BEST PROFIT FUTURES – 

Setelah menetapkan visi perusahaan dan merancang konsep untuk meraih

tujuan besar tersebut, yang selanjutnya harus dilakukan adalah memperoleh komitmen

dalam kerjasama tim untuk memastikan terus berlangsungnya usaha bahu-membahu demi

terwujudnya tujuan. Komitmen atau tekad ini akan menjadi “bahan bakar” untuk terus berusaha

walaupun menemui banyak rintangan dan halangan.

Bila Anda adalah pimpinan dalam perusahaan, berikut ini adalah usaha untuk mendapatkan

komitmen dari anggota tim Anda.

o Pastikan seluruh anggota tim mempunyai visi yang sama dengan pelaksana organisasi Anda

Dalam perusahaan, para pelaksana yang dimaksud adalah para manajer dalam berbagai bidang.

Yakinkan mereka untuk menerima visi tim dan implementasikan visi tersebut dalam rencana khusus

yang membuat mereka bekerja dalam tim dengan atmosfer yang menyenangkan dan menantang.

Komunikasikan visi Anda sejelas mungkin secara sederhana sehingga para pelaksana organisasi

mengetahui dengan pasti manfaat yang bisa dipetik dari visi Anda tersebut.

o Menyentuh pekerja biasa

Ujung tombak yang sebenarnya dalam kerjasama tim adalah para pegawai dan karyawan biasa dalam

perusahaan. Jika Anda sudah berhasil memenangkan para manajer, maka tugas Anda berikutnya

adalah berusaha dekat dengan orang-orang di bawah mereka. Dengarkan dan hargai mereka, maka

Anda akan memperoleh kelompok pekerja yang cakap, rela bekerja keras, dan loyal.

o Menciptakan rasa ikut memiliki

Cara untuk menciptakan rasa turut memiliki adalah melibatkan semua unsur dalam perusahaan

sebagai bagian dari visi Anda. Mintalah pendapat para karyawan dan jangan ragu untuk

merealisasikannya jika hal itu akan membuat perbaikan. Perasaan senasib dan sepenanggungan

akan membuat semua komponen dalam perusahaan akan meningkatkan kinerjanya dalam kerjasama

tim demi masa depan yang lebih cerah.

o Beri gambaran tentang manfaat keberhasilan

Berilah gambaran yang jelas kepada anak buah Anda dalam tim tentang manfaat yang bisa diperoleh

jika visi Anda mendapat kesuksesan. Pastikan semua orang mendapat reward sesuai dengan
kontribusi mereka dalam meraih tujuan. Imbalan akan membuat anggota tim Anda fokus dan

berkomitmen untuk mencapai keberhasilan.

o Mendelegasikan tugas dengan tepat

Agar tim bekerja lebih efektif, seorang pemimpin harus menguasai cara mendelegasikan tugas

kepada tiap anggota tim dan mengkoordinirnya. Pastikan setiap komponen dalam tim mengetahui

secara pasti apa peran dan kontribusi mereka bagi perusahaan. Kejelasan tugas tersebut akan

membangun kepercayaan diri mereka karena mereka tahu apa yang harus dilakukan.

o Jelaskan konsekuensi yang harus dihadapi

Jika ingin meraih kesuksesan tentu ada harga yang harus dibayar yaitu bekerja keras dan dapat

mengatasi semua rintangan. Jelaskan gambaran tersebut pada tim Anda agar kerjasama tim bisa

berlangsung efisien dengan seluruh anggota bahu-membahu untuk mewujudkan tujuan bersama.

Selain menjelaskan konsekuensinya, janjikan juga imbalan yang akan mereka dapatkan jika

kesuksesan bisa diraih. Hal ini akan menumbuhkan motivasi dan komitmen dari anggota tim Anda.

o Tunjukkan partisipasi

Selain memberikan motivasi dan mendorong anggota tim untuk bekerja keras demi keberhasilan visi

perusahaan, tunjukkan juga bahwa Anda adalah bagian dari tim yang juga turut bekerja bahu-

membahu bersama mereka. Hindari sikap eksklusif atau menjaga jarak dengan para pekerja,

sebaliknya ciptakan suasana kerja yang akrab dan kekeluargaan sehingga suasana kerja yang

menyenangkan bisa terwujud.

Kerelaan untuk berkomitmen merupakan salah satu faktor terpenting yang harus dimiliki semua

unsur dalam kerjasama tim di perusahaan untuk memperoleh keberhasilan. Visi semulia apa pun dan

konsep sebaik apa pun tidak akan terealisasi jika tidak ada tekad kuat untuk terus bekerja hingga

tujuan dapat terwujud.