LAPORAN AKTUALISASI

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

JUDUL:
TEKNIK DAN CARA PENYIMPANAN OBAT DI APOTEK DAN GUDANG
OBAT PUSKESMAS BONGO II

Oleh:

AYU FITRIA, S.Farm., Apt

NIP : 19940316 201902 2 007

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III

ANGKATAN II
KABUPATEN BOALEMO

BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN BOALEMO

2019

i
 LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS
GOLONGAN III
ANGKATAN II TAHUN 2019

JUDUL:
TEKNIK DAN CARA PENYIMPANAN OBAT DI APOTEK DAN GUDANG
OBAT PUSKESMAS BONGO II

Nama : Ayu Fitria, S.Farm., Apt

NIP : 19940316 201902 2 007
Unit Kerja/Magang : Puskesmas Bongo II

Kabupaten Boalemo, 17 Juni 2019

Telah Disetujui
Untuk di seminarkan pada hari selasa tanggal 18 bulan Juni tahun 2019

COACH MENTOR

Dr. Ir. H. Nurdin Mokoginta, MM I Wayan Yasa, SKM., M.kes

NIP. 19571130 198512 1 001 NIP. 19740305 199503 1 001

ii
 LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS
GOLONGAN III
ANGKATAN II TAHUN 2019

JUDUL:
TEKNIK DAN CARA PENYIMPANAN OBAT DI APOTEK DAN GUDANG
OBAT PUSKESMAS BONGO II

Nama : AYU FITRIA S.Farm., Apt

NIP : 19940316 201902 2 007
Unit Kerja/Magang: PUSKESMAS BONGO II

Kabupaten Boalemo, 17 April 2019

Telah diseminarkan di hadapan penguji dan dan dinyatakan diterima
pada tanggal 18 bulan Juni Tahun 2019
COACH MENTOR

Dr. Ir. H. Nurdin Mokoginta, MM I Wayan Yasa, SKM., M.kes

NIP. 19571130 198512 1 001 NIP. 19740305 199503 1 001

PENGUJI

Usman Mustafa, S.Pd

NIP. 19670731 199702 1 001

iii
 DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN .................................................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................... iii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vii

BAB I PENDAHULUAN........................................................................................ 1
A. Latar Belakang .................................................................................................... 1
B. Tujuan dan Manfaat Penelitian ........................................................................... 2
C. Ruang Lingkup..................................................................................................... 2

BAB II RANCANGAN AKTUALISASI................................................................ 3

A. Deskripsi Organisasi ......................................................................................... 3
1. Profil Organisasi ........................................................................................ 3
2. Visi, Misi, dan Nilai – Nilai Organisasi .................................................... 3
B. Deskripsi Isu/Situasi Problematik di Pengadilan .............................................. 4
C. Analisis Isu ....................................................................................................... 4
D. Argumentasi Terhadap Core Issue Terpilih ...................................................... 6
E. Nilai-nilai Dasar Profesi PNS ........................................................................... 7
F. Matrix Rancangan ............................................................................................. 8
G. Jadwal Kegiatan ................................................................................................ 11
H. Kendala dan Antisipasi ..................................................................................... 13

BAB III HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI.......................................... 14

Kegiatan 1. Melakukan Konsultasi dengan Kepala Sekolah tentang Optimalisasi
Website Kelaskita dan Aplikasi Kahoot!................................................................. 14
A. Tahapan Kegiatan........................................................................................ 14
B. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi............................................................. 16
C. Penguatan Nilai Organisasi.......................................................................... 16
D. Analisis Manfaat.......................................................................................... 17

Kegiatan 2. Mempersiapkan link atau aplikasi “KelasKita”, Digischool, dan

Aplikasi “Kahoot”.................................................................................................... 17
A. Tahapan Kegiatan........................................................................................ 17
B. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi............................................................. 25
C. Penguatan Nilai Organisasi.......................................................................... 25
D. Analisis Manfaat.......................................................................................... 26

iv
Kegiatan 3. Mensosialisasi dan mengenalkan aplikasi “Kelas Kita” dan “Kahoot”
terhadap siswa.......................................................................................................... 26
A. Tahapan Kegiatan........................................................................................ 26
B. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi............................................................. 28
C. Penguatan Nilai Organisasi.......................................................................... 28
D. Analisis Manfaat.......................................................................................... 29
Kegiatan 4. Membuat jadwal pelaksanaan Evaluasi................................................ 29
A. Tahapan Kegiatan........................................................................................ 29
B. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi............................................................. 32
C. Penguatan Nilai Organisasi.......................................................................... 32
D. Analisis Manfaat.......................................................................................... 33
Kegiatan 5. Mensosialisasi dan mengenalkan aplikasi “Kelas Kita” dan “Kahoot”
terhadap siswa.......................................................................................................... 26
A. Tahapan Kegiatan........................................................................................ 26
B. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi............................................................. 28
C. Penguatan Nilai Organisasi.......................................................................... 28
D. Analisis Manfaat.......................................................................................... 29

BAB IVPENUTUP................................................................................................. 43
A. Kesimpulan........................................................................................................ 43
B. Saran.................................................................................................................. 44

LAMPIRAN-LAMPIRAN.................................................................................... 46
Lampiran 1. Formulir pengendalian aktualisasi oleh mentor
Lampiran 2. Formulir pengendalian aktualisasi oleh Coach
Lampiran 3. Matriks Kegiatan

v
 KATA PENGANTAR

Segala puji penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, akhirnya penulis
dapat menyelesaikan penyusunan rancangan Aktualisasi yang berjudul “TEKNIK
DAN CARA PENYIMPANAN OBAT DI APOTEK DAN GUDANG OBAT
PUSKESMAS BONGO II”.
Penyusunan rancangan aktualisasi bertujuan untuk memenuhi persyaratan pelatihan
dasar CPNS 2019.
Pada kesempatan kali ini kami mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak
yang telah banyak memberikan arahan dan bimbingan dalam proses pembuatan
rancangan aktualisasi ini. Kami menyadari walaupun rancangan aktualisasi ini sudah
dibuat secara maksimal, namun masih terdapat kekurangan-kekurangan dalam hal
yang perlu disempurnakan. Untuk itu kami mohon maaf kepada pembaca apabila
terdapat kesalahan dalam penulisan rancangan aktualisasi ini. Kami menerima kritik
dan saran serta petunjuk dari semua pihak untuk penyempurnaan rancangan
aktualisasi ini. Semoga rancangan aktualisasi inidapat berguna bagi pihak-pihak yang
membutuhkan.

Boalemo, 18 Juni 2019

Penulis,

Ayu Fitria, S.Farm., Apt

NIP: 19940316 201902 2 007

vi
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang

Menurut UU  Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur  Sipil Negara disebutkan

bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat ASN adalah Pegawai Negeri
Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja
pada instansi pemerintah. Selanjutnya yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah
warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai
ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) untuk menduduki
jabatan pemerintahan. Sebagai Aparatur Sipil Negara, PNS mempunyai tugas
melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; memberikan pelayanan
publik yang profesional dan berkualitas; dan mempererat persatuan dan kesatuan
Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Keberadaan ASN diharapkan dapat mewujudkan cita-cita besar bangsa
Indonesia sebagaimana tercantum dalam Pembukaan Undang - undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945 yang diantaranya yaitu membentuk suatu
Pemerintahan Negara Indonesia yang melindungi segenap Bangsa Indonesia,  memajukan
kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa serta ikut melaksanakan
ketertiban dunia.
Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan
Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS), ditetapkan bahwa salah satu jenis
diklat yang strategis untuk mewujudkan PNS sebagai bagian dari ASN yang
profesional sebagaimana tersebut di atas adalah Diklat Pelatihan Dasar. Diklat
Pelatihan Dasar pola baru dilaksanakan dengan sistem internalisasi nilai - nilai dasar 
profesi ASN yang diakronimkan sebagai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi) kemudian dituangkan dalam suatu
dokumen yang disebut laporan aktualisasi nilai dasar sebagai pedoman dalam
melaksanakan kegiatan aktualisasi pada instansi tempat bekerja. Aktualisasi nilai

1
dasar merupakan suatu proses untuk membuat kelima nilai dasar (ANEKA) menjadi
aktual atau nyata terjadi serta sesuai dengan tugas pokok dan fungsi (tupoksi) di unit
kerja, dalam hal ini yaitu pelayanan apoteker di apotek terkait dengan pengelolaan
sediaan farmasi. Aktualisasi tersebut disesuaikan dengan
nilai dasar ANEKA, tugas pokok dan fungsi, serta visi misi dalam organisasi. Sebagai
salah satu sarana kesehatan, Apotek harus mampu menjalankan fungsinya untuk
menyelenggarakan upaya pelayanan kesehatan. Untuk mewujudkan fungsi tersebut,
diperlukan pengelolaan profesional yang dilakukan oleh tenaga professional yang
dinamakan Apoteker. Peran Apoteker di apotek untuk menjadikan Apotek bukan
hanya tempat untuk menyediakan obat sebagai komoditi melainkan juga tempat
pelayanan kesehatan masyarakat sehingga mampu membantu untuk meningkatkan
kesehatan masyarakat di sekitarnya.
Rendahnya kepercayaan masyarakat terhadap kinerja Aparatur Sipil
Negara disebabkan kenyataan yang terjadi banyaknya Aparatur Sipil Negara
yang tidak mencerminkan kinerja yang baik dan profesional serta berkompeten
sebagai pelayan masyarakat. Oleh sebab itu diadakan diklat pelatihan dasar pola
baru yang mengandung pembahasan tentang Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA). Dengan harapan setiap
peserta memahami dan nantinya mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar
tersebut pada saat bekerja dan melayani masyarakat.

B. Tujuan dan Manfaat

Rancangan aktualisasi nilai dasar Pegawai Negeri Sipil ini bertujuan sebagai :
1) Pengaktualisasian nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi (ANEKA) sebagai Aparatur Sipil Negara di
instansi tempat bekerja.
2) Menganalisis tugas dan fungsi ASN.
3) Melakukan analisis dampak apabila nilai-nilai dasar profesi PNS, peran dan
kedudukan PNS dalam NKRI tidak diterapkan dalam tahapan kegiatan kerja.

2
4) Mengidentifikasi nilai-nilai dasar profesi ASN dalam melaksanakan tugas dan
fungsi ASN.
5) Mengidentifikasi dan Mengaktualisasikan peran dan kedudukan ASN dalam
NKRI.

Manfaat yang diperoleh dari aktualisasi antara lain:

1) Menginternalisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS serta peran dan kedudukannya.

2) Meningkatkan mutu pelayanan masyarakat pada satuan kerja dan kenyamanan
masyarakat sebagai stake holder.
3) Manfaat yang didapatkan oleh peserta diklat latsar adalah peserta dapat
memahami, menginternalisasi dan kemudian mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi ASN di tempat kerja.
Manfaat bagi unit kerja dan organisasi adalah mendapatkan kontribusi dari
peserta diklat latsar untuk mencapat tujuan, visi dan misi bersama. Stake holder juga
mendapatkan manfaat yaitu dapat merasakan inovasi-inovasi dari kegiatan yang
dilaksanakan oleh peserta diklat latsar.

C. Ruang Lingkup
Ruang lingkup pada pembahasan kali ini adalah rancangan aktualisasi nilai
dasar profesi PNS “Optimalisasi Manajemen Penyimpanan Obat di Apotek dan
Gudang Obat Pskesmas Bongo II” dalam kegiatan Pelatihan Dasar CPNS Tahun
Anggaran 2019.

3
 BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Deskripsi Organisasi
1. Profil Organisasi

Puskesmas Bongo II terletak di Wilayah Kecamatan Wonosari tepatnya di

Desa Bongo II. Seiring dengan otonomi daerah pada tahun 2000 kecamatan
Paguyaman di mekarkan menjadi 2 kecamatan yaitu kecamatan Wonosari, yang
awalnya terdiri dari 4 Desa (Desa Bongo I, Bongo II, Bongo III dan Desa
Pangeya), yang di wilayahi oleh 1 puskesmas Induk (Puskesmas Bongo II).
Pada tahun 2010 Kecamatan Wonosari terjadi penambahan Puskesmas
induk sebagai Puskesmas Rawat jalan. Keadaan greografis kecamatan Wonosari
Wilayah Puskesmas Bongo II terdiri dari daerah pegunungan, persawahan,
pertanian dan dengan luas Wilayah 98,54 km3 rata-rata ketinggian daerahnya 30,14
m diatas permukaan laut.
Kecamatan Wonosari terletak antara dengan batas – batas wilayah sebagai
berikut :

Sebelah utara : Kecamatan Asparaga

Sebelah timur : kecamatan Paguyaman
Sebelah selatan : kecamatan Dulupi
Sebelah barat : kecamatan Tilamuta

2. Visi, Misi dan Nilai Organisasi

Visi:
“Terwujudnya Kecamatan Wonosari yang sehat, Masyarakat Boalemo yang sehat,
Menuju Kabupaten Boalemo yang Damai, Cerdas, Sejahtera dalam suasana yang
Religius Tahun 2022”

Misi:
1. Memelihara dan meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata,
dan terjangkau sehingga tercipta kedamaian bagi masyarakat

4
 2. Mendorong peningkatan profesionalitas Sumber Daya Manusia Kesehatan
yang cerdas yang mampu berdaya saing global
3. Meningkatkan kemandirian masyarakat dan peran aktif masyarakat untuk
hidupsehat dengan bertumpu pada potensi daerah menuju masyarakat
sejahtera
4. Mendorong upaya peningkatan pencegahan penyakit (promotif-preventif)
dengan tidak mengabaikan upaya pengobatan dan pemulihan kesehatan.
(Kuratif – Rehabilitatif) dengan mengedepankan rasa kekeluargaan (Religius)
5. Menerapkan manajemen yang transparan pada setiap program

Nilai Organisasi:

Nilai Organisasi pada Instansi Puskesmas Bongo II, antara lain adalah :

1) Profesional dalam bekerja

2) Peka terhadap permasalahan kesehatan
3) Indah dan nyaman dalam berpenampilan
4) Ramah bertutur kata dan sikap baik terhadap semua orang
5) Mempunyai rasa malu

B. Deskripsi Isu/ Situasi Problematik

Khusus untuk Pelatihan Dasar CPNS pengambilan dari hal-hal berkaitan dengan
manajemen ASN, manajemen pelayanan publik dan whole of government didapatkan
isu-isu berikut:

1. Belum adanya penandaan khusus obat expired, LASA, dan high alert di apotek
dan gudang obat
2. Belum optimalnya penulisan etiket obat dan pemberian informasi obat
3. Belum maksimalnya visite pasien oleh apoteker diruang rawat inap
4. Belum maksimalnya konseling pada pasien
5. Belum maksimalnya pengkaijian resep/skrining resep

5
C. Analisis Isu
Analisis isu dilakukan untuk menetapkan kriteria dan kualitas isu. Dari isu di atas,
analisis isu dilakukan dengan menggunakan alat analisis AKPK (Aktual,
Kekhalayakan, Problematika dan Kelayakan). Alat analisis AKPK digunakan untuk
menentukan kriteria isu. Penilaian isu menggunakan alat analisis AKPK
menggunakan bobot penilaian sebagai berikut:

Bobot Keterangan
5 Sangat kuat pengaruhnya
4 Kuat pengaruhnya
3 Sedang pengaruhnya
2 Kurang pengaruhnya
1 Sangat kurang pengaruhnya

Analisis kriteria isu dengan alat analisis AKPK

A K P K
No ISU (1- (1- (1- (1- Jml Peringkat
5) 5) 5) 5)
Belum adanya penandaan obat
expired, LASA, dan high alert
1 5 5 5 4 19 1
di apotek dan gudang obat

Belum optimalnya penulisan

2 etiket obat 5 3 5 4 17 2

Belum maksimalnya visite

pasien oleh apoteker diruang
3 4 3 3 4 14 4
rawat inap

Belum maksimalnya
4 konseling pada pasien 5 3 4 4 16 3

5 Belum maksimalnya 3 4 3 3 13 5

6
 pengkaijian resep/skrining
resep

Dari isu di atas dipilih 3 isu dengan nilai tertinggi untuk dianalisis menggunakan alat
analisis USG (Urgency, Seriousness dan Growth) untuk menentukan kualitas isu.
Rentang nilai yang diberikan sama dengan rentang nilai yang ada dalam analisis isu
menggunakan alat analisis AKPK.

Penilaian Kriteria
No Jml Rank
U S G
Masalah
Belum adanya penandaan
obat expired, LASA, dan
1. 5 5 4 14 1
high alert di apotek dan
gudang obat
Belum optimalnya
2. penulisan etiket obat dan 5 4 3 12 2
pemberian informasi obat
Belum maksimalnya visite
3. pasien oleh apoteker 3 3 4 10 3
diruang rawat inap

Berdasarkan hasil analisis isu menggunakan alat analisis USG di atas dapat dilihat
bagaimana kualitas Isu yang ada. Isu yang mendapatkan ranking tertinggi adalah isu
final dan menjadi isu yang perlu dicarikan pemecahan masalahnya yaitu: “Belum
adanya penandaan obat expired, LASA, dan high alert di apotek dan gudang obat”.

D. Argumentasi terhadap Core Issue Terpilih

Isu yang terpilih menjadi core issue dari dua alat analisis di atas adalah
“Belum adanya penandaan khusus obat yang mendekati expired date, LASA, dan
high alert di apotek dan gudang obat”. Oleh karena itu, perlu dilakukan pemecahan
isu dengan “Belum adanya penandaan khusus obat yang mendekati expired date,
LASA, dan high alert di apotek dan gudang obat” melalui kegiatan-kegiatan untuk
menjawab isu tersebut antara lain:

7
1. Konsultasi kepada kepala puskesmas
Pada kesempatan ini terkait isu yang akan diangkat cpns akan mengkonsultasikan
terlebih dahulu kepada kepala puskesmas terkait isu kegiatan yang akan dilakukan
2. Panduan
Peraturan menteri kesehatan RI nomor 72 tahun 2016 Obat high alert harus
disimpan secara terpisah dan diberi label yang jelas, lakukan pengecekan ganda
(double check) terhadap semua obat lasa dan high alert sebelum diberikan kepada
pasien.
3. Sosialisasi kepada tenaga kefarmasian
Setelah di konsultasikan kepada kepala puskesmas, kemudian akan di
sosialisasikan kepada tema-teman tenaga kefarmasian terkait kegiatan yang akan
dilakukan.
4. Pencegahan
Pencegahan dilakukan dengan melakukan pencatatan dengan menetapkan daftar
obat yang bentuknya mirip dan nama kedengaran mirip (LASA/SALAD), dan
event dengan menetapkan tindakan pencegahan akibat kesalahan karena
tertukar/salah penempatan obat LASA/SALAD, selain itu memisahkan obat-obat
yang mendekati expired date.
5. Penyimpanan
Menyimpan obat LASA tidak berseblahan, menempatkan obat LASA dengan
wadah berbeda warna, dan menempelkan stiker/penanda pada setiap obat LASA
dan high alert.
E. Nilai-nilai Dasar Profesi PNS
Nilai-nilai ANEKA dan Nilai nilai Kedudukan dan Peran ASN dalam NKRI.

1. Akuntabilitas, nilai dasar akuntabilitas adalah tanggung jawab, jujur, kejelasan

target, netral, mendahulukan kepentingan publik, adil, transparan, konsisten, dan
partisipasif.
2. Nasionalisme, nilai dasar nasionalisme tersebar di setiap sila pancasila. (1) sila
pertama: etos kerja, religius, toleransi, amanah, percaya diri, tanggung jawab,

8
 dan transparan. (2) sila kedua: humanis, persamaan derajat, tidak diskriminatif,
saling menghormati, dan tenggang rasa. (3) sila ketiga: rela berkorban, gotong
royong, cinta tanah air, menjaga ketertiban, dan mengutamakan kepentingan
publik. (4) sila keempat: musyawarah mufakat, menghargai pendapat orang lain,
kekeluargaan, dan serakah, bersikap adil, dan kerja keras.
3. Etika publik, nilai dasar etika publik adalah jujur, bertanggung jawab, integritas
tinggi, cermat, disiplin, hornat, sopan, taat pada peraturan perundang-undangan,
taat perintah, dan menjaga rahasia.
4. Komitmen mutu, nilai dasar di dalamnya antara lain: efektifitas, efisiensi,
inovasi, dan berorientasi mutu.
5. Anti korupsi, nilai dasarnya adalah jujur, peduli, mandiri, disiplin, tanggung
jawab, kerja keras, sederhana, berani, dan adil.

F. Matrix Rancangan

Matrix Rancangan Aktualisasi

Unit Kerja : Puskesmas Bongo II
Identifikasi Isu:
1. Belum adanya penandaan khusus untuk obat expired date, LASA, dan High Alert
di apotek dan gudang obat.
Penandaan khusus obat yang mendekati expired date sangat penting untuk
keamanan dan kesalamatan pasien dan apabila tidak dilakukan dapat
membahayakan karena berkurangnya stabilitas obat tersebut dan dapat
mengakibatkan efek toksis (racun). Kemudian LASA adalah obat- obat yang
terlihat bentuknya dan pelafalannya mirip dengan obat yang lain, penandaan obat
LASA sangat penting karena kemiripan nama obat, bentuk kemasan dan
pelafalan yang dapat menimbulkan kesalahan dalam pemberian obat ke pasien
sehingga meningkatkan medication error. Dan obat High Alert merupakan obat
yang terdaftar dalam kategori obat yang beresiko tinggi, dan dapat menyebabkan

9
 cedera serius pada pasien jika terjadi kesalahan dalam penggunaannya, sehingga
penandaan obat high alert sangat dibutuhkan.
2. Belum optimalnya penulisan etiket obat
Obat yang diserahkan kepada pasien masih menggunakan penulisan di balik strip
obat
3. Belum maksimalnya visite pasien oleh apoteker diruang rawat inap.
Visite pasien oleh apoteker sudah dilakukan dengan bekerja sama terhadap
tenaga kesehatan dokter dan perawat, tetapi belum maksimal karena kurangnya
SDM tenaga kefarmasian, dan waktu.
4. Belum maksimalnya konseling pada pasien.
Konseling pada pasien khusus dibutuhkan, tetapi masih kurang maksimal karena
kurangnya tempat khusus untuk untuk konseling pasien, sehingga dilakukan
sekaligus ditempat yang sama pada pemberian informasi obat.
5. Belum maksimalnya pengakajian resep/skrining resep.
Pengkajian resep sudah dilakukan tetapi belum maksimal karena resep yang
masuk sekaligus dilakukan pemeriksaan langsung tanpa ada pengkajian resep
khusus.

Isu yang diangkat :

Belum adanya penandaan khusus untuk obat expired, LASA, dan High Alert di
apotek dan gudang obat.

Gagasan pemecahan isu: Optimalisasi manajemen penyimpanan obat di apotek dan

gudang obat di puskesmas Bongo II, melalui kegiatan-kegiatan sebagai berikut:

1. Konsultasi Kepada Kepala Puskesmas,

2. Panduan
3. Sosialisasi kepada tenaga kefarmasian
4. Pencegahan
5. Penyimpanan

10
 Kontribusi
Kontribusi
Keterkaitan Kegiatan
Pencapaian
No Kegiatan Tahapan Hasil Substansi Mata Pencapaian Visi
Penguatan Nilai-
Pelatihan dan Misi
nilai Organisasi
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Konsultasi 1. Menghadap ke kepala Petunjuk Kepala Akuntabilitas, Menerapkan Ramah bertutur
Kepada Kepala Puskesmas Puskesmas Nasionalisme, manajemen kata dan sikap
Puskesmas 2. Mencatat saran dan kritik Etika publik, yang transparan baik terhadap
yang diberikan Komitmen mutu, pada setiap atasan
Anti korupsi program
2 Pencarian 1. Mencari regulasi terkait 1. Peraturan Etika publik Mendorong Profesional dalam
Panduan penyimpanan sediaan menteri peningkatan bekerja
farmasi khusus obat kesehatan profesionalitas
LASA dan High Alert Republik Sumber Daya
Indonesia Manusia
nomor 72 Kesehatan yang
tahun 2016 cerdas, yang
mampu berdaya
saing global
3 Sosialisasi kepada 1. Mengajak tenaga 1. Tenaga Mendorong Peka terhadap
tenaga kefarmasian Kefarmasian Akuntabilitas, peningkatan permasalahan
kefarmasian 2. Menyampaikan berkumpul Nasionalisme, profesionalitas kesehatan
pelaksanaan terbaru terkait 2. Tenaga Etika publik, Sumber Daya
penandaan obat yang kefarmasian Komitmen mutu Manusia
mendekati expired date, paham Kesehatan yang
LASA, dan High Alert cerdas, yang
mampu berdaya
saing global
4 Melakukan 1. Inventaris obat-obatan 1. Meghasilkan Akuntabilitas, Mendorong Profesional dalam
Pencegahan 2. Menetapkan daftar obat n obat sesuai komitmen mutu peningkatan bekerja
yang mendekati expired bentuk dan profesionalitas
date, obat yang bentuknya kedengaran Sumber Daya

11
 mirip dan nama yang mirip Manusia
kedengaran mirip, serta Kesehatan yang
obat high alert cerdas, yang
mampu berdaya
saing global
5 Melakukan 1. Memberi tanda obat – 1. Bisa Komitmen mutu, Memelihara dan Profesional dalam
penyimpanan obat yang mendekati mengetahui akuntabilitas meningkatkan bekerja, peka
expired date dengan tanda obat yang pelayanan terhadap
khusus. mendekati kesehatan yang permasalahan
expired date bermutu, kesehatan.
2. Menempelkan 2. Obat LASA merata, dan
stiker/penanda pada setiap jadi gampang terjangkau,
obat LASA dan high alert di sehingga
kenali/diketa tercapai
3. Menyimpan obat LASA hui kedamaian bagi
tidak berseblahan 3. Penyimpana masyarakat
n obat LASA
menjadi
teratur

12
G. Jadwal Kegiatan
No Kegiatan Tahapan Time Schedule
(Penjadwalan)
1 2 3 4
1 Konsultasi Kepada Kepala Puskesmas 1. Menghadap ke kepala puskesmas 9 Mei 2019
2. Mencatat saran dan kritik yang
diberikan

2 Pencarian Panduan 1. Mencari regulasi terkait 9 Mei 2019

penyimpanan sediaan farmasi
khusus obat LASA dan High Alert

3 Sosialisasi kepada tenaga kefarmasian 1. Mengumpulkan tenaga 16 Mei 2019

kefarmasian.
2. Menyampaikan pelaksanaan
terbaru terkait penandaan obat
yang mendekati expired date,
LASA, dan High Alert

4 Melakukan Pencegahan 1. Inventaris obat-obatan 27 Mei 2019

2. Menetapkan daftar obat yang
mendekati expired date, obat yang
bentuknya mirip dan nama
kedengaran mirip, serta obat high
alert

13
5 Melakukan Penyimpanan 1. Memberi tanda obat-obat yang Tgl 10 Juni 2019
mendekati expired date dengan
tanda khusus
2. Menempelkan stiker/penanda pada
setiap obat LASA dan high alert
3. Menyimpan obat LASA tidak
berseblahan

H. Kendala dan Antisipasi

1. Kegiatan 1
Kendala Yang mungkin terjadi : Kepala Puskesmas tidak berada di tempat dan jaringan internet Tidak ada
Solusi : Mencari Jaringan dan Komunikasi lewat HP tanpa mengganggu jam pelayanan
2. Kegiatan 2
Kendala Yang mungkin terjadi : Jaringan Internet yang sulit
Solusi : memanfaatkan WiFi puskesmas di tempat yang bisa dijangkau
3. Kegiatan 3
Kendala Yang mungkin terjadi : sulitnya mengumpulkan tenaga kefarmasian karena kerja pershift
Solusi : dibuat perjanjian terkait sosialisasi
4. Kegiatan 4
Kendala Yang mungkin terjadi : Sulitnya memisahkan obat yang mendekati expired date, LASA, dan High Alert
Solusi : membutuhkan tenaga kefarmasian yang lain
5. Kegiatan 5
Kendala Yang mungkin terjadi : adanya obat yang terlewat ketika penempelan stiker
LASA dan High Alert
Solusi : melakukan double check

14
 BAB III
HASIL PELAKSANAAN AKTUALISASI

Berdasarkan hasil aktualisasi yang telah dilaksanakan sejak tanggal 2

Mei 2019 s/d 10 Juni 2019 di Puskesmas Bongo II yang terdiri dari 5
kegiatan, dengan rincian kegiatan disertai pembuktian kegiatan sebagai
berikut:

Kegiatan 1. Melakukan konsultasi dengan Kepala Puskesmas tentang Teknik

dan Cara Penyimpanan Obat di Apotek dan Gudang Obat Puskesmas Bongo
II.

A. Tahapan kegiatan:
1. Menghadap ke Kepala Puskesmas (Tanggal 9 Mei 2019)

Akuntabilitas

Melalukan suatu kegiatan yang menyangkut dengan instansi wajib untuk loyal
kepada atasan dengan menunjukkan rasa tanggung jawab, jujur, kejelasan
target, dan transparan.

Nasionalisme

Menghadap kepada atasan dalam menjalankan suatu kegiatan itu harus

dilakukan dengan menunjukkan rasa percaya diri, dan menghargai pendapat
maupun saran yang diberikan oleh atasan

Etika Publik
Menjalankan suatu kegiatan apapun yang menyangkut instansi tempat
bekerja wajib untuk loyal terhadap pimpinan/atasan dengan menunjukan
rasa hormat, integritas, sopan dan taat perintah.

15
Komitmen Mutu
Menghadap kepada atasan terkait dengan judul aktualisasi yang akan
dilakukan dapat menjadi terobosan terbaru dengan menunjukkan inovasi
dan berorientasi mutu

Anti Korupsi
Menghadap kepada atasan dengan menjelaskan maksud dan tujuan yang
akan dilakukan menunjukkan sikap peduli dan jujur.

Dokumentasi

16
 Analisis Dampak

Komunikasi dan koordinasi merupakan hal yang utama dalam

berorganisasi. Untuk itu dalam merancang kegiatan dalam suatu unit
kerja perlu dikomunikasikan dan dikoordinasikan kepada atasan. Jika
saya tidak berkomunikasi dan berkoordinasi dengan santun dan jelas
kepada atasan akan terjadi perbedaan persepsi dan tidak lancarnya
kegiatan

2. Mencatat saran dan kritik yang diberikan kepala puskesmas (tanggal 9 Mei
2019)
Akuntabilitas
Saya mencatat saran yang diberikan kepala puskesmas demi kelancaran kegiatan
yang akan dilaksanakan sehingga saya bisa bertanggung jawab dengan baik,
kejelasan target, dan transparansi kegiatan.
Nasionalisme
Mencatat saran yang diberikan demi kelancarab kegiatan yang akan dilakukan
menunjukkan sikap menghargai pendapat orang lain.

Dokumentasi

17
 Analisis Dampak

Kepala puskesmas setuju dan saya mencatat saran dan petunjuk yang
disampaikan kepala puskesmas. Jika saya tidak mencatat saran apa yang
disampaikan maka akan sulit mempertanggung jawabkan hasil kegiatan
yang akan dibuat pada akhir kegiatan .
B. Kontribusi terhadap visi dan misi

Loyalitas terhadap pemimpin dengan cara diskusi dan konsultasi dengan

kepala puskesmas demi menjalin kerjasama dan kesuksesan kegiatan
diharapkan dapat berkontribusi terhadap visi yaitu “Terwujudnya
kecamatan wonosari yang sehat, masyarakat boalemo yang sehat,
menuju kabupaten boalemo yang damai, cerdas, sejahtera dalam
suasana yang religius tahun 2022” dan misi “Memelihara dan
meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata, dan
terjangkau sehingga tercipta kedamaian bagi masyarakat”

C. Penguatan nilai organisasi

Konsultasi tehadap pimpinan/atasaan yaitu kepala puskesmas diharapkan

dapat memberikan penguatan terhadap nilai organisasi Puskesmas
Bongo II yaitu ramah bertutur kata dalam artian puskesmas memiliki
budaya dalam beretika dan peka terhadap masalah kesehatan yang
berarti puskesmas memiliki kesadaran untuk memelihara dan
meningkatkan pelayanan kesehatan.

18
D. Analisis manfaat

Pelaksanaan konsultasi kepada kepala puskesmas untuk mendapatkan

saran dan petunjuk agar kegiatan-kegiatan yang akan dilaksanakan
dengan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar sopan santun, koordinasi,
efisiensi, dan integritas memberikan hasil yang lebih baik dan maksimal.
Karena segala sesuatu kegiatan yang akan dilaksanakan agar
mendapatkan hasil yang maksimal dalam suatu instansi butuh dukungan
dari segala pihak.

Kegiatan 2. Pencarian Panduan ( tanggal 9 Mei 2019)

A. Tahapan kegiatan:
1. Mencari regulasi terkait penyimpanan dan penandaan sediaan farmasi khusus
obat high alert dan LASA

Etika publik
Mencari regulasi terkait penyimpanan dan penandaan sediaan farmasi khusus
obat high alert dan LASA dapat menerapkan sikap bertanggungjawab dan taat
pada hukum.

Dokumentasi

19
 Analisis Dampak

Pencarian regulasi dapat menambah pengetahuan terkait peraturan yang

mengatur tentang penandaan dan penyimpanan obat LASA dan High
alert untuk meminimalisir terjadinya kesalahan. Jika saya tidak mencari
regulasi saya tidak akan mengetahui payung hukum yang mengatur
tentang standar pelayanan yang harus dilakukan.
B. Kontribusi terhadap visi dan misi
Mencari regulasi terkait penyimpanan dan penandaan sediaan farmasi khusus
obat high alert dan LASA diharapkan dapat berkontribusi terhadap visi yaitu
“Terwujudnya kecamatan wonosari yang sehat, masyarakat boalemo
yang sehat, menuju kabupaten boalemo yang damai, cerdas, sejahtera
dalam suasana yang religius tahun 2022” dan misi “Memelihara dan
meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata, dan
terjangkau sehingga tercipta kedamaian bagi masyarakat”

C. Penguatan nilai organisasi

Mencari regulasi terkait penyimpanan dan penandaan sediaan farmasi khusus
obat high alert dan LASA diharapkan dapat memberikan penguatan terhadap
nilai organisasi Puskesmas Bongo II yaitu profesional dalam bekerja dan

20
 peka terhadap permasalahan kesehatan.

D. Analisis manfaat

Mencari regulasi terkait penyimpanan dan penandaan sediaan farmasi

khusus obat high alert dan LASA dapat menjadi pegangan untuk
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar jujur, tanggungjawab, taat hukum,
dan efektif untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

Kegiatan 3. Sosialisasi kepada tenaga kefarmasian

A. Tahapan kegiatan :
1. Mengajak tenaga kefarmasian untuk diskusi

Nasionalisme
Mengajak sesama rekan sejawat untuk diskusi sangat diperlukan dalam
sebuah organisasi untuk menciptakan rasa menghormati sesama rekan kerja.

Etika Publik

Mengajak sesama rekan sejawat untuk diskusi terkait dengan kegiatan yang
akan dilakukan sangat perlu dengan menunjukkan sikap jujur, sopan dan
hormat sesama rekan kerja.

Dokumentasi

21
 Analisis Dampak

Mengajak rekan kerja untuk berdiskusi dapat menghasilkan ide, kritik maupun
saran baru untuk membantu melancarkan kegiatan yang telah di rencanakan.
Jika saya tidak melakukan diskusi sesama rekan kerja maka akan sulit untuk
dapat menyelesaikan kegiatan ini.

2. Menyampaikan pelaksanaan terbaru terkait penandaan obat yang mendekati

expired date, high alert, dan LASA.
Akuntabilitas

Terkait dengan kegiatan yang akan saya lakukan, saya menyampaikan kepada
rekan sejawat terkait hal-hal apa saja yang akan saya lakukan pada kegiatan
ini dengan menunjukkan sikap jujur, dan transparan.
Komitmen Mutu
Menyampaikan pelaksanaan terbaru terkait kegiatan yang akan dilakukan
kepada rekan kerja dapat menjadi terobosan terbaru dengan menunjukkan
inovasi dan berorientasi mutu.

Dokumentasi

22
 Analisis Dampak

Menyampaikan tujuan kegiatan ini, rekan sejawat dapat membantu saya

untuk melancarkan kegiatan yang telah di rencanakan. Jika saya tidak
menyampaikan tujuan saya maka akan sulit untuk meyelesaikan kegiatan
ini.
B. Kontribusi terhadap visi dan misi

Sosialisasi kepada teman sejawat/rekan kerja diharapkan dapat

berkontribusi terhadap visi yaitu “Terwujudnya kecamatan wonosari
yang sehat, masyarakat boalemo yang sehat, menuju kabupaten
boalemo yang damai, cerdas, sejahtera dalam suasana yang religius
tahun 2022” dan misi “Memelihara dan meningkatkan pelayanan
kesehatan yang bermutu, merata, dan terjangkau sehingga tercipta
kedamaian bagi masyarakat”

C. Penguatan nilai organisasi

Sosialisasi kepada teman sejawat/rekan kerja diharapkan dapat
memberikan penguatan terhadap nilai organisasi Puskesmas Bongo II
yaitu peka terhadap permasalahn kesehatan dan ramah bertutur kata dan
23
 sikap baik terhadap semua orang.

D. Analisis manfaat
Sosialisasi kepada teman sejawat/rekan kerja untuk menciptakan rasa
transparansi, rasa hormat sesama rekan, karena segala sesuatu kegiatan
yang akan dilaksanakan agar mendapatkan hasil yang maksimal dalam
suatu instansi butuh dukungan dari segala pihak.

Kegiatan 4. Melakukan pencegahan

A. Tahapan Kegiatan
1. Inventaris Obat-obatan
Akuntabilitas
Menetapkan daftar keseluruhan obat-obatan/inventaris obat dapat
memperjelas nama-nama obat yang tersedia di gudang obat, sehingga ada
kejelasan target untuk obat-obat apa saja yang mendekati ED, yang termasuk
obat LASA dan high alert untuk diberikan penandaan khusus dengan
menunjukkan nilai transparan, jujur.
Dokumentasi

24
 Analisis Dampak

Inventaris obat-obatan membantu saya untuk mengetahui jumlah dan

nama obat yang ada pada gudang obat sebelum dilakukan pemisahan.
Jika saya tidak melakukan inventaris obat maka saya akan kesulitan
untuk melihat ketersediaan obat dan mengetahui obat-obat yang
mendekati expired, LASA, dan high alert.

2. Menetapkan daftar obat yang mendekati expired date, high alert dan LASA

Komitmen Mutu
Menetapkan daftar obat yang mendekati tanggal expired dapat memudahkan
saya untuk mengetahui lebih jelas tanggal yang tertera pada kemasan obat,
obat-obat LASA maupun obat-obat high alert sehingga terkandung nilai
efektifitas dan efisien.
Dokumentasi
Daftar obat yang mendekati Expired Date

No. Nama Obat Expired Date Gambar

1. Allopurinol 100 mg November
2019

25
2. Cotrimoksazole September
2019

3. Digoxin 0,25 mg November

2019

4. Loperamide Hcl Oktober 2019

5. MgSO4 20% Juli 2019

26
6. Metilergometrin Inj Desember
2019

7. Oxitoxcyn Inj Desember

2019

8. Paracetamol tab Juli 2019

9. Phytomenadion Oktober 2019

27
 10. Tablet Tambah Juli 2019
Darah

11. Vitamin C 50 mg Agustus 2019

Daftar Obat High Alert :

No. Nama Obat gambar

1. Digoxin Tab

28
2. Epinefrin Inj

3. Glibenclamide 5 mg

4. Isosorbit dinitrate

6. Metformin 500 mg

Daftar Obat LASA

No. Nama Obat gambar

29
1. Amoxicillin 250 mg dan 500 mg

2. Salbutamol 2 mg dan 4 mg

3. Vitamin C 50 mg dan 250 mg

4. Amlodipin 5 mg dan 10 mg

30
5. Captopril 12,5 mg dan 25 mg

6. Oxytetracycline Hcl salep mata dan

salep kulit

Analisis Dampak

Pencegahan obat dengan menetapkan daftar obat dapat mempermudah

untuk mengelompokkan obat-obat lasa maupun high alert. Jika saya
tidak melakukannya maka akan terjadi kesulitan untuk mengetahui jenis-
jenis obat apa saja yang termasuk dalam LASA dan high alert.
B. Kontribusi terhadap visi dan misi

Melakukan pencegahan dengan cara menginventaris obat-obatan dan

menetapkan daftar obat yang mendekati expired date, LASA, dan high
alert diharapkan dapat berkontribusi terhadap visi yaitu “Terwujudnya
kecamatan wonosari yang sehat, masyarakat boalemo yang sehat,
menuju kabupaten boalemo yang damai, cerdas, sejahtera dalam
suasana yang religius tahun 2022” dan misi “Memelihara dan
meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata, dan
terjangkau sehingga tercipta kedamaian bagi masyarakat”
31
C. Penguatan nilai organisasi

Melakukan pencegahan dengan cara menginventaris obat-obatan dan

menetapkan daftar obat yang mendekati expired date, LASA, dan high
alert diharapkan dapat memberikan penguatan terhadap nilai organisasi
Puskesmas Bongo II yaitu profesional dalam bekerja untuk memelihara
dan meningkatkan pelayanan kesehatan.

D. Analisis manfaat

Pelaksanaan pencegahan lebih memudahkan untuk menetapkan obat-

obat yang mendekati expired date, LASA dan high alert sehingga dapat
memberikan hasil yang baik dan maksimal.

Kegiatan 5. Melaksanakan penyimpanan

1. Memberi tanda khusus obat-obat yang mendekati expired date

Akuntabilitas
Pemberian tanda dan melakukan penyimpanan obat dengan tanda khusus
dapat mengandung nilai dasar yaitu tanggung jawab, transparan dan kejelasan
target.
Komitmen mutu
Obat-obat yang sudah mendekati expired date saya berikan tanda khusus
yaitu warna lingkaran kuning dengan tulisan batas tanggal masa berlaku obat
sehingga memudahkan pengelolah obat untuk mengetahui batas waktu obat
dapat digunakan sehingga.

32
 Dokumentasi

Analisis Dampak
Dengan adanya penandaan khusus pada obat dapat memudahkan
pengelolah obat untuk mengetahui tanggal kadaluarsa obat dengan cepat
tanpa harus mengecek lebih dulu di kartu stock obat, apabila tidak ada
penandaan khusus pada obat yang mendekati tanggal kadaluarsa obat
tersebut tidak mudah untuk dikenali atau diketahui kapan masa obat itu
berakhir, dan tidak didahulukan keluar untuk diamprah sehingga dapat
menyebabkan penumpukan obat ED digudang obat.

2. Menempelkan stiker/penanda pada setiap obat LASA dan High Alert

Komitmen mutu
Obat-obat yang memiliki bentuk, nama, dan penyebutannya hampir mirip
diberi tanda khusus LASA dan high alert untuk obat-obat yang berisiko tinggi
untuk memudahkan pengelolah obat segera mengenali obat dengan jelas
apabila ada permintaan obat dari perawat maupun resep dari dokter.

Dokumentasi

33
 Analisis Dampak

Dengan adanya penandaan obat LASA dan high alert dapat memudahkan
pengelolah obat untuk melakukan pengecekan ulang sebelum obat diserahkan
kepada perawat maupun pasien sehingga meminimalisir terjadinya kesalahan
pengambilan obat. Apabila tidak ada penandaan khusus pada obat
memungkinkan untuk terjadinya kesalahan yang dapat berakibat fatal pada
pasien.

B. Kontribusi terhadap visi dan misi

Penandaan khusus pada obat yang mendekati expired date, LASA, dan high
alert diharapkan dapat berkontribusi terhadap visi yaitu “Terwujudnya
kecamatan wonosari yang sehat, masyarakat boalemo yang sehat,
menuju kabupaten boalemo yang damai, cerdas, sejahtera dalam
suasana yang religius tahun 2022” dan misi “Memelihara dan
meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata, dan
terjangkau sehingga tercipta kedamaian bagi masyarakat”
34
C. Penguatan nilai organisasi

Penandaan khusus pada obat yang mendekati expired date, LASA, dan high
alert diharapkan dapat memberikan penguatan terhadap nilai organisasi
Puskesmas Bongo II yaitu peka terhadap permasalahan kesehatan yang berarti
puskesmas memiliki kesadaran untuk memelihara dan meningkatkan
pelayanan kesehatan.

D. Analisis manfaat

Pelaksanaan penandaan khusus pada obat yang mendekati expired date,

LASA, dan high alert dapat memudahkan pengelolah obat untuk mengenali
obat-obat sehingga perlu di lakukan double check sebelum obat diserahkan
kepada pasien sehingga tidak terjadi kesalahan.

35
 BAB IV
PENUTUP
A. KESIMPULAN
Teknik dan cara penyimpanan obat di apotek dan gudang obat di
puskesmas Bongo II adalah salah satu cara untuk meminimalisir kesalahan
yang terjadi yang dapat menyebabkan medication error, selain itu
memperbaiki pengelolaan sediaan farmasi terkait penyimpaan obat di
apotek maupun di gudang obat puskesmas Bongo II
Dengan adanya kegiatan aktualisasi di tempat kerja terkait pelayanan di
harapkan mampu mengandung nilai-nilai dasar ASN.
Adapun nilai-nilai dasar yang diharapkan adalah:
1. Akuntabilitas, nilai dasar akuntabilitas adalah tanggung jawab,
jujur, kejelasan target, netral, mendahulukan kepentingan publik,
adil, transparan, konsisten, dan partisipasif.
2. Nasionalisme, nilai dasar nasionalisme tersebar di setiap sila
pancasila. (1) sila pertama: etos kerja, religius, toleransi, amanah,
percaya diri, tanggung jawab, dan transparan. (2) sila kedua:
humanis, persamaan derajat, tidak diskriminatif, saling
menghormati, dan tenggang rasa. (3) sila ketiga: rela berkorban,
gotong royong, cinta tanah air, menjaga ketertiban, dan
mengutamakan kepentingan publik. (4) sila keempat: musyawarah
mufakat, menghargai pendapat orang lain, kekeluargaan, dan
serakah, bersikap adil, dan kerja keras.
3. Etika publik, nilai dasar etika publik adalah jujur, bertanggung
jawab, integritas tinggi, cermat, disiplin, hornat, sopan, taat pada
peraturan perundang-undangan, taat perintah, dan menjaga rahasia.
4. Komitmen mutu, nilai dasar di dalamnya antara lain: efektifitas,
efisiensi, inovasi, dan berorientasi mutu.
36
 5. Anti korupsi, nilai dasarnya adalah jujur, peduli, mandiri, disiplin,
tanggung jawab, kerja keras, sederhana, berani, dan adil

Dengan mengangkat core issue: “Belum adanya penandaan khusus

obat expired, LASA, dan high alert di apotek dan gudang obat ”serta
dilakukan pemecahan isu dengan “Teknik dan Cara penyimpanan obat di
apotek dan gudang obat di puskesmas Bongo II” maka diharapkan peserta
latsar bisa menjiwai nilai-nilai dasar ASN dan untuk Organisasi yaitu
Puskesmas Bongo II diharapkan pemecahan isu ini bisa benar-benar
menyelesaikan issue yang ada dan bisa membantu mewujudkan visi dan misi
organisasi.

B. SARAN
Sebaiknya untuk penandaan-penandaan khusus pada obat khususnya obat yang
mendekati expired, LASA, dan high alert dapat menjadi perhatian semua
tenaga kesehatan, untuk senantiasa melakukan pengecekan kembali atau
double check sebelum obat diserahkan kepada pasien guna untuk
meminimalisir terjadinya kesalahan pengambilan obat maupun penggunaan
obat untuk menghindari terjadinya medication error.

37
LAMPIRAN - LAMPIRAN

38