 Faktor-faktor yang mempengaruhi pemberdayaan dalam masyarakat tidak berhasil

seluruhnya yaitu :
1. Kesediaan suatu komunitas untuk menerima pemberdayaan bergantung pada situasi
yang dihadapinya. Contohnya gotong royong dalam lingkungan masyarakat.
2. Pemikiran bahwa pemberdayaan tidak untuk semua orang, dan adanya persepsi dari
pemegang kekuasaan dalam komunitas tersebut bahwa pemberdayaan dapat
mengorbankan diri mereka sendiri.
3. Ketergantungan adalah budaya, dimana masyarakat sudah terbiasa berada dalam
hirarki, birokrasi dan kontrol manajemen yang tegas sehingga membuat mereka terpola
dalam berpikir dan berbuat dalam rutinitas. Contohnya pola pikir masyarakat sekarang.
4. Dorongan dari para pemimpin setiap komunitas untuk tidak mau melepaskan
kekuasaannya, karena inti dari pemberdayaan adalah berupa pelepasan sebagian
kewenangan untuk diserahkan kepada masyarakat sendiri.
5. Adanya batas pemberdayaan, terutama terkait dengan siklus pemberdayaan yang
membutuhkan waktu relatif lama dimana pada sisi yang lain kemampuan dan motivasi
setiap orang berbeda-beda.
6. Adanya kepercayaan dari para pemimpin komunitas untuk mengembangkan
pemberdayaan dan mengubah persepsi mereka tentang anggota komunitasnya.
7. Pemberdayaan tidak kondusif bagi perubahan yang cepat.
8. Pemberdayaan membutuhkan dukungan sumber daya resource yang besar, baik dari
segi pembiayaan maupun waktu.
 Ada 4 faktor yang menduking pemberdayaan masyarakat, yaitu :
1. komunikasi (communication)
Komunikasi adalah bagian penting yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan manusia
sebagai makhluk sosial. Menurut asal katanya tersebut, arti komunikasi adalah proses
penyampaian makna dari satu entitas atau kelompok ke kelompok lainnya melalui
penggunaan tanda, simbol, dan aturan semiotika yang dipahami bersama.
2. sumber daya (resources)
Sumber daya adalah suatu nilai potensi yang dimiliki oleh suatu materi atau unsur
tertentu dalam kehidupan. Sumber daya terdiri dari sumber daya fisik dan sumber daya
non-fisik. Sumber daya ada yang dapat berubah, baik menjadi semakin besar maupun
hilang, dan ada pula sumber daya yang kekal
3. disposisi (disposition)
Disposisi adalah petunjuk atau perintah tertulis mengenai tindak lanjut pengelolaan
surat yang ditulis secara jelas pada lembar disposisi untuk tindak lanjut kegiatan dan
tidak pada naskah atau surat asli.
4. struktur birokrasi (bureaucratic structure).
struktur tatanan organisasi, bagan, pembagian kerja dan hierarki yang terdapat pada
sebuah lembaga yang penting untuk menjalankan tugas-tugas agar lebih teratur