Laporan Aktualisasi

LAPORAN AKTUALISASI
PENINGKATAN KETERAMPILAN JUMLAH TENAGA VAKSNATOR

MELALUI BIMBINGAN TEKNIK PCARE VAKSIN DI PUSKESMAS
WILANGAN KABUPATEN NGANJUK
Disusun Oleh:
Lussyana Chandra Wulansari, Amd.Keb
Bidan Terampil
NDH: 03
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN LIX

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN
2021
i
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur Alhamdulillah kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan laporan aktualisasi ini dengan baik. Judul dari laporan
aktualisasi ini yaitu Peningkatan Keterampilan Tenaga Vaksinator melalui
Bimbingan Teknik Pcare Vaksin Di Puskesmas Wilangan Kabupaten
Nganjuk diharapkan menjadi salah satu instrumen yang bertujuan untuk
mengatasi permasalahan di instansi agar bisa menjadi lebih baik untuk
kedepannya. Penyusunan rancangan aktualisasi ini wajib diselesaikan
sebagai syarat untuk kelulusan dalam diklat dasar CPNS 2021 dan juga
sebagai salah satu komponen penilaian dari Pelatihan Dasar CPNS
Golongan II Tahun 2021 untuk menuju kepada tahap selanjutnya dalam
Pengangkatan sebagai PNS.
Penulis mengucapkan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada
Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Timur
sebagai penyelenggara, kepada Widyaiswara/Coach yang telah memberikan
bimbingan dan memberikan ilmu yang sangat bermanfaat terkait tentang
nilai- nilai dasar ASN dan khususnya kepada :
1. Allah SWT yang senantiasa memberikan kekuatan dan memupuk
kepercayaan dalam diri sehingga semangat serta keyakinan dalam
menyelesaikan rancangan aktualisasi ini senantiasa terjaga.
2. Prof. Dr. I.B Wirawan, sebagai penguji yang telah memberikan saran
dan arahan untuk perbaikan rancangan aktualisasi ini
3. Drs. Anang Triono, MM selaku coach yang telah memberikan
bimbingan, kritik dan saran dalam penyusunan rancangan aktualisasi ini
4. Sri Rejeki, SKM, M.Si, selaku mentor yang telah memberikan bimbingan,
kritik dan saran dalam penyusunan rancangan aktualisasi ini
5. Seluruh Panitia Latihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan LIX Tahun
2021 dan Para Widyaiswara yang telah memberikan ilmu yang sangat
bermanfaat kepada penulis selama pendidikan
iv
6. Teman teman seperjuangan Diklat Pelatihan Dasar CPNS golongan II
angkatan LIX atas seluruh kebersamaan dan kekeluargaan dalam
pelaksanaan pelatihan dasar.
7. Rekan rekan kerja di Puskesmas Wilangan yang memberikan dukungan
hingga terselesainya rancangan aktualisasi ini, khususnya CPNS baru
angkatan 2019.
8. Keluarga di rumah, Bapak dan Ibu yang selalu sabar mengarahkan,
membantu, menyemangati dan memberi alasan untuk bekerja lebih baik
dalam mengupayakan terselesaikannya rancangan aktualisasi ini.
Dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa rancangan
aktualisasi ini masih jauh dari kata sempurna, oleh karena itu saran dan kritik
yang membangun dari semua pihak sangat diharapkan demi
menyempurnakan aktualisasi ini selanjutnya. Semoga rancangan aktualisasi
ini kelak dapat bermanfaat bagi semua pihak serta dapat memberikan
sumbangsih yang dapat membawa perubahan dalam institusi yaitu pada
Puskesmas Wilangan, Kabupaten Nganjuk.
Malang, 03 Desember 2021

Peserta Pelatihan Dasar CPNS
Golongan II Angkatan LIX
Lussyana Chandra W., A.Md.Keb

NIP. 19950623 202012 2 006
v
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN .................................................................................... i
BERITA ACARA...................................................................................................ii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... iii
DAFTAR ISI ........................................................................................................ v
DAFTAR TABEL ................................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... viii
BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1
A. Latar Belakang .................................................................................. 1
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi ......................................................... 8
1. Tujuan Aktualisasi ......................................................................... 8
2. Manfaat ......................................................................................... 9
C. Ruang Lingkup Aktualisasi .............................................................. 10
BAB II GAMBARAN INSTITUSI .......................................................................... 11
A. KEADAAN GEOGRAFIS ................................................................... 11
B. SARANA PELAYANAN KESEHATAN............................................... 12
C. KEADAAN PERILAKU MASYARAKAT ........................................... 13
D. VISI DAN MISI PUSKESMAS ........................................................... 14
E. TENAGA VAKSINATOR COVID-19 .................................................. 17
F. URAIAN TUGAS JABATAN (PESERTA) .......................................... 19
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI ................................................................. 22
A. Identifikasi, Penetapan, dan Gagasan Pemecahan Isu ..................... 22
1. Identifikasi Isu yang Diangkat ........................................................ 21
2. Penetapan Isu ............................................................................... 24
3. Gagasan Pemecahan Isu ............................................................. 25
B. Diagram Alur Kegiatan Pemecahan Isu............................................. 26
C. Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi .............................................. 27
D. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi ........................................ 35
BAB IV PELAKSANAAN AKTUALISASI ........................................................... 36
A. Deskripsi Kegiatan Aktulisasi ............................................................36
B. Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi ..................................................60
C. Bukti Ketercapain Kegiatan Aktualisasi ............................................65
vi
BAB V PENUTUP ............................................................................................. 68
A. Simpulan...........................................................................................68
B. Saran ................................................................................................68
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 69
LAMPIRAN ....................................................................................................... 71
Lampiran 1. Lembar Konsultasi Mentor .................................................71
Lampiran 2. Lembar Pernyataan Dukungan Pelaksanaan aktualisasi ...72
Lampiran 3. Notulen hasil diskusi ..........................................................73
Lampiran 4. Jurnal Kegiatan Minggu ke-1 .............................................74
Lampiran 8. Surat Tugas Pelaksanaan Bimbingan Teknik ....................78
Lampiran 9. Daftar Hadir peserta Bimbingan Teknik .............................79
Lampiran 10. Daftar Hadir Peserta Bimbingan Teknik ...........................80
Lampiran 11. moduI Pcare Vaksin .........................................................81
Lampiran 12. Power Point Pcare Vaksin................................................118
Lampiran 13. Checklist Peserta .............................................................121
Lampiran 14. Hasil Penilaian Checklist Peserta ....................................128
DAFTAR RIWAYAT SINGKAT PESERTA .............................................132
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 daftar tenaga kerja puskesmas wilangan .......................................... 13

Tabel 3.1 Analisis Isu Berdasarkan Metode USG ............................................. 21
Tabel 3.2 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisisasi ........................................... 29
Tabel 3.3 Jadwal Rencana Kegiatan Aktualisasi .............................................. 35
Tabel 4.1 Deskripsi kegiatan............................................................................. 36
Tabel 4.2 hasil capaian Kegiatan ...................................................................... 60
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 tampak depan puskesmas wilangan ............................................. 12
Gambar 2.2 Wilayah kerja puskesmas wilangan .............................................. 11
Gambar 4.1 Koordinasi dengan mentor ............................................................ 38
Gambar 4.2 Diskusi dengan rekan sejawat ...................................................... 41
Gambar 4.3 Draf Materi Pcare Vaksin .............................................................. 44
Gambar 4.4 modul, checklist dan Rancangan aktualisasi ................................. 47
Gambar 4.5 persiapan acara bimbingan teknik ................................................ 49
Gambar 4.6 Pelaksanaan Bimbingan teknik ..................................................... 52
Gambar 4.7 Evaluasi Keterampilan Peserta ..................................................... 57
Gambar 4.8 laporan aktualisasi ........................................................................ 59
Gambar 4.17 diagram SDM wilangan Sebelum mendapat Pcare ..................... 66
Gambar 4.18 diagram SDM wilangan Sesudah mendapat Pcare ..................... 66
ix
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Menurut UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
disebutkan bahwa Aparatur Sipil Negara yang selanjutnya disingkat
ASN adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi
pemerintah. Selanjutnya yang dimaksud dengan Pegawai Negeri Sipil
(PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,
diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian (PPK) untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sebagai
Aparatur Sipil Negara, PNS mempunyai tugas melaksanakan kebijakan
publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan; memberikan pelayanan
publik yang profesional dan berkualitas; dan mempererat persatuan dan
kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.
Sejalan dengan ditetapkannya UU ASN tersebut, dalam rangka
pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan negara
sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, sehingga perlu dibangun
aparatur sipil negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi
masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai unsur perekat
persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, telah terbitkan
Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
sebagaimana telah diubah dengan PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang
Perubahan Atas PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
1
pasal 34, menyebutkan bahwa: (1) Calon PNS sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 33 wajib menjalani masa percobaan selama 1 (satu)
tahun; (2) Masa percobaan sebagaiman dimaksud pada ayat (1)
merupakan masa prajabatan; (3) Masa prajabatan sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) dilaksanakan melalui proses pendidikan dan
pelatihan; (4) Proses pendidikan dan pelatihan sebagaimana dimaksud
pada ayat (3) dilakukan secara terintegrasi untuk membangun integritas
moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan
kebangsaan, karakterkepribadian yang unggul dan bertanggung jawab,
dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang; (5)
Pendidikan dan pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (4) hanya
dapat diikuti 1 (satu) kali; (6) Pembinaan pendidikan dan pelatihan
sebagaimana dimaksud pada ayat (3) dilakukan oleh Kepala LAN; (7)
Ketentuan lebih lanjut mengenai pendidikan dan pelatihan sebagaiman
dimaksud pada ayat (4),ayat (5), dan ayat (6) diatur dengan Peraturan
Kepala LAN.
Dalam Peraturan LAN Nomor 1 Tahun 2021 tentang Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (LATSAR CPNS), mengatur sebuah
penyelenggaraan pelatihan yang inovatif dan terintegrasi, yaitu
penyelenggaraan pelatihan yang memadukan pembelajaran klasikal
dan nonklasikal di tempat pelatihan dan di tempat kerja, sehingga
memungkinkan Peserta mampu memahami dan mematuhi Nilai-Nilai
Dasar yang menjadi acuan pelaksanaan tugasnya, yaitu: Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik , Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA).
Perwujudan dari ANEKA akan membentuk perilaku ASN yang memiliki
Integritas dan jati diri sebagai Pelaksana Kebijakan, pemberi playanan
publik dan perekat dan pemersatu bangsa. ANEKA merupakan nilai-
nilai dasar yang diharapkan mampu membentuk pribadi ASN yang lebih
baik, membentuk ASN yang berkompeten, bertanggung jawab, dan
bersih dari korupsi. Dalam rangka menerapkan pembiasaan (habituasi)
dan penerapan (aktualisasi) di lingkungan kerja, maka penting bagi
seluruh ASN untuk memegang teguh dan mengimplementasikan nilai
2
dasar ANEKA.
Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan
masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama,
dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif di wilayah
kerjanya. Puskesmas diatur kembali dengan Peraturan Menteri
Kesehatan yang baru yaitu Permenkes 43 tahun 2019 tentang
Puskesmas. Permenkes 43 tahun 2019 tentang Puskesmas
menyebutkan bahwa Puskesmas adalah Fasilitas Pelayanan
Kesehatan (Faskes). Fasilitas Pelayanan Kesehatan adalah suatu
tempat yang digunakan untuk menyelenggarakan upaya pelayanan
kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif maupun rehabilitatif yang
dilakukan oleh pemerintah, pemerintah daerah dan/atau masyarakat.
Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan
untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya.
Puskesmas adalah UKM tingkat pertama. UKM dalam Permenkes 43
tahun 2019 tentang Puskesmas dijelaskan bahwa Upaya Kesehatan
Masyarakat (UKM) adalah setiap kegiatan untuk memelihara dan
meningkatkan kesehatan serta mencegah dan menanggulangi
timbulnya masalah kesehatan dengan sasaran keluarga, kelompok, dan
masyarakat. Sedangkan Upaya Kesehatan Perseorangan (UKP) adalah
suatu kegiatan dan/atau serangkaian kegiatan pelayanan kesehatan
yang ditujukan untuk peningkatan, pencegahan, penyembuhan
penyakit, pengurangan penderitaan akibat penyakit dan memulihkan
kesehatan perseorangan.
Puskesmas Wilangan sebagai salah satu Puskesmas di wilayah
kerja Kabupaten Nganjuk, berupaya untuk menjalankan fungsinya
sebagai Pusat Kesehatan Masyarakat yang memberikan layanan atau
fasilitas kesehatan pada masyarakat. Dalam hal ini.
Puskesmas berperan sebagai layanan kesehatan yang memberikan
upaya promotif dan preventif untuk mewujudkan masyarakat yang
sehat dan sejahtera, salah satunya ikut serta dalam upaya
3
penanggulangan pandemi covid-19. Sejak diumumkannya kasus
konfirmasi pertama pada Maret 2020, dalam rentang waktu satu bulan,
seluruh provinsi telah melaporkan kasus konfirmasi. Penyebaran
COVID-19 tidak hanya terjadi di Daerah Khusus Ibukota Jakarta dan
kota padat penduduk lainnya, namun telah menyebar hingga ke
pedesaan di daerah terpencil. Oleh karena itu, perlu segera dilakukan
intervensi tidak hanya dari sisi penerapan protokol kesehatan namun
juga diperlukan intervensi lain yang efektif untuk memutuskan mata
rantai penularan penyakit, yaitu melalui upaya vaksinasi. Upaya telah
dilakukan oleh berbagai negara, termasuk Indonesia, untuk
mengembangkan vaksin yang ideal untuk pencegahan infeksi SARS-
CoV-2 dengan berbagai platform yaitu vaksin inaktivasi /inactivated
virus vaccines, vaksin virus yang dilemahkan (live attenuated), vaksin
vektor virus, vaksin asam nukleat, vaksin seperti virus (virus-like
vaccine), dan vaksin subunit protein. Vaksinasi COVID-19 bertujuan
untuk mengurangi transmisi/penularan COVID-19, menurunkan angka
kesakitan dan kematian akibat COVID-19, mencapai kekebalan
kelompok di masyarakat (herd immunity) dan melindungi masyarakat
dari COVID-19 agar tetap produktif secara sosial dan ekonomi.
Kekebalan kelompok hanya dapat terbentuk apabila cakupan vaksinasi
tinggi dan merata di seluruh wilayah. Upaya pencegahan melalui
pemberian program vaksinasi jika dinilai dari sisi ekonomi, akan jauh
lebih hemat biaya, apabila dibandingkan dengan upaya pengobatan.
Pelayanan vaksinasi COVID-19 dilaksanakan dengan tetap
menerapkan protokol kesehatan yaitu dengan menerapkan upaya
Pencegahan dan Pengendalian Infeksi (PPI) dan menjaga jarak aman 1
– 2 meter, sesuai dengan Petunjuk Teknis Pelayanan Vaksinasi Pada
Masa Pandemi COVID-19. Dinas Kesehatan Provinsi, Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota dan puskesmas harus melakukan advokasi kepada
pemangku kebijakan setempat, serta berkoordinasi dengan lintas
program, dan lintas sektor terkait, termasuk organisasi profesi,
organisasi kemasyarakatan, organisasi keagamaan, tokoh masyarakat
4
dan seluruh komponen masyarakat dalam pelaksanaan kegiatan
pelayanan vaksinasi COVID-19. Petugas kesehatan diharapkan dapat
melakukan upaya komunikasi, informasi dan edukasi (KIE) kepada
masyarakat serta memantau status vaksinasi setiap sasaran yang ada
di wilayah kerjanya untuk memastikan setiap sasaran mendapatkan
vaksinasi COVID-19 lengkap sesuai dengan yang dianjurkan.
Berdasarkan keputusan direktur jenderal pencegahan dan
pengendalian penyakit nomor hk.02.02/4/ 1 /2021 tentang petunjuk
teknis pelaksanaan vaksinasi dalam rangka penanggulangan pandemi
corona virus disease 2019 (covid-19), puskesmas adalah salah satu
fasilitas kesehatan utama untuk mendapatkan pelayanan vaksinasi.
Puskesmas sebagai Fasilitas pelayanan kesehatan yang menjadi
pelaksana pelayanan vaksinasi COVID-19 harus memenuhi
persyaratan sebagai berikut:
1. memiliki tenaga kesehatan pelaksana vaksinasi COVID-19;
2. memiliki sarana rantai dingin sesuai dengan jenis Vaksin COVID-19
yang digunakan atau sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangundangan
3. memiliki izin operasional Fasilitas Pelayanan Kesehatan atau
penetapan oleh Menteri sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Didalam satu tim pelaksana kegiatan pemberian Vaksinasi
COVID-19 untuk tiap sesi terdiri dari:
1. Petugas pendaftaran/verifikasi
2. Petugas untuk melakukan skrining (anamnesa), pemeriksaan fisik
sederhana dan pemberian edukasi
3. Petugas pemberi vaksinasi COVID-19 dibantu oleh petugas yang
menyiapkan vaksin
4. Petugas untuk melakukan observasi pasca vaksinasi COVID19 serta
pemberian tanda selesai dan kartu vaksinasi COVID-19;
5. Petugas untuk melakukan pencatatan hasil vaksinasi COVID-19;
6. Petugas untuk melakukan pengelolaan limbah medis; dan/atau
5
7. Petugas untuk mengatur alur kelancaran pelayanan vaksinasi
COVID-19
Pemetaan ketersediaan tenaga pelaksana dilakukan sebagai
pertimbangan dalam menyusun jadwal layanan. Rangkaian
pemeriksaan dan pelayanan Vaksinasi COVID-19 untuk satu orang
diperkirakan sekitar 15 menit. Satu vaksinator (perawat, bidan, dan
dokter) diperkirakan mampu memberikan pelayanan maksimal 40 - 70
sasaran per hari. Dalam satu hari dapat dilaksanakan beberapa sesi
pelayanan dengan jumlah sasaran per sesi pelayanan adalah sekitar
10-20 orang.
Terkait hal inilah, perlu adanya pemenuhan SDM untuk
menjalankan proses vaksinasi agar dapat berjalan dengan lancar dan
sukses. Salah satu elemen terpenting yang berjalan seiring pemberian
vaksin itu sendiri adalah proses administrasi yang diberlakukan dalam
pelaksanaan administrasi vaksinasi covid. Kini telah kita ketahui bahwa
sistem vaksinasi telah terintegrasi sedemikan rupa sehingga masing-
masing orang dapat terpantau apakan telah mendapatkan vaksin atau
belum. Menolak atau menerima vaksin bahkan sertifikat vaksin sendiri
telah dijadikan syarat untuk beberapa sekmen kepentingan masyarakat.
Sertifikat vaksin sendiri adalah bukti bahwa seseorang telah
mendapatkan suntikan vaksin, yang didalamnya juga tertera tanggal
kapan vaksin diberikan, jenis vaksin, fasilitas kesehatan yang
memberikannya serta data diri resmi yang didapat langsung melalui
sisten aplikasi pcare vaksin yang terintegrasi dengan Dukcapil.
Sertivikat vaksin saat ini telah menjadi syarat wajib untuk urusan
perjalanan, mendapatkan fasilitas kesehatan, bahkan untuk
menjalankan suatu kegiatan masyarakat. Bukan hanya itu, kepemilikan
sertifikat vaksin ini juga digunakan untuk menghindari sanksi
administratif yang telah ditetapkan melalui Perpres 14/2021 Pasal 13A
disebutkan bahwa setiap orang yang telah ditetapkan sebagai sasaran
penerima vaksin Covid-19 yang tidak mengikuti vaksinasi Covid-19
dapat dikenakan sanksi administratif berupa:
6
1. penundaan atau penghentian pemberian jaminan sosial atau
bantuan social
2. penundaan atau penghentian layanan administrasi pemerintahan;
dan/atau
3. denda.
Oleh karena itulah penting untuk memastikan penerima vaksin
mendapatkan bukti bahwa ia telah divaksin dalam bentuk sertifikat
vaksin yang dicetak melalui aplikasi pcare vaksin yang dijalankan
masing-masing fasilitas kesehatan yang mengadakan vaksinasi. Selain
untuk memastikan penerima vaksin terdaftar sebagai penerima vaksin,
aplikasi yang terintegrasi dengan situs peduli lindungi dan dukcapil ini
juga digunakan untuk mendapatkan data penerima vaksin,
mendaftarkan sasaran vaksin, serta memastikan vaksin berjalan
dengan standarisasi yang benar. Terkait untuk mencapai tujuan
tersebut, perlu adanya optimalisasi SDM untuk menjalankan program
aplikasi ini sehingga proses pembuatan sertifikat maupun administrasi
vaksin lainnya dapat berjalan dengan lancar dan juga cepat. Tentu hal
ini ditujukan agar tidak ada penumpukan peserta vaksin, sehingga
protokol 3M dapat tetap terjaga, dan tidak menimbulkan klaster
penularan yang baru.
Namun sangat disayangkan, jumlah tenaga kesehatan yang
mampu mengoperasikan aplikasi pcare vaksin di Puskesmas Wilangan
sangatlah terbatas. Sesuai dengan Surat Keputusan Kepala
Puskesmas Wilangan nomor 800/43/411.303.04/2021 Tentang Tim
Vaksinasi Covid-19 di Puskesmas Wilangan, dari 67 pegawai
Puskesmas Wilangan, tercatat 32 orang sebagai Tim vaksin,
sedangkan petugas yang ditempatkan pada meja 2, yakni meja
pencatatan (termasuk pendaftaran dan perubahan data jika
dibutuhkan), dan observasi total ada 10 orang, namun dari jumlah
tersebut hanya ada 4 orang yang mampu mengaplikasikan Pcare
Vaksin. Oleh karena itulah, isu yang diangkat dalam rancangan
aktualisasi ini adalah terkait kurangnya tenaga vaksinator yang mampu
7
mengaplikasikan pcare vaksin. Perlu adanya sosialisasi penggunaan
aplikasi yang menyasar 4-5 anggota tim vaksin yang sebelumnya
belum memiliki keterampilan dalam pengaplikasian pcare vaksin,
mereka yang dijadikan sasaran juga minimal menguasai IT, mampu
menjalankan komputer dan memiliki laptop pribadi. Dengan upaya ini
diharapkan mampu menambah jumlah SDM terampil yang dapat
ditempatkan di meja administrasi untuk melakukan pengaplikasian
Pcare Vaksin dapat ditambah sehingga mutu pelayanan Vaksinasi
dapat Meningkat serta demi melancarkan program vaksinasi yang
digalakkan oleh pemerintah.
B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Laporan Aktualisasi ini disusun sebagai rencana penerapan nilai-
nilai dasar Pegawai Negeri Sipil ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti Korupsi) di tempat habituasi /
instansi tempat kerja, dengan tujuan dan manfaat :
1. Tujuan Aktualisasi
a. Tujuan Umum :
1) Memiliki pengetahuan tentang wawasan kebangsaan,
mampu menganalisis isi-isu kontemporer dan
mengimplementasikan sikap bela negara
2) Mampu menerapkan nilai-nilai dasar ASN, yaitu
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu
dan Anti Korupsi yang telah diajarkan selama Latsar di unit
kerja masing-masing.
3) Mampu mengimplementasikan kedudukan dan peran ASN
dalam NKRI di unit kerja, yaitu Manajemen ASN, Pelayanan
Publik dan Whole of Government.
4) Meningkatkan kompetensi dan profesionalisme sebagai
seorang ASN terutama sebagai seoran Bidan
b. Tujuan Khusus :
1) Meningkatkan mutu pelayanan vaksinasi covid-19 di
8
Puskesmas Wilangan
2) Menambah jumlah tenaga vaksinator yang mampu
mengaplikasikan pcare vaksin untuk mempercepat proses
vaksinasi dan menghindari penumpukan peserta vaksin di
ruang tunggu pencetakan sertifikat yang berpotensi
melanggar protocol 3M
2. Manfaat Aktualisasi
a. Manfaat Internal:
1) Mampu menerapkan nilai-nilai ANEKA serta kedudukan dan
peran ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi sebagai
bagian dari NKRI
2) Meningkatkan mutu pelayanan vaksinasi covid-19
3) Meningkatkan mutu SDM Puskesmas Wilangan
4) Mencapai tujuan Puskesmas Wilangan sebagai garda
terdepan dalam membantu program pemerintah untuk
mensukseskan vaksinasi covid-19
b. Manfaat Eksternal :
1) Meningkatkan kepercayaan masyarakat wilayah kerja
Puskesmas Wilangan untuk mendapatkan vaksin
2) Meningkatnya cakupan vaksinasi di wilayah kerja
Puskesmas Wilangan
3) Meningkatkan kepercayaan masyarakat untuk mendapatkan
pelayanan kesehatan di Puskesmas Wilangan secara lebih
luas
9
C. Ruang Lingkup Aktualisasi
Dalam pelaksaan kegiatan aktualisasi ini, adapun ruang lingkup
atau batasan rancangan kegiatan dilakukan sesuai dengan batasan
yang telah tertulis dalam rancangan aktualisasi yang berjudul
“Peningkatan Keterampilan Tenaga Vaksinator melalui Bimbingan
Teknik Pcare Vaksin Di Puskesmas Wilangan Kabupaten Nganjuk”,
yaitu :
1. Aktualisasi akan dilakukan di Ruang Pertemuan Puskesmas
Wilangan, Kabupaten Nganjuk;
2. Kegiatan terkait dengan pemecahan isu dilakukan sesuai dengan
rancangan aktualisasi yakni pelaksanaan Bimbingan Teknik Pcare
Vaksin;
3. Aktualisasi dimulai dari tanggal 26 Oktober 2021 sampai 28
November 2021 di Puskesmas Wilangan, Kabupaten Nganjuk.
10
BAB II
GAMBARAN UNIT KERJA
A. Keadaan geografis
1. Lokasi Puskesmas
Pertama kali Puskesmas Wilangan berdiri pada tahun 1974 di
Desa Wilangan dengan beralamat di Jl. Raya Madiun no. 40 Desa
Wilangan Kecamatan Wilangan, dan sejak tahun 2013 Puskesmas
Wilangan menempati gedung baru yang beralamat di Jl. Raya
Nganjuk-Madiun Desa Mancon Kecamatan Wilangan.
Lokasi Puskesmas Wilangan terletak di tepi jalan raya propinsi
yang menghubungkan antara Surabaya dengan Madiun. Sehinggga
mudah ditempuh oleh masyarakat Kecamatan Wilangan dan
sekitarnya.Letak yang strategis di tepi jalan raya propinsi, jalan yang
sudah beraspal di seluruh desa wilayah Kecamatan Wilangan
semakin memudahkan masyarakat untuk mendapatkan pelayanan
kesehatan yang cepat.
Gambar 2.1 tampak depan Puskesmas Wilangan

2. Luas wilayah
Dengan luas wilayah sebesar 1.946,8 HA yang terdiri dari 6
(enam) desa yaitu: Sudimoroharjo, Ngadipiro, Wilangan, Mancon,
Ngudikan, dan Sukoharjo.Wilayah kerja Puskesmas Wilangan
meliputi daerah dataran tinggi dan rendah. Pada dataran tinggi
11
masih terdapat hutan jati yang masih terjaga, sedangkan daerah
dataran rendah dilewati aliran sungai widas waduk kali bening.
3. Batas Wilayah
Adapun batas-batas wilayah kerja Puskesmas Wilangan
sebagai berikut :
a. Sebelah Barat adalah Kecamatan Saradan Kabupaten Madiun
b. Sebelah Selatan adalah Kecamatan Sawahan Kabupaten
Nganjuk
c. Sebelah Timur adalah Kecamatan Bagor Kabupaten Nganjuk
d. Sebelah Utara adalah Kecamatan Rejoso Kabupaten Nganjuk
Gambar 2.2 gambaran wilayah kerja puskesmas wilangan

B. Sarana Pelayanan Kesehatan
1. Fasilitas Kesehatan
Puskesmas Wilangan merupakan Puskesmas Perawatan,
dalam melaksanakan programnya baik program Upaya Kesehatan
Masyarakat (UKM) maupun Upaya Kesehatan Perseorangan (UKP),
mempunyai 2 (dua) Puskesmas Pembantu dan 4 (empat)
12
Polindes.Terdapat 30 posyandu balita dan 11 posyandu lansia
dalam upaya pemberdayaan kesehatan yang berbasis masyarakat.
2. Sumber Daya Manusia
Status Kepegawaian TOTAL
NO JENIS SDM
PNS PTT K2 KONTRAK
1 Dokter Umum 1 1
2 Dokter Gigi 1 1
4 S1 Keperawatan 1 1 2
5 D3 Keperawatan 6 2 5 13
6 Perawat 1 1
7 D3 Kebidanan 7 2 9
8 D4 Kebidanan 5 4 9
9 Perawat Gigi 1 1
10 S1Kesehatan Masyarakat 1 1
11 Analis Kesehatan 1 1
12 Nutrisionis 1 1
14 Asisten Apoteker 1 1
14 Sanitarian 1 1 2
15 Pekarya Kesehatan - -
16 Pejabat Stuktural 1 1
17 Administrasi 8 8
18 Sopir 1 1
19 Cleaning Servise 2 2
20 Jaga Malam 2 2
TOTAL 36 3 18 67
Tabel 2.1. Daftar tenaga kesehatan Puskesmas Wilangan Tahun 2021
13
C. Keadaan perilaku masyarakat
Untuk menggambarkan keadaan perilaku masyarakat yang
berpengaruh terhadap derajat kesehatan masyarakat, disajikan dalam
beberapa indikator yaitu persentase penduduk yang mempunyai keluhan
kesehatan menurut cara pengobatan, persentase penduduk yang
berobat jalan menurut tempat berobat, persentase anak 2-4 tahun yang
pernah disusui, kebiasaan merokok, persentase penduduk yang
melakukan aktivitas fisik, dan kebiasaan mengkonsumsi jenis makanan
sehat. Sedangkan indikator komposit rumah tangga sehat terdiri dari 10
indikator yaitu pertolongan persalinan oleh nakes, balita diberi ASI
eksklusif, mempunyai jaminan pemeliharaan kesehatan, tidak merokok,
melakukan akitfitas setiap hari, makan sayur dan buah setiap hari,
tersedianya akses terhadap air bersih, tersedianya jamban, kesesuaian
luas lantai dengan jumlah penghuni dan lantai rumah bukan dari tanah.
D. Visi Dan Misi Puskesmas

1. Visi
Visi pembangunan Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk:
“Terwujudnya masyarakat Kabupaten Nganjuk yang sehat secara
mandiri dan berkeadilan”.
Berdasarkan rumusan diatas maka visi pembangunan
Puskesmas Wilangan adalah sebagai berikut: “Puskesmas Sigap
dan Siaga Gawat Darurat”.Adapun pengertian dari Visi
Puskesmas tersebut adalah mewujudkan Puskesmas yang menjadi
Pilihan Masyarakat Nganjuk umumnya Kecamatan Wilangan
khususnya, yang memberikan pelayanan kesehatan dasar yang
berkualitas merata, terjangkau keseluruh lapisan masyarakat
Wilayah Kerja Puskesmas Wilangan. Oleh karena itu pencapaian
Visi akan berhasil apabila pengertian seluruh staf dan pimpinan
serta seluruh lapisan masyarakat senantiasa dan bertekad untuk
14
mewujudkan dan meningkatkan derajat kesehatan secara mandiri
dan berkeadilan. Masyarakat sehat secara mandiri ditandai dengan:
1) Peran serta masyarakat yang aktif dalam mewujudkan
kemandirian hidup sehat.
2) Perilaku masyarakat yang proaktif untuk memelihara dan
meningkatkan kesehatan dan mencegah terjadinya penyakit.
3) Pelayanan Kesehatan yang berkualitas berhasil dan berdaya
guna tersebar merata di Kabupaten Nganjuk.
4) Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.
2. Misi
a. Meningkatkan kompetensi tenaga kesehatan
b. Meningkatkan sarana prasarana sesuai dengan standart
pelayanan
c. Meningkatkan pemahaman kegawatdaruratan kepada
masyarakat.
d. Meningkatkan peran serta masyarakat dalam pelayanan
kegawatdaruratan dan non kegawatdaruratan.
e. Menyinergikan keberadaan mobil siaga desa dengan ambulan
Puskesmas.
Penjelasan lebih jauh terkait misi yang diemban Puskesmas
WIlangan adalah sebagai berikut :
a. Puskesmas Wilangan berupaya meningkatkan kompetensi
tenaga sesuai standart kompetensi dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat
b. Sarana prasarana yang standart sangat penting dalam
memenuhi kepuasan dan kebutuhan masyarakat dalam
pelayanan yang baik dan bermutu.
c. Puakesmas Wilangan berupaya meningkatkan pemahaman
kegawatdaruratan kepada masyarakat awam, sehingga angka
kecacatan dan kesakitan akibat kejadian kegawatdaruratan dapat
diminimalisir.
15
d. Mendorong dan meningkatkan peran serta masyarakat dalam
peningkatan derajat kesehatan masyarakat khususnya dalam
kasus kegawatdaruratan maupun non kegawatdaruratan.
3. Motto
Motto adalah kalimat, frasa, atau kata sebagai semboyan atau
pedoman yang menggambarkan motivasi, semangat, dan tujuan
dari suatu organisasi. Motto UPTD Puskesmas Wilangan adalah :
“Dengan semangat PRIMA, kami siap memberikan pelayanan
yang terbaik dan bermutu untuk anda”.
4. Strategi
Meningkatkan pelayanan kesehatan yang merata, terjangkau,
bermutu, dan berkeadilan, serta berbasis bukti dengan pengutamaan
pada upaya promotif dan preventif.
a. Meningkatkan pemberdayaan masyarakat untuk berperan aktif
dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.
b. Meningkatkan kesadaran masyarakat untuk memanfaatkan
fasilitas pelayanan kesehatan yang ada yang telah didukung
dengan sarana prasarana, sumber daya manusia yang
berkualitas dan profesional.
c. Mengggalang kemitraan dengan LSM dan organisasi
masyarakat dalam peningkatan kemampuan masyarakat,
mencegah dan mengatasi masalah kesehatan, bencana dan
kegawatdaruratan.
d. Meningkatkan kemandirian masyarakan dalam pembiayaan
kesehatan terutama untuk mewujudkan jaminan sosial
kesehatan nasional.
e. Meningkatkan pengembangan dan pendayagunaan sumber
daya manusia kesehatan yang bermutu dan profesional.
f. Meningkatkan manajemen kesehatan yang akuntabel,
transparan, berdayaguna, dan berhasil guna.
16
g. Meningkatkan sistem surveilans, monitoring, dan informasi
kesehatan yang efektif, efesien, dan akurat.
h. Meningkatkan kerjasama dengan lintas program maupun lintas
sektor di wilayah kerja Puskesmas Wilangan.
5. Tata Nilai
Puskesmas Wilangan telah membangun budaya kerja yang
harus dihayati dan dilaksanakan oleh setiap insan Puskesmas agar
pelayanan kesehatan yang dilakukan dapat memuaskan pasien
(konsumen). Budaya kerja Puskesmas dapat dilaksanakan dengan
memegang nilai-nilai dasar sebagai acuan bagi Puskesmas
Wilangan dalam berperilaku yang menunjang tercapainya Visi dan
Misi. Nilai dasar tersebut, nantinya diharapkan dapat menjadi
budaya organisasi. Nilai dasar tersebut adalah :
a. Profesional
Memiliki kompetensi dan kemampuan dalam memberikan
pelayanan kesehatan yang terbaik.
b. Ramah
Memiliki sikap yang sopan dan santun kepada seluruh
masyarakat dan rekan kerja.
c. Inisiatif dan Inovatif
Memiliki kemampuan untuk bekerja mandiri dengan ide-ide
kreatif serta memberikan terobosan bagi peningkatan pelayanan
kesehatan.
d. Malu
Memiliki budaya malu bila tidak melakukan tugas sebaik-baiknya.
e. Akuntabel
Memberikan pelayanan kesehatan sesuai pedoman yang standar
pelayanan yang ditetapkan dapat diukur dan
dipertanggungjawabkan.
17
E. Tenaga Vaksinator Covid-19
Berdasarkan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Wilangan nomor
800/43/411.303.04/2021 tentang Tim Vaksinasi Covid-19 di Puskesmas
Wilangan, tenaga vaksinator covid-19 adalah sebagai berikut :
Penanggung : dr. Cordila Elmadhani
jawab
Wakil penanggung : Sulastri, S.Sos
jawab
Koordinator : Suyanto
Anggota
Penanggung : Hadi M., S.Kep., Ners.
jawab KIPI
Petugas Logistik : Lussyana Chandra W., A.Md.Keb
Ninggar Fitria A.Md.Farm
Petugas Penerima : Suyanto
Vaksin Ninggar Fitria A.Md.Farm
Petugas : Arista M., S.Tr.Keb
Pendaftaran dan Cicin Septins S.Tr.Keb
Verifikasi Siska Desti Rahayu, A.Md.Kl
Primalia Sukma P., S.KM
Rika Okta
Reza R., A.Md.Keb
Petugas : Hadi M., S.Kep., Ners.
Kesehatan Sasmito, S.Kep., Ners.
(Skrining dan Titik Hernawati, A.Md.Kep
Anamnesa) Didik S., A.Md.Kep
Alim P., A.Md.Kep
Immay F., A.Md.Kep
Jujuk S., A.Md.Kep
Petugas Pemberi : Marhenis Z., S.Tr.Keb
Vaksin Sutiasih, S.Tr.Keb
18
Sri Widayati, S.ST
Atik Dwi Y., S.Tr.Keb
Siti Mariana, A.Md.Keb
Kristiwidiati, A.Md.Keb
Mujiati, S.Tr.Keb
Likah Liantika, A.Md.Keb
Anik Nurdania, A.Md.Keb
Pencatatan, : Sujoko, A.Md.Kep
Pemantauan dan drg. Rizki Tri H.
Pemberi Hasil Purwati, A.Md.Kes
Dwi Andayani, S.Akun
Pengelola Limbah : Mochamad Bahtiar, S.KM
F. Uraian tugas jabatan (peserta)

Berdasarkan PERMENPAN RB Nomor 36 Tahun 2019
tentang Jabatan Fungsional Bidan, uraian tugas jabatan peserta adalah
sebagai berikut
Nama : Lussyana Chandra Wulansari
Nip : 199506232020122006
Unit kerja : Puskesmas Wilangan
Jabatan : Bidan Terampil
Uraian Tugas :
1. melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2. melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan
kebidanan;
3. merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai
kesimpulan;
4. memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;
5. melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6. memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene;
19
7. memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan kebidanan kasus
fisiologis;
8. melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9. memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga
sesuai dengan kebutuhan;
10. melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
11. melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12. melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13. melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14. melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15. melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan
hari ke tiga pasca persalinan (KF 1);
16. melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca
persalinan (KF 2)
persalinan (KF 3);
18. melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan
dengan pendampingan;
19. melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan
normal;
20. melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21. melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat
Lahir Rendah (BBLR);
22. memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
23. melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB)
pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
25. melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat
untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
20
26. melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;
27. melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
28. mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau
Musyawarah Masyarakat Desa (MMD);
29. melaksanakan pelayanan kebidanan di
Posyandu/Posbindu/kampung Keluarga Berencana (KB) atau
tempat lain sesuai penugasan; dan
30. melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah
pada anak sekolah
21
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi, Penetapan, dan Gagasan Pemecahan Isu

1. Identifikasi Isu yang Diangkat
Secara umum, isu yang dapat dikembangkan di Puskesmas
Wilangan adalah sebagai berikut :
a. Rendahnya partisipasi ibu hamil dalam vaksinasi covid-19 di
wilayah kerja Puskesmas Wilangan
b. Kurangnya jumlah tenaga kesehatan yang menguasai aplikasi
pcare vaksin di Puskesmas Wilangan
c. Kurangnya penerapan 3M dalam pelaksanaan vaksinasi covid-19
di Puskesmas Wilangan
d. Rendahnya minat masyarakat untuk mengikuti Vaksinasi covid-19
di wilayah kerja puskesmas wilangan
Selanjutnya akan dikaji dengan metode USG, yaitu Urgency
(U), Seriousness (S), dan Growth (G). Hal ini dilakukan untuk
mengetahui mana isu yang paling mendesak, paling serius, dan
paling mungkin untuk memburuk jika tidak tertangani.
Tabel 3.1. Analisis Isu Berdasarkan Metode USG

Nilai Ranking/
No Masalah/isu Total
U S G prioritas
Rendahnya partisipasi ibu hamil
1. dalam vaksinasi covid-19 di wilayah 3 4 4 11 3
kerja Puskesmas Wilangan
Kurangnya jumlah tenaga
kesehatan yang menguasai aplikasi
2. 5 4 4 13 1
pcare vaksin di Puskesmas
Wilangan
22
Kurangnya penerapan 3M dalam
3. pelaksanaan vaksinasi covid-19 di 4 4 4 12 2
Puskesmas Wilangan
Rendahnya minat masyarakat untuk
4. mengikuti Vaksinasi covid-19 di 3 4 5 12 2
wilayah kerja puskesmas wilangan
Kriteria penilaian adalah sebagai berikut :
U : Urgency
1. Tidak Mendesak
2. Kurang Mendesak
3. Cukup Mendesak
4. Mendesak
5. Sangat Mendesak
S : Seriousness
1. Tidak serius untuk dibahas terkait akibat yang ditimbulkan
2. Kurang serius untuk dibahas terkait akibat yang ditimbulkan
3. Cukup serius untuk dibahas terkait akibat yang ditimbulkan
4. Serius dibahas terkait akibat yang ditimbulkan
5. Sangat serius dibahas terkait akibat yang ditimbulkan
G : Growth
1. Tidak memburuk tanpa penanganan
2. Kurang memburuk tanpa penanganan
3. Cukup memburuk tanpa penanganan
4. Memburuk tanpa penanganan
5. Sangat memburuk tanpa penanganan
Berdasarkan tahapan analisis isu di atas, kerangka analisa
USG, yaitu kriteria U (Urgency), S (Seriousness), G (Growth) dengan
ranking/prioritas nomor 1, yaitu isu “Kurangnya jumlah tenaga
kesehatan yang menguasai aplikasi pcare vaksin di Puskesmas
Wilangan”.
23
2. Penetapan Isu
Jika dilihat dari metode USG, dapat disimpulkan bahwa isu
yang paling penting untuk dibahas adalah “Kurangnya jumlah tenaga
kesehatan yang menguasai aplikasi pcare vaksin di Puskesmas
Wilangan”. Jika isu ini tidak segera diberikan tertangani, maka
ditakutkan akan menimbulkan beberapa dampak, antara lain :
a. Pekerjaan lain dari tenaga kesehatan yang bersangkutan
menjadi terhambat
b. Standar kinerja vaksinator yang menurun akibat kelelahan dan
kurangnya SDM
c. Lambatnya proses pelaksanaan Vaksnasi Covid-19
d. Ketika petugas yang ditentukan berhalangan hadir, proses
vaksinasi menjadi terganggu
e. Menumpuknya antrian peserta vaksin dalam menunggu jadinya
sertifikat
Berdasarkan isu yang diangkat, yaitu “Kurangnya jumlah
tenaga kesehatan yang menguasai aplikasi pcare vaksin di
Puskesmas Wilangan”, maka selanjutnya mengidentifikasi
penyebab dan dampaknya menggunakan metode kerangka berpikir
mind mapping. Mind mapping adalah sebuah metode untuk
mengelola informasi melalui pemetaan pikiran berbetuk percabangan.
Mind mapping digunakan untuk mempermudah proses pengingatan,
mempercepat proses pencatatan karena hanya menggunakan kata
kunci. Metode ini relatif sederhana namun bisa dengan mudah
menguraikan kerangka berpikir dari isu yang diangkat sehingga akan
mudah dipahami.
24
Gambar 3.1 Kerangka Berpikir dengan Mind Mapping
Isu : Penyebab :
Kurangnya SDM PKM tidak pernah diadakannya bimtek
Wilangan yang mampu regional untuk melatih SDM
menggunakan Aplikasi pengguna aplikasi pcare vaksin yang
pcare vaksin baru
Gagasan pemecahan isu: Dampak :

Diadakannya bimtek Kurangnya SDM dapat
pengaplikasian pcare vaksin mengakibatkan terkendalanya
secara regional di PKM acara vaksinasi covid-19
Wilangan
Judul :
Peningkatan Keterampilan Tenaga Vaksinator melalui Bimbingan Teknik

Pcare Vaksin Di Puskesmas Wilangan Kabupaten Nganjuk
Berdasarkan kerangka berpikir mind mapping dan analisis

dampak di atas, maka judul yang dipilih adalah “Peningkatan
Keterampilan Tenaga Vaksinator melalui Bimbingan Teknik Pcare
Vaksin Di Puskesmas Wilangan Kabupaten Nganjuk”.
3. Gagasan Pemecahan Isu
Isu Berdasarkan metode USG diatas, maka didapatkan isu
yang paling prioritas untuk segera diberikan solusi adalah Kurangnya
jumlah tenaga kesehatan yang menguasai aplikasi pcare vaksin di
Puskesmas Wilangan. Berkaitan dengan isu tersebut, penulis
menawarkan solusi berupa “Peningkatan Keterampilan Tenaga
Vaksinator melalui Bimbingan Teknik Pcare Vaksin Di
Puskesmas Wilangan Kabupaten Nganjuk”. Hal ini bertujuan agar
Meningkatnya jumlah tenaga kesehatan di Puskesmas Wilangan
yang dapat mengaplikasikan Pcare Vaksin sehingga vaksnasi covid-
19 dapat berjalan dengan lebih baik.
25
B. Diagram Alur Kegiatan Pemecahan Isu
Berdasarkan identifikasi isu dan penetapan isu di atas, sehingga
usulan gagasan pemecahan isu yaitu Peningkatan Keterampilan Tenaga
Vaksinator melalui Bimbingan Teknik Pcare Vaksin Di Puskesmas
Wilangan Kabupaten Nganjuk. Untuk mendukung pelaksanaan gagasan
tersebut, penulis menyusun kegiatan pelaksanaan aktualisasi di tempat
kerja sebagai berikut :
Gambar 3.2 diagram alur aktualisasi
Konsultasi dengan mentor terkait kegiatan bimbingan Teknik

penggunaan aplikasi pcare vaksin
Melakukan diskusi dengan rekan sejawat (karyawan/karyawati

Puskesmas Wilangan) mengenai pelaksanaan aktualisasi gagasan
Mencari referensi dan data mengenai aplikasi pcare vaksin dan

menentukan peserta Bimbingan Teknis
Membuat media pembelajaran berupa powerpoint dan checklist

penilaian kemudian di konsultasikan kepada mentor.
Menyiapkan materi pembelajaran, tempat dan media bimtek
Melaksanakan kegiatan bimtek aplikasi pcare vaksin di puskesmas
Mengevaluasi kemampuan peserta bimtek pcare vaksin
Menyusun laporan akhir
26
C. Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi Unit Kerja
Unit kerja : Puskesmas Wilangan
Jabatan : Bidan Terampil
Uraian Tugas :
1. melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;
2. melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan
kebidanan;
3. merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai
kesimpulan;
4. memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;
5. melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6. “emberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene;”
7. memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan kebidanan kasus
fisiologis;
8. melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9. memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga
sesuai dengan kebutuhan;
10. melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
11. melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12. melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13. melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14. melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15. melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari
ke tiga pasca persalinan (KF 1);
persalinan (KF 2)
persalinan (KF 3);
18. melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan
dengan pendampingan;
19. melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan
normal;
27
20. melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21. melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat
Lahir Rendah (BBLR);
kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
23. melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB)
pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
25. melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat
untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26. melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;
27. melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
28. mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau
Musyawarah Masyarakat Desa (MMD);
29. melaksanakan pelayanan kebidanan di
Posyandu/Posbindu/kampung Keluarga Berencana (KB) atau
tempat lain sesuai penugasan; dan
30. melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah
pada anak sekolah
Identifikasi Isu :
1. Rendahnya partisipasi ibu hamil dalam vaksinasi covid-19 di
wilayah kerja Puskesmas Wilangan
2. Kurangnya jumlah tenaga kesehatan yang menguasai aplikasi
pcare vaksin di Puskesmas Wilangan
3. Kurangnya penerapan 3M dalam pelaksanaan vaksinasi covid-19
4. Rendahnya minat masyarakat untuk mengikuti Vaksinasi covid-19
di wilayah kerja puskesmas wilangan
28
Isu yang Diangkat :
Kurangnya jumlah tenaga kesehatan yang menguasai aplikasi pcare
vaksin di Puskesmas Wilangan
Gagasan Pemecahan Isu :
Diadakannya bimbingan Teknik pengaplikasian pcare vaksin secara
regional di Puskesmas Wilangan Kabupaten Nganjuk
29
Tabel 3.2. Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi
Kontribusi
Keterkaitan substansi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/ Hasil terhadap visi
mata pelatihan Organisasi
dan misi
1 Melakukan konsultasi 1. Menjadwalkan 1. Rancangan Akuntabilitas 1. Meningkat kan 1. Profesional
dengan mentor terkait konsultasi dengan aktualisasi Pertanggung jawaban, kompetensi 2. Inisiati
kegiatan bimbingan mentor disetujui oleh konsisten, dan penuh tenaga 3. Inovatif
teknik pcare vaksin 2. Berkonsultasi mentor integritas kesehatan 4. Akuntabel
dengan mentor Nasionalisme 2. Meningkat kan
musyawarah mufakat, sarana
disiplin, menghargai prasarana sesuai
pendapat orang lain dengan standar
Etika Publik pelayanan
Memiliki sikap sopan,
santun, hormat kepada
orang lain
Komitmen Mutu
Efektif dan efisien,
inovatif dan kreatif
30
2. Melakukan diskusi 1. Menjadwalkan 1. Masukan dan Akuntabilitas integritas, 1. Meningkatkan 1. Profesional
dengan rekan sejawat koordinasi dengan dukungan kepercayaan, kompetensi 2. Inisiati
(karyawan/karyawati rekan sejawat dalam Nasionalisme tenaga 3. Inovatif
Puskesmas Wilangan) (kordinator pelaksanaan musyawarah mufakat, kesehatan 4. Akuntabel
mengenai imunisasi, rancangan bersedia mendengarkan 2. Meningkatkan
pelaksanaan vaksinator covid- aktualisasi pendapat orang lain. sarana prasarana
aktualisasi gagasan. 19, rekan-rekan Etika Publik sesuai dengan
cpns baru) Sopan, santun, dan standart
2. Berkoordinasi menghargai orang lain, pelayanan
dengan rekan mampu bekerjasama
sejawat (kordinator dengan baik
imunisasi, Komitmen Mutu
vaksinator covid- Efektif dan efisien,
19, rekan-rekan inovatif dan kreatif
cpns baru)
3. Mencari referensi 1. Mengumpulkan 1. materi Akuntabilitas 1. Meningkatkan 1. Profesional
dan data mengenai materi bimbingan bimtek Kerja keras, Integritas, kompetensi 2. Inisiati
aplikasi pcare vaksin teknik aplikasi pcare vaksin Tanggung jawab, memiliki tenaga 3. Inovatif
dan menentukan pcare vaksin kejelasan kesehatan 4. Akuntabel
peserta Bimbingan 2. Menyusun materi Nasionalisme 2. Meningkatkan
Teknis dan data terkait Kerjasama, menghargai sarana
31
pcare vaksin pendapat orang lain, prasarana sesuai
3. Menentukan bersedia menerima kritik dengan standart
peserta bimbingan dan saran pelayanan
teknik dengan Etika Publik Sopan,
kriteria : santun, hormat,
a. Anggota Tim profesional
Vaksinasi Komitmen mutuKreatif,
Puskesmas inovatif
Wilangan
b. Menguasai IT
dan computer
c. Memiliki Laptop
pribadi
4. Membuat media 1. Membuat media 1. Media Akuntabilitas 1. Meningkatkan 1. Profesional
pembelajaran berupa pembelajaran bimtek Pertanggung jawaban, kompetensi 2. Inisiati
modul, powerpoint berupa berupa integritas, transparansi, tenaga 3. Inovatif
dan checklist powerpoint, power point kejelasan kesehatan 4. Akuntabel
penilaian kemudian di checklist, dan mengenai Nasionalisme 2. Meningkatkan
konsultasikan kepada modul aplikasi Kerja keras, disiplin, sarana prasarana
mentor. 2. Mendiskusikan isi pcare vaksin menghargai pendapat sesuai dengan
media powerpoint, orang lain standart
32
checklist, dan Etika Publik pelayanan
modul dengan Menghargai komunikasi
mentor yang baik, profesional
Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
5 Menyiapkan materi 1. Mengatur jadwal 1. Materi, Akuntabilitas 1. Meningkatkan 1. Profesional
pembelajaran, tempat untuk melakukan jadwal dan Pertanggungawaban, kompetensi 2. Inisiati
dan media bimtek bimbingan teknik ruangan integritas tenaga 3. Inovatif
2. Menyiapkam serta media Nasionalisme kesehatan 4. Akuntabel
materi tersusun Kerja keras, disiplin 2. Meningkatkan
pembelajaran yang dengan baik etika Publik sarana
akan dibagikan dan telah Komunikatif, cermat, prasarana sesuai
3. Mengatur ruangan siap professional, mendorong dengan standart
dan media untuk kinerja yang baik pelayanan
sosialisasi pcare Komitmen Mutu
vaksin Efektif dan efisien,
6 Melaksanakan 1. Mensosialisasikan 1. Sosialisasi Akuntabilitas 1. Meningkatkan 1. Profesional
kegiatan bimtek aplikasi pcare berlangsung integritas, kompetensi 2. Inisiati
aplikasi pcare vaksin vaksin kepada lancar tanggungjawab, kerja tenaga 3. Inovatif
di puskesmas vaksinator yang 2. Peserta keras kesehatan 4. Akuntabel
33
telah dipilih bimtek Nasionalisme 2. Meningkatkan
sebelumnya mampu Musyawarah mufakat, sarana
2. Melatih peserta mendaftark bersosialisasi dengan prasarana
sosialisasi untuk an peserta baik, menghargai sesuai dengan
melakukan vaksin pendapat orang lain standar
pendaftaran melalui Etika Publik pelayanan
peserta vaksin aplikasi Komunikatif , jujur,
melalui aplikasi pcare tanggap, cepat, tepat,
pcare vaksin vaksin akurat, berdaya guna,
berhasil guna, dan
santun, profesional
Komitmen Mutu
7 Mengevaluasi 1. Memberikan 1. Peserta Akuntabilitas 1. Meningkatkan 1. Profesional
kemampuan peserta latihan secara mengerti dan Pertanggungawaban kompetensi 2. Inisiati
bimtek pcare vaksin langsung untuk mampu partisipatif, kepercayaan tenaga 3. Inovatif
mendaftarkan mengerjakan Nasionalisme kesehatan 4. Akuntabel
dan mencetak evaluasi Kerja keras, disiplin 2. Meningkatkan
sertifikat vaksin Etika Publik sarana prasarana
melalui aplikas profesional, cermat, sesuai dengan
34
pcare vaksin tanggap, aktif standart
2. Melakukan Komitmen Mutu pelayanan
penilaian Efektif dan efisien,
keterampilan inovatif dan kreatif
menggunakan
checklist
8 Menyusun laporan 1. Mengumpulkan 1. Laporan Akuntabilitas Kerja 1. Meningkatkan 1. Profesional
akhir data-data dan hasil kegiatan keras, kompetensi 2. Inisiati
evaluasi yang selesai integrita,Tanggung tenaga 3. Inovatif
telah tepat waktu jawabNasionalisme kesehatan 4. Akuntabel
dikoordinasikan 2. Laporan Kerja keras, disiplin, 2. Meningkatkan
bersama mentor kegiatan musyawarah mufakat sarana prasarana
2. Menyusun laporan tersusun Komitmen mutu sesuai dengan
kegiatan secara sistematis Teliti, berorientasi pada standart
sistematis dan mutu pelayanan
disahkan
oleh mentor
dan coach
35
D. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Pelaksanaan aktualisasi dan habituasi dilakukan sesuai jadwal kegiatan yang dimulai pada tanggal 26 Oktober 2021
seperti tabel 3.3
36
BAB IV
PELAKSANAAN AKTUALISASI
Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi dilaksanakan mulai tanggal 26

Oktober 2021-28 November 2021 berlokasi di Puskesmas Wilangan
Kabupaten Nganjuk dengan melibatkan 4 anggota Tim Vaksinasi
Puskesmas Wilangan sebagai objek utama dalam kegiatan aktualisasi.
Pada kegiatan aktualisasi terdapat delapan kegiatan yang
direncanakan. Penjelasan masing-masing kegiatan aktualisasi dimulai
dari deskripsi pelaksanaan kegiatan aktualisasi, hasil capaian
aktualisasi dan Analisa dampak. Berikut penjelasan masing-masing
kegiatan:
A. Deskripsi Kegiatan Aktulisasi
Deskripsi pelaksanaan kegiatan aktualisasi dijabarkan secara
berturut-turut dari kegiatan pertama sampai dengan kegiatan ke
delapan.
Table 4.1 Deskripsi Kegiatan
Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi dengan mentor

terkait kegiatan bimbingan teknik pcare
vaksin
Tanggal pelaksanaan : 26-31 Oktober 2021
Lokasi : Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk
Output : Lembar Konsultasi Mentor
Daftar Lampiran : Jurnal kegiatan Minggu 1
Tahapan Kegiatan Nilai Dasar Aktualisasi
1. Menjadwalkan konsultasi Akuntabilitas :

dengan mentor Pertanggung jawaban, konsisten, dan
2. Berkonsultasi dengan penuh integritas
mentor Nasionalisme :
musyawarah mufakat, disiplin,
37
menghargai pendapat orang lain
Etika Publik :
Memiliki sikap sopan, santun, hormat
kepada orang lain
Komitmen Mutu :
Efektif dan efisien, inovatif dan kreatif
Deskripsi Proses Pelaksanaan Kegiatan
Pada tahapan ini peserta melakukan konsultasi dengan mentor
terkait persiapan pelaksanaan rencana aktualisasi yang akan
direalisasikan dengan mengadakan bimbingan teknik pcare vaksin di
Puskesmas Wilangan Kabupaten Nganjuk untuk meningkatkan
pengetahuan tenaga vaksinator covid-19.
Uraian Teknis Aktualisasi Kegiatan
a. Menghubungi mentor untuk mengadakan janji konsultasi terkait
Rancangan Aktualisasi
b. Bertemu mentor sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan
c. Mendiskusikan terkait rancangan aktualisasi yang telah disetujui
pada saat Seminar rancangan aktualisasi serta menyempurnakan
revisi yang diminta.
Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi
1. Meningkat kan kompetensi tenaga kesehatan
2. Meningkat kan sarana prasarana sesuai dengan standar
pelayanan
Manfaat terhadap penguatan nilai-nilai organisasi

Dengan melakukan konsultasi dengan mentor merupakan penguatan
nilai-nilai organisasi yakni, Profesionalitas, Inisiatif, Inovatif, serta
Akuntabel
38
Hambatan / Catatan Selama Kegiatan
Karena kesibukan dari mentor, cukup sulit untuk mengatur jadwal
konsultasi secara langsung, namun mentor mencoba untuk terus
melakukan bimbingan melalui whatsapp maupun telepon
Dokumentasi
Gambar 4.1. Koordinasi dengan mentor
39
Kegiatan 2 : Melakukan diskusi dengan rekan sejawat
(karyawan/karyawati Puskesmas
Wilangan) mengenai pelaksanaan
aktualisasi gagasan.
Tanggal pelaksanaan : 01-04 November 2021
Lokasi : Puskesmas Wilangan
Output : Notulen hasil diskusi
Tahapan Kegiatan Nilai Dasar

Aktualisasi
1. Menjadwalkan koordinasi dengan Akuntabilitas
rekan sejawat (kordinator imunisasi, integritas, kepercayaan,
vaksinator covid-19, rekan-rekan Nasionalisme
cpns baru) musyawarah mufakat,
2. Berkoordinasi dengan rekan bersedia mendengarkan
sejawat (kordinator imunisasi, pendapat orang lain.
vaksinator covid-19, rekan-rekan Etika Publik
cpns baru) Sopan, santun, dan
menghargai orang lain,
mampu bekerjasama
dengan baik
Komitmen Mutu
Efektif dan efisien, inovatif
dan kreatif
Pada tahapan ini peserta melakukan komunikasi dan diskusi dengan
rekan-rekan sejawat di puskesmas wilangan, khususnya tim
vaksinator covid-19 terkait isu yang dikemukakan dalam rancangan
aktualisasi serta mendengarkan masukkan maupun saran dari pihak
lain, juga melakukan pembahasan tentang pelaksanaan bimbingan
teknik pcare vaksin di Puskesmas Wilangan.
40
2. Menghubungi tim vaksinator terkait untuk melakukan
pembahasan terkait isu
3. Melakukan pertemuan untuk diskusi terkait isu, menyampaikan
pendapat serta mendengarkan saran dari pihak lain
4. Membahas pelaksanaan bimbingan teknik pcare vaksin

1. Meningkatkan kompetensi tenaga kesehatan
2. Meningkatkan sarana prasarana sesuai dengan standart
pelayanan
Melakukan diskusi dengan rekan sejawat mengenai pelaksanaan
aktualisasi dapat menguatkan nilai organisasi yakni Profesionalitas,
Inisiatif, Inovatif dan Akuntabel
Diskusi dilakukan di puskesmas Wilangan dengan pihak-pihak terkait
yakni Tim vaksinator covid, namun demikian, tidak semua pihak
dapat melakukan diskusi dalam waktu yang sama karena kesibukan
dan tuntutan vaksinasi covid yang sangat mendesak untuk
dilaksanakan secepat mungkin.
41
Dokumentasi
Gambar 4.2. Diskusi dengan rekan sejawat
42
Kegiatan 3 : Mencari referensi dan data mengenai
aplikasi pcare vaksin dan menentukan
peserta Bimbingan Teknis
Lokasi : Puskesmas Wilangan (secara online)
Output : Terkumpulnya draf modul Pcare
Vaksin dan sasaran peserta
bimbingan teknik
Aktualisasi
4. Mengumpulkan materi bimbingan Akuntabilitas
teknik aplikasi pcare vaksin Kerja keras, Integritas,
5. Menyusun materi dan data terkait Tanggung jawab, memiliki
pcare vaksin kejelasan
6. Menentukan peserta bimbingan Nasionalisme
teknik dengan kriteria : Kerjasama, menghargai
a. Anggota Tim Vaksinasi pendapat orang lain,
Puskesmas Wilangan bersedia menerima kritik
b. Menguasai IT dan computer dan saran
c. Memiliki Laptop pribadi Etika Publik
Sopan, santun,
hormat, profesional
Komitmen mutu
Kreatif, inovatif
Dalam tahapan ini, peserta mencari informasi, data maupun petunjuk
teknis mengenai Pcare vaksin. Informasi digali dari beberapa aturan
khusus maupun draf resmi mengenai pelaksanaan vaksinasi
khususnya penggunaan Pcare vaksin sebagai alat pencatatan dan
dokumentasi dari pelaksanaan vaksinasi covid-19.
43
a. Menentukan sasaran peserta bimbingan teknik
b. Mencari informasi dari beberapa pihak maupun secara online
tentang vaksinasi covid-19
c. Mencari dan mengumpulkan seluruh materi tentang Pcare Vaksin
d. Melakukan pemilahan data yang diperlukan untuk aktualisasi
pelayanan
Dengan melakukan pengumpulan data terkait Pcare vaksin ditujukan
untuk menguatkan nilai organisai yaitu profesionalitas, inisiati, inovatif
dan akuntabel
Proses penyusunan draf materi harus mempertimbangkan perubahan
terhadap aplikasi yang terus diupdate oleh pemerintah dalam upaya
penyederhanaan serta mempermudah birokrasi.
44
Dokumentasi
Gambar 4.3 Draf Materi Pcare Vaksin
45
Kegiatan 4 : Membuat media pembelajaran berupa
modul, powerpoint dan checklist penilaian
kemudian di konsultasikan kepada
mentor.
Lokasi : Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk
Output : powerpoint, checklist dan modul
Daftar Lampiran : Jurnal Kegiatan Minggu ke 3
1. Membuat media Akuntabilitas
pembelajaran berupa Pertanggung jawaban, integritas,
powerpoint, checklist, dan transparansi, kejelasan
modul Nasionalisme
2. Mendiskusikan isi media Kerja keras, disiplin, menghargai
powerpoint, checklist, dan pendapat orang lain
modul dengan mentor Etika Publik
Menghargai komunikasi yang baik,
profesional
Komitmen Mutu
Efektif dan efisien
Pada tahapan ini peserta melakukan konsultasi mentor terkait
penggunaan media dalam pelaksanaan bimbingan teknik. Media
berupa powerpoint serta pencetakan modul khusus penggunaan
aplikasi Pcare vaksin dan juga checklist penggunaan aplikasi. Isi dari
powerpoint maupun modul disesuaikan dengan petunjuk teknis dari
penggunaan Pcare vaksin itu sendiri
46
a. Menyusun powerpoint, chechlist serta modul pembelajaran dengan
informasi maupun petunjuk penggunaan aplikasi sesuai dengan
bahan yang telah terkumpul
b. Menghubungi mentor untuk melakukan janji konsultasi
c. Melakukan revisi serta perbaikan sesuai dengan arahan mentor
pelayanan
Dengan melakukan penyusunan media bimbingan teknik kemudian
mengkonsultasikannya dengan mentor dapat memberikan penguatan
terhadap nilai profesionalitas, inovatif, inisiatif serta akuntabilitas
Proses penyusunan media bimbingan teknik, peserta mencoba untuk
menyajikan tahapan penggunaan aplikasi dengan sesederhana
mungkin dan sejelas-jelasnya untuk memudahkan peserta bimbingan
teknik menguasi penggunaan Pcare Vaksin.
47
Dokumentasi
48
Kegiatan 5 : Menyiapkan materi pembelajaran, tempat
dan media bimbingan Teknik
Output : Materi Pelatihan modul dan powerpoint,
tempat bimbingan teknik di ruang
pertemuan Puskesmas Wilangan.
Aktualisasi
1. Mengatur jadwal untuk melakukan Akuntabilitas
bimbingan teknik Pertanggungawaban,
2. Menyiapkam materi pembelajaran integritas
yang akan dibagikan Nasionalisme
3. Mengatur ruangan dan media Kerja keras, disiplin
untuk sosialisasi pcare vaksin Etika Publik
Komunikatif, cermat,
professional, mendorong
kinerja yang baik
Komitmen Mutu
Efektif dan efisien, inovatif
dan kreatif
Pada tahap ini peserta melakukan persiapan untuk melaksanakan
bimbingan teknik, mulai dari mencetak mudul, memastikan
powerpoint dapat ditampilkan serta menyiapkan tempat bimbingan
teknik.
a. Menyiapkan modul pembelajaran dan powerpoint
b. Memastikan media pembelajaran dapat ditampilkan dengan baik
c. Menyiapkan ruangan yang akan digunakan
49
pelayanan
Dengan melakukan persiapan media dan tempat bimbingan teknik
dapat memberikan penguatan terhadap nilai profesionalitas, inovatif,
inisiatif serta akuntabilitas
Proses persiapan dilakukan selama 3 hari untuk mengantisipasi
adanya kesalahan pada saat pelaksanaan, sehingga pelaksanaan
dapat berlangsung dengan lancar
Dokumentasi
50
51
Kegiatan 6 : Melaksanakan kegiatan bimbingan teknik
aplikasi pcare vaksin di puskesmas
Output : Dokumentasi Kegiatan
Tahapan Nilai Dasar Aktualisasi
Kegiatan
1. Mensosialisasikan Akuntabilitas
aplikasi pcare vaksin integritas, tanggungjawab, kerja keras
kepada vaksinator yang Nasionalisme
telah dipilih sebelumnya Musyawarah mufakat, bersosialisasi
2. Melatih peserta dengan baik, menghargai pendapat
sosialisasi untuk orang lain
melakukan pendaftaran Etika Publik
peserta vaksin melalui Komunikatif , jujur, tanggap, cepat,
aplikasi pcare vaksin tepat, akurat, berdaya guna, berhasil
guna, dan santun, profesional
Komitmen Mutu
Efektif dan efisien,inovatif dan kreatif
Pada tahapan ini peserta memberikan pelatihan secara langsung
kepada sasaran penerima bimbingan teknik yang telah ditentukan
sebelumnya
a. Menyampaikan salam pembuka
b. Pembukaan materi oleh mentor
c. Penyampaian materi oleh peserta LATSAR
d. Praktek pengaplikasian Pcare Vaksin dengan contoh kasus
e. Pendampingan khusus kepada peserta yang belum memahami
secara detail materi yang diberikan
52
pelayanan
Dengan pelaksaan bimbingan teknik Pcare vaksin dapat menguatkan
nilai organisasi berupa profesinalitas, inisiatif, inovatif dan akuntabel
Kemampuan peserta bimbingan teknik dalam memahami materi
sangat beragam, sehingga perlu adanya pelatihan secara lebih
terperinci dan menyeluruh dengan mempertimbangkan kondisi di
lapangan yang mana terdapat berbagai macam masalah dalam
mencatat peserta vaksinasi dalam aplikasi Pcare Vaksin.
Dokumentasi
53
54
55
Kegiatan 7 : Mengevaluasi kemampuan peserta
bimbingan teknik Pcare vaksin
Output : Hasil Nilai praktek peserta Bimbingan
Teknik
Daftar Lampiran : hasil nilai checklist peserta dan Jurnal
Kegiatan Minggu ke 4
1. Memberikan latihan secara langsung Akuntabilitas
untuk mendaftarkan dan mencetak Pertanggungawaban
sertifikat vaksin melalui aplikas pcare partisipatif,
vaksin kepercayaan
2. Melakukan penilaian keterampilan Nasionalisme
menggunakan checklist Kerja keras, disiplin
Etika Publik
profesional, cermat,
tanggap, aktif
Komitmen Mutu
Pada tahapan ini peserta melakukan penilaian keterampilan peserta
bimbingan teknik dengan menggunakan checklist acuan, mengukur
serta mengklasifikasikan peningkatan keterampilan peserta
bimbingan teknik
a. Menyiapkan contoh kasus dan meminta peserta mengerjakannya
b. Mengukur keterampilan peserta menggunakan checklist acuan
c. Menghitung nilai tiap peserta
d. Menglasifikasikan tingkat keterampilan peserta
56
pelayanan
Dengan melakukan pengukuran keterampilan peserta dapat
menguatkan nilai organisasi berupa profesinalitas, inisiatif, inovatif
dan akuntabel
Pengukuran keterampilan peserta bimbingan teknik bertujuan untuk
mengklasifikasikan kemampuan peserta, sehingga dapat diberikan
pembelajaran lebih lanjut ketika ditemukan peserta bimbingan teknik
yang kurang memahami pengaplikasian Pcare Vaksin
57
Dokumentasi
58
Kegiatan 8 : Menyusun laporan akhir
Output : laporan kegiatan aktualisasi
1. Mengumpulkan data-data Akuntabilitas
dan hasil evaluasi yang telah Kerja keras, integritas,
dikoordinasikan bersama Tanggung jawab
mentor Nasionalisme
2. Menyusun laporan kegiatan Kerja keras, disiplin, musyawarah
secara sistematis mufakat
Komitmen mutu
Teliti, berorientasi pada mutu
Pada tahapan ini peserta melakukan penyusunan akhir laporan
aktualisasi dengan masukkan dari mentor serta penghitungan akhir
keterampilan peserta bimbingan teknik.
a. Membuat janji bertemu untuk konsultasi hasil aktualisasi dengan
mentor
b. Mengkonsultasikan hasil aktualisasi dengan mentor
c. Menyusun dan memperbaiki laporan aktualisai
d. Melakukan pencetakan hasil aktualisasi
pelayanan
Dengan melakukan kegiatan ini dapat menguatkan nilai organisasi
berupa profesinalitas, inisiatif, inovatif dan akuntabel
59
Terdapat beberapa perubahan susunan laporan aktualisasi yang
menyesuaikan dengan kondisi pelaksaan bimbingan teknik, serta
karena waktu yang singkat, tindak lanjut terhadap peserta bimbingan
teknik yang kurang terampil dalam pengoperasian pcare vaksin harus
dilakukan diluar jadwal kegiatan aktualisasi
Dokumentasi
60
B. Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi
Aktualisasi dilakukan penulis dalam rangkaian kegiatan pelatihan untuk
mewujudkan nilai-nilai dasar ASN yang telah dipelajari yaitu ANEKA
(Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi). Selain itu juga peran serta kedudukan ASN dalam NKRI melalui
materi Pelayanan Publik, Whole of Government, dan Manajemen ASN.
Pada dasarnya pelaksanaan aktualisasi dapat dikatakan berjalan dengan
lancar serta seluruh kegiatan yang dirancang sebelumnya dapat
dilaksanakan dengan baik. Meskipun kendala tetaplag ada, namun dapat
diatasi dengan baik pula. Adapun ringkasan realisasi dari masing-masing
kegiatan dalam penyelesaian isu ditampilkan pada tabel 4.2.
Tabel 4.2. Realisasi Kegiatan Aktualisasi
Hasil
No Kegiatan Output Kegiatan
Capaian
Konsultasi dengan mentor terkait
kegiatan bimbingan Teknik
1 Notulen hasil diskusi 100%
penggunaan aplikasi pcare
vaksin
Melakukan diskusi dengan rekan
sejawat (karyawan/karyawati
2 Notulen hasil diskusi 100%
Puskesmas Wilangan) mengenai
pelaksanaan aktualisasi gagasan
Mencari referensi dan data
Draf materi Pcare
mengenai aplikasi pcare vaksin
3 vaksin (Petunjuk 100%
dan menentukan peserta
teknis)
Bimbingan Teknis
Membuat media pembelajaran Modul Pcare Vaksin,
berupa modul, powerpoint dan powerpoint bimbingan
4 100%
checklist penilaian kemudian di teknik, checklist Pcare
konsultasikan kepada mentor. vaksin
61
Modul Pcare Vaksin,
Menyiapkan materi
powerpoint bimbingan
5 pembelajaran, tempat dan media 100%
teknik, checklist Pcare
bimbingan teknik
vaksin
Melaksanakan kegiatan bimtek
Dokumentasi Kegiatan
6 aplikasi pcare vaksin di 100%
puskesmas
Mengevaluasi kemampuan
7 Checklist Pcare Vaksin 100%
peserta bimtek pcare vaksin
Laporan kegiatan
8 Menyusun laporan akhir 100%
aktualisasi
Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa seluruh kegiatan dapat

dilaksanakan dan tujuan kegitan dapat tercapai. Deskripsi mengenai hasil
capaian setiap kegiatan dapatdijelaskan sebagai berikut:
1. Hasil Capaian Kegiatan 1
a. Kegiatan : Melakukan konsultasi dengan mentor terkait
kegiatan bimbingan teknik pcare vaksin
: Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk
b. Tempat Pelaksanaan : Hasil capaian kegiatan ini telah sesuai dengan
c. Hasil yang didapatkan rencana output kegiatan yang dijelaskan pada
matriks rancangan kegiatan aktualisasi.
Capaian hasil kegiatan 1 ini penulis
mendapatkan arahan dari mentor terkait
perencanaan realisasi dari aktualisasi yaitu
bimbingan teknik Pcare Vaksin
62
a. Kegiatan : Melakukan diskusi dengan rekan sejawat
(karyawan/karyawati Puskesmas Wilangan)
mengenai pelaksanaan aktualisasi gagasan
rancangan aktualisasi
b. Tempat Pelaksanaan : Puskesmas Wilangan
c. Hasil yang didapatkan: Hasil capaian kegiatan ini telah sesuai dengan
rencana output kegiatan yang dijelaskan pada
matriks rancangan kegiatan aktualisasi.
Capaian hasil kegiatan 2 ini peserta
mendapatkan saran dan masukkan dari rekan
sejawat mengenai kegiatan aktualisasi
a. Kegiatan : Mencari referensi dan data mengenai aplikasi pcare
vaksin dan menentukan peserta Bimbingan Teknis

c. Hasil yang didapatkan : Hasil capaian kegiatan ini telah sesuai dengan
rencana output kegiatan yang dijelaskan pada
matriks rancangan kegiatan aktualisasi. Capaian
hasil kegiatan 3 ini peserta mendapatkan materi
maupun petunjuk teknis pelaksanaan vaksinasi
untuk disusun menjadi bahan ajar yang akan
disampaikan dalam bimbingan teknik.
63
a. Kegiatan : Membuat media pembelajaran berupa
modul, powerpoint dan checklist penilaian
kemudian di konsultasikan kepada mentor.
c. Hasil yang didapatkan : Hasil capaian kegiatan ini telah sesuai
dengan rencana output kegiatan yang
dijelaskan pada matriks rancangan kegiatan
aktualisasi. Capaian hasil kegiatan 4 ini
peserta menyelesaikan penyusunan bahan
ajar dan telah dikonsultasikan kepada
mentor.

a. Kegiatan : Menyiapkan materi pembelajaran, tempat
dan media bimbingan Teknik
peserta mampu menyiapkan cetakan bahan
ajar (modul), bahan ukur (checklist), serta
tempat pelaksanaan bimbingan teknik
64
a. Kegiatan : Melaksanakan kegiatan bimbingan teknik
aplikasi pcare vaksin di puskesmas
dijelaskan pada matriks rancangan
kegiatan aktualisasi. Capaian hasil
kegiatan 6 ini terlaksananya kegiatan
bimbingan teknik Pcare Vaksin di
Puskesmas Wilangan
a. Kegiatan : Mengevaluasi kemampuan peserta bimbingan
teknik Pcare vaksin
peserta Diklatsar melakukan penilaian
keterampilan peserta bimbingan teknik
menggunakan checklist ukur kemudian
melakukan penghitungan nilai keterampilan
peserta bimbingan teknik
8. Hasil Capaian Kegiatan
a. Kegiatan : Menyusun laporan akhir
:
c. Hasil yang didapatkan Hasil capaian kegiatan ini telah sesuai
peserta Diklatsar mampu menyelesaikan
laporan akhir kegiatan aktualisasi.
65
C. Bukti Ketercapain Kegiatan Aktualisasi
Dari pelaksanaan aktualisasi dapat dilihat bahwa kegiatan yang dilakukan
sudah memenuhi target yang telah ditentukan yaitu terbukti dengan pencapaian
tujuan yang telah direncanakan sebelumnya diantaranya:
1. Meningkatnya keterampilan tenaga vaksinator puskesmas wilangan melalui
bimbingan teknik Pcare Vaksin.
Hal ini dapat dibuktikan melalui hasil penilaian checklist keterampilan Pcare
vaksin peserta bimbingan teknik.
Data praktek diperoleh dari lembar observasi (checklist) yang terdiri dari 78 item
langkah yang dilakukan. Setiap item yang dilakukan dengan benar dan tanpa
bantuan, diberi nilai 2, bila item dilakukan dengan tepat namun perlu bantuan,
diberi nilai 1, bila item tidak dilakukan diberi nilai 0. Setiap item kemudian di total
dan dibagi nilai maksimal (156) lalu dikalikan 100 untuk mendapatkan hasil
prosentase akhir sebagai acuan kategori keterampilan. Kategori 1 (mahir) jika nilai
akhir 80-100%. Kategori 2 (mampu) bila nilai akhir 60-80%. Kategori 3 (perlu
perbaikan) apabila nilai akhir <60%. Karena lembar observasi (checklist)
digunakan untuk menolong pengembangan keterampilan, maka penilaian harus
dilakukan dengan sangat hati-hati dan seobyektif mungkin. Sebagai ringakasan,
kinerja peserta untuk setiap keterampilan/ kegiatan dinilai dengan menggunakan
skala sebagai berikut :
2 Mahir : Langkah dikerjakan tanpa perlu bantuan dan waktu
kerja efisien
1 Mampu : Langkah dikerjakan dengan meminta bantuan atau
bertanya
0 Perlu : Langkah terlewatkan sehingga muncul masalah
Perbaikan dalam pengaplikasian
Hasil penilaian checklist peserta adalah :

No. Nama Hasil
1. Likah Liantika Anggraini, A.Md.Keb. Mampu
2. Immay Lifiamianita Rizky, A.Md.Kep Mahir
3. Jujuk Suryati, A.Md.Kep. Mahir
4. Primalia Sukma Putri, SKM Mahir
66
Dari hasil penilaian checklist diatas dapat dilihat dari 4 peserta bimbingan teknik, 3
diantaranya dapat diklasifikasikan dalam kategori mampu dan 1 peserta dapat
dikategorikan cukup dalam keterampilan mengaplikasikan PCare Vasin.
2. Bertambahnya persentase anggota vaksinator puskesmas wilangan yang
mampu mengaplikasikan Pcare Vaksin
Hal ini dapat dilihat dari diagram anggota tim vaksin covid-19 puskesmas
wilangan.
PERSENTASE SDM YANG MENGUASAI PCARE

VAKSIN DIBANDING JUMLAH TIM VAKSIN
SEBELUM ADANYA
BIMTEK
TIM VAKSIN
MENGUASAI PCARE
PERSENTASE SDM YANG MENGUASAI PCARE

VAKSN DIBANDING JUMLAH TIM VAKSIN
SETELAH
ADANYA BIMTEK
TIM VAKSIN
MENGUASAI PCARE
67
Dapat dilihat adanya perbedaan diagram petugas yang mampu mengaplikaskan
pcare vaksin sebelum dan sesudah bimbingan teknik dilakukan, hal ini
menunjukkan adanya penambahan jumlah petugas, sehingga salah satu tujuan
dari aktualisasi dilakukan telah tercapai.
68
BAB V
PENUTUP
A. Simpulan
Kegiatan aktualisasi telah dilakukan mulai dari tanggal 26 Oktober-
28 November 2021, seluruh rangkaian kegiatan telah dilaksanakan sesuai
dengan rancangan yang telah dibuat dan didukung dengan bukti yang
lengkap. Dengan demikian 2 (dua) tujuan aktualisasi telah tercapai,
diantaranya adalah:
1. Meningkatkan mutu pelayanan vaksinasi covid-19 di Puskesmas
Wilangan. Hal ini dibuktikan dengan meningkatnya keterampilan
petugas vaksinator khususnya SDM yang menguasai aplikasi pcare
vaksin, sehingga proses vaksinasi dapat berjalan dengan lebih baik dan
lebih lancar. Proses vaksinasi dapat berlangsung dengan lebih cepat
dan optimal sehingga mempercepat cakupan vaksin puskesmas
wilangan
2. Menambah jumlah tenaga vaksinator yang mampu mengaplikasikan
pcare vaksin untuk mempercepat proses vaksinasi dan menghindari
penumpukan peserta vaksin di ruang tunggu pencetakan sertifikat yang
berpotensi melanggar protokol 3M. penambahan jumlah SDM pcare
vaksin dapat terlihat dari persentase petugas vaksinator yang mampu
mengaplikasikan Pcare vaksin, yang semula hanya 4 orang sekarang
menjadi 8 orang.
B. Saran
Dalam kegiatan aktualiasasi yang dilakukan perlu adanya inovasi-
inovasi yang dapat meningkatkan mutu pelayanan vaksnasi puskesmas
wilangan dalam area yang lebih luas dan menyeluruh sehingga hasil
percepatan vaksinasi covid-19 di wi layah kerja puskesmas wilangan dapat
membaik dan meningkat sebagaimana yang diharapakan seluruh pihak.
69
DAFTAR PUSTAKA
Fatimah, Elly dan Erna Erawati. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :
Manajemen Aparatur Sipil Negara. Jakarta: Lembaga Administrasii
Negara
Lembaga Administrasii Negara. (2017).Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS:Aktualisasi. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS:
Akuntabilitas. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
Nasionalisme. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :
Etika Publik. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS:
Komitmen Mutu. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasi Negara. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS: Anti
Korupsi. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Pelayanan Publik. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Manajemen Aparatur Sipil Negara. Lembaga Administrasii Negara,
Jakarta.
Whole of Goverment. Lembaga Administrasii Negara, Jakarta.
Lembaga Administrasii Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pendidikan
dan Pelatihan Dasar Calon PNS Habituasi. Lembaga Administrasii
Negara Republik Indonesia, Jakarta.
70
Yuniarsih, Tjutju dan Muhammad Taufiq. 2015. Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS:Komitmen Mutu. Jakarta: Lembaga Administrasii Negara
Sagala, Syaiful. 2009. Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan.
Bandung: Alfabeta
Pemerintah Republik Indonesia. 2014. Undang-undang nomor 5 tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara
Pemerintah Republik Indonesia. 2020. PP nomor 17 tahun 2020 tentang
Perubahan atas PP nomor 11 tahun 2017 tentang manajemen PNS
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Peraturan LAN nomor 1 tahun 2021
tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawa Negeri Sipil
Kementerian Kesehatan. 2019. Permenkes nomor 43 tahun 2019 tentang
Puskesmas
Direktur Jenderal Pencegahan dan Pengendalian Penyakit. 2021. Keputusan
Direktur Jenderal Pencegahan dan Pengendalian Penyakit no. hk
02.02/4/I/2021 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Vaksinasi
Kepala Puskesmas Wilanagn, 2021. Surat Keputusan Kepala Puskesmas
Wilangan nomor 800/43/411.303.04/2021 tentang Tim Vaksinasi Covid-19
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. 2019.
PERMENPAN RB Nomor 36 Tahun 2019 tentang Jabatan Fungsional Bidan
71
LAMPIRAN
Lampiran 1. Lembar Konsultasi Mentor
72
73
Lampiran 2. Lembar Pernyataan Dukungan Pelaksanaan Aktualisasi
74
lampiran 3. Notulen Hasil Diskusi
75
Lampiran 4. Jurnal kegiatan minggu ke-1
76
Lampiran 5. Jurnal Kegiatan Minggu ke 2
77
Lampiran 6. Jurnal Kegiatan Minggu ke 3
78
Lampiran 7. Jurnal Kegiatan Minggu ke-4
79
lampiran 8. Surat Tugas Pelaksanaan Bimbingan Teknik
80
lampiran 9. Daftar hadir peserta Bimbingan Teknik
81
82
lampiran 10. Modul Pcare Vaksin
84
86
88
90
92
94
96
98
100
102
104
106
108
109
lampiran 11. Power point Pcare Vaksin
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
Lampiran 12. Checklist peserta
Nilailah kinerja setiap langkah yang diamati menggunakan skala sebagai berikut:
2 Mahir : Langkah dikerjakan tanpa perlu bantuan dan waktu kerja
efisien
1 Mampu : Langkah dikerjakan dengan meminta bantuan atau bertanya
0 Perlu : Langkah terlewatkan sehingga muncul masalah dalam
Perbaikan pengaplikasian
Nama Peserta : tanggal :
ENTRY PENERIMA VAKSIN BARU
No Langkah/kegiatan Skala penilaian
Membuka laman aplikasi pcare vaksn melalui
1.
https://pcare.bpjs-kesehatan.go.id/vaksin/Login
Memasukkan username dan password Puskesmas
2.
Wilangan kemudian masukkan chaptcha lalu Klik login
Menerima kertas skrining, fotokopi KTP atau kartu
3.
identitas lain
Mengmilih pilihan Entry Vaksinasi di atas bagian laman
4.
pcare vaksin
5. Memilih pilihan “pencatatan pelaksanaan vaksin”
6. Memilih jenis identitas (no.tiket/NIK/ID PNA/OI)
Masukkan jenis identitas sesuai dengan lembar skrining,
7.
fotokopi KTP atau kartu identitas lain kemudian Klik “cari”
8. Tunggu proses pengambilan data di KPCPEN
Apabila data tidak ditemukan, daftarkan sebagai sasaran
9.
baru dengan Klik pilihan “YA”
Tunggu laman browser berpindah ke “Pendaftaran dan
10.
Perubahan Data Sasaran Vaksinasi”
Melakukan Pendaftaran sasaran melalui NIK di bagian
11.
“No.Pencarian”
12. Input Captcha dengan Benar lalu Klik “cari”
13. Tunggu pengambilan data melalui DISDUKCAPIL Pusat
Pastikan Nama, tanggal lahir, dan jenis kelamin telah
14.
benar
123
Lengkapi data dengan memasukkan nomor Handphone
15.
yang benar dan aktif
Memilih kategori sesuai dengan kategori penerima
16.
vaksin
17. Memasukkan Alamat Domisili sesuai KTP
Centang bagian pernyataan kebenaran data yang
18.
dimasukkan, kemudian klik “Simpan”
Menunggu surat pernyataan pencatatan sasaran vaksin
19. untuk muncul dan perlu melakukan pencetakkan untuk
ditandatangani petugas entry dan peserta vaksin
Kembali ke laman “Pencatatan Pelaksanaan Vaksin”
20.
(langkah no.6)
21. Mengulangi langkah ke 7,8,9 dan 10
Setelah proses pengambilan data di KPCPEN selesai,
22. kemudian memasukkan data hasil skrining vaksinasi ke
bagian “Skrining”
Masukkan data sesuai yang tertera pada lembar skrining
23.
penerima vaksin kemudian klik “Simpan”
Memasukkan data hasil observasi meliputi jenis vaksin
24. yang diberikan, nomor batch vaksin dan keterangan hasil
observasi, kemudian klik “simpan”
Menunggu kartu vaksinasi muncul dilayar, kemudian
25.
lakukan pencetakkan sertifikat Vaksin.
124
2 Mahir : Langkah dikerjakan tanpa perlu bantuan dan
waktu kerja efisien
1 Mampu : Langkah dikerjakan dengan meminta bantuan
atau bertanya
ENTRY PENERIMA VAKSIN KE 2
Skala
No Langkah/kegiatan
penilaian
Membuka laman aplikasi pcare vaksn melalui https://pcare.bpjs-
1.
kesehatan.go.id/vaksin/Login
Memasukkan username dan password Puskesmas Wilangan
2.
kemudian masukkan chaptcha lalu Klik login
3. Menerima kertas skrining, fotokopi KTP atau kartu identitas lain
Mengmilih pilihan Entry Vaksinasi di atas bagian laman pcare
4.
vaksin
5. Memilih pilihan “pencatatan pelaksanaan vaksin”
7.
Setelah proses pengambilan data di KPCPEN selesai, kemudian
9.
memasukkan data hasil skrining vaksinasi ke bagian “Skrining”
10.
Memasukkan data hasil observasi meliputi jenis vaksin yang
11. diberikan, nomor batch vaksin dan keterangan hasil observasi,
kemudian klik “simpan”
Menunggu kartu vaksinasi muncul dilayar, kemudian lakukan
12.
pencetakkan sertifikat Vaksin.
125
waktu kerja efisien
atau bertanya
ENTRY PENERIMA VAKSIN BARU (SECARA BACKDATE)
Membuka laman aplikasi pcare vaksn melalui https://pcare.bpjs-
1.
kesehatan.go.id/vaksin/Login
Memasukkan username dan password Puskesmas Wilangan
2.
kemudian masukkan chaptcha lalu Klik login
3. Menerima kertas skrining, fotokopi KTP atau kartu identitas lain
Mengmilih pilihan Entry Vaksinasi di atas bagian laman pcare
4.
vaksin
Memilih pilihan “pencatatan pelaksanaan vaksin-Backdate” untuk
5. mendaftarkan penerimaan vaksin pada tanggal yang telah
terlewatkan
Masukkan jenis identitas sesuai dengan lembar skrining, fotokopi
7.
KTP atau kartu identitas lain kemudian Klik “cari”
Apabila data tidak ditemukan, daftarkan sebagai sasaran baru
9.
dengan Klik pilihan “YA”
Tunggu laman browser berpindah ke “Pendaftaran dan
10.
Perubahan Data Sasaran Vaksinasi”
Melakukan Pendaftaran sasaran melalui NIK di bagian
11.
“No.Pencarian”
12. Input Captcha dengan Benar lalu Klik “cari”
126
13. Tunggu pengambilan data melalui DISDUKCAPIL Pusat
14. Pastikan Nama, tanggal lahir, dan jenis kelamin telah benar
Lengkapi data dengan memasukkan nomor Handphone yang
15.
benar dan aktif
16. Memilih kategori sesuai dengan kategori penerima vaksin
17. Memasukkan Alamat Domisili sesuai KTP
Centang bagian pernyataan kebenaran data yang dimasukkan,
18.
kemudian klik “Simpan”
Menunggu surat pernyataan pencatatan sasaran vaksin untuk
19. muncul dan perlu melakukan pencetakkan untuk ditandatangani
petugas entry dan peserta vaksin
Kembali ke laman “Pencatatan Pelaksanaan Vaksin-Backdate”
20.
(langkah no.6)
21. Mengulangi langkah ke 7,8,9 dan 10
Menetapkan tanggal sesuai dengan tanggal penerimaan vaksin
22.
dibagian paling atas laman
23. Memilih alasan enty manual
24. Memasukkan data hasil skrining vaksinasi ke bagian “Skrining”
25.
Memasukkan data hasil observasi meliputi jenis vaksin yang
26. diberikan, nomor batch vaksin dan keterangan hasil observasi,
kemudian klik “simpan”
Menunggu kartu vaksinasi muncul dilayar, kemudian lakukan
27.
pencetakkan sertifikat Vaksin.
127
waktu kerja efisien
atau bertanya
ENTRY PENERIMA VAKSIN KE 2 (SECARA BACKDATE)
Membuka laman aplikasi pcare vaksn melalui
1.
https://pcare.bpjs-kesehatan.go.id/vaksin/Login
Memasukkan username dan password Puskesmas
2.
Wilangan kemudian masukkan chaptcha lalu Klik login
Menerima kertas skrining, fotokopi KTP atau kartu
3.
identitas lain
Mengmilih pilihan Entry Vaksinasi di atas bagian laman
4.
pcare vaksin
Memilih pilihan “pencatatan pelaksanaan vaksin-
5. Backdate” untuk mendaftarkan penerimaan vaksin pada
tanggal yang telah terlewatkan
7.
Menetapkan tanggal sesuai dengan tanggal penerimaan
9.
vaksin dibagian paling atas laman
10. Memilih alasan enty manual
Memasukkan data hasil skrining vaksinasi ke bagian
11.
“Skrining”
12.
128
Memasukkan data hasil observasi meliputi jenis vaksin
13. yang diberikan, nomor batch vaksin dan keterangan hasil
observasi, kemudian klik “simpan”
Menunggu kartu vaksinasi muncul dilayar, kemudian
14.
lakukan pencetakkan sertifikat Vaksin.
129
lampiran 13. Hasil penilaian Checklist Peserta
130
131
132
133
Lussyana Chandra Wulansari, putri kedua pasangan bapak Edi
Condro Wasono dan ibu Suwarti, lahir di Nganjuk 23 Juni 1995.
Bersekolah di sekolah dasar kecil di desa Mancon, Wilangan, SDN
Mancon I. Sempat mengalami Bulliying dari teman sekelas, pada
akhirnya memilih untuk melanjutkan sekolah menengah pertama
di kota. SMPN 7 Nganjuk telah memberi bukan hanya ilmu,
namun teman baru dan hidup yang baru. Selanjutnya bersekolah di
SMAN 3 Nganjuk, salah satu sekolah favorit di kota Nganjuk.
Setelah menyelesaikan SMA, cita-cita untuk menjadi Bidan
berusaha untuk diwujudkannya. Mengenyam pendidikan Bidan di
STIKES HUSADA Jombang, memberinya gelar diploma 3, Ahli
Madya Kebidanan. Selanjutnya, ia pun memilih untuk menambah
1 tahun sekolah bidannnya dan memberinya gelar baru, Sarjana
Terapan Kebidanan. Sempat tidak bekerja karena merawat ibunya
yang terkena serangan stroke, tawaran pekerjaan muncul disela-
sela keputusasaan. Ia kemudian bekerja di sebuah PMB milik
seorang Bidan Puskesmas Ngetos, Nganjuk. Disana ia diberikan
beban kerja mulai sore hingga dini hari. Menjalani pekerjaan di
desa, kemudian ia mencoba peruntungan mengikuti ujian CPNS
dan akhirnya diterima setelah percobaan keduanya sebagai bidan
Puskesmas Wilangan
134

Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN KETERAMPILAN JUMLAH TENAGA VAKSNATOR

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN LIX

Malang, 03 Desember 2021

Lussyana Chandra W., A.Md.Keb

Tabel 2.1 daftar tenaga kerja puskesmas wilangan .......................................... 13

B. Tujuan dan Manfaat Aktualisasi

Gambar 2.1 tampak depan Puskesmas Wilangan

Gambar 2.2 gambaran wilayah kerja puskesmas wilangan

Tabel 2.1. Daftar tenaga kesehatan Puskesmas Wilangan Tahun 2021

D. Visi Dan Misi Puskesmas

F. Uraian tugas jabatan (peserta)

A. Identifikasi, Penetapan, dan Gagasan Pemecahan Isu

Tabel 3.1. Analisis Isu Berdasarkan Metode USG

Gagasan pemecahan isu: Dampak :

Peningkatan Keterampilan Tenaga Vaksinator melalui Bimbingan Teknik

Berdasarkan kerangka berpikir mind mapping dan analisis

Konsultasi dengan mentor terkait kegiatan bimbingan Teknik

Melakukan diskusi dengan rekan sejawat (karyawan/karyawati

Mencari referensi dan data mengenai aplikasi pcare vaksin dan

Membuat media pembelajaran berupa powerpoint dan checklist

Menyiapkan materi pembelajaran, tempat dan media bimtek

Melaksanakan kegiatan bimtek aplikasi pcare vaksin di puskesmas

Mengevaluasi kemampuan peserta bimtek pcare vaksin

Menyusun laporan akhir

Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi dilaksanakan mulai tanggal 26

Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi dengan mentor

1. Menjadwalkan konsultasi Akuntabilitas :

Manfaat terhadap penguatan nilai-nilai organisasi

Gambar 4.1. Koordinasi dengan mentor

Tahapan Kegiatan Nilai Dasar

Kontribusi terhadap Visi Misi Organisasi

Gambar 4.2. Diskusi dengan rekan sejawat

Gambar 4.3 Draf Materi Pcare Vaksin

Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa seluruh kegiatan dapat

b. Tempat Pelaksanaan : Puskesmas Wilangan

5. Hasil Capaian Kegiatan 5

Hasil penilaian checklist peserta adalah :

PERSENTASE SDM YANG MENGUASAI PCARE

PERSENTASE SDM YANG MENGUASAI PCARE

Lampiran 1. Lembar Konsultasi Mentor

Anda mungkin juga menyukai