BAB I

PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG

Di era industri modern saat ini, setiap perusahaan di tuntut untuk melakukan

segala sesuatunya dengan cepat, efektif dan efisien. Termasuk dalam proses

pengelolaan dan alih daya Sumber Daya Manusia (HROutsourcing). Keberadaan

perusahaan HR Services membuat perusahaan memiliki alternatif lain dalam

menjalankan bisnisnya. Kehadiran HR Services memang sudah menjadi

kebutuhan perusahaan saat ini. Bagaimana tidak,disaat mereka di tuntut untuk

lebih efektif. Mereka bisa memfokuskan perhatian dalam mengurus bisnisnya dan

tidak perlu melakukan proses pengelolaan SDM-nya sendiri yang bisa memakan

waktu dan biaya yang tidak sedikit, terutama untuk area yang bukan menjadi

bagian dari inti bisnis (core business) perusahaan tersebut. Namun untuk memilih

perusahaan HR Services yang sesuai dengan kebutuhan tentunya tidak mudah.

Proses pemilihan perusahaan HR Services pun tidak hanya melibatkan

penggunanya saja.Setidaknya minimal ada dua pihak yang terlibat dalam proses

pemilihan ini yaitu dari pihak User Manager selaku pengguna jasa SDM dan HR

Manager selaku Subject Matter Expert.

PT ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR adalah

perusahaan yang bergerak di bidang HR Services di Indonesia, dan merupakan

pilihan yang tepat sebagai mitra usaha kliennya yang telah memiliki reputasi dan

1
pengalaman yang cukup dalam mengelola ribuan tenaga kerja di berbagai daerah

di seluruh Indonesia.

1.2. Tujuan Dan Fungsi

PT ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR Bergerak

dibidang :

 BISNIS

 JASA

 MEDIA & KOMUNIKASI

 KEAMANAN & KESEHATAN

 KOMPUTER & ELEKTRONIK

 MAKANAN & MINUMAN

 PEMERINTAHAN

 PUSAT PASAR BELANJA

 SOSIAL & UMUM

 TRANSPORTASI

 Bagaimanakah Layanan Tempat ini:

 Layanan: Memuaskan

 Kepedulian: Sangat peduli kepada customer

 Bersih

 Responsive

2
  Kemampuan yang baik dalam menyampaikan informasi

 Security: ada

 Toilet: ada

 Free Wifi: tidak tersedia

 Tempat bersantai: ada

 Penyampaian Informasi yang sesuai

 Reputasi: Memiliki reputasi baik, termasuk layanan kepada customer

Produk di Asuransi BRINS:

 Asuransi Kebakaran

 Kecelakaan Diri

 Kendaraan Motor

 Hotel In One

 Pengakutan

 Kontruksi

 Uang

 Travel

 Kapal Laut

 Pesawat

 BRINS Medika

 Satelit

 Oil & Gas EEDI

 Oil & Gas Wellcar 2001

3
  BRINS ASRI

 BRINS OTO

 dan masih banyak lainnya

Metodologi &Program

1.3. Keberhasilan Yang Dialami

Keberhasilan yang dialami penulis merupakan pengalaman yang sangat

berharga selama melaksakan Praktek Kerja Lapanan Di PT.ASURANSI

BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR.

Antara lain :

1. Penulis dapat menerapkan ilmu yan didapat dari kampus untuk

operasional dikantor sekaligus mengembangkannya.

2. Penulis dapat lebih memahami dunia kerja nyata yang sebenarnya.

3. Penulis dapat mengetahui bagaimana cara membina hubungan baik antara

sesama rekan kerja den propesional .

4. Penulis telah mampu untuk merasa percaya diri dalam melaksakan semua

tuga-tugas yang didelegasikan.

5. Penulis mendapat berbagai ilmu yang tidak penulis dapatkan dikampus.

6. Minimalnya jumlah karyawan membuat penulis mempunyai tanggung

jawab untuk melakskan operasional secara sendiri

4
 BAB II

GAMBARAN UMUM

2.1. Sejarah pendirian perusahaan:

Profi Perusahaan

2.1.1. Operator Asuransi dan Aktifitas Terkait

Asuransi BRINS Medan adalah asuransi di Medan. Jasa asuransi oleh PT.

Asuransi Bringin Sejahtera Artamakmur (BRINS General Insurance). Perusahaan

ini telah berkembang di Eropa yang berbasis di Netherlands hingga Indonesia dan

secara khusus cabang di kota Medan. Jasa asuransi yang telah berpengalaman di

bidangnya dan profesional dalam melayani customer. Tentunya juga termasuk

perusahaan yang dapat di percaya pada semua produk yang di tawarkan. Berada

pada pengawasan jasa keuangan di Indonesia. Produk tersebut adalah produk yang

sangat dekat pada kebutuhan perusahaan dan  pribadi secara keluarga. Seperti

asuransi kendaraan bermotor, uang, travel, asuransi kebakaran, pesawat dan

lainnya.

PT. Asuransi Bringin Sejahtera Artamakmur (BSAM) yang lebih di kenal

dengan nama Bringin General Insurance adalah sebuah perusahaan Asuransi

Umum Nasional yang didirikan oleh Yayasan Dana Pensiun PT. Bank Rakyat

Indonesia (Persero). Perusahaan tersebut didirikan pada tanggal 17 April 1989

berdasarkan akta notaris Muhaini Salim SH. Pada mulanya tujuan didirikannya

Perusahaan Asuransi Umum yang mayoritas sahamnya dimiliki oleh dana pensiun

PT Bank Rakyat Indonesia tersebut adalah untuk memenuhi kebutuhan

5
perlindungan asset PT. Bank Rakyat Indonesia beserta nasabah PT. Bank Rakyat

Indonesia yang menjadi agunan. Namun dalam perkembanganya , Bringin

General Insurance telah memperluas pangsa pasarnya tidak sekedar di area pasar

sendiri (Bank Rakyat Indonesia dan sekitarnya) melainkan juga melayani

masyarakat luas, para pengusaha, perorangan , BUMN/D , Perusahaan Swasta

asing/nasional maupun pemerintah. Pada Tanggal 8 Januari 1998, Anggaran dasar

perusahaan perseroan telah dirubah oleh notaris Siti Rubiah Zulhaimi , SH di

Jakarta , dengan nomor perubahan 8 dan telah disahkan oleh Menteri kehakiman

RI No.C2.4162.HT.01.04 Tahun 1998. pada tanggal 23 April 1998. Bringin

General Insurance telah mendapatkan kepercayaan besar untuk mengelola risiko

baik dari Bank BUMN maupun Swasta, perusahaan-perusahaan besar baik

BUMN maupun Swasta Nasional maupun asing serta masyarakat luas. Sampai

saat ini perusahaan telah memperluas jaringan dengan 14 kantor cabang dan

kantor-kantor perwakilan, kantor-kantor cabang tersebut akan terus bertambah

seiring dengan peningkatan kepercayaan dan kebutuhan masyarakat dengan

struktur kepengurusan sbb:

PINCA ( PIMPINAN CABANG) : JAKA PANUWUN

SUPERVISIOR : OLIVIA PERMANASARI

6
2.1.2. KEUNTUNGAN YANG DIDAPAT DARI PT ASURANSI BRINGIN

SEJAHTERA ANTARMAKMUR

2. PT ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR menawarkan

solusi , dalam hal menyelesaikan permasalahan terkait langsung maupun tidak

langsung pada sistem dan proses administratif kepegawaian yang sifat nya

rutin sehingga perusaan klien dapat mengefesiensikan biaya rutin pengelolaan

SDM.

3. PT ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR akan

membebaskan bagian SDM klien sehingga dapat lebih fokus dan

berkonsentrasi pada tugas-tugas yang lebih strategis . Dengan menyerahkan

proses pada PT ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR

maka klien dapat mengembangkan nilai tambah ( Added Value ) perusahaan

klien.

Demi menyongsong masa depan yang penuh tantangan dalam lingkungan

persaingan yang sangat ketat, BRINS General Insurance di tuntut harus terus

berbenah diri meningkatkan kualitas sumber daya manusia, manajerial,

keterampilan manajemen dan teknologi tepat guna. Meski perjalanan panjang

selama periode waktu yang telah dilewati. Mendorong BRINS General Insurance

untuk melangkah semakin mantap dan optimis. Jaringan kerja yang semakin

meluas tentu akan semakin mudah untuk menjangkau pasar yang luas pula.

Demikian juga dengan di luncurkanya produk asuransi yang bukan hanya untuk

menunjang asset Bank Rakyat Indonesia, sudah tentu menciptakan suatu kondisi

pasar yang sangatmenguntungkan.

7
 A. Visi

Visi perusahaan yaitu menjadi perusahaan asuransi terkemuka, yang

mampu memberikan rasa aman dan manfaat optimal kepada semua pihak yang

berkepentingan (Stakeholder).

B. Misi

Melakukan kegiatan Asuransi yang sehat dan menguntungkan berdasarkan

prinsip-prinsip good coorporate governance (GCG).

Memberikan pelayanan prima di bidang Asuransi kepada seluruh nasabah dan

memberikan manfaat yang optimal kepada semua pihak yang berkepentingan

(stakeholder)

JENIS – JENIS METODE REKRUTMEN

Database Recruitment

Database yang telah dimilki PT ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA

ANTARMAKMUR akan diolah dan disortir untuk kemudian diajukan kepada

kliean dalam proses seleksi dan rekrutmen yang keseluruhan nya dikoordinasikan

oleh PT ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR.

8
2.2 STRUKTUR ORGANISASI

9
10
 BAB III

URAIAN KEGIATAN

3.1. Kegiatan kerja selama di PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA

ANTARMAKMUR

 Masuk pukul 07.30 Wib

 Pukul 08.00 Wib sampai pukul 09.0 Wib Doa Pagi, Breafing, Yel-yel

 Pukul 09.00 Wib sampai pukul 12.00 Wib membantu karyawan

mengerjakan pekerjaannya

 Pukul 12.00 Wib sampai pukul 13.00 Wib Istirahat makan siang

 Pukul 13.00 Wib sampai pukul 16.30 Wib melanjutkan pekerjaan yang

tadi pagi

 Pukul 16.30 Wib sampai pukul 17.00 Wib Menunggu waktu pulang

kantor .

 Dan seterusnya seperti itu sampai habis waktu magang.

Jam kerja di PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR

memberikan 2 hari libur dan 5 hari kerja dalam seminggu dan mendapatkan hari

libur dihari-hari besar . Kemudian apabila bekerja melebihi jam kerja maka diberi

layanan lembur.

PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA DAN PEMBAHASAN

3.2. Deskripsi Lingkup Kerja Praktek Kerja

11
 Di dalam pelaksaan PKL penulis melaksakan kerja selama lebih kurang 2

Bulan pertama pada bagian Keuangan dan Klien .Dalam masa pengenalan kerja

kurang lebih 2 hari , sebelumnya penulis mendapatkan pengajaran dan diberikan

petunjuk pengunaan metode kerja yang benar sesuai standart opersionan

procedure yang berlaku di PT. ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA

ANTARMAKMUR .

12
 BAB IV
KOMENTAR PESERTA MAGANG

Selama menjalankamn program Magang, penulis dapat menyaksikan dan

merasaka kegiatan pekerjaan yang ada di PT.ASURANSI BRINGIN

SEJAHTERA ANTARMAKMUR . Medan penulis melihat apa yang dikerjakan

di Lokasi adalah terdiri dari beberapa bidang yang ada, yang menyangkut kegiatan

di PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR . Kegiatan

Magang telah memberikan pengalaman dan kesan yang mendalam bagi penulis

karena banyak aktivitas sehari-hari para Karyawan PT.ASURANSI BRINGIN

SEJAHTERA ANTARMKMUR Sarana yang cukup padat untuk mengejar target

yag ditetapkan.

Penulis dapat memberikan kesimpulan bahawadunia kerja adalah suatu hal

yang dipenuhi dengan kesibukan dan keseriusan, dalam kegiatan ini apa yag

diharapkan penulis banyak memberikan kontribusi yang sangat positif sehingga

aktualisasi ilmu yang dimiliki selama ini semenak kuliah bisa diapikasikan dan

dikembangkan .

Pelaksanaan Magang ini penulis melihat aktivitas di PT.ASURANSI

BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR berjalan dengan lancar sesuai

dengan yang diinginkan. Hal ini dikareknakan dengan adanya kontrol yang baik

13
dab kerja sama antara bagian sehingga semua proses berjalan dengan

lancar,efektif dan kreatif .

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan (Magang) yang dilaksanakan penulis di

PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR Sumatera Utara

yang dimulaimpada tanggal 08 Mei 2019 sampai 28 Juni 2019 , membuat penulis

menarik beberapa kesimpulan tentang PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA

ANTARMAKMUR.

Beberapa kesimpulan yan dapat diambil anatara lain:

1. Praktik Kerja Lapangan (Magang) merupakan media evaluasiyang

menguji dan mengesahkan kemampuan Mahasiswa/i tersebut menguasai

materi dan mengaplikasikan teori – teori yang diterima dibangku

perkulihaan.

2. Praktik Kerja Lapangan (Magang) dilaksanakan oleh Mahasiswa/i karena

Praktik Kerja Lapangan (Magang) merupakan bagian dan kurikulum

yang diselenggarakan oleh Universitas Islam Sumatera Utara dan untuk

memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan akhir pendidikan S1.

14
 3. PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR adalah

sebuah perusahaan yang bergerak dibidang Asuransi . Menghadap

Menghadap

B. SARAN

1. Saran untuk Universitas Islam Sumatera Utara

a. Diharapkan kepada phak Universitas Islam Sumatera Utara, dapat

menjalankan hunumgan yang baik dengan pihak PT.ASURANSI

BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR tempat Mahasiswa /I

melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan (Magang) .

b. Untuk masa yang akan dating semoga pihak Universita Islam

Sumatera Utara , mejalankan program kegiatan Praktik Kerja

Lapangan (Magang) dengan yang lebih baik lagi .

2. Saran untuk PT.ASYRANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR

Sebaiknya Mahasiswa/I yang telah melaksanakan Program Magang Di

PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA ANTARMAKMUR dapat ditempatkan

sesuai dengan jurusannya masing-masing .

a. Diharapkan kepada pihak PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA

ANTARMAKMUR Sumatera Utara untuk tidak ragu dalam memberi

tugas maupun pekerjaan pada Mahasiswa/I yang sedang melakukan

kegiatan Praktik Kerja Lapangan (Mangang)

15
 3. Saran untuk Mahasiswa/I Universitas Islam Sumatera Utara

a. Diharapkan Mahasiswa/I yang melaksanakan Praktik Kerja Lapangan

(Magang) banyak mengadakan Bimbingan baik kepada kampus

maupun istansi tempat Mahasiswa/I mengadakan Praktik Kerja .

b. Lapangan (Magang) khususnya kepada dosen pembimbing dan

koordinasi Praktik Kerja Lapangan (Magang) .

c. Manfaatkan waktu Praktik Kerja Lapangan (Magang) untuk menggali

kemampuan dan pengetahuan yang didapat selama dibangku

perkuliahaan.

Demikian kesimpulan dan saran yang dapat penulis sampaikan. Semoga

kesimpulan dan saran yang penulis sampaikan dapat diterima dengan baik demi

kemajuan masa yang akan datang.

Akhirnya dengan memohon ridho dari Allah SWT , semoga diberikan

ilmu yang bermanfaat yang tiada kata terindah yang patut penulis ucapkan selain

kata syukur sedalam dalam nya serta memohon maaf apabila ada yang tidak

terkenan dihati semoga Allah memberi balasan kebaikan kepada kita semua ,

Amin.

16
 DAFTAR PUSTAKA

- Pedoman pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan (Magang) Fakultas Ekonomi

Manajemen di Universitas Islam Sumatera Utara.

- Profil Perusahaan PT.ASURANSI BRINGIN SEJAHTERA

ANTARMAKMUR.

17