PANDUAN IDENTIFIKASI

KEBUTUHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RUMAH SAKIT UMUM AGUNG MULIA PACITAN

Jl. SasuitTubun No.25 Kel.SidoharjoPacitan

 RUMAH SAKIT IBU &ANAK AGUNG MULIA

Jl. SasuitTubun No.25 Kel. SidoharjoKec/Kab. Pacitan

Telp. (0357) 884466 Fax. 887301
Email :Rs.Agungmulia@yahoo.comKodePos 63514

KEPUTUSAN DIREKTUR

RUMAH SAKIT UMUM AGUNG MULIA PACITAN

NOMOR: /RSU AM/V111/2022

TENTANG

PEMBERLAKUAN PANDUAN
IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
RUMAH SAKIT UMUM AGUNG MULIA PACITAN

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM AGUNG MULIA PACITAN

Menimbang : a. Bahwa dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan di rumah

sakit, maka rumah sakit perlu mengembangkan pendidikan dan
pelatihan (Diklat) sumber daya manusia (SDM);
b. Bahwa sehubungan dengan hal tersebut diatas diperlukan
penetapan Panduan Identifikasi Kebutuhan Pendidikan dan
Pelatihan di Rumah Sakit Umum Agung Mulia Pacitan.

Mengingat : Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Agung Mulia Pacitan

Tentang Kebijakan Pendidikan dan Pelatihan Rumah Sakit Umum
Agung Mulia Pacitan nomor : /RSU AM/V111/2022

MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM AGUNG
MULIA PACITAN TENTANG PEMBERLAKUAN PANDUAN
IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
RUMAH SAKIT UMUM AGUNG MULIA PACITAN

Kedua : Identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan rumah sakit

mengacu kepada Panduan Indentifikasi Kebutuhan Pendidikan dan
 RUMAH SAKIT IBU &ANAK AGUNG MULIA

Jl. SasuitTubun No.25 Kel. SidoharjoKec/Kab. Pacitan

Telp. (0357) 884466 Fax. 887301
Email :Rs.Agungmulia@yahoo.comKodePos 63514
Pelatihan Rumah Sakit Umum Agung Mulia Pacitan

Ketiga : Pembinaan dan pengawasan pendidikan dan pelatihan (Diklat) Rumah

Sakit Umum Agung Mulia Pacitan dilaksanakan oleh Kasie SDM dan
Diklat.

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkannya, dan apabila di

kemudaian hari ternyta terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan
diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Pacitan

Pada Tanggal :

Rumah Sakit Umum Agung Mulia Pacitan

Direktur

Dr. Zulfa Hasanah, Sp.KK

 KATA PENGANTAR

Dalam menyusun program pendidikan dan pelatihan haruslah sesuai dengan

kebutuhan akan pendidikan dan pelatihan tersebut. Agar program pendidikan dan pelatihan
yang disusun sesuai dengan kebutuhan maka harus dilakukan identifikasi kebutuhan
pendidikan dan pelatihan. Agar pelaksanaan identifikasi lebih terarah maka disusunlah
Panduan Identifikasi Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan.

Dengan adanya panduan ini, diharapkan dapat membantu rumah sakit melakukan
identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan.

Semoga Panduan Identifikasi Kebutuhan ini dapat bermanfaat bagi Rumah Sakit
Umum Agung Mulia Pacitan dan pihak-pihak yang terkait. Saran dan koreksi demi perbaikan
buku ini sangat kami harapkan.

Tim Penyusun

[Type the company name]

 DAFTAR ISI

Surat Keputusan Direktur tentang Pemberlakuan Panduan

Identifikasi Kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan ................................................... i

Kata Pengantar …………………………………………………………………….. iii

Daftar Isi ………………………………………………………………………….. iv

Definisi …………………………………………………………………………….. 1

RuangLingkup …………………………………………………………………….. 1

Tata Laksana ……………………………………………………………………….. 1

Dokumentasi ……………………………………………………………………….. 2

Lampiran……………………………………………………………………………. 3

Identifikasi Kebutuhan Pendidikan & Pelatihan tahun 2022

[Type the company name]

 PANDUAN IDENTIFIKASI KEBUTUHAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RUMAH SAKIT UMUM AGUNG MULIA PACITAN

I. DEFINISI
Identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan adalah penilaian untuk
menyelenggarakan suatu pendidikan dan pelatihan berdasarkan kebutuhan pelatihan
Identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan bertujuan untuk :
1. Menentukan kebutuhan pelatihan untuk rumah sakit
2. Menentukan jenis pelatihan
3. Menentukan sumber daya untuk pelatihan
4. Menentukan personil yang akan dilatih
5. Menentukan nara sumber yang akan memberikan pelatihan
6. Menentukan metode pelatihan yang akan digunakan

II. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup pelaksanaan identifikasi pendidikan dan pelatihan :
1. Pengukuran kegiatan mutu dan keselamatan
2. Manajemen fasilitas
3. Penggunaan teknologi baru
4. Keterampilan dan pengetahuan yang wajib dimiliki di tiap unit kerja

III. TATA LAKSANA

Untuk mendapatkan kebutuhan pendidikan dan pelatihan yang akurat diperlukan adanya
identifikasi kebutuhan (need assessment).
Analisa yang dilakukan meliputi :
1. Analisa Organisasi
Analisa ini mencari tahu bagaimana dan dimana karyawan membutuhkan
pelatihan.Caranya adalah dengan pengamatan dan rapat dengan unit-unit terkait.
Pelaksanaan :
a) Jadwalkan pertemuan dengan kepala ruang/bagian/instalasi
b) Buatan dan gan kepada seluruh kepala ruang/bagian/instalasi
c) Laksanakan rapat untuk menjajaki kebutuhan pendidikan dan pelatihan
d) Buat laporan
e) Susun program

[Type the company name]

 2. Analisa Pekerjaan
Kegiatan analisa ini untuk mencari tahu apa yang harus diajarkan dalam pelatihan
agar karyawan dapat dan mampu melakukan pekerjaan secara efektif. Tujuan utama
yang harus dilakukan, tugas yang harus dilakukan tetapi belum dilakukan. Kegiatan
analisa ini berkoordinasi dengan tim kredensial masing-masing.
Pelaksanaan :
a) Tim kredensial melaksanakan kredensial
b) Meminta usulan kepada tim kredensial mengenai hal-hal/keterampilan yang harus
dimiliki oleh karyawan namun belum dilakukan
c) Buat perencanaan pendidikan dan pelatihan

IV. DOKUMENTASI
Hasil idenfikasi pendidikan dan pelatihan yang dilakukan di dokumentasikan yang
kemudian menjadi dasar penyusunan program pendidikan dan pelatihan, dengan
demikian program pendidikan dan pelatihan yang disusun sesuai dengan kebutuhan.

[Type the company name]

 LAMPIRAN

[Type the company name]