LAPORAN

HASIL ASESMEN PREDIKSI KOMPETENSI

(BAGI PEGAWAI)

MHD FATTAHILAH RANGKUTY

198507192019031006

Biro Sumber Daya Manusia

Sekretariat Jenderal
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi
Tahun 2021
 PENGANTAR

Laporan asesmen ini ditujukan untuk memberikan umpan balik terkait gambaran individu setelah menyelesaikan
proses asesmen prediksi kompetensi. Asesmen ini menggali aspek kognitif dan non kognitif. Standar
kompetensi yang digunakan dalam asesmen ini mengacu pada standar kompetensi yang tertuang dalam
Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 38 Tahun 2017.

Laporan ini memberikan informasi prakiraan (estimasi) dari kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural yang
dimiliki pegawai, sehingga uraian yang disampaikan dalam laporan ini bersifat prediksi. Laporan ini tidak dapat
serta merta digunakan untuk menyimpulkan profil kompetensi individu. Untuk memperdalam profil kompetensi
individu, dibutuhkan pemeriksaan yang lebih menyeluruh dengan menggunakan metode khusus untuk menilai
kompetensi seperti Assessment Center yang terdiri dari simulasi-simulasi, wawancara, observasi, dan/atau
penugasan langsung.

Laporan hasil asesmen ini menyajikan informasi mengenai area kekuatan, dan area pengembangan individu,
serta saran pengembangan yang dapat dilakukan individu dan lingkungan kerjanya. Laporan terdiri dari 3 bagian,
yaitu:

1. Identitas Pegawai, berisi informasi data individu peserta asesmen.

2. Deskripsi Prediksi Kompetensi, bagian ini memberikan informasi tentang uraian hasil asesmen prediksi
kompetensi. Perlu dipahami bahwa uraian tersebut menjelaskan perilaku-perilaku pada suatu kompetensi,
yang diduga/diprediksi dapat ditampilkan oleh individu peserta asesmen.
3. Kesimpulan, berisi informasi tentang area kekuatan, area pengembangan, serta saran pengembangan
individu.
Saran pengembangan dapat diberikan dalam bentuk:
a. Coaching/mentoring, dalam hal ini dibutuhkan kontribusi pimpinan untuk memberikan rangkaian aktivitas
yang dapat dipertimbangkan untuk pengembangan diri pegawai.
b. Pelatihan, berupa saran tentang topik atau tema pelatihan yang dapat diikuti.
Tujuan dari saran pengembangan adalah agar peserta mendapatkan umpan balik dari kegiatan asesmen ini.

Informasi yang terkandung dalam laporan ini bersifat rahasia. Laporan ini hanya dapat dibaca oleh pegawai yang
bersangkutan dan pihak-pihak yang memiliki kewenangan. Mohon laporan ini disimpan dengan baik dan aman.

Masa berlaku laporan hasil asesmen prediksi kompetensi ini setidaknya adalah empat tahun. Perubahan terhadap
hasil asesmen masih memungkinkan terjadi, tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi individu. Pihak
penyusun instrumen tidak bertanggung jawab jika laporan ini telah diubah atau dihapus.

Laporan ini memberikan informasi yang bersifat gambaran. Kami tidak menyarankan untuk melakukan
pengambilan keputusan seleksi dan promosi hanya didasarkan pada laporan ini.
1. IDENTITAS PEGAWAI

DATA INDIVIDU
Nama MHD FATTAHILAH RANGKUTY

NIP 198507192019031006

Jenis Kelamin Laki-laki

Jenis Jabatan Saat Asesmen Pelaksana

Satuan Kerja/Unit Kerja Politeknik Negeri Batam

Unit Organisasi Induk Perguruan Tinggi Negeri

Tanggal Asesmen 08-07-2021

2. DESKRIPSI PREDIKSI KOMPETENSI

Berdasarkan hasil asesmen, pegawai diprediksi dapat menampilkan perilaku sebagaimana uraian pada masing-masing
aspek sebagai berikut.

KOMPETENSI PERILAKU YANG DIPREDIKSI DAPAT DITAMPILKAN

INDIVIDU
Integritas Pegawai memiliki dorongan yang kuat untuk memenuhi janji yang disepakati. Ia sangat
terbiasa bersikap objektif dalam bekerja. Ia juga cakap dalam menelusuri sebab-akibat
terjadinya kesalahan atau penyimpangan. Hal ini yang diprediksi kuat mendukung
kemampuannya untuk berperilaku yang sesuai dengan perkataan atau berkata sesuai
dengan fakta. Ia juga akan sangat mampu melaksanakan peraturan dan kode etik organisasi
dalam lingkungan kerja sehari-hari pada tataran individual, serta tidak menjanjikan sesuatu
yang bertentangan dengan aturan organisasi.

Kerjasama Pegawai adalah pribadi yang spontan untuk memulai suatu hubungan. Ia juga cukup cakap
dalam mengingat informasi atau pesan pendek yang diterima dari orang lain. Ia perlu
diyakinkan agar percaya bahwa setiap orang memiliki kelebihannya masing-masing. Dengan
arahan, ia diprediksi mampu menampilkan perilaku berpartisipasi sebagai anggota tim yang
baik, melakukan tugas bagiannya, dan mendukung keputusan tim. Arahan juga akan
membuatnya mampu mendengarkan dan menghargai masukan orang lain, dan memberikan
usulan-usulan bagi kepentingan tim.

Komunikasi Pegawai dapat merunut kata dan cukup yakin bahwa dirinya mampu memengaruhi orang
lain. Ia perlu dibiasakan agar terbuka menerima masukan dan kritik. Dengan arahan, ia
diprediksi cukup mampu menyampaikan informasi (data), pikiran, atau pendapat dengan
jelas, singkat, dan tepat dengan menggunakan cara/media yang sesuai serta mengikuti alur
yang logis. Arahan juga membuatnya dapat memastikan bahwa pemahamannya sama
dengan instruksi yang diterima atau diberikan dan melaksanakan kegiatan surat-menyurat
sesuai tata naskah organisasi.

Orientasi pada Hasil Pegawai memiliki logika yang memadai untuk menelusuri sebab-akibat terjadinya masalah.
Ia bersedia mencari cara-cara terbaik dalam bekerja, tetapi perlu dimotivasi agar optimal
saat berupaya memenuhi target. Dengan arahan, ia diprediksi cukup mampu menyelesaikan
tugas secara tuntas, dapat diandalkan, dan bekerja dengan teliti guna meminimalkan
kesalahan dengan mengacu pada standar kualitas (SOP). Arahan juga membuatnya dapat
menerima masukan serta mengikuti contoh cara bekerja yang lebih efektif dan efisien di
lingkungan kerjanya.

Pelayanan Publik Pegawai memiliki daya memori yang sangat baik untuk mengingat pesan-pesan pendek dan
cepat menangkap informasi atau kejadian yang berlangsung di sekitarnya. Ia juga cakap
dalam memahami makna dari suatu bacaan. Ia diprediksi kuat mampu mengerjakan tugas-
tugas dengan mengikuti standar pelayanan yang objektif, netral, tidak memihak, tidak
diskriminatif, transparan, dan tidak terpengaruh kepentingan pribadi/kelompok/partai politik.
Ia juga akan mampu melayani kebutuhan, permintaan, dan keluhan pemangku kepentingan
serta menyelesaikan masalah dengan tepat tanpa bersikap membela diri dalam kapasitas
sebagai pelaksana pelayanan publik.
 KOMPETENSI PERILAKU YANG DIPREDIKSI DAPAT DITAMPILKAN
INDIVIDU
Pengembangan Diri Pegawai memiliki daya tangkap yang memadai untuk belajar hal baru di luar dari yang telah
ia kuasai. Ia cukup percaya bahwa setiap orang memiliki bakat dan kelebihan, tetapi perlu
dan Orang Lain diyakinkan untuk belajar secara berkesinambungan. Dengan arahan, ia diprediksi cukup
mampu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan diri dan menyeleksi sumber serta
metodologi pembelajaran yang diperlukan. Arahan juga membuatnya mampu menunjukkan
usaha mandiri untuk mempelajari keterampilan atau kemampuan baru dari berbagai media
pembelajaran serta berupaya meningkatkan diri dengan belajar dari orang lain yang
berwawasan luas di dalam organisasi.

Mengelola Pegawai sangat siap untuk melaksanakan tugas baru di samping pekerjaan rutin dan sangat
bersedia membuka diri saat berada di tempat yang baru. Ia cakap dalam mengadaptasikan
Perubahan taktik saat mencari solusi. Diprediksi kuat, ia akan mandiri dalam menyadari adanya
perubahan, menyesuaikan diri dengan perubahan, dan mengikuti perubahan sesuai dengan
petunjuk/pedoman. Ia juga akan mampu menyesuaikan cara kerja lama dengan menerapkan
metode/proses baru sesuai dengan arahan organisasi.

Pengambilan Pegawai cukup tajam dalam membedakan hal penting dan kurang penting dari suatu
informasi atau data. Ia cukup terbiasa mengeksekusi tindakan setelah melalui analisis yang
Keputusan realistis. Ia perlu didukung agar yakin bahwa keputusan yang baik adalah ketika berdampak
pada penyelesaian masalah. Dengan arahan, ia akan mampu mengumpulkan dan
mempertimbangkan informasi yang dibutuhkan dalam mencari solusi dan mengenali
situasi/pilihan yang tepat untuk bertindak sesuai kewenangan. Arahan juga akan
membuatnya dapat mempertimbangkan kemungkinan solusi yang dapat diterapkan dalam
pekerjaan rutin berdasarkan kebijakan dan prosedur yang telah ditentukan.

Perekat Bangsa Pegawai cakap dalam memilih dan menyusun kalimat yang santun saat berbicara. Ia juga
cenderung berperilaku sopan termasuk pada orang yang baru dikenal. Ia menilai bahwa
semua kelompok agama di masyarakat layak untuk mendapat prioritas. Ia diprediksi kuat
akan mampu memahami, menerima, dan peka terhadap perbedaan individu/kelompok
masyarakat serta mampu terbuka dan ingin belajar tentang perbedaan/kemajemukan
masyarakat. Ia juga akan mampu bekerja bersama dengan individu yang berbeda latar
belakang dengannya.
3. KESIMPULAN

AREA KEKUATAN/AREA PENGEMBANGAN

AREA KEKUATAN AREA PENGEMBANGAN
Pegawai diprediksi memiliki area kekuatan pada
kompetensi: -
• Integritas
• Pelayanan Publik
• Mengelola Perubahan
• Perekat Bangsa

SARAN PENGEMBANGAN
Terus belajar keterampilan atau pengetahuan lain yang belum dimiliki untuk meningkatkan kompetensi teknis dan
non teknis yang menunjang kinerja. Konsisten melakukan tugas-tugas yang lebih menantang dari substansi yang
selama ini ditangani agar kemampuan lebih terasah.

Catatan:
Dokumen ini sah apabila konten yang tercantum dalam dokumen identik dengan data yang terekam dalam database
Biro SDM. Untuk mengetahui kesesuaian data, silakan memindai QR Code ini.