Nama : HEFI A GABI ( 1979202005)

FAKULTAS SASTRA

Pendahuluan

Secara umum, administrasi perkantoran merupakan kegiatan perencanaan keuangan,

penagihan dan pencatatan, personalia, dan distribusi barang serta logistik dalam sebuah
organisasi. Umumnya, seorang karyawan yang bertugas sebagai administrasi
perkantoran disebut sebagai administrator kantor atau manajer kantor.

Setiap kantor tentu memiliki keunikan dan kelebihan masing-masing. Begitu juga
dengan masalahnya. Masalah yang ada pada setiap lingkungan kerja tentunya
berbeda-beda dan beragam.

Maka dari itu, penting untuk kamu mengetahui bagaimana cara bersikap
profesional dalam menghadapi masalah yang terjadi. Dengan begitu, pastinya
produktivitas kerjamu tak akan terganggu.

Kajian teori

Perkantoran atau sebuah perusahan terdapat banyak problematika yang terjadi

baik itu berupa materi atau karyawan .karena salah satu masalah yang
mempengaruhi proses berjalannya sebuah perkantoran yaitu kualitas perusahan
.

Metode penelitian

Metode penelitian perkantoran  adalah cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan
dan kegunaan tertentu yang berkaitan dengan keseluruhan proses penyelenggaraan dalam
usaha kerja sama dua orang atau lebih atau usaha bersama untuk mendayagunakan semua
sumber (personel ataupun materiel) secara efektif, efisien
Pembahasan

1. Bullying atau diskriminasi

Jika kamu mengalami bullying di lingkungan kerja, maka hal pertama yang harus
kamu lakukan adalah membuat catatan pribadi. Catatlah semua kejadian yang
kamu alami secara rinci, tuliskan kapan hal tersebut terjadi dan seberapa sering.

Seorang bully mungkin bisa saja tidak menyadari bahwa mereka sedang

melakukan perundungan. Maka dari itu, cobalah sampaikan apa yang kamu
rasakan agar mereka mengetahui dan bisa memahami sudut pandangmu.

2. Beban kerja meningkat drastis

Apabila beban kerjamu meningkat drastis diluar batas kemampuanmu, cobalah

langsung disuksikan dengan atasan di waktu yang tepat.

Sampaikan dengan detail bahwa kamu mengalami kesulitan menyelesaikan

beban kerja yang meningkat. Lalu, jangan lupa juga untuk sampaikan alasan dan
solusi terhadap masalah yang kamu alami. Mungkin bisa dengan membagi
tugasmu dengan rekan kerja yang workloadnya lebih kecil dan sebagainya.

3. Pekerjaan tidak sesuai dengan posisi yang kamu lamar

Sama dengan masalah sebelumnya, kamu harus segera bicarakan masalah ini
kepada atasan dengan cara yang tenang, kolaboratif, dan professional. Jangan
sampai kamu malah menunjukan bahwa kamu sedang komplain pada atasanmu.

Mungkin dengan menyampaikannya, atasanmu dapat memberikan tugas yang

lebih sesuai dengan posisimu sekarang.

4. Konflik dengan sesama rekan kerja

Konflik merupakan hal yang pasti akan kamu temui di dunia kerja. Adanya
konflik dapat berpengaruh terhadap pekerjaan dan produktivitasmu
dikantor .Maka dari itu, untuk menghadapinya kamu harus tetap bersikap
professional dan mengesampingkan ego pribadimu.