LAPORAN MAGANG

PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk

Medan-Indonesia

Oleh:

Kurnia Ningsih

NPM : 1705160102

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA
MEDAN
2021
 KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Dengan mengucapkan puji syukur Alhamdulillah atas rahmat Allah SWT

yang telah memberikan hidayah-Nya kepada penulis karena penulis dapat

menyelesaikan laporan magang ini dengan baik. Laporan magang ini sangat

dibutuhkan untuk salah satu kelengkapan memperoleh gelar Sarjana Manajemen

di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Adapun tempat magang yang telah dilakukan PT Bank Negara Indonesia

(Persero) Tbk. Pada laporan magang ini penulis melakukan dengan berusaha

sebaik - baiknya, dengan kerendahan hati penulis mengharapkan kritik dan saran

atas ketidaksempurnaan laporan magang ini dan hendaknya menjadi salah satu

bahan pertimbangan pada penelitian-penelitian selanjutnya.

Dengan menyelesaikan laporan magang ini tidak lepas penulis banyak

menerima bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, sehingga dapat

menyelesaikan laporan magang ini dengan baik. Untuk itu penulis mengucapkan

terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Kepada orangtua saya yang telah memberikan segala kasih sayangnya

kepada penulis, berupa besarnya perhatian, pengorbanan, bimbingan serta

do’a yang tulus terhadap penulis, sehingga penulis termotivasi dalam

menyelesaikan pembuatan laporan magang.

i
2. Bapak Assoc.Prof. Dr. H. Agussani,M,AP selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Sumatera Utara.

3. Bapak H. Januri, SE., MM., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas MuhammadiyahSumateraUtara.

4. Bapak Assoc.Prof. Dr. Ade Gunawan, SE., M.Si. selaku Wakil Dekan I

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah SumateraUtara.

5. Bapak Dr. Hasrudy Tanjung, SE.,MBA., selaku Wakil Dekan III Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Uniersitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

6. Bapak Jasman Sarifuddin Hasibuan SE, M.Si selaku Ketua Prodi

Manajemen Universitas Muhammadiyah SumateraUtara.

7. Bapak Assoc.Prof. Dr. Jufrizen S.E., M.Si selaku Sekretaris Prodi

Manajemen Universitas Muhammadiyah SumateraUtara.

8. Bapak dan Ibu dosen beserta Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah SumateraUtara.

9. Seluruh Staff dan Pegawai PT. Bank Negara Indonesia Khususnya LNC Bank Negara

Indonesia Medan.

ii
 10. Kepada Sahabat magang, Gracilla Adinda dan Asprizal yang saling

membantu dan memberikan semangat dalam penulisan laporan magangini.

11. Kepada sahabat Saya Marina yang telah mendampingi saya dalam

menyelesaikan laporan magang ini.

Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang

telah membantu penyelesaian Laporan Magang ini dan Semoga Laporan Magang

ini dapat bermanfaat bagi penulis danpembaca.

Medan, 01 Oktober 2021

Penulis

Kurnia Ningsih

NPM. 1705160102

iii
 DAFTAR ISI

KATAPENGANTAR..............................................................................................i
DAFTARISI...........................................................................................................iv
BABI........................................................................................................................1
PENDAHULUAN...................................................................................................1
A. LatarBelakangMagang..............................................................................1
B. Ruang Lingkup Magang............................................................................2
C. Tujuan danManfaatMagang......................................................................3
1. Tujuan Magang......................................................................................3
b. Manfaat Magang....................................................................................4
BABII......................................................................................................................6
GAMBARANUMUMPERUSAHAAN.................................................................6
A. Sejarah PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk....................................6
B. Tugas Pokokdan Fungsi............................................................................7
C. Visi dan Misi danBudaya Kerja..............................................................10
D. Logo dan Makna PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk..................11
E. Struktur Organisasi PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk .............12
1. StrukturOrganisasi...............................................................................12
2. DeskriptifTugas...................................................................................19
BABIII...................................................................................................................48
PELAKSANAANMAGANG...............................................................................48
A. BentukKegiatanMagang..........................................................................48
B. PosedurKerja Magang.............................................................................49
C. Kendala Yang Dihadapi danUpayaPemecahannya.................................50
BABIV...................................................................................................................52
KESIMPULANDANSARAN..............................................................................52
A. KESIMPULAN.......................................................................................52
B. SARAN...................................................................................................52
DAFTARPUSTAKA............................................................................................54
LAMPIRAN-LAMPIRAN..................................................................................55

iv
 BAB I

PENDAHULUA

A. Latar Belakang Magang

Program magang adalah salah satu kegiatan belajar yang dilakukan diluar

universitas yang bertujuan untuk menciptakan Sumber Daya manusia (SDM) atau

tenaga kerja yang memiliki kemampuan dan keahlian.Hal ini akan menambah

pengetahuan dan pengalaman mahasiswa/i tentang bagaimana penerapan teori

yang telah dipelajari dengan kondisi dunia kerja yang ada.

Tujuan dilaksanakan kegiatan ini sebagai salah satu bentuk pengaplikasian

disiplin-disiplin ilmu yang diperoleh mahasiswa/i yang telah diterima selama

perkuliahan dan pengaplikasiannya dalam kegiatan magang ini, salah satu teori

yang diaplikasikan dalam proses magang ini adalah menganalisis sistem yang

sedang berjalan pada perusahaan maupun instansi tempat magang yang telah

dipilih oleh mahasiswa/i, kegiatan ini juga dapat memupuk disiplin kerja dan

profesionalisme dalam bekerja, agar dapat mengenal dunia atau lingkungan kerja

itu sendiri yang sangat berguna bagi mahasiswa/i setalah wisuda kelak, selain itu

magang juga sangat penting diikuti oleh mahasiswa/i mengingat untuk

memperoleh pekerjaan yang layak kelak tidak hanya membutuhkan keahlian

secara teoritis semata, melainkan juga di butuhkan kegiatan-kegiatan yang dapat

menambah ilmu-ilmu yang diperoleh selama dilakukannyamagang.

1
 2

Berdasarkan uraian diatas, kegiatan magang ini merupakan salah satu mata

kuliah yang harus dijalankan setiap mahasiswa/i yang ingin menyelesaikan

program pendidikan S1 di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, maka

penulis melaksanakan magang ini di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk.

B. Ruang LingkupMagang

Ruang lingkup merupakan suatu batasan terhadap bagian ataupun bidang

penulis dalam melaksanakan magang. Tujuannya adalah untuk memfokuskan dan

juga menjelaskan bagian dari kegiatan-kegiatan yang dilakukan penulis pada saat

melaksanakan magang. Penulis melaksanakan magang yang bertempat di PT

Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Jl. Pemuda No.12, , Kec. Medan

Maimun, Kota Medan, Sumatera Utara Kode Pos 20212.

Pelaksanaan magang yaitu selama 6 bulan dimulai pada tanggal 01 April

sampai dengan tanggal 01 Oktober 2021.Penulis ditempatkan di bagian

Bidang-bidang atau divisi yang setiap bulannya diroker agar mendapatkan

pengalaman yang berbeda.

Dalam menjalankan program magang ini penulis tentu saja di awasi oleh

koordinator/mentor di instansi tersebut terutama pada bagian kepegawaian

dan umum.
C. Tujuan dan ManfaatMagang

Magang merupakan pengetahuan dan pengalaman yang tepat bagi para

mahasiswa/i untuk dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh selama dibangku

kuliah. Manfaat yang dirasakan oleh mahasiswa/i adalah memberikan pengalaman

bagi mahasiswa/i sebagai calon tenaga kerja yang memiliki keahlian,

keterampilan, dan disiplin yang tinggi serta mental yang kuat saat memasuki

dunia kerja yang nyata bagi Mahasiswa/i untuk dapat menyelesaikan

segalamasalah.

1. TujuanMagang

Tujuan melaksanakan magang ini antara lain sebagai berikut :

a. Memperkenalkan kepada Mahasiswa/i dengan situasi kerja yang

sebenarnya. Sehingga dapat membiasakan diri untuk menyesuaikan dalam

lingkungan kerja yang nyata.

b. Mahasiswa dapat mempraktekkan kemampuan apa yang telah dipelajari di

bangku kuliah pada suatu organisasi pemerintahan atauinstansi.

 c. Meningkatkan keterampilan karena mahasiswa/i dituntut untuk terampil,

cekatan, teliti, disiplin, dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas-

tugas yangdiberikan.

d. Menumbuh kembangkan serta meningkatkan sikap profesional yang

diperlukan Mahasiswa/i untuk memasuki suatu perusahaan sesuai dengan

bidangnya masing-masing.

e. Untuk mengenal situasi kerja yang sebenarnya setelah menamatkan

perkuliahan Mahasiswa/i agar tidak merasa canggung lagi saat bekerja

disuatuperusahaan.

b. ManfaatMagang

Manfaat magang bagi mahasiswa/i maupun perusahaan serta universitas

tempat penuntut ilmu antara lain:

a. BagiMahasiswa/i

1) Sebagai bahan masukan yang sangat berharga bagi penulis dalam hal

mendapatkan pengalaman kerja sebelum memasuki dunia kerja yang

sebenarnya.

2) Membantu meningkatkankan kedisplinan, kemandirian, serta

keseriusan dalam menekuni dan memahami ilmu yangdiperoleh.

3) Mahasiswa dapat membandingkan pendidikan yang didapat dibangku

perkuliahan dengan keadaan nyata dalam dunia kerja yang

sebenarnya.

b. BagiPerusahaan

1) Dengan adanya program magang para pekerja dibagian kepegawaian

diBadanPengelolapajakdanretribusidaerahmendapatkanbantuan
 tenaga dan pemikiran dari mahasiswa/I dalam melaksanakan tugas

mereka.

2) Menjalin kerjasama dengan pihak universitas untuk melahirkan

sumber daya manusia yang berkualitas yang nantinya siap bekerja di

segala bidang.

3) Adanya kerjasama antara dunia pendidikan dengan dunia kerja

sehingga perusahaan tersebut dikenal oleh kalanganakademis.

c. BagiUniversitas

1) Untuk memberi pelatihan dan penyuluhan bagi mahsiswa yang

berguna dalam memasuki duniakerja.

2) Membekali dan mempersiapkan mahasiswanya untuk turun ke dunia

kerja yang nyata.

3) Terjalinnya kerjasama antara Universitas denganperusahaan.

 6

BAB II

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

A. Sejarah PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk

BNI didirikan pada tanggal 5 Juli 1946 oleh RM Margono Djojohadikoesomo,

dipersiapkan menjadi Bank sirkulasi batau Bank Sentral, dan mengedarkan alat pembayaran resmi

pertama Oeang Republik Indonesia (ORI). BNI merupakan bank pertama yang didirikan dan

dimiliki oleh pemerintah Indonesia. Kantor pertama BNI yang kini menjadi Kantor Bank Indonesia,

Jalan Senopati Yogyakarta. Sejarah BNI tahun 1955 yaitu dengan ditetapkannya De Javasche Bank

sebagai Bank Sentral, peran Bank BNI beralih menjadi pembangunan dan kemudian hak untuk

bertindak sebagai bank devisa. Sejalan dengan penambahan 2 modal pada tahun 1955, status Bank

BNI beralih menjadi Bank Umum dengan penetapan secara yuridis melalui Undang-Undang Darurat

No 2 tahun 1955. Ditahun yang sama, BNI membuka cabang pertama nya diluar negeri yaitu di

Singapura.

Sejarah BNI tahun 1960 yaitu BNI mencanangkan beberapa langkah kebijakan

menggalang dana masyarakat melalui Bank Terapung, Bank Terbang, Bank Keliling, Bank

Bocah, Bank Wanita dan Bank Buruh. Sejarah BNI tahun 1968 yaitu setelah sempat

mengalami penggabungan dengan beberapa Bank Umum lainnya dalam wadah Bank

Tunggal tahun 1968, fungsi dan nama perbankan dikembalikan seperti semula. Status Bank

Negara Indonesia beralih menjadi Bank Komersial milik pemerintah. Nama resminya

diubah menjadi “Bank Negara Indonesia 1946”.

Sebutan 'Bank BNI' dipersingkat menjadi 'BNI', sedangkan tahun pendirian - '46' -

digunakan dalam logo perusahaan untuk meneguhkan kebanggaan sebagai bank nasional

pertama yang lahir pada era Negara Kesatuan Republik Indonesia. Berangkat dari semangat

perjuangan yang berakar pada sejarahnya, BNI bertekad untuk memberikan pelayanan yang

terbaik bagi negeri, serta senantiasa menjadi kebanggaan negara. Proses transformasi yang

tengah berlangsung di BNI menyentuh setiap relung kesadaran kolektif serta budaya

perusahaan dan membawanya ke arah satu tujuan bersama. Melalui transformasi ini, BNI
 7

terus bergerak untuk menjadi sebuah anchor bank Nasional yang merupakan kebanggaan

bangsa dijajaran terdepan industri perbankan dengan pemahaman intuitif akan kebutuhan

pasar yang kompetitif dan dinamis. Semangat yang lahir dari warisan sejarah yang kental dan

membanggakan sepanjang lebih dari setengah abad sejak kemerdekaan Indonesia, terus

tumbuh bersama arah dan tekad baru yang telah dicanangkan BNI ke masa mendatang.

Dengan keunggulan pengalaman, keterampilan, persepsi, inovasi dan sekaligus kecermatan

dalam melangkah, BNI kini merupakan salah satu perusahaan yang terkemuka di Indonesia.

Tahun 2004 ditandai dengan tekad dan komitmen seluruh personil BNI untuk pulih

dari berbagai kejadian yang memprihatinkan di tahun sebelumnya, serta merebut kembali

maupun menjaga kepercayaan masyarakat. Hanya dalam hitungan hari setelah penunjukan

tim Manajemen baru di bulan Desember 2003, cetak-biru restrukturisasi BNI digelar. Dalam

tempo tiga bulan, cetak-biru tersebut dikembangkan menjadi peta navigasi komprehensif

yang merinci langkah-langkah spesifik BNI dalam tahap stabilisasi, tahap pemulihan dan

akhirnya tahap transformasi BNI menjadi organisasi dinamis serta inovatif yang dapat

dibanggakan. Langkah-langkah awal BNI menuju transformasi dimulai di paruh kedua tahun

2004. Bulan Juli 2004, sesuai jadwal, BNI memperkenalkan identitas perusahaan baru yang

menggambarkan prospek masa depan yang lebih baik, sekaligus mencerminkan upaya

pemulihan kepercayaan diri setelah melalui tahun yang memprihatinkan.

Disamping itu, sebagai bagian dari strategi bisnisnya, BNI meningkatkan cakupan

dan ragam jalur distribusi, memperkuat pengelolaan risiko, dan membenahi seluruh SBU

(Strategic Business Unit) yang ada. Untuk meningkatkan nilai tambah Perseroan, BNI

menjalin kemitraan strategis dengan beberapa lembaga terkemuka pada tahun 2004,

termasuk antara lain dengan Universitas Gajah Mada, Institut Teknologi Bandung, Garuda

Indonesia, Indosat dan Pos Indonesia. Hasil-hasil operasional BNI tahun buku 2004

mencerminkan keberhasilan upaya-upaya tersebut. Laba bersih meningkat 278,25% menjadi

Rp 3,14 triliun, 7 terutama akibat kenaikan signifikan sebesar 37,63% pada pendapatan

bunga bersih dan sebesar 35,68% pada pendapatan operasional lainnya. Setelah pencadangan

penuh atas kerugian akibat kasus L/C fiktif di tahun 2003, BNI berupaya keras meningkatkan

pendapatan di tahun 2004 untuk mengkompensasi kerugian tersebut, dengan hasil yang
 8

menggembirakan. Pencapaian tersebut lebih signifikan bila mengingat kontributor terbesar

adalah pendapatan bunga dari kredit. Ini mencerminkan komitmen BNI dalam mengurangi

ketergantungan pada Obligasi Pemerintah dan meningkatkan fungsi BNI di bidang

intermediasi keuangan.

A. Logo BNI

Logo “46” dan “BNI” (Gambar 1.1) mencerminkan tampilan yang modern dan

dinamis.Sedangkan penggunakan warna korporat baru memperkuat identitas tersebut.

Hal ini akan membantu BNI melakukan diferensiasi di pasar perbankan melalui

identitas yang unik, segar dan modern.

Logo PT. Bank Negara Negara Indonesia (Persero) Tbk.

Sumber: Data Perusahaan PT. BNI Tbk. Cabang PTB 2013

a. Filosofi Logo Baru

Identitas baru BNI merupakan hasil desain ulang untuk menciptakan suatu identitas yang

tampak lebih segar, lebih modern, dinamis, serta menggambarkan posisi dan arah organisasi

yang baru. Identitas tersebut merupakan ekspresi brand baru yang tersusun dari simbol “46”

dan kata “BNI” yang selanjutnya dikombinasikan dalam suatu bentuk logo baru BNI.

b. Huruf BNI
 9

Huruf “BNI” dibuat dalam warna turquoise baru, untuk mencerminkan kekuatan, otoritas,

kekokohan, keunikan dan citra yang lebih modern. Huruf tersebut dibuat secara khusus untuk

menghasilkan struktur yang orisinal dan unik.

c. Simbol “46”

Angka 46 merupakan simbolisasi tanggal kelahiran BNI, sekaligus mencerminkan warisan

sebagai sebagai bank pertama di Indonesia. Dalam logo ini, angka “46” diletakkan secara

diagonal menembus kotak berwarna jingga untuk menggambarkan BNI baru yang modern.

d. Palet Warna

Palet warna korporat telah didesain ulang, namun tetap mempertahankan warna korporat yang

lama, yakni turquoise dan jingga. Warna turquoise yang digunakan pada logo baru ini lebih

gelap, kuat mencerminkan citra 9 yang lebih stabil dan kokoh. Warna jingga yang baru lebih

cerah dan kuat, mencerminkan citra lebih percaya diri dan segar.

B. PT. BANK BNI Tbk

Memiliki Visi dan Misi yaitu :

Visi :

1. Menjadi Bank kebanggaan nasional yang Unggul, Terkemuka dan Terdepan dalam

Layanan dan Kinerja.

2. Menjadi Bank kebanggaan nasional, yang menawarkan layanan terbaik dengan harga

kompetitif kepada segmen pasar korporasi, komersial dan konsumer .

Misi :

1. Memberikan layanan prima dan solusi yang bernilai tambah kepada seluruh nasabah, dan

selaku mitra pillihan utama (the bank choice) .

 10

2. Meningkatkan nilai investasi yang unggul bagi investor.

3. Menciptakan kondisi terbaik sebagai tempat kebanggaan untuk berkarya dan berprestasi.

4. Meningkatkan kepedulian dan tanggung jawab terhadap lingkungan sosial.

5. Menjadi acuan pelaksanaan kepatuhan dan tata kelola perusahaan yang baik.

A. Struktur Organisasi

1. Struktur Organisasi
 Struktur organisasi diperlukan perusahaan untuk membedakan batas- batas

wewenang dan tanggung jawab secara sistematis yang menunjukkan adanya hubungan

antara setiap bagian untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Demi tercapainya tujuan umum suatu instansi diperlukan suatu wadah untuk

mengatur seluruh aktivitas maupun kegiatan instansi tersebut. Wadah tersebut disusun

dalam suatu struktur organisasi dalaminstansi.

Suatu instansi terdiri dari berbagai unit kerja yang dapat dilaksanakan

perseorangan, maupun kelompok kerja yang berfungsi untuk melaksanakan serangkaian

kegiatan tertentu dan mencakup tata hubungan secara vertical, melalui saluran tunggal.

Struktur Kepegawaian Sentra Kredit Konsumer Bank Negara Indonesia Medan dapat

dilihat pada lampiran berikutini:

1. APK

Kunjungan untuk mentaksasi nilai agunan, menilai tersedia atau tidaknya fasilitas

perumahan dan umumnya ,melakukan pks terhadap suatu perusahaan perumahan, menilai

tahapan pembangunan misalnya berdiri 80%, berhubungan dengan persiapan perumahan

untuk kerjasama dengan pihak BNI, mempelajari nilai-nilai agunan, mempelajari rekap

nilai perjanjian kerjasama (PKS) antar suatu pengembang (developer). Dari segi

perumahan tersebut, layak atau tidaknya rumah tersebut untuk dijual ke debitur dengan

standar tertentu.

2. LOS

Pada saat melampirkan KK asli, buku nikah apabila sudah menikah, KTP, dan

apabila dia melampirkan surat keterangan kerja harus dibawa yang asli. Proses pembuatan

perjanjian kredit, pembuatan persetujuan kredit seperti SKK yang di mana berkas yang

telah di approve oleh pihak kredit analys masuk ke unit los,dari unit los inilah memebuat

surat persetujuan SKK, melengkapi syarat-syarat yang disyaratkan oleh unit CA ini

berhubungan dengan yang harus disiapkan sebelum akad kredit, menghubungi debitur
untuk menyiapkann semua kelengkapan, sampai dengan lengkap baru akan diakadkan,

mencek sertifikat sebelum akad kredit, kemudian melakukan akad kredit setelah akad

selanjutnya melakukan booking atau pencairan di unit ASC untuk melakukan pembukuan

setelah itu melakukan pencairan ke developer, mendebet biaya-biaya dari rekening debitur,

memilah berkas dokumen untuk di fyling sebagai agunan seperti sertifikatnya dipegang

oleh pihak BNI, pihak ASC menangani pendingan-pendingan notaris seperti sertifikat

sudah balik nama atau belum, dan juga terkait dengan sudah atau belum menyerahkan

sertifikat ke BNI ini akan dikontrol oleh unit ASC.

3. UMUM

Menangani SDM, operasional pemeliharaan gedung, pembayaran ke vendor dan

pembayaran ke pihak kerjasama, Pembiayaan-pembiayaan keperluan kantor seperti biaya-

biaya perawatan AC, biaya perawatan mobil dinas, seperti sewa mesin fotocopy.

4. ASC

Di LOS meliputi melakukan Akad kredit dan sandboking (sistem untuk

membooking debitur yang sudah diakadkan) lalu masuk ke sistem ASC dilakukan

pembukuan kemudian berkasnya dibalikan ke LOS dan apabila sudah memenuhi syarat

cair kemudian dilakukan pencairan terhadap debitur yang bersangkutan. Kemudian berkas

tersebut dilimpahkan ke ASC sepenuhnya sampai dengan pelunasan.

5. MR/ESL

Melakukan pengecekan tarik slip untuk griya, cek kelengkapan dokumen berkas

untuk pengajuan KPR yang dikirim oleh sales cabang ke SKK medan. Jadi, untuk

prosesnya di Malling Room.

 6. CALL UNSECURED

Penagihan kartu kredit baik itu golongan lancar atau golongan macet, kredit tanpa

agunan, menawarkan program cicilan pokok misalnya debitur tidak sanggup cicilan cukup

dengan membayar uang pokoknya saja.

7. CALL SECURED

Melakukan penagihan kredit dengan agunan seperti kredit griya, kredit KPR, atau

lebih dikenal dengan kredit agunan.melakukan plakat untuk rumah yang sama sekali tidak

mau membayar meskipun tidak ada iktikad baik dari pihak debitur dan melakukan lelang.

8. CA SECURED

Analisis kredit dengan agunan untuk analisis calon debiutr kredit KPR, kredit griya,

menganalisa dari segi debitur seperti pengusaha, mempunyai usaha apa, apakah berdampak

atau tidak untuk usahanya kedepan dengan keadaan global saat ini.jenis usaha berkembang

atau tidak. Menganalisa pendapatan dari usaha tersebut dan terkait juga udah berapa lama

bekerja.

9. CA UNSECURED

Untuk pengajuan kartu kredit. Syarat ; KTP, KK, dan Buku Nikah/akta nikah kalau

dia sudah menikah, KK yang telah digabung setelah menikah, Slip gaji, Rekening Koran,

surat keterangan kerja, atau surat keterangan usaha apabila yang bersangkutan pengusaha.
 14

BAB III

PELAKSANAAN MAGANG

A. Bentuk KegiatanMagang

Penulis melaksanakan Magang di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk di Jl.

Pemuda No.12, A U R, Kec. Medan Maimun, Kota Medan, Sumatera Utara 20212 dari

tanggal 1 April sampai dengan 1 Oktober 2021. Melakukan Magang di kantor PT. Bank

Negara Indonesia merupakan suatu pengalaman yang berharga bagi penulis. Keramahan

dan kerjasama yang baik dari seluruh pegawai PT. Bank Negara Indonesia merupakan

suatu kesan yang sangat baik bagipenulis.

Selama pelaksanaan Magang penulis diberikan kesempatan oleh Perusahaan PT.

Bank Negara Indonesia untuk melaksanakan magang pada Bagian Kepegawaian

Perusahaan, yang dilaksanakan selama 6 Bulan Sejak tanggal 01 April sampai dengan 01

Oktober 2021. Dimana waktu Magang dimulai sesuai jam Perusahaan dari pukul 08.00

s/d 16.00 WIB pada hari Senin – Jum’at. Banyak kegiatan yang dikerjakan oleh penulis

selama praktek magang dan dihadapkan situasi kerja yang sebenarnya. Disiplin dalam

segala hal dan pembentukan pada mental penulis dalam berhadapan dengan atasan mulai

tumbuh pada diri penulis.

Adapun Prosedur Kerja Magang yang dilaksanakan penulis, antara lain :

1. Mencatat tanggal tagihan Kartu Kredit Konsumer.

2. Membantu pegawai mengerjakantugas.

3. Membuat kartu kredit konsumer/nasabah.

 15

4. Mengecek perlengkapan berkas sebelum akad kredit.

5. Mendata nama – nama konsumer/nasabah.

B. Posedur Kerja Magang

1. Mencatat tanggal tagihan Kartu Kredit Konsumer

Dalam melakukan pencatatan tanggal tagihan Kartu Kredit Konsumer,

penulis membuat berdasarkan jangka tanggal penagihan milik nasabah sesuai

dengan hitungan yang telah disepakati kepada nasabah, dan dibuat pada perjanjian

kartu kredit yang sudah dibuat oleh Bank Negara Indonesia.

2. Membantu Pegawai dalam Mengerjakan Tugas.

Dalam melakukan kegiatan ini penulis membantu mengerjakan tugas

pegawai contohnya membuat mendata nama nasabah yang telah akad,

memfotocopy data nasabah yang telah akad atau disetujui.

3. Membuat Kartu Kredit Konsumer/Nasabah.

1. Mengarsipkan dan menyusun dokumen dari masing masing UPT Penulis

membantu pegawai dalam mengarsipkan surat masukdankeluar serta menyusun

surat atau dokumen tersebut sesuai dengan UPT masing masing . Dimana selama penulis

magang terdapat arsipan dokument dari berbagai macam UPT daerah contohnya Arsip

surat dari UPT Sidikalang, UPT Gunung Tua, UPT mandailing Natal, UPT Sidimpuan,

UPT Sibolga dan UPT lain yang terdapat di Sumatera Utara.

2. MenstempelSurat

Dalam kegiatan ini penulis melakukan stempel surat yang diberi oleh
 16

pegawai bertujuan untuk lebih memperkuat surat tersebut resmi . Adapun proses

dalam melakukan stempel surat yaitu stempel surat bagian bawah sebelah kanan

dan stempel lah dengan rapi dan benar.

4. Memasukkan surat masuk dan keluar ke dalamdokumen

Dalam kegiatan ini penulis diberikan surat masuk dan surat keluar

kepada pegawai untuk memasukkan surat tersebut ke dalam dokumen.

Surat tersebut berupa surat PKL / Magang dan surat surat lainnya kedalam

dokumen .

C. Kendala Yang Dihadapi dan UpayaPemecahannya

1. Kendala yangdihadapi

Dalam pelaksanaan magang, penulis hanya dituntut untuk mencari

pengetahuan dan pengalaman kerja agar dapat berfikir lebih maju akan tetapi

penulis juga diharapkan dapat menemukan hal-hal ataupun masalah yang

berhubungan dengan lingkungan magang.

 Adapun beberapa permasalahan yang dihadapi penulis antara lain :

a. Kurangnya komunikasi yang lancar antara penulis dengan para

pegawai pada hari pertama dalam menjalankan kegiatan magang

karena adanya rasa segan danmalu.

b. Materi yang dipelajari pada saat dibangku kuliah berbeda dengan

praktek yang penulis alami selama kegiatan magangberlangsung.

c. Kurangnya fasilitas seperti komputer, printer dan kertas sehingga

membuat pekerja pegawai dan penulis menjadi lambat dalam

melaksanakan tugas tugas yangterkait.

2. UpayaPemecahannya

a. Menyesuaikan diri terhadap lingkungan magang dan berusaha

mengenal setiap pegawai yang bekerja dibidang Kepegawaian.

Dengan perkenalan ini penulis merasa tidak segan dan malu lagi

untuk bertanya, sehingga terjalin komunikasi yang baik dan lancar.

Penulis sering bertanya kepada mentor tentang pemberian tugas

dan mencoba mempelajari seluruh pekerjaan yang ada, agar tidak

terjadi kesalahan dalam pelaksanaanmagang.

b. Penulis harus mengimplementasikan teori dibangku perkuliahan

dengan praktek kerja lapangan yang sebenarnya, penulis membaca

dan bertanya kepada para pegawai di bidang kepegawaian LNC

Bank Negara Indonesia Medan.

c. Membuat surat permohonan menambah komputer, printer dan

kertas untuk memfasilitasi berbagai tugas agar tidakterkendala.

 BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULAN

Setelah melaksanakan program kegiatan kerja magang di PT. Bank Negara

Indonesia Medan, penulis menarik kesimpulan antara lain:

1. Penulis melaksanakan magang di di PT Bank Negara Indonesia (Persero)

Tbk di Jl. Pemuda No.12, Kec. Medan Maimun, Kota Medan, Sumatera

Utara 20212 Pelaksanaan magang yaitu selama 6 bulan dimulai pada tanggal

01 April sampai dengan tanggal 01 Oktober 2021 Setiap Senin s/d Jum’at

Pukul 08.00 – 16.00 WIB.

2. Profesionalisme, ketelitian dan kecekatan yang diterapkan oleh bidang

Kepegawaian sangat berpengaruh baik pada hasil kinerja yang mereka

lakukan, hal ini dapat menjadi pembelajaran bagi penulis untuk dapat

diterapkan dimasa yang akandatang.

3. Penulis meminta arahan kepada bidang Kepegawaian dalam melakukan

pekerjaan agar dapat dimengerti denganbaik.

B. SARAN

Adapun saran yang ingin disampaikan oleh penulis, agar dapat bermanfaat

bagi semua pihak nantinya:

1. Bagi Instansi, dalam melaksanakan kegiatan magang di PT. Bank Negara

Indonesia Medan, agar instansi tersebut dapat memberikan tugas-tugas yang

lebih banyak sehingga semakin banyak tugas yang diberi semakin banyak

pula ilmu yang didapat dan bermanfaat sebagai bentuk pengalaman kerja

nyata bagimahasiswa/i.

18
 19

2. Bagi Penulis, hendaknya lebih aktif dan memberikan kinerja yang baik

selama melakukan kegiatan magang di Instansi Pemerintahan tersebut, agar

nama Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara terjaga denganbaik.

3. Bagi Universitas, hendaknya melakukan pengarahan dini kepada mahasiswa/i

sebelum terjun ke dalam Instansi tentang kebijakan-kebijakan akademik dan

penyusunan laporan magang terhadap pesertadidiknya.

 49
19

DAFTAR PUSTAKA

Buku pedoman Magang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Sumatera Utara
https://elib.unikom.ac.id
https://repositori.unsil.ac.id
 53
20

21
LAMPIRAN - LAMPIRAN
22
23
24
25
26
27