1.

ANALIS (773)

IKHTISAR JABATAN:

Menelaah dan menganalisa objek kerjasesuai dengan prosedur yang berlaku

agarsemua pekerjaan dapat diselesaikan secara berdayaguna dan
berhasilguna.

URAIAN TUGAS:

a. Mengumpulkan bahan-bahan objek kerja sesuai dengan prosedur yang

berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
b. Mempelajari, menganalisa serta menelaah bahan-bahan sesuai dengan
obyek kerja dalam bidangnya agar memperlancar pelaksanaan tugas;
c. Mengadakan penelitian berdasarkan permasalahan obyek kerja dalam
rangkamenyelesaikan pekerjaan;
d. Membuat laporan berdasarkan hasil objek kerja untuk disampaikan
kepada pimpinan unit agar hasil telaahan dapat bermanfaat ;
e. Memberikan saran berdasarkan pelaksanaan pekerjaan dan
pemanfaatannya untuk disampaikan kepada pimpinan unit;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
baiksecara tertulis maupun lisan.

Analis Kinerja

a. Mengumpulkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan prosedur

yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
b. Mengidentifikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan prosedur
yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
c. Menganalisis Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan standar
kinerja pegawai agar memperlancar pelaksanaan tugas;
d. Melakukan koordinasi dengan unit kerja instansi sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas;
e. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan
baik secara tertulis maupun lisan.
1. Menyusun rencana kegiatan analisis kinerja sebagai persiapan
pelaksanaan kegiatan agar berjalan dengan baik.
2. Mengkaji kinerja pegawai dengan mempelajari pedoman kerja untuk
mengetahui metode dan teknik yang tepat.
3. Mengumpulkan data, informasi, dokumen, program, dan kegiatan,
dengan cara menginventarisir dan memilah dokumen sebagai bahan
klasifikasi dokumen yang akan dianalisis.
4. Mengklasifikasi data, informasi dan dokumen kinerja pegawai sesuai
dengan pedoman sebagai bahan pedoman telaahan.
5. Menelaah data, informasi dan dokumen kinerja pegawai sesuai dengan
dokumen klasifikasi kinerja pegawai sebagai bahan menyimpulkan data,
informasi dokumen.
6. Menyimpulkan data, informasi dan dokumen kinerja pegawai sesuai
hasil telaahan sebagai bahan menyusun rekomendasi analisis kinerja
pegawai.
7. Menyusun rekomendasi analisis kinerja pegawai berdasarkan hasil
telaahan sebagai bahan pembinaan kinerja pegawai.
8. Melaporkan pelaksanaan dan hasil kegiatan kepada atasan sebagai
pertanggungjawaban dan bahan evaluasi.
9. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan atasan baik
secara tertulis atau lisan.