Nama : Luh Ariami

NIM : 2217041085
Kelas : 1F
No. Urut : 08
Prodi : S1 Manajemen

UTS PERILAKU KEORGANISASIAN

SOAL:

1. Dalam setiap organisasi akan muncul kelompok-kelompok kecil yang terbentuk

berdasarkan kesamaan dari individu satu dengan individu lainya. Menurut anda apakah

yang menyebabkan terbentuknya kelompok-kelompok dalam organisasi tersebut.

2. Munculnya kelompok-kelompok kecil dalam organisasi dapat berimbas positif maupun

negative bagi organisasi. Menurut pendapat anda, seperti apa kondisi kelompok-kelompok

ini dapat berpengaruh positif dalam organisasi dan pengaruh negatif dalam organisasi?

Jelaskan jawaban anda agar dapat dipahami (bila perlu dapat membuat sebuah

gambaran/contoh/ilustrasi).

3. Pengaruh negative dari kelompok-kelompok yang ada selalu ingin dihindari dalam

organisasi. Menurut anda bagaimana cara organisasi meredam dampak negative yang

mungkin dapat muncul akibat adanya kelompok-kelompok tersebut? Jelaskan dapat

dengan contoh.

4. Konflik dalam organisasi sering sekali dihindari oleh organisasi. Menurut anda adakah

konflik yang dapat berpengaruh positif bagi perusahaan/organisasi? Jelaskan dapat disertai

contoh.
JAWABAN:

1. Menurut saya, hal yang menyebabkan munculnya kelompok-kelompok kecil dalam

sebuah organisasi adalah kesamaan lingkungan, komunikasi, sifat, dan kecocokan
antara individu yang satu dengan individu yang lainnya. Kelompok-kelompok dalam
organisasi bersifat dinamis, yang artinya mudah dibentuk, bubar, dan berubah.
2. Menurut pendapat saya, adanya kelompok-kelompok kecil dalam sebuah organisasi
memiliki dampak positif dan negative.
 Dampak positif dari adanya kelompok-kelompok kecil di organisasi yaitu kita
bisa bertukar pikiran mengenai hal-hal yang terjadi dalam sebuah organisasi,
adanya kelompok ini juga bisa memudahkan kita untuk mencapai tujuan
organisasi.
 Dampak negative dari adanya kelompok-kelompok kecil di organisasi yaitu
terjadinya konflik antar kelompok-kelompok tersebut. Kelompok A dan B
memiliki rasa ingin untuk menguasai pengambilan keputusan dalam sebuah
organisasi, hal itu akan menjadi konflik, karena kedua kelompok memiliki
kepentingan yang sama tetapi beda tujuan dan itu akan menyebabkan adanya
persaingan antar kelompok.
3. Menurut saya, untuk meredam dampak negative dari adanya kelompok-kelompok
tersebut adalah dengan cara adanya komunikasi yang baik antar kelompok karena
komunikasi itu adalah kunci dari permasalahan yang ada. Seperti misalnya sering
terjadi konflik antar kelompok di suatu organisasi dikarenakan kurangnya komunikasi
diantara kelompok-kelompok tersebut sehingga terjadi kesalahpahaman.
4. Menurut saya konflik yang terjadi di sebuah organisasi memiliki dampak positif, yaitu
organisasi menjadi lebih dinamis, menumbuhkan sikap toleransi, kemudian dapat
dijadikan pembelajaran sehingga kedepannya tidak terjadi lagi konflik yang sama, dan
juga adanya konflik dapat dijadikan pembelajaran juga oleh pemimpin untuk
mengambil keputusan dengan lebih hati-hati. Seperti misalnya di dalam sebuah
perusahaan para karyawan saling mendiskriminasi mengenai ras, etnis, jenis kelamin,
usia dan yang lainnya, hal itu dapat dicegah dengan meletakkan fokus pada diri
sendiri untuk mengerti, menerima, menghargai dan menumbuhkan sikap toleransi
dengan karyawan lainnya.
Sumber referensi:

Rahmati, Ike Dewi. 2021. Timbulnya Faktor Perilaku Individu dan Kelompok dalam
Organisasi.
https://www.kompasiana.com/ikedewirahma27307/61553e7f2881752b856c6b22/
timbulnya-faktor-perilaku-individu-dan-kelompok-dalam-organisasi, diakses pada
tanggal 25 Oktober 2022.

Rusdiyanti. 2022. Konflik Antar Kelompok Dalam Organisasi Yang Sama.

https://www.scribd.com/document/356907356/Konflik-Antar-Kelompok-Dalam-
Organisasi-Yang-Sama, diakses pada tanggal 25 Oktober 2022.