Diskusi Perilaku Organisasi :

1. BELLA AYU
Cara mengatasi karyawan baru yang memiliki sikap yang berlawanan ketika wawancara?
Jawaban:
-Haris Wirawan Cahyadi (20.0101.0138) : sebenarnya pada saat Wawancara, para
pewawancara adalah orang yang sudah ahli dalam bidang nya,maka kemungkinan untuk
memanipulasi karakter sangat tipis.Seorang manager harus dapat memahami karakter dan
menentukan penempatan karyawan ybs.
-Agus Salim R (20.0101.0182): perusahaan harus lebih selektif dalam rekruitmen
kontrak.
-Adam Bharesta Melano S (20.0101.0138): Diskusi menata visi dan misi ,menggali
kelemahan dan kelebihan serta mengelola kemampuan karyawan ( tergantung dari
perusahaan)
-Ibu Hida : menggunakan psikolog untuk melakukan evaluasi.

2. Mutiaratun Nazihah (20.0101.0063)

Hubungan antara sikap dan kepuasan kerja dalam organisasi?
Jawaban :
-Haris Wirawan Cahyadi (20.0101.0138) : kepuasan mempengaruhi sikap dalam
pekerjaan,apabila kepuasan kerja karyawan maka sikap karyawan akan positif.
-Fara Anissa A (20.0101.0142) : karyawan yang bersikap loyal dan kinerjanya maksimal
menandakan karyawan tersebut puas dalam pekerjaannya.

3. Natasyifa Ramadhanti (20.0101.0169):

Bagaimana cara meningkatkan kecerdasan emosional dalam pekerjaan?
Jawaban:
-Rahma Elma Azalia(20.0101.0159): Ada beberapa cara untuk meningkatkan kecerdasan
emosional berikut diantaranya:
a.kurangi emosi negatif
b.berlatih tetap tenang dan menghilangkan stress
 c.Berlatih mengekspresikan emosi yang tak mudah
d.Bersikap proaktif, bukan reaktif, saat berhadapan dengan orang yang memicu emosi
Anda
e.kemampuan untuk bangkit dari keterpurukan
f.Kemampuan untuk mengungkapkan perasaan dalam hubungan pribadi.
-Agus Salim R (20.0101.0182): kesadaran diri yang tinggi,mengenali kelebihan dan
kekurangan diri dengan cara meningkatkan hubungan dengan rekan kerja.
-Adam Bharesta Melano S(20.0101.0138): Mentoring & brifing antar karyawan.
-Bu Hida : memahami diri sendiri dengan memahami emosi dan mengendalikan emosi.

4. Agus Salim Ridlo (20.0101.0182)

Bagaimana Hubungan kepuasan hidup dengan kepuasan kerja?
Jawaban:
-Haris Wirawan Cahyadi (20.0101.0138): Standar kepuasan hidup masing masing orang
berbeda.
-Adam Bharesta Melano S (20.0101.0138): setiap orang mempunyai target hidup yang
berbeda bagi orang yang mampu mencapainya dalam pekerjaannya maka disitulah
karyawan tersebut mendapat kepuasan hidup.
-Deni Prasetyo (20.0101.0029) : selesainya pekerjaan merupakan kepuasan hidup.
-Ibu Hida : Tujuan setiap orang berbeda-beda setiap orang dengan pekerjaannya masing-
masing.Ketika orang tersebut mencapai tujuannya maka disitulah dia mendapat kepuasan
hidup. Jadi kepuasan hidup lebih pada personal masing-masing.