SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Ketut Sinta Nama I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.
NIP 19650307 198803 1 025 NIP 19711017 199512 1 002
Pangkat/Gol Penata Muda Tk I, III/b Pangkat/Gol Pembina Tk.I, IV/b
Ruang Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Madya - Kepala Sekolah

Unit Kerja SMA Negeri 1 Susut Unit Kerja SMA Negeri 1 Susut
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
1 2
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas
pembelajaran pada satuan
pendidikan sesuai ketentuan
RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
3 4 5
Tersedianya Dokumen/Laporan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 12 Laporan
Pembelajaran sesuai yang ditetapkan tugas
Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100%
tugas yang ditetapkan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan
laporan pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
Terlaksananya direktif atasan sesuai Kuantitas Persentase direktif atasan yang
12 Laporan
ketentuan telah diselesaikan
Persentase laporan pelaksanaan
Kualitas 80-100%
tugas yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan
Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
 Tersedianya Dokumen/ Laporan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 1 Laporan
Pelaksanaan Ekstrakurikuler sesuai tugas
yang ditetapkan Persentase laporan pelaksanaan 80-100%
Kualitas
tugas yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan 12 bulan
Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai
yang ditetapkan
B. TAMBAHAN
Meningkatnya kapasitas dan Terlaksananya pengembangan diri Jumlah laporan pelaksanaan
Kuantitas 3 Laporan
kompetensi guru tugas
Persentase laporan pelaksanaan
80-100%
Kuantitas tugas yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan
Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 Bulan
yang ditetapkan
Terlaksananya kegiatan yang Jumlah laporan pelaksanaan
Kuantitas 4 Laporan
mendukung tugas guru tugas
Persentase laporan pelaksanaan
80-100%
Kuantitas tugas yang ditetapkan
Ketepatan waktu penyediaan
12 Bulan
Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai
PERILAKU KERJA
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan
- Melakukan perbaikan tiada henti para siswa
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan :
cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspetasi khusus Pimpinan :
tantangan yang selalu berubah
 - Membantu orang lain belajar - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan
- Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
kepada orang lain
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Selalu membantu PTK jika mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Ekspetasi khusus Pimpinan :
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia - Selalu taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tugas
pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta - Selalu menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
pemerintahan yang sah dan Negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran
- Bertindak proaktif kepada para siswa

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai -Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya
tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan

Denpasar , Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Ketut Sinta I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19650307 198803 1 025 NIP. 19711017 199512 1 002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sarana prasarana yang memadai
2 Workshop/seminar terkait mutu guru
SKEMA PERTANGUNGJAWABAN
1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan

KONSEKUENSI
1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi
2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali

Denpasar , Januari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Ketut Sinta I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19650307 198803 1 025 NIP. 19711017 199512 1 002
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Ketut Sinta Nama I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.
NIP 19650307 198803 1 025 NIP 19711017 199512 1 002
Pangkat/Gol Penata Muda Tk I, III/b Pangkat/Gol Pembina Tk.I, IV/b
Ruang Ruang
Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Madya - Kepala Sekolah
Unit Kerja SMA Negeri 1 Susut Unit Kerja SMA Negeri 1 Susut
HASIL KERJA

NO RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG
1 2 3 4 5
A.UTAMA
1 Meningkatnya kualitas Tersedianya
Jumlah laporan pelaksanaan
pembelajaran pada satuan Dokumen/Laporan Kuantitas 12 Laporan
tugas
pendidikan sesuai ketentuan Pembelajaran sesuai yang
ditetapkan Jumlah laporan pelaksanaan
tugas
Jumlah laporan pelaksanaan
tugas

Jumlah laporan pelaksanaan

tugas

Jumlah laporan pelaksanaan

tugas

Persentase laporan pelaksanaan

Kualitas 80-100%
tugas yang ditetapkan
 Ketepatan waktu penyediaan
Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
Terlaksananya direktif Kuantitas Persentase direktif atasan yang
12 Laporan
atasan sesuai ketentuan telah diselesaikan

Persentase laporan pelaksanaan

Kualitas 80-100%
tugas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan

Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
Tersedianya Dokumen/
Laporan Pelaksanaan Jumlah laporan pelaksanaan
Kuantitas 1 Laporan
Ekstrakurikuler sesuai tugas
yang ditetapkan
Persentase laporan pelaksanaan
Kualitas 80-100%
tugas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan

Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan
B. TAMBAHAN
Meningkatnya kapasitas dan Terlaksananya
kompetensi guru pengembangan diri Jumlah laporan pelaksanaan
Kuantitas 3 Laporan
tugas

Persentase laporan pelaksanaan

Kuantitas 80-100%
tugas yang ditetapkan

1
 Ketepatan waktu penyediaan
Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 Bulan
yang ditetapkan
1
Terlaksananya kegiatan
yang mendukung tugas Jumlah laporan pelaksanaan
guru Kuantitas 4 Laporan
tugas

Persentase laporan pelaksanaan

Kualitas 80-100%
tugas yang ditetapkan

Ketepatan waktu penyediaan

Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan
yang ditetapkan

TOTAL
 RENCANA AKSI Target Per Bulan
Total
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Menyusun perencanaan
1 1 32
Asesmen/penilaian

Menyusun perencanaan pembelajaran 1 1

Menyusun laporan pelaksanaan

1 1 1 1 1 1 1 1
pembelajaran

Menyusun laporan penilaian 1 1 1 1 1 1

Menyusun laporan evaluasi dan refleksi 1 1

 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

12
Laporan direktif kepada atasan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
4

1 1 1 1
1
1

Membuat Laporan Pelaksanaan

Ekstrakurikuler sesuai yang ditetapkan

1 1

Mengikuti diklat 80 jam 1 1 2

Mengikuti kegiatan yang meningkatkan

1 1
kompetensi guru (Workshop/MGMP)
 Mengikuti kegiatan anggota organisasi
1 1
profesi MGMP aktif

Mengikuti kegiatan anggota organisasi PGRI

1 1
aktif

Menjadi pengawas ujian dan penilaian

serta evaluasi terhadap proses dan hasil 1 1 2
belajar tingkat sekolah

4 3 5 3 4 5 6 3 5 4 6 5 53
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR
Pemerintah Provinsi Bali
Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama I Ketut Sinta Nama I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.
NIP 19650307 198803 1 025 NIP 19711017 199512 1 002
Pangkat/Gol Penata Muda Tk I, III/b Pangkat/ Pembina Tk.I, IV/b
Ruang Gol
Jabatan Guru Ahli Pertama Ruang
Jabatan Guru Madya - Kepala Sekolah
Unit Kerja SMA Negeri 1 Susut Unit SMA Negeri 1 Susut
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI Kerja
ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL UMPAN BALIK
TARGET / REALISASI
KERJA PIMPINAN INDIKATOR KINERJA BERKELANJUTAN
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK SESUAI BERDASARKAN
YANG INDIVIDU BERDSARKAN BUKTI
EKSPETASI BUKTI DUKUNG
DINTERVENSI DUKUNG
1 2 3 4 5 6 7 8
A.UTAMA
 1 Meningkatnya Tersedianya Dokumen/Laporan Jumlah laporan
kualitas Pembelajaran sesuai yang Kuantitas 12 Laporan
pelaksanaan tugas
pembelajaran pada ditetapkan
satuan pendidikan Persentase laporan
sesuai ketentuan Kualitas pelaksanaan tugas yang 80-100%
ditetapkan

Ketepatan waktu
penyediaan laporan
Waktu 12 bulan
pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan

Tersedianya Dokumen/ Laporan Kuantitas

Jumlah laporan
Pelaksanaan Ekstrakurikuler 1 Laporan
pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan
Kualitas Persentase laporan
pelaksanaan tugas yang 80-100%
ditetapkan
Waktu
Ketepatan waktu
penyediaan laporan
12 bulan
pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan

B. TAMBAHAN
1 Meningkatnya Terlaksananya pengembangan diri
kapasitas dan Jumlah laporan
Kuantitas 3 Laporan
kompetensi guru pelaksanaan tugas

Persentase laporan
Kuantitas pelaksanaan tugas yang 80-100%
ditetapkan

Ketepatan waktu
penyediaan laporan
Waktu 12 Bulan
pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan

Terlaksananya kegiatan yang

Jumlah laporan
mendukung tugas guru Kuantitas 2 Laporan
pelaksanaan tugas
 Terlaksananya kegiatan yang
mendukung tugas guru

Persentase laporan
Kualitas pelaksanaan tugas yang 80-100%
ditetapkan

Ketepatan waktu
penyediaan laporan
Waktu 12 bulan
pelaksanaan tugas
sesuai yang ditetapkan

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN

BUKTI DUKUNG
1. Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan
- Melakukan perbaikan tiada henti mengedepankan diskusi bersama dengan para
siswa
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, Ekspetasi khusus Pimpinan :
bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan
- berintegritas
Menggunakantinggi
kekayaan dan barang milik Selalu menjaga integritas dalam menjalankan
negara secara bertanggung jawab, efektif, tugas
dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk Ekspetasi khusus Pimpinan :
menjawab tantangan yang selalu berubah - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai
dengan target yang diberikan
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan
atau keterampilan yang dimiliki kepada orang
- Melaksanakan tugas kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar Ekspetasi khusus Pimpinan :
belakangnya
- Suka menolong orang lain - Selalu membantu PTK jika mengalami
kesulitan dalam melaksanakan tugas
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan :
Undang Dasar Negara Republik Indonesia - Selalu taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tugas
Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan
Republik Indonesia serta pemerintahan yang
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan,
Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaftif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Ekspetasi khusus Pimpinan :
- Mengimplementasikan perkembangan
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
teknologi dalam memberikan pelajaran kepada
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai Ekspetasi khusus Pimpinan :
pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk -Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai
menghasilkan nilai tambah keahliannya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan
RATING PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI **
PREDIKAT KINERJA
SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG

** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja
organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya.
*** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi,
simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan.
**** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal
tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional

Denpasar, 2022
Pejabat Penilai Kinerja

I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19711017 199512 1 002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I Ketut Sinta
NIP : 19650307 198803 1 025
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda Tk I, III/b
JABATAN : Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Susut
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.
NIP : 19711017 199512 1 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
JABATAN : Guru Madya - Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Susut
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. KN. Boy Jayawibawa
NIP : 196511301992031010
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Madya, IV/d
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

Denpasar, 31 Desember 2022 Denpasar, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Ketut Sinta I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19650307 198803 1 025 NIP. 19711017 199512 1 002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR

Periode Penilaian :
Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : I Ketut Sinta
NIP : 19650307 198803 1 025
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda Tk I, III/b
JABATAN : Guru Ahli Pertama
UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Susut
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.
NIP : 19711017 199512 1 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tk.I, IV/b
JABATAN : Guru Madya - Kepala Sekolah
UNIT KERJA : SMA Negeri 1 Susut
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Dr. KN. Boy Jayawibawa
NIP : 196511301992031010
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Madya, IV/d
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
 PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah diberikan predikat Baik

Denpasar, 31 Desember 2022 Denpasar, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

I Ketut Sinta I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.

NIP. 19650307 198803 1 025 NIP. 19711017 199512 1 002

Denpasar, 2022
Atasan Pejabat Penilai Kinerja

Dr. KN. Boy Jayawibawa

NIP. 196511301992031010