ADPU4430

NASKAH UAS-THE
UJIAN AKHIR SEMESTER-TAKE HOME EXAM (THE)
UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2021/22.2 (2022.1)

Administrasi Kepegawaian
ADPU4430
No. Soal Skor
1 Suami ibu Hilda adalah seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) dosen pada perguruan tinggi negeri 30
di Kota Padang, sedangkan ibu Hilda juga seorang ASN dosen pada perguruan tinggi negeri di Kota
Malang. Sejak tahun 2006 hingga 2020 Ibu Hlda terpisah dengan suaminya dikarenakan lokasi
pekerjaan yang berbeda. Pada tahun 2021 pengajuan mutasi suami Ibu Hilda ke perguruan tinggi
negeri dimana ibu Hilda bekerja diterima. Sedangkan Sarah, adik ipar iBu Hilda yang lulus seleksi
dan rekrutmen sebagai Polisi Wanita di Polda Nusa Tenggara Timur (NTT) pada tahun 2011,
berhasil mutasi ke daerah asalnya yaitu ke Polda Jawa Timur pada tahun 2021. Adapun alasan
utama diterimanya pengajuan mutasi tersebut adalah karena menjalani pengobatan di Surabaya
yang merupakan hasil rujukan dari Bidang Kedokteran dan Kesehatan Polda NTT. Dasar rujukan
tersebut adalah adanya kelengkapan peralatan dan ahli medis untuk menangani penyakit leukimia
yang tengah dideritanya.

Pertanyaan:
a. Analisalah kasus mutasi diatas berdasarkan sistem kepegawaian negara !
b. Peraturan apakah yang tepat diterapkan bagi Sarah selaku Pegawai Negeri atau aparatur
negara?Analisalah kasus Sarah berdasarkan hak-haknya sebagai anggota Polri!
c. Mengapa Suami Ibu Hilda dan Sarah yang berasal dari Jawa Timur dapat diterima dalam
pengadaan pegawai negeri di daerah yang berbeda dengan asalnya? Jelaskan dan analisa
berdasarkan fungsi adminstrasi kepegawaian.

2 Ani adalah seorang pegawai negeri sipil golongan IIIB dengan gaji Rp 4.415.600, mengingat beban 20
tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang dosen di Universitas Negeri dengan Akreditasi A,
dia mendapatkan tunjangan fungsional lektor sebesar Rp 700.000, dan remunerasi grade 10
maksimal Rp 8.097.600. Sedangkan Amir juga PNS golongan IIIB tetapi bekerja sebagai tenaga
kependidikan di bagian kepegawaian dengan gaji yang sama dengan Ani, tetapi memiliki perbedaan
pada remunerasi yang lebih sedikit dibandingkan Ani . Pada tahun 2021 Amir dimutasi dari kepala
sub bagian kepegawaian menjadi kepala sub bagian keuangan pada unit kerja yang sama yaitu
Fakultas Ilmu Administrasi Publik Universitas Manca Negara. Sebelumnya Amir menjabat sebagai
staff pada bagian kepegawaian selama 3 tahun kemudian menjadi kasubag kepegawaian selama
5 tahun. Bapak Assadullah selaku pimpinan fakultas melihat prestasi Amir sangat baik sehingga
mutasi yang dia lakukan telah mempertimbangkan prinsip-prinsip dalam melakukan pengembangan
pegawai dan karir .

Pertanyaannya:
a. Buatlah matrik perbedaan masing-masing sistem penggajian skala tunggal, ganda dan
gabungan! Kemudian berikan ulasan terkait kelebihan dan kekurangannya.
b. Analisalah kasus diatas berdasarkan sistem penggajian yang tepat!

1 dari 2
 ADPU4430

3. Si Fulan adalah seorang ASN yang telah mengabdi selama 20 tahun di kantor Kemendikbud. Si 20
Fulan dikenal teman-temannya sebagai seorang pegawai yang memiliki dedikasi dan komitmen
tinggi serta prestasi cukup baik di bidangnya, namun sayang si fulan sering sakit-sakitan dan
terlambat datang ke kantor dikarenakan jarak rumah dengan lokasi pekerjaannya yang cukup jauh,
yaitu di Bandung, sedangkan lokasi pekerjaannya di Jakarta Pusat. Pada tahun ini si Fulan
mendapatkan peniliaian prestasi kerja pegawai dari pejabat penilai sebagai berikut:

Tabel 1. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri si Fulan Tahun 2020

Unsur yang dinilai Jumlah
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 88,81 x 60% 53,28
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi 80 Baik
pelayanan
2. Integritas 95 Baik
3. Komitmen 80 Baik
4. Disiplin 60 Baik
5. Kerjasama 80 Baik
6. Kepemimpinan 90 Baik
7. Jumlah 485
8. Nilai rata-rata 86,80 Baik

9. Nilai Perilaku Kerja 86,80 x 40% 34,72

88,00
Nilai Prestasi Kerja Baik
Sumber: Anonympus, 2021 (unpublished)

Pertanyaan:
a. Deskripsikan hasil penilaian prestasi kinerja pegawai di atas!
b. Analisalah tabel di atas berdasarkan metode penilaian kinerja management by objective (MBO)

4 Pada awal bulan April 2021 terjadi badai seroja di sebagian besar wilayah Provinsi Nusa Tenggara 30
Timur. Dampaknya banyak penduduk yang meninggal, rumah hancur, banjir bandang serta longsor.
Pegawai Pemda, anggota kepolisian setempat dan anggota Badan Penanggulangan Bencana
Daerah diharapkan bersama bergotong royong membantu mengevakuasi korban dan menyalurkan
bantuan kepada masyarakat terdampak di luar jam kerja biasanya. Diantara bantuan tersebut
berasal dari salah satu partai politik. Partai politik ini meminta Pak Abdi sebagai pegawai pemda
untuk membagi-bagikan bantuan dengan mempromosikan kebaikan dan menunjukkan
keberpihaknnya kepada parpol tersebut. Salah satu yang mendapat bantuan adalah Pak Guru
Aman yang mengalami cacat fisik dan hilang ingatan. Beliau baru saja diangkat sebagai CPNS di
saat usianya menginjak 30 tahun, dan belum mencapai masa pengabdian 10 tahun..

Pertanyaan:
1. Analisalah kegiatan pegawai pemda, anggota polri dan BPBD berdasarkan perspektif budaya
kerja aparatur Negara!
2. Sebagai seorang aparatur sipil Negara yang memiliki kode etik pegawai, Apa yang harus
dilakukan oleh Pak Abdi terhadap permintaan parpol tersebut?
3. Analisalah kasus Pak Aman dari perspektif pemensiunan pegawai negeri sipil!

Skor Total 100

2 dari 2