pemilukada, INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KATAGORI CAPAIAN
GET SASI DISI IKI IKI TERTIMBANG
Publikasi dan
1 Sosialisasi serta
2 3 4 5 6 7 8 9 10
partisipasi Masyarakat
dan PAW Jumlah Layanan Pengelolaan
Dokumen Hasil Pemilu telah
sesuai dengan prosedur yang
sistematis dan praktis
100 90 Normal 90.00% Cukup 80.0

4 Terlaksananya Jumlah Layanan Perkantoran

akuntabilitas yang terlaksana 162.79
Pengelolaan 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0
Administrasi Keuangan
di Lingkungan Setjen
KPU Jumlah Laporan
Pertanggungjawaban Penggunaan
Anggaran (LPPA) 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0

Jumlah Laporan Sistem Akuntansi

dan Pelaporan Keuangan
1 1 Normal 100.00% Baik 109.0

5 Terlaksananya Dokumen Pemutakhiran Data

Manajemen Pemilih 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0
Perencanaan dan Data

Laporan Pelaksanaan Kegiatan

1 1 Normal 100.00% Baik 109.0

Dokumen Perencanaan Anggaran

1 1 Normal 100.00% Baik 109.0

6 Meningkatnya Jumlah Layanan Perkantoran

Penyelenggaraan Operasioan dan Pemeliharaan
Operasional dan Kantor 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0
Pemeliharaan
Perkantoran (KPU)
serta Dukungan
Sarana Prasarana Jumlah unit Layanan Sarana
Internal Pengelolaan barang milik
negara 1 1 Normal 100.00% Baik 109.0
 TAR REALI KON CAPAIAN NILAI CAPAIAN NILAI
NO RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU KATAGORI CAPAIAN
GET SASI DISI IKI IKI TERTIMBANG

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
7 Terlaksananya Jumlah Laporan Nilai Maturitas
Laporan Hasil Reviu SPIP 3.3 3.3 Normal 100.00% Baik 109.0
Keuangan
B. KINERJA TAMBAHAN

TAR REALI KON CAPAIAN KATAGORI BOBOT NILAI CAPAIAN NILAI

NO RENCANA KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
GET SASI DISI IKI CAPAIAN CAPAIAN IKI TERTIMBANG

1 - - - - -
2 - - - - -
3 - - - - -
Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan 0.00

Nilai SKP 162.79

Bandar Lampung, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si

NIP. 19820604 200012 1 002
 PENILAIAN PRILAKU KERJA
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

PERIODE PENILAIAN :
SEKRETARIAT KPU KABUPATEN WAY KANAN
01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nama : Muhamad Arifin, S.Sos Nama : Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si
NIP : 19810220 200212 1 003 NIP : 19820604 200012 1 002
Pangkat/Gol : Pembina (IV/a) Pangkat/Gol : Pembina Tingkat I (IV/b)
Ruang Ruang
Jabatan : Sekretaris Jabatan : Sekretaris
Unit Kerja : Sekretariat KPU Kab. Way Kanan Unit Kerja : Sekretariat KPU Provinsi Lampung

NO ASPEK PRILAKU NILAI

(1) (2) (3)

1 Orientasi Pelayanan 90.00

2 Komitmen 90.00

3 Inisiatif Kerja 90.00

4 Kerjasama 90.00

5 Kepemimpinan 90.00

NILAI PERILAKU KERJA 90.00

Bandar Lampung, 03 Januari 2022

Pejabat Penilai Kinerja,

Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si

NIP. 19820604 200012 1 002
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si Nama Muhamad Arifin, S.Sos

NIP 19820604 200012 1 002 NIP 19810220 200212 1 003

Pangkat/Gol. Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol. Pembina (IV/a)
Ruang Ruang

Jabatan Sekretaris Jabatan Sekretaris

Unit Kerja Sekretariat KPU Provinsi Lampung Unit Kerja Sekretariat KPU Kab. Way Kanan

Tanggal
Penilaian 30 Juni 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

A. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) 89.67

B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 85

NILAI PRESTASI KERJA 87.802

Bandar Lampung, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai, PNS yang Dinilai

Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si Muhamad Arifin, S.Sos

NIP. 19820604 200012 1 002 NIP. 19810220 200212 1 003
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER

PEJABAT PENILAI KINERJA PNS YANG DINILAI ###

Nama Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si Nama Muhamad Arifin, S.Sos

NIP 19820604 200012 1 002 NIP 19810220 200212 1 003

Pangkat/Gol. Pembina Tingkat I (IV/b) Pangkat/Gol. Pembina (IV/a)

Ruang Ruang

Jabatan Sekretaris Jabatan Sekretaris

Unit Kerja Sekretariat KPU Provinsi Lampung Unit Kerja Sekretariat KPU Kab. Way Kanan
Tanggal
03 Januari 2022
Penilaian

UNSUR YANG DINILAI NILAI

A. NILAI SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 162.79

B. NILAI PERILAKU KERJA PEGAWAI 90.00

NILAI KINERJA PNS 133.67

C. IDE BARU 0.00

NILAI AKHIR 133.67

Bandar Lampung, 03 Januari 2022

PNS yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Muhamad Arifin, S.Sos Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si

NIP. 19810220 200212 1 003 NIP. 19820604 200012 1 002
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA ###

Nama Muhamad Arifin, S.Sos Nama Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si

NIP 19810220 200212 1 003 NIP 19820604 200012 1 002

Pangkat/Gol. Pembina (IV/a) Pangkat/Gol. Pembina Tingkat I (IV/b)
Ruang Ruang
Jabatan Sekretaris Jabatan Sekretaris

Unit Kerja Sekretariat KPU Kab. Way Kanan Unit Kerja Sekretariat KPU Provinsi Lampung

Tanggal Integrasi
Penilaian 03 Januari 2022

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

JANUARI - JUNI 106.02

JULI - DESEMBER 133.67

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 119.84 ###

PREDIKAT (Baik)

Bandar Lampung, 03 Januari 2022

PNS yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

Muhamad Arifin, S.Sos Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si

NIP. 19810220 200212 1 003 NIP. 19820604 200012 1 002
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : Muhamad Arifin, S.Sos
NIP : 19810220 200212 1 003
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Sekretariat KPU Kab. Way Kanan
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si
NIP : 19820604 200012 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tingkat I (IV/b)
JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Sekretariat KPU Provinsi Lampung
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs. Bernad Dermawan Sutrisno, M.Si
NIP : 197410051993011001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Madya (IV/d)
JABATAN : Sekretaris Jenderal KPU
UNIT KERJA : Sekretariat Jenderal KPU
PENILAIAN KINERJA : 01 Juli s.d. 31 Desember Tahun 2021
NILAI SKP : 162.79
NILAI PERILAKU KERJA : 90.00
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 133.67
IDE BARU : 0.00
NILAI KINERJA PEGAWAI : 133.67
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Sangat Baik)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG : -
DIPEROLEH (BAGI PEJABAT
FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

8. Bandar Lampung, 03 Januari 2022 7. Bandar Lampung, 04 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

Muhamad Arifin, S.Sos Mashur Sampurna Jaya, S.STP, M.Si

NIP. 19810220 200212 1 003 NIP. 19820604 200012 1 002

1. ORIENTASI PELAYANAN
No Situasi
1 Ketika memberi pelayanan
diatas standar dan membangun
nilai tambah dalam pelayanan
2 Ketika membangun hubungan
dengan pihak-phak yang
dilayani
3 Ketika diharapkan memberikan
nilai-nilai tambah atas layanan
yang diberikan kepada pihak-
pihak yang dilayani
4 Ketika beradaptasi dengan
menggunakan teknologi digital
5 Ketika diharapkan dengan
benturan kepentingan
ASPEK PRILAKU KERJA
Level yang
Indikator Prilaku Kerja
Diperoleh
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah
Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani 5
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan
kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah
Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani 5
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan
kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah
Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani 5
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan
kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah
Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani 5
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan
kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani
Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan
penanganan masalah
Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani 5
Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang utk memastikan
kebutuhan & kepuasan pihak-pihak yg dilayani
Jumlah 25
 Rata-Rata 5.00

2. KOMITMEN
Level yang
No Situasi Indikator Prilaku Kerja
Diperoleh
1 Ketika menjalankan tugas serta Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten
kewajibannya sebagai anggota Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan
organisasi pribadi 5
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih
besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi)
2 Ketika harus menjaga citra Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten
organisasi Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan
pribadi 5
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih
besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi)
3 Ketika menghadapi keaadan Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten
delimatis Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan
pribadi 5
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih
besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi)
4 Ketika diharapkan memupuk Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten
jiwa nasionalisme Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan
pribadi 5
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih
besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi)
5 Ketika dihadapkan dengan Bertindak berdasarkan nilai-nilai organiasasi secara konsisten
masalah Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan
korupsi/kolusi/nepotisme (KKN) pribadi
5
Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang lebih
besar (menjadi model prilaku positif yang terintegrasi)

Jumlah 25
 Rata-Rata 5.00

3. INISIATIF KERJA
Level yang
No Situasi Indikator Prilaku Kerja
Diperoleh
1 Ketika menjalankan tugas yang Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap
terkait pekerjaannya permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang
lain

Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi
dukungan terhadap orang lain 5

Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang,

mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru

2 Ketika kondisi/situasi Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap
penyelesaian permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang
lain

Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi
dukungan terhadap orang lain 5

Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang,

mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru

3 Ketika menjadi bagian anggota Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap
tim/kelompok kerja permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang
lain

Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi
dukungan terhadap orang lain 5

Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang,

mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru

4 Ketika menghadapi masa-masa Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap
sulit permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang
lain

5
 4 Ketika menghadapi masa-masa
sulit

Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi
dukungan terhadap orang lain 5

Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang,

mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru

5 Ketika dituntut bekerja lebih Menyusun rencana, tindakan teknis maupun langkah antisipasi terhadap
baik permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan ddan menghargai orang
lain

Merncang jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan kinerja dan memberi
dukungan terhadap orang lain 5

Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang,

mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi serta membuat trobosan baru

Jumlah 25
Rata-Rata 5.00

4. KERJASAMA
Level yang
No Situasi Indikator Prilaku Kerja
Diperoleh
1 Ketika menghadapi masalah Berkomitmen terhaddap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara
dengan pegawai lain/orang yang aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam
tidak disukai ditempat kerja
Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan
tugas 5

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi

2 Ketika mendapatkan pembagian Berkomitmen terhaddap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara
tugas yang tidak menyenangkan aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam
Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan
tugas 5

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi
 3 Ketika menghadapi pimpinan Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara
yang tidak memperdulikan aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam
Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan
tugas 5

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi

4 Ketika bekerja di dalam Berkomitmen terhaddap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara
kelompok/tim aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam
Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan
tugas 5

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi

5 Ketika dituntut untuk Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara
mengembangkan jaringan aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam
kerjasama
Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan
tugas 5

Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi

Jumlah 25
Rata-Rata 5.00

5. KEPEMIMPINAN
Level yang
No Situasi Indikator Prilaku Kerja
Diperoleh
1 Ketika menjadi pemimpin Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala
informal dalam unit situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko
kerja/organisaasi 5
Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
2 Ketika diharapkan menjadi Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala
penyemangat rekan kerja/ situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko
bawahan 5
Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
2 Ketika diharapkan menjadi
penyemangat rekan kerja/
bawahan 5

Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi

3 Ketika terjadi perselisihan dalam Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala
kelompok/unit kerja/organisasi situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko
5
Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
4 Ketika mengatur pelakasanaan Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala
tugas/ pekerjaan bawahan situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko
5
Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
5 Ketika mempengaruhi orang lain Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala
untuk mencapai tujuan situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko
5
Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
6 Ketika dihadapkan dengan Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala
situasi yang tidak pasti (terdapat situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko
kemungkinan mendapatkan 5
hasil yang negatif) Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
7 Ketika terjadi perubahan- Menunjukan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala
perubahan yang spesifik dalam situasi serta bersedia utntuk mengambil resiko
organisasi 5
Menunjukan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator
Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi
Jumlah 35
Rata-Rata 5.00