Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Mindmap 8

    Diunggah oleh

    maurin andina
    18 tayangan1 halaman
    Dokumen tersebut membahas mengenai perbaikan prestasi kerja melalui beberapa cara seperti penyesuaian kompensasi, pelatihan, pengembangan karir, umpan balik kinerja, dan penilaian prestasi kerja. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    MINDMAP 8__

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen tersebut membahas mengenai perbaikan prestasi kerja melalui beberapa cara seperti penyesuaian kompensasi, pelatihan, pengembangan karir, umpan balik kinerja, dan penilaian prestasi kerja. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    18 tayangan1 halaman

    Mindmap 8

    Diunggah oleh

    maurin andina
    Dokumen tersebut membahas mengenai perbaikan prestasi kerja melalui beberapa cara seperti penyesuaian kompensasi, pelatihan, pengembangan karir, umpan balik kinerja, dan penilaian prestasi kerja. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Mourien Rahmalia Andina / AB4404 / 1501200159

    Perbaikan Prestasi Kerja

    Penyesuaian –penyesuaian Kompensasi

    Keput usan - keput usan penempat an Persiapan


    Perbaikan prestasi kerja
    Kebut uhan Latihan dan Pengembangan
    Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan pegawai
    Perencanaan dan Penngembangaan Karier Manfaat
    Dapat membetulkan kegiatan- kegiat an mereka untuk memperbaiki prest asi

    Penyesuaian- penyesuaian kompensasi.


    Rating Scales
    Penilaian Prestasi Kerja
    Critical Incident method

    Checklists Orientasi Masa Lalu Memberikan informasi tentang hasil yang diinginkan dari sebuah pekerjaan.

    Forced Choice Method Bisa mencegah terdapat nya miskomunikasi berkait an dengan kualitas kerja yang
    Peranan diinginkan
    Accomplishment Records Orientasi
    Menciptakan peningkat an produkt ivitas karyawan sebab ada feedback atau umpan
    Self Appraisals balik unt uk karyawan yang berprest asi
    Management by Objectives
    Orient asi Masa Depan
    Psychological Appraisals

    Assessment Centers

    Anda mungkin juga menyukai