1. Sebutkan dan jelaskan contoh Konflik Antar Pribadi dalam organisasi.

Konflik-Konflik antar pribadi

yang ada dalam organisasi:

1) Tidak dapat bekerja sama dengan rekan yang lain

Seorang pribadi yang berada di suatu organisasi jika tidak dapat bekerja sama ataupun
tidak memiliki solidaritas yang kuat terhadap pribadi yang lain di organisasi, seperti
malas, enggan untuk bekerja sama, apatis terhadap tugas-tugas yang dikerjakan secara
kelompok/team, maka akan menimbulkan konflik baru di dalam sebuah organisasi.

2) Memiliki perbedaan gaya kerja antar pribadi yang lain

Seorang pribadi yang berada di suatu organisasi jika memiliki perbedaan gaya kerja antar
pribadi yang berbeda di organisasi, maka akan menimbulkan berbagai konflik baru yang
muncul di dalam sebuah organisasi. sebuah organisasi menginginkan pekerjaan dan
tugas- tugas yang diselesaikan membuahkan hasil dengan cepat, namun di dalam sebuah
organisasi terdapat banyak karyawan yang memiliki gaya kerja yang berbeda, seperti
berhati-hati dalam bekerja, bertele-tele, hingga lambat dalam menyelesaikan tugas,
sehingga dari peristiwa tersebut, muncul konflik baru di dalam sebuah perusahaan.

3) Memiliki perbedaan pendapat antar pribadi yang lain

Seorang pribadi yang berada di suatu organisasi jika memiliki pemikiran dan pendapat
yang berbeda dan saling bertentangan antar pribadi yang berbeda di organisasi, maka
dapat menghambat proses kinerja suatu organisasi dan dapat menimbulkan konflik
dalam organisasi, pendapat dan pemikiran yang berbeda dapat memicu sebuah konflik
antar individu di sebuah organisasi, seorang individu yang satu memiliki sebuah pemikiran
dan pendapat yang dianggap paling benar dan tepat, sedangkan seorang individu lain
juga memiliki sebuah pemikiran dan pendapat yang dianggap paling benar dan tepat
juga, sehingga kedua belah pihak tersebut dapat menimbulkan perselisihan antar individu
dan dapat menimbulkan konflik baru di dalam sebuah organisasi.

2. Jelaskan salah satu dampak buruk Konflik dalam organisasi.

Dampak buruk dari konflik pada sebuah organisasi adalah terhambatnya tingkat produktivitas
yang ada di dalam sebuah organisasi. hal ini bisa terjadi dikarenakan oleh berbagai faktor- faktor
konflik yang timbul di sebuah organisasi, baik itu konflik di lingkungan secara internal maupun
eksternal ataupun konflik antara individu secara internal maupun eksternal. Konflik- Konflik
tersebut menimbulkan permasalahan-permasalahan baru, bahkan lebih kompleks dan luas,
sehingga konflik tersebut juga dapat mempengaruhi produktivitas yang ada di sebuah organisasi.

3. Jika anda seorang Manager, cara apa yang anda sukai menyelesaikan konflik pribadi maupun
konflik kelompok dalam organisasi.

Jika saya menjadi seorang manager, saya akan menjadi penengah dan bersikap netral terhadap
konflik yang terjadi di sebuah organisasi, baik itu konflik yang dialami secara pribadi maupun
terhadap konflik kelompok. Saya akan menjadi penengah dalam mengatasi konflik yang ada dan
saya juga harus memahami dan menerima keluhan dan permasalahan yang dialami oleh
seseorang yang bersangkutan dalam konflik, selain itu saya juga harus memberikan masukan,
nasihat, dan motivasi terhadap seseorang yang bersangkutan guna meredam emosional yang ada
serta menumbuhkan kesadaran akan pentingnya menjaga kebersamaan dan solidaritas di dalam
organisasi, selain itu saya juga harus bertanggung jawab dalam memenuhi segala kekurangan
yang dimiliki oleh masing-masing individu yang mengalami konflik di dalam organisasi agar
seorang individu tersebut tidak terus terlarut dalam konflik yang ada dan dapat segera
menyelesaikan konflik yang ada di dalam sebuah organisasi.