RANCANGAN AKTUALISASI

OPTIMALISASI PENCATATAN REKAM MEDIS PADA RUANG PELAYANAN GIGI

DI PUSKESMAS PUTUSSIBAU SELATAN

DISUSUN OLEH:
drg. ANDHINDA PRAMUDYA SUHARTONO
19930222 202203 1 008
8

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU
BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2022
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI

JUDUL : OPTIMALISASI PENCATATAN REKAM MEDIS

PADA RUANG PELAYANAN GIGI DI
PUSKESMAS PUTUSSIBAU SELATAN

NAMA : drg. ANDHINDA PRAMUDYA SUHARTONO

PANGKAT / GOL. RUANG : PENATA MUDA TINGKAT I/ III.B

NIP : 19930222 202203 1 008

NOMOR DAFTAR HADIR : 8

JABATAN : DOKTER GIGI AHLI PERTAMA

INSTANSI : PUSKESMAS PUTUSSIBAU SELATAN

Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari Jumat, 26 Agustus 2022.

Putussibau, Agustus 2022

Telah diperiksa/ disetujui:
Coach Mentor

Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev dr. Irma Mulyani

NIP. 19921013 201206 1 001 NIP. 19840630 200902 1 002

i
 PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU
BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jalan Lintas Selatan No. 26 Kedamin Hulu, Kec. Putussibau Selatan
Kode Pos 78715

BERITA ACARA
EVALUASI RANCANGAN AKTUALISASI
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN III ANGKATAN CLIII (153) DI LINGKUNGAN
PEMERINTAH KABUPATEN KAPUAS HULU TAHUN 2022

Pada hari ini Rabu tanggal Dua puluh tujuh bulan Juli 2022 bertempat di Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas Hulu (Jl. Lintas Selatan No.26
Kedamin Hulu, Kec. Putussibau Selatan) telah dilaksanakan Evaluasi Rancangan Aktualisasi
bagi Peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan III Angkatan CLIII (153) di Lingkungan Pemerintah
Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2022, sebagai berikut:

Nama : drg. ANDHINDA PRAMUDYA SUHARTONO

Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda Tingkat I / III.b
NIP : 19930222 202203 1 008
Jabatan : Dokter Gigi Ahli Pertama
Unit kerja/Instansi : Puskesmas Putussibau Selatan
Mentor : dr. Irma Mulyani
Coach : Uray Feriyuanda, S.STP,.M.Ec.Dev
Penguji :
Judul : Optimalisasi pencatatan rekam medis pada Ruang
Pelayanan Gigi di Puskesmas Putussibau Selatan

MENTOR, PESERTA,

dr. Irma Mulyani drg. ANDHINDA PRAMUDYA S.

NIP. 19840630 200902 1 002 NIP. 19930222 202203 1 008
COACH, PENGUJI,

Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev

NIP. 19921013 201206 1 001 NIP.
Mengetahui,
Plt. KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KABUPATEN KAPUAS HULU

H. SUDARSO, S.Pd., M.M.

Pembina Tingkat I
NIP. 19700505 199101 1 001

ii
 LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI

JUDUL : Optimalisasi pencatatan rekam medis pada

Ruang Pelayanan Gigi di Puskesmas Putussibau
Selatan

NAMA : drg. ANDHINDA PRAMUDYA SUHARTONO

PANGKAT /GOL. RUANG : PENATA MUDA TINGKAT I/ III.B
NIP : 19930222 202203 1 008
NOMOR DAFTAR HADIR : 8
JABATAN : DOKTER GIGI AHLI PERTAMA
INSTANSI : PUSKESMAS PUTUSSIBAU SELATAN

Telah diperbaiki berdasarkan koreksi dan saran penguji pada

Seminar Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan III Angkatan CLIII (153) Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2022
di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Kapuas Hulu

Putussibau, 28 Juli 2022

Telah diperiksa/ disetujui:
COACH MENTOR

Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev dr. Irma Mulyani

NIP. 19921013 201206 1 001 NIP. 19840630 200902 1 002

Disetujui:
PENGUJI

NIP.

iii
 KATA PENGANTAR
Puji syukur peserta panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas Rahmat dan
Karunia-Nya, Rancangan Aktualisasi ini dapat terselesaikan dengan baik. Rancangan
Aktualisasi ini merupakan salah satu syarat kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2022. Penulisan Rancangan Aktualisasi ini dapat
terlaksana dengan kontribusi dari banyak pihak sehingga peserta ingin menyampaikan
ucapan terimakasih, khususnya kepada:
1. Bupati dan Wakil Bupati Kapuas Hulu
2. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Kabupaten Kapuas Hulu
3. Kepala Dinas Kesehatan, Pengendalian Penyakit dan Keluarga Berencana
Kabupaten Kapuas Hulu
4. Bapak Uray Feriyuanda, S.STP., M.Ec.Dev., selaku coach yang telah memberikan
arahan, bimbingan dan saran
5. Ibu dr. Irma Mulyani, sebagai mentor di Puskesmas Putussibau Selatan yang telah
memberikan arahan dan saran
6. Ibu ….. , selaku penguji yang telah memberikan saran dan masukan
7. Orang tua saya, atas dukungan dan doa yang tak henti-hentinya untuk saya
8. Panitia Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Kapuas Hulu
Tahun 2022 yang telah memberikan arahan
9. Rekan Peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III Angkatan
CLIII (153) Gelombang II Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2022, khususnya
kelompok 2
Masih banyak kekurangan dan kelemahan dalam Rancangan Aktualisasi ini,
sehingga peserta mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua pihak.
Akhir kata semoga Rancangan Aktualisasi ini dapat bermanfaat bagi banyak pihak.
Putussibau, 25 Juli 2022

Peserta

iv
 DAFTAR ISI

Halaman
LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................................... I
BERITA ACARA .......................................................................................................... II
LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................................... III
KATA PENGANTAR ................................................................................................... IV
DAFTAR ISI................................................................................................................. V
DAFTAR TABEL........................................................................................................ VII
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. VIII
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................................. 1
A. LATAR BELAKANG ............................................................................................. 1
B. TUJUAN ............................................................................................................... 2
C. MANFAAT ............................................................................................................ 2
D. RUANG LINGKUP AKTUALISASI ....................................................................... 3
E. TEMPAT DAN WAKTU AKTUALISASI ................................................................ 3
BAB II NILAI-NILAI DASAR ASN ............................................................................... 4
A. NILAI DASAR (CORE VALUES) APARATUR SIPIL NEGARA ............................ 4
B. MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA ........................................................ 6
C. SMART ASN ........................................................................................................ 7
BAB III GAMBARAN UMUM ORGANISASI ................................................................ 9
A. PROFIL ORGANISASI ......................................................................................... 9
B. VISI DAN MISI ORGANISASI ............................................................................ 12
C. TATA NILAI ORGANISASI ................................................................................. 12
D. STRUKTUR ORGANISASI ................................................................................ 13
E. TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI................................................................. 17
F. URAIAN TUGAS JABATAN PESERTA.............................................................. 17
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI ............. ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
A. IDENTIFIKASI ISU ................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
B. ANALISIS ISU .......................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
C. GAGASAN PEMECAHAN ISU ................. ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.
D. RANCANGAN KEGIATAN AKTUALISASIERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

v
E. AGENDA IMPLEMENTASI AKTUALISASI ............... ERROR! BOOKMARK NOT
DEFINED.
DAFTAR PUSTAKA ........................................ ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

vi
 DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 3.1. Daftar nama Desa, Dusun dan jumlah penduduk Kecamatan Putussibau
Selatan

vii
 DAFTAR GAMBAR

Halaman
Gambar 3.1. Struktur Organisasi Puskesmas Putussibau Selatan.............................14

viii
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Berdasarkan Undang-undang ASN no.5 tahun 2014, Aparatur Sipil Negara
(ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. ASN memiliki tiga peran
utama, yaitu: sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan
pemersatu bangsa. Dalam hal ini, dapat dikatakan ASN berperan penting dalam
menentukan keberhasilan pemerintahan.Untuk itu, setiap ASN dituntut harus memiliki
integritas yang tinggi, bertindak sesuai dengan nilai dasar dan kode etik ASN.
Fenomena yang terjadi saat ini, sebagian besar ASN masih kurang profesional.
Faktanya, masyarakat menganggap ASN sebagai pekerja yang paling tidak disiplin bila
dibandingkan profesi lainnya.Citra buruk negatif ASN itu seolah mengakar kuat dan
menjadi turun menurun.Akibatnya, sistem pemerintahan pun terganggu. Masyarakat
banyak yang mengeluhkan berbelitnya birokrasi, buruknya pelayanan publik, ditambah
lagi dengan korupsi yang sudah membudaya..
Oleh karena itu, untuk memperbaiki kinerja pemerintahan, khususnya ASN,
maka dipandang perlu untuk melakukan peningkatan kinerja ASN. Usaha perbaikan
tersebut diawali dengan melakukan reformasi terhadap diklat prajabatan bagi Calon
ASN. Latihan Dasar pola baru sekarang ini telah memadukan antara tahap internalisasi
dan aktualisasi. Tahap internalisasi merupakan tahap penanaman nilai-nilai dasar
Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif.
Sedangkan, tahap aktualisasi merupakan tahap perwujudan dari nilai-nilai dasar
tersebut di tempat tugas/ tempat magang.
Dokter gigi puskesmas yang merupakan salah satu unsur ASN sangat perlu
untuk bersikap profesional dan berintegritas.Sebagai pusat kesehatan gigi masyarakat
yang berada di garda terdepan, puskesmas, khususnya dokter gigi, dituntut untuk
memberikan pelayanan prima. Hal ini sejalan dengan Visi Indonesia Sehat 2020, yaitu
pelayanan kesehatan yang bermutu, adil, dan merata merupakan unsur pokok dalam
pembangunan nasional.

1
 Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bebas dari intervensi politik, professional,
bersih dari praktek korupsi, kolusi, dan nepotisme, mampu menyelenggarakan
pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan peran sebagai perekat
persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD 1945 diperlukan
dalam rangka mencapi tujuan nasional sebagaimana tercantum dalam alinea ke-4
Pembukaan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
Untuk itu, melalui diklat prajabatan pola baru, diharapkan dokter gigi puskesmas,
yang menjadi calon ASN, dapat memberikan pelayanan prima, sebagai wujud
aktualisasi dari nilai-nilai dasar: Beriorintasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif. Sehingga, secara tidak langsung dapat
berkontribusi dalam meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.
Dengan adanya permalasahan tersebut, maka peserta memberikan gagasan
pemecahan masalah dalam bentuk Rancangan Aktualisasi yang berjudul “Optimalisasi
pencatatan rekam medis pada Ruang Pelayanan Gigi di Puskesmas Putussibau
Selatan”.

B. Tujuan
Penyusunan rancangan aktulisasi ini betujuan untuk:
1. Mewujudkan ASN yang professional berkarakter sebagai pelayan masyarakat;
2. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN yang terkandung dalam BerAKHLAK
(Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan
Kolaboratif);
3. Turut beradaptasi dalam perkembangan teknologi dan percepatan transformasi
digital.

C. Manfaat
Penyusunan rancangan aktualisasi ini diharapkan bermanfaat bagi:
a. Calon Pegawai Negeri Sipil
Meningkatkan pemahaman dan mampu mengimplementasikan nilai-nilai dasar
ASN

2
 Ber-AKHLAK sebagai landasan dalam menjalankan tugas dan fungsinya serta
meningkatkan profesionalisme dalam pelayanan.
b. Organisasi
Mewujudkan visi misi organisasi dalam upaya memberikan pelayanan prima.
c. Masyarakat
Meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan.

D. Ruang Lingkup Aktualisasi

Adapun ruang lingkup aktualisasi ini yaitu terkait dengan optimalisasi jaringan
pelayanan Puskesmas dan pelimpahan wewenang dokter kepada petugas kesehatan
dengan pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi, dengan kegiatan sebagai
berikut:
1. Mengumpulkan referensi dasar hukum dan format surat pelimpahan wewenang
2. Identifikasi tenaga kesehatan yang akan diberikan pelimpahan wewenang
3. Pembuatan surat pelimpahan wewenang
4. Memfasilitasi pelayanan konsultasi medis
5. Melaksanakan evaluasi pelayanan kesehatan di jaringan pelayanan Puskesmas
6. Pelaporan hasil kegiatan

E. Tempat dan Waktu Aktualisasi

Pelaksanaan kegiatan aktualisasi ini bertempat di Puskesmas Putussibau Selatan
dan akan dilaksanakan pada saat masa habituasi Pelatihan Dasar CPNS Golongan III
Angkatan CLIII (153) terhitung mulai tanggal 27 Agustus 2022 sampai dengan 15
Oktober 2022.

3
 BAB II
NILAI-NILAI DASAR ASN

Dalam rangka menggerakkan percepatan transformasi ASN menuju pemerintahan

berkelas dunia (world class government) serta untuk melaksanakan ketentuan Pasal 4
tentang nilai dasar dan Pasal 5 tentang kode etik dan kode perilaku Undang-undang
Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara diperlukan keseragaman nilai-nilai
dasar ASN. Presiden Republik Indonesia pada tanggal 27 Juli 2021 meluncurkan Core
Values (nilai-nilai dasar) ASN BerAKHLAK dan employer branding ASN "Bangga
Melayani Bangsa".
Peluncuran Core Values ini bertujuan untuk menyeragamkan nilai-nilai dasar bagi
seluruh ASN di Indonesia sehingga dapat menjadi fondasi budaya kerja ASN yang
profesional. Sebagai tindak lanjut, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi menerbitkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tanggal 26 Agustus 2021
tentang Implementasi Core Values Dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara.

A. Nilai Dasar (Core Values) Aparatur Sipil Negara

Core Values BerAKHLAK yang dimaksud merupakan singkatan dari Berorientasi
pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Adapun
definisi BerAKHLAK adalah sebagai berikut:
1) Berorientasi Pelayanan artinya komitmen memberikan pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat;
2) Akuntabel artinya bertanggungjawab atas kepercayaan yang diberikan;
3) Kompeten artinya terus belajar dan mengembangkan kapabilitas;
4) Harmonis artinya saling peduli dan menghargai perbedaan;
5) Loyal artinya berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara;
6) Adaptif artinya terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta
menghadapi perubahan;
7) Kolaboratif artinya membangun kerja sama yang sinergis.

4
1. Panduan Perilaku (Kode Etik)
Dalam menerapkan nilai-nilai dasar ASN, adapun panduan perilaku atau kode etik
dari masing-masing nilai-nilai dasar yang harus diterapkan adalah:
1) Berorientasi Pelayanan
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
b. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan;
c. Melakukan perbaikan tiada henti.
2) Akuntabel
a. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi;
b. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab,
efektif, dan efisien;
c. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan.
3) Kompeten
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah;
b. Membantu orang lain belajar;
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4) Harmonis
a. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya;
b. Suka menolong orang lain;
b. Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
5) Loyal
a. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia dan
pemerintahan yang sah;
b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan, instansi, dan negara;
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara.
6) Adaptif
a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
b. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas;
c. Bertindak proaktif.

5
7) Kolaboratif
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi;
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah;
c. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama.

2. Employer Branding Aparatur Sipil Negara

Employer branding ASN adalah “Bangga melayani bangsa” artinya ASN harus
memberikan pelayanan terbaik, harus memiliki jiwa untuk melayani dan membantu
masyarakat.

B. Manajemen Aparatur Sipil Negara

Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN
yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada
pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya
aparatur sipil negara yang unggul selarasa dengan perkembangan jaman.

1. Kedudukan Aparatur Sipil Negara

Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan
kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta bebas dari
pengaruh dan intervensi semua golongan dan partai politik. Kedudukan ASN dapat
berada di pusat, daerah, dan luar negeri. Berdasarkan jenisnya, pegawai ASN terdiri
dari:
1) Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai
pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki
jabatan pemerintahan, memiliki nomor induk pegawai secara nasional.
2) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat oleh
pejabat pembina kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan

6
 kebutuhan instansi pemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan.

2. Peran Aparatur Sipil Negara

Dalam menjalankan kedudukannya tersebut, pegawai ASN berfungsi sebagai berikut:
1) Pelaksana kebijakan publik;
2) Pelayan publik;
3) Perekat dan pemersatu bangsa.

3. Tugas Aparatur Sipil Negara

Adapun tugas dari Aparatur Sipil Negara adalah sebagai berikut:
1) Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan;
2) Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas;
3) Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia.

C. Smart ASN
Pandemi COVID telah mengantarkan dunia pada sebuah masa revolusioner
dengan berpindahnya Sebagian kehidupan manusia menuju dunia tanpa batas, yakni
dunia digital. Kita dipaksa untuk masuk dan mengikuti segala perkembangan yang ada
di dunia digital atau sering disebut dengan istilah mendadak digital. Kondisi mendadak
digital initelah mengguncang ekonomi, sosial, dan budaya masyarakat Abad 21.
Berbagai berkah dan bencana di ruang digital silih berganti menghampiri seluruh
profesi tak terkecuali Aparatur Sipil Negara.
Aparatur Sipil Negara dituntut harus mampu mengikuti dan beradaptasi dengan
perubahan yang terjadi secara cepat, sehingga terwujudlah kinerja yang bukan hanya
cakap di dunia nyata namun juga cakap di dunia digital. Aparatur Sipil Negara
diharapkan dapat:
1. Memiliki pemahaman mengenai literasi digital
2. Mengenali berbagai bentuk masalah yang ditimbulkan akibat kurangnya literasi
digital

7
3. Mampu mengimplementasikan literasi digital pada kehidupan sehari-hari
4. Mampu mengaplikasikan literasi digital pada kehidupan sehari-hari
5. Menunjukkan sikap dan perilaku yang sesuai dengan kecakapan, keamanan, etika,
dan budaya dalam bermedia digital.

8
 BAB III
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Profil Organisasi
Puskesmas Putussibau Selatan terletak di Kecamatan Putussibau Selatan
yang secara astronomi terletak antara 0,50 Lintang Utara sampai 1,40 Lintang
Selatan dan antara 111,400 Bujur Barat sampai 114,100, Bujur Timur dengan Ibu
Kota Kedamin.
Secara umum kecamatan Putussibau Selatan memanjang dari Barat ke
Timur dengan jarak tempuh 87,92 Km dan dari arah Utara ke Selatan 61,25 Km
dengan luas wilayah 5.352,30 Km2, waktu tempuh dari ibu kota kecamatan ke desa
terjauh yaitu desa Tanjung Lokang adalah 3 hari melalui sungai. Sesuai dengan
Perda Kabupaten Kapuas Hulu No.11 Tahun 2006 Kecamatan Putussibau Selatan
dibagi menjadi 14 desa dan 2 kelurahan. Adapun batas wilayah kecamatan
Putussibau selatan adalah sebagai berikut :

a. Sebelah utara : Berbatasan dengan Kecamatan Putussibau Utara

b. Sebelah Selatan : Berbatasan dengan Kecamatan Kalis
c. Sebelah Timur : Berbatasan dengan Bagian Malaysia, Sarawak dan
Propinsi Kalimantan Timur
d. Sebelah Barat : Berbatasan dengan Kecamatan Bika

Dengan kondisi wilayah yang sangat luas, dan transportasi jalan darat yang masih
terbatas sehingga masyarakat masih menggunakan jalur sungai sebagai alat
transportasi untuk menghubungkan satu desa ke desa lainnya. Wilayah ini masih
terdapat 4 desa daerah terpencil dan sulit dijangkau dengan menggunakan kendaraan
air Longboat. Kondisi ini diperparah dengan faktor pengetahuan kesehatan
masyarakat yang relatif rendah.

9
 Gambar 1. Peta Wilayah kerja Puskesmas Putussibau Selatan

Jumlah penduduk di wilayah Puskesmas Putussibau Selatan Tahun 2018

sebesar 21.638 jiwa dengan angka kepadatan penduduk rata-rata 3,6 km2 / Jiwa.
Dimana jumlah penduduk wanita sebanyak 10.668 (49,3 %) jiwa dan penduduk laki-
laki sebanyak 10.970 jiwa (50.7%), Adapun distribusi penduduk menurut jenis kelamin
dapat dilihat pada Tabel 1 di bawah ini.

Tabel 1. Distribusi Penduduk Kecamatan Putussibau Selatan tahun 2019

No Nama Desa Jumlah Penduduk Jumlah Jumlah

Pria Wanita Pria & KK
Wanita
1 Jaras 284 265 549 159

2 Sungai Uluk 616 607 1.223 372

3 Kedamin Hilir 2.180 2.187 4.367 1238

4 Kedamin Hulu 3.211 3.196 6.407 1854

5 Kedamin Darat 675 625 1.300 375

6 Tanjung Jati 277 296 573 179

10
 7 Melapi 505 518 1053 317

8 Engko tambe 411 398 805 230

9 Sayut 622 547 1169 316

10 Urang Unsa 268 228 496 121

11 Suka Maju 572 592 1164 327

12 Cempaka Baru 410 383 793 205

13 Kareho 356 315 671 113

14 Beringin Jaya 299 267 566 125

15 Bungan Jaya 396 363 759 183

16 Tanjung Lokang 274 239 513 156

TOTAL 10.970 10.668 21.638 6.270

Sumber : Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Kapuas Hulu

Di setiap desa sudah terdapat jaringan pelayanan kesehatan, berupa

Puskesmas Pembantu (Pustu) maupun Pos Kesehatan Desa (Poskesdes). Daftar
sarana kesehatan beserta jumlah petugas kesehatan di masing-masing Desa telampir
sebagai berikut:

Tabel 2. Data Peran Serta Masyarakat Puskesmas Putussibau Selatan tahun 2018
No SARANA / JUMLAH KONDISI
PRASARANA
1 Posyandu 25
2 Posyandu Lansia 16
3 Desa Siaga 10
4 Pos Obat Desa 0
5 Dasa Wisma 0

11
B. Visi dan Misi Organisasi
Dalam mendukung tercapainya visi pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu, yaitu
“Terwujudnya Kapuas Hulu yang Harmonis, Energik, Berdaya Saing, Amanah, dan
Terampil”, serta misinya terutama mewujudkan Kapuas Hulu yang sejahtera dalam
pelayanan kesehatan dasar yang bermutu bagi masyarakat. Maka disusunlah visi misi
organisasi sebagai berikut:
Visi
”Kecamatan Putussibau Selatan yang Sehat dan Mandiri”
Misi:
1. Menggerakkan pembangunan berwawasan kesehatan
2. Memberdayakan serta mendorong kemandirian masyarakat dan keluarga dalam
pembangunan kesehatan
3. Memberikan pelayanan kesehatan tingkat pertama yang bermutu, merata dan
terjangkau.
C. Tata Nilai Organisasi
Tata nilai organisasi Puskesmas Putussibau Selatan adalah TERPESONA yang
merupakan mnemonik dari Tertib dalam Bekerja, Penuh Tanggung Jawab, Sopan,
Nyaman bagi Pelanggan dan Amanah. Definisi dari TERPESONA dijelaskan secara
rinci sebagai berikut:
1. Tertib dalam Bekerja
Tertib tepat waktu dalam datang sesuai waktu kerja
2. Penuh Tanggung Jawab
Menjalankan tugas sesuai dengan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang ada
3. Sopan
Sopan dan Santun dalam melayani Pasien
4. Nyaman bagi Pelanggan
Menciptakan suasana kerja yang nyaman sehingga pasien dapat dilayani dengan
rasa yang nyaman
5. Amanah

12
 Aman dalam memberikan pelayanan dan penanganan pasien atau masyarakat
sesuai dengan Standar Prosedur Operasional

D. Struktur Organisasi
Pegawai Puskesmas Bika terdiri dari tenaga medis, paramedis dan non-medis
yang tersebar di seluruh desa yang ada di Kecamatan Bika. Data pegawai Puskesmas
Bika terlampir dalam tabel sebagai berikut:

Tabel 3.3. Daftar Pegawai Puskesmas Bika

TEMPAT
No NAMA PEGAWAI GOLONGAN JABATAN
TUGAS
1 dr. Irma Mulyani Pembina Tk. I, IV/b Dokter Madya Puskesmas
2 Abdurrahman, S.Kep.Ners Pembina, IV/a Perawat Madya Puskesmas
3 Dwi Sukawati, A.Md.Kep Penata Tk. I, III/d Perawat Penyelia Puskesmas
4 dr. Mega Heksana Devi Penata Tk. I, III/d Dokter Muda Puskesmas
5 drg. Andhinda Pramudya S Penata Muda Tk. I, III/b Dokter Gigi Ahli Pertama Puskesmas
6 Fransiska Lanjap, A.Md.Keb Penata Tk. I / III d Bidan Penyelia Puskesmas
7 Utin Kartika, SKM Penata, III/c Penyuluh Kesehatan Masyarakat Ahli Muda Puskesmas
8 Liliek Suwarni, S.Farm.Apt Penata TK I, III/d Apoteker Ahli Muda Puskesmas
9 Yuliana, S.Tr Penata TK I, III/d Pranata Laboratorium Kesehatan Muda Puskesmas
10 Lely Dimiyati, A.Md.Kep Penata TK I, III/d Perawat Penyelia Puskesmas
11 Radit Sutoyo, A.Md.Kep Penata, III/c Perawat Penyelia Puskesmas
12 Winda Susiana, A.Md.Kep Penata, III/c Perawat Penyelia Puskesmas
13 Sri Lestari, A.Md.Gizi Penata, III/c Nutrisionis Penyelia Puskesmas
14 Susi Mardiana, A.Md.Kep Penata, III/c Perawat Penyelia Puskesmas
15 Joko Riyono, A.Md.KG. Penata, III/c Perawat Gigi Pelaksana Lanjutan Puskesmas
16 Vina Imra,S.Tr.Gz Penata, III/c Nutrisionis mahir / Lanjutan Puskesmas
17 Ruslindawati, A.Md.Keb Penata, III/c Bidan Pelaksana lanjutan Puskesmas
18 Tri Puji Lestari, A.Md.Kep Penata Muda Tk.I / III b Perawat Mahir Puskesmas
19 Kristiana Srimulyani, S.Tr.Keb Penata Muda Tk.I / III b Bidan Ahli Pertama Puskesmas
20 Sukron Hadi, S.Kep Penata Muda / III a Perawat Pelaksana Lanjutan Puskesmas
21 Sumita, A.Md.Keb Penata Muda Tk.I / III b Bidan Pelaksana Lanjutan Puskesmas
22 Mismi Yuliana, A.Md.Far Pengatur Tk I / II.d Asisten Apoteker Pelaksana Puskesmas
23 Mita Ariessandy, A.Md.Keb Penata Muda / III a Bidan Pelaksana Lanjutan Puskesmas
24 Diansi Andita Putri,A.Md.Keb Pengatur Tk I / II.d Bidan Pelaksana Puskesmas
25 Deden Suryanata, A.Md.Kep Pengatur Tk. I, II/d. Perawat Pelaksana Puskesmas
26 Ria Agustini, A.Md.Kep Pengatur / II c Perawat Pelaksana Puskesmas
27 Kristine Yulianti, A.Md.Keb Pengatur / II c Bidan Pelaksana Puskesmas
28 Rency Oktavia M., A.Md.Keb Pengatur / II c Bidan Pelaksana Puskesmas
29 Markus Lingo Pengatur / II c Pengemudi Ambulans Puskesmas

13
 TEMPAT
No NAMA PEGAWAI GOLONGAN JABATAN
TUGAS
30 Viktor Aristo Rogen, A.Md.Kep Pengatur, II/c Perawat Pelaksana Puskesmas
31 Yuliana, A.E, A.Md.Keb Pengatur / II c Bidan Terampil Puskesmas

32 dr. dewi Yulianti Non PNS Puskesmas

33 dr. Fia Widya Fitri Non PNS Puskesmas

34 Yayuk Hamdayani, SKM Non PNS Puskesmas

35 Yulius Toda, S.Kep.Ners Non PNS Puskesmas

36 Kristanto Hezron S, A.Md.Kep Non PNS Puskesmas

37 Rizki Jumiarhariyati. A.Md.Kep Non PNS Puskesmas

38 Dominikus Joni, A.Md.Far Non PNS Puskesmas

39 Miftahul Khairiah, A.Md.Keb Non PNS Puskesmas

40 Syeh Ibrahim Jawas Non PNS Puskesmas

41 Dewi Ilmeliana Non PNS Puskesmas

42 Dinda Yustika Putri Z, S.E Non PNS Puskesmas

43 Sri Agustina, SKM Non PNS Puskesmas

44 Kandida Sepriyani , S.Kep.Ners Non PNS Puskesmas

45 Juliandri, SKM Non PNS Puskesmas

46 Nita Yansurini, S.Kep.Ners Non PNS Puskesmas

47 Emi Juli Karmila, S.Kep.Ners Non PNS Puskesmas

48 Susi Susilawati, A.Md.Kep Non PNS Puskesmas

49 Dian Irawan, A.Md.Keb Non PNS Puskesmas

50 Retna Filiawilda, S.Tr.Kes Non PNS Puskesmas

51 Agnes Yurike Putri F., SKM Non PNS Puskesmas

52 Akhmadi, A.Md.KG Non PNS Puskesmas

53 Tuti Wulandhari, S.Kep. Ners Non PNS Puskesmas

54 Srilini, A.Md.Keb Non PNS Puskesmas

55 Syamsir, A.Md.Kep Non PNS Puskesmas

56 Nikolaus Eko T., A,Md.Kep Non PNS Puskesmas

57 Alpina Novaliana, A.Md.Kep Non PNS Puskesmas

58 Viktoria Sriliana K., A.Md.Kep Non PNS Puskesmas

59 Dayang Halimah T., A.Md.Kep Non PNS Puskesmas

60 Toto Astri Non PNS Puskesmas

61 dr. Chelsy Irena Anggela Non PNS Puskesmas

62 Aniah, A.Md.Keb Non PNS Puskesmas

63 Juliarni, A.Md.Keb Penata, III/c Bidan Penyelia

14
 TEMPAT
No NAMA PEGAWAI GOLONGAN JABATAN
TUGAS
64 Rini Wulansari, A.Md.Kep Penata Tk I, III/d Perawat Penyelia
65 Valentinus.V.F.Bara, A.Md,.Kep Penata Muda Tk. I, III/b Perawat Pelaksana Lanjutan
66 Juniatmi Marlinda, A.Md.Keb Penata Muda Tk.I / III b Bidan Pelaksana Lanjutan
67 Nepawaty, A.Md.Kep Penata Muda Tk.I / III b Perawat Pelaksana Lanjutan
68 Sesilia, A.Md.Keb Penata Muda, III/a Bidan Pelaksana Lanjutan
69 Milda lilawati, A.Md.Keb Pengatur / II c Bidan Pelaksana
70 Henny Asriana, S.Tr.Keb Penata Muda, III/a Bidan Pertama
71 Aisi Arsanda, A.Md.Keb Pengatur / II c Bidan Pelaksana
72 Arpines, A.Md.Keb Penata Muda, III/a Bidan Pelaksana Lanjutan
73 Ratna Dewi, A.Md.Keb Penata Muda Tk.I / III b Bidan Pelaksana Lanjutan
74 Neneng, A.Md.Keb Pengatur Tk. I, II/d. Bidan Pelaksana
75 Herdariani A., A.Md.Keb Penata Muda, III/a Bidan Pelaksana Lanjutan
76 Sri Handayani, A.Md.Kep Penata Muda, III/a Bidan Pelaksana Lanjutan
77 Florensius Raden Suka Pengatur Tk. I, II / d Perawat Pelaksana
78 Donata Meisa, A.Md.Keb Pengatur Tk. I, II/d Bidan Pelaksana
79 Surianto Sosu Pengatur Tk. I, II/d Perawat Pelaksana
80 Nurhayati, A.Md.Keb Pengatur / II c Bidan Pelaksana
81 Wita Nurwagita, A.Md.Keb Pengatur / II c Bidan Pelaksana
82 Margareta, A.Md.Keb Pengatur / II.c Bidan Pelaksana

83 Mariani Sutri Ayu I., A.Md.Keb Non PNS

84 Yohanes Pikan, S.Kep.Ners Non PNS
85 Novirianti Aswani, A.Md.Keb Non PNS
86 Asteria Tuty, A.Md.Keb Non PNS
87 Abdurrahman, A.Md.Kep Non PNS
88 Mariana Lola, A.Md.Keb Non PNS
89 Dahlia, A.Md.Kep Non PNS
90 Kristina Lidya, A.Md.Keb Non PNS
91 Widin Wantoro, A.Md.Kep Non PNS
92 Yuliani Wulandari ., A,.Md.Keb Non PNS
93 Hazzahtun Hasanah, A.Md.Kep Non PNS
94 Leo Lesmana Putra, A.Md.Kep Non PNS
95 Antonius Kurniawan, A.Md.Kep Non PNS
96 Octavia Dewi Sutami, A.Md.Kep Non PNS
97 Paskalia Tri I., A.Md.Keb Non PNS
98 Raimundus R. T., A.Md.Kep Non PNS
(Sumber: Profil Puskesmas Putussibau Selatan 2021)

15
Gambar 3.1. Struktur Organisasi Puskesmas Putussibau Selatan

(Sumber: Profil Puskesmas Bika 2021)

16
E. Tugas dan Fungsi Organisasi
Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun
2019 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat, Puskesmas mempunyai tugas untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya. Untuk mencapai tujuan
tersebut, Puskesmas mengintegrasikan program yang akan dilaksanakan dengan
pendekatan keluarga. Dalam melaksanakan tugasnya, Puskesmas memiliki fungsi:
1. Penyelenggaraan UKM tingkat pertama
2. Penyelenggaraan UKP tingkat pertama
Dalam menyelenggarakan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) dan Upaya
Kesehatan Masyarakat (UKM), Puskesmas Bika mencanangkan program pokok yang
dikelompokkan menjadi dua, yakni:
1. Program Wajib (Basic Six), terdiri dari:
a. Kesehatan Keluarga dan Reproduksi
b. Upaya Promosi Kesehatan (Promkes)
c. Upaya Kesehatan Lingkungan (Kesling)
d. Upaya Perbaikan Gizi Masyarakat
e. Upaya Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Menular
f. Penyembuhan Penyakit dan Pelayanan Kesehatan
2. Upaya Pengembangan
Ditetapkan berdasarkan permasalahan kesehatan yang ditemukan di masyarakat
dan disesuaikan dengan kemampuan puskesmas.

F. Uraian Tugas Jabatan Peserta

Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Republik Indonesia Nomor 141 Tahun 2003, uraian kegiatan Dokter Gigi Ahli
Pertama meliputi:
1. Melakukan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat jalan tingkat pertama
2. Melakukan Tindakan khusus medik gigi dan mulut umum tingkat sederhana oleh
Dokter Gigi Umum
3. Melakukan Tindakan darurat medik gigi dan mulut tingkat sederhana
4. Melakukan pemulihan fungsi gigi dan mulut tingkat sederhana

17
5. Melakukan pemeliharaan Kesehatan gigi dan mulut
6. Mengumpulkan data dalam rangka pengamatan epidemiologi penyakit gigi dan
mulut
7. Melakukan penyuluhan Kesehatan gigi dan mulut
8. Membuat catatan medik gigi dan mulut pasien rawat jalan
9. Melayani atau menerima konsultasi dari luar atau keluar
10. Melayani atau menerima konsultasi dari dalam
11. Menguji Kesehatan
12. Melakukan visum et repertum
13. Menjadi saksi ahli
14. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan
15. Melakukan dental forensic dengan pemeriksaan laboratorium
16. Melakukan tugas jaga panggilan/ on call
17. Melakukan tugas jaga di tempat
18. Melakukan tugas jaga di tempat sepi pasien

18