PENTINGNYA MENYIAPKAN GENERASI TERENCANA

UNTUK MENINGKATKAN MUTU

SUMBER DAYA MANUSIA

Disusun oleh :
Arum Sani Hidayah (05)
Dwi Ananda Hamidah (09)
Layyinatul Aliya (14)
Rana Thufailah Asyraf (28)
Kelas : XI MIPA 4
Guru Pembimbing : DRS. KHUSNAN

MAN 1 GRESIK

i
 Tahun Pelajaran 2021/2022

Kata Pengantar

Segala puji hanya bagi Allah SWT yang telah memberikan nikmat serta hidayah-
Nya terutama nikmat kesehatan dan kesempatan sehingga Penulis dapat menyelesaikan
Makalah ini. Shalawat serta salam semoga tercurah kepada Nabi besar kita Muhammad
SAW, keluarga, sahabat serta umatnya yang senantiasa istiqamah di jalan-Nya. Tidak
lupa penulis juga mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dari pihak yang telah
berkontribusi baik secara pikiran maupun secara materi, yang tidak bisa penulis
sebutkan satu-satu disini.

Dalam makalah ini, penulis akan membahas tentang betapa pentingya

menyiapkan generasi selanjutnya demi meningkatkan mutu dan kualitas sumber daya
manusia pada generasi selanjutnya. Harapan penulis, makalah ini dapat dipergunakan
sebagai sarana informasi yang bermanfaat bagi pembacanya.

Karena keterbatasan pengetahuan maupun pengalaman, penulis yakin masih

banyak kekurangan dalam makalah ini, Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan
saran dan kritik yang membangun dari pembaca demi kesempurnaan makalah ini.

Gresik, 26 April 2022

Penulis

ii
 Daftar Isi

Kata Pengantar ...............................................................................................................ii

Daftar Isi.........................................................................................................................iii

BAB I Pendahuluan.....................................................................................1

A. Latar Belakang ..............................................................................................1

B. Rumusan Masalah .........................................................................................2

C. Tujuan ............................................................................................................2

BAB II Pembahasan....................................................................................3

A. Pengertian Pengembangan SDM...................................................................3

B. Tujuan Pengembangan SDM ........................................................................3

C. Tahap-Tahap Menyiapkan Generasi Terencana.............................................4

D. Penyebab Lemahnya Kualitas SDM .............................................................5

E. Upaya Peningkatan Kualitas SDM.................................................................5

BAB III Kesimpulan ..................................................................................6

Daftar Pustaka ................................................................................................................7

iii
 BAB I

Pendahuluan

A. Latar Belakang

Sumber daya manusia adalah seluruh daya atau potensi penduduk yang berada di dalam
suatu wilayah tertentu. Jadi sumber daya manusia berarti membahas penduduk dengan
segala potensi atau kemampuannya. Potensi manusia menyangkut dua aspek yaitu aspek
kuantitas dan kualitas (M.M. Papayungan, 1995: 110). Potensi manusia yang nantinya
ditunjukkan dalam aspek yang salah satunya adalah kualitas, hanya dapat dicapai
dengan adanya pengembangan sumber daya manusia. Hal tersebut diperlukan karena
sumber daya manusia merupakan factor yang paling mempengaruhi kehidupan.
Kemampuan manusia untuk mempengaruhi alamnya menunjukkan bahwa posisi SDM
sangat sentral adanya. Oleh karena itu, sumber daya manusia yang ada hendaklah
dikembangkan sedemikian rupa guna mencapai kesejahteraan bersama. Pengembangan
SDM ini amat diperlukan karena memiliki aspek yang penting bagi peningkatan
produktivitas SDM dan juga memiliki tujuan-tujuan terntentu yang pastinya harus
dicapai demi kemajuan pembangunan suatu bangsa.

Pelatihan dan pengembangan SDM yang tepat, dapat memberikan efek yang baik
kepada karyawan. Karyawan dapat mengembangkan diri dan mampu memahami seluk-
beluk pelaksanaan pekerjaan lebih mendalam, dapat memahami perkembangan
perusahaan, memahami sasaran yang akan dicapai perusahaan, mengerti akan perlunya
kerjasama dalam melaksanakan pekerjaan, dapat dengan mudah memahami Informasi
yang disampaikan perusahaan, dapat memahami setiap kesulitan-kesulitan yang
dihadapi perusahaan, mampu melakukan hubungan-hubungan dengan lingkungan,
mampu memahami kebijaksanaan dan peraturan yang berlaku dalam perusahaan,
mampu memahami sistem dan prosedur yang digunakan dalam pelaksanaan tugas
perusahaan, mampu memahami dan menerapkan perilaku yang mendukung dan dituntut
perusahaan.

penulis akan memabahas mengenai Metode dalam Pengembangan Sumber Daya

Manusia Untuk Meningkatkan Efektivitas dan Produktivitas Sumber Daya Manusia.

B. Rumusan Masalah

1
 Berdasarkan latar belakang yang tertulis, maka dapat diambil beberapa masalah
sebagai berikut:

1. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia.

2. Tujuan pengembangan Sumber Daya Manusia.

3. Tahapan dalam menyiapkan generasi terencana demi terwujudnya Sumber Daya

Manusia.

4. Penyebab lemahnya kualitas Sumber Daya Manusia.

5. Upaya peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia.

C. Tujuan

1. Memahami tentang pengertian pengrmbangan Sumber Daya Manusia.

2. Mengetahui tujuan pengembangan Sumber Daya Manusia.

3. Mengetahui tahapan-tahapan dalam menyiapkan generasi terencana demi

terwujudnya Sumber Daya Manusia.

4. Untuk mengetahui penyebab lemahnya kualitas Sumber Daya Manusia.

5. Mengetahui upaya peningkatan Sumber Daya Manusia.

2
 BAB II

Pembahasan

A. Pengertian Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pengembangan SDM adalah sebuah proses yang dilakukan untuk mengembangkan

pengetahuan, keahlian, dan kemampuan pekerja, demikian juga dengan kompetensi-
kompetensi yang dikembangkan melalui pelatihan dan pengembangan, pembelajaran
organisasi, manajemen kepemimpinan dan manajemen pengetahuan untuk kepentingan
peningkatan kinerja

Menurut Henry Simamora yang dikutip oleh Ambar Teguh pengembangan

(development) adalah mewakili suatu investasi yang berorientasi ke masa depan dalam
diri pegawai. Pengembangan didasarkan pada kenyataan bahwa seorang pegawai akan
membutuhkan serangkaian pengetahuan, keahlian, dan kemampuan yang berkembang
supaya bekerja

B. Tujuan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Pengembangan Sumber Daya Manusia memiliki tujuan penting dan strategis dalam
rangka mendukung efektivitas dan kinerja organisasi. Menurut Lawrence tujuan
pengembangan SDM melalui kebijakan yang jelas dan kohensif dalam bidang
pendidikan, pelatihan dan kesehatan serta ketenaga kerjaan pada semua jenjang baik
skala organisasi maupun nasional. Sebaliknya, tujuan manajemn SDM adalah untuk
memaksimalkan tingkat investasi dari modal utama organisasi (human capital) dan
meminimalkan resiko finansial. Hal ini merupakan tanggung jawab manajer SDM dalam
konteks organisasi untuk melakukannya secara efektif, legal, adil dan konsisten.

Tujuan pengembangan SDM adalah meningkatkan kinerja organisasi dengan

memaksimalkan efisiensi dan kinerja karyawan melalui pengembangan dan
keterampilan, tindakan, dan standar, motif, insentif, sikap dan lingkungan kerja. Seara
lebih khusus tujuan pengembangan SDM.

3
C. Tahap-Tahap Menyiapkan Generasi Terencana

Tahapan-tahapan dalam menyiapkan generasu terencana demi terwujudnya sumber daya

manusia yang berkualitas antara lain:

1. Penanaman nilai-nilai moral melalui 8 fungsi keluarga

2. Pendewasaan usia perkawinan, dengan meningkatkan usia perkawinan pertama

dengan minimal usia 20 tahun bagi wanita dan 25 tahun bagi pria. Merencanakan
kerangka masa reproduksi sebaik mungkin dengan tiga masa reproduksi, yaitu menunda
perkawinan masa menjarangkan kehamilan serta masa mencegah kehamilan

3. Pemahaman yang benar akan seksualitas serta bahaya NAPZA. HIV dan AIDS

4. Memiliki keterampilan hidup, yang mampu menghantarkan remaja untuk berperilaku

positif dan beradaptasi dengan lingkungan yang memungkinkannya untuk mampu
menghadapi berbagai tuntutan dan tantangan dalam hidupnya

5. Ketahanan keluarga berwawasan gender. Keluarga memiliki fungsi strategis untuk

menanamkan nilai kesetaraan dalam setiap aktivitas keluarga. karena dalam keluargalah
semua struktur, peran, dan fungsi sebuah sistem berada Lewat kemajemukan ini
diharapkan ketahanan keluarga dapat tercipta dengan baik

6. Komunikasi efektif orang tua terhadap remaja

7. Peran orang tua dalam pembinaan tumbuh kembang remaja

8. Kebersihan dan kesehatan diri remaja

9. Pemenuhan gizi

D. Penyebab Lemahnya Kualitas Sumber Daya Manusia

Penyebab utama lemahnya SDM sendiri di akibatkan kurangnya sarana dan juga
fasilitas yang di sediakan oleh pemerintah. Terutama di daerak pelosok, dimana SDM di
sana sangat lemah sekali akibat dari fasilitas pendidikan yang kurang. Serta kesadaran
orang tua tentang pendidikan anak juga termasuk faktor yang mempengaruhi lemahnya
SDM.

Tak hanya tentang fasilitas dalam pendidikan. Lemahnya SDM juga dapat di lihat dari
makanan yang di konsumsi. Semakin tak sehat makanan yang masuk kedalam tubuh.
Maka semakin rendah pula sumber daya pada manusia.

E. Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia

4
Demi keberlangsungan kehidupan di masa depan. Kita harus menata lebih awal tentang
SDM. Dengan cara meningkatkan kualiat SDM yang di miliki setiap masing individu.
Meningkatkan SDM ada dengan berbagai cara. Yaitu, latihan, pendidikan sekaligus
dengan fasilitas yang memadai, mengkonsumsi makanan yang bergizi, pembinaan,
kesempatan kepada setiap individu untuk menunjukkan setiap bakatnya, dan yang
terakhir untuk mengapresiasi setiap individu yang berprestasi, sudah seharusnya
memberi suatu penghargaan.

BAB III

5
Kesimpulan

Sumber Daya Manusia adalah suatu proses mendayagunakan manusia

sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang
dimilikinya berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi. Sumber
daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan dalam mewujudkan
manusia Indonesia seutuhnya.

Dalam upaya peningkatan sumber daya manusia, segala sesutunya dapat

dimulai dari diri sendiri, sebagai generasi muda hanya bisa belajar.
Peningkatan kualitas pendidikan di Indpnesia juga sangat berpengaruh
terhadap kulitas sumber data maanusia. Untuk itu upaya peningkatan
kualitas pendidikan harus dilakukan sebagai langkah menuju terciptanya
generasi emas sebagai sumber daya manusia yang berkualitas. Dengan itu
dapat meningkatakan taraf sumber daya manusia Indonesia didalam
kompetisi tenga kerja dimasa globalisasisekaraang ini. Selain itu, kita juga
harus bersikap lebih peduli dan kritis terhadap segala sesuatu yang terjadi
pada dunia sekitar kita.

Daftar Pustaka

6
 https://id.wikipedia.org/
 https://tiarawahyurahmawati.wordpress.com/2013/01/07/pentingnya-dan-tujuan-
pengembangan-sumber-daya-manusia/
 http://risnaelhand.blogspot.co.id/2015/12/makalah-permasalahan-sumber-
daya.html
 http://nationalgeographic.co.id/berita/2015/08/ingin-tahu-dampak-buruk-
menonton-film-porno-bagi-otak-kita
 http://www.tribunnews.com/nasional/2016/05/07/indonesia-peringkat-dua-
pengunduh-pornografi-di-internet
 http://regional.kompas.com/read/2016/01/11/14313191/
Buwas.Pengguna.Narkoba.di.Indonesia.Meningkat.hingga.5.9.Juta.Orang
 http://bkkbn.go.id/