Nama : Nuratikaadilla

NIM : 201520023

Prodi : Akuntansi

SOAL :

1. Apakah yang dimaksud Efektif dan Efisien, berikan contohnnya.

2. Sebutkan 3 kelompok terdahulu dalam Ilmu Ekonomi.
3. Coba saudara jelaskan apakah yang dimaksud dengan Kontribusi dan
Kompensasi.
4. Apakah yang dimaksud dengan kekuasaan dan faktor apa yang
mendasari adanya kekuasaan.
5. Sebutkan macam-macam Kompensasi.

JAWABAN :

1. Efektif
Adalah sebuah usaha untuk mendapatkan tujuan, hasil atau target yang
diharapkan dengan waktu yang telah ditetapkan terlebih dahulu tanpa
memperdulikan biaya yang harus atau sudah dikeluarkan.
Pekerjaan efektif berhubungan perencanaan, penjadwalan dan
pengeksekusian keputusan yang tepat guna. Suatu pekerjaan dapat
dikatakan efektif jika tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya berhasil
dicapai.
Contoh : Seojun pergi ke Bandung memakai pesawat, maka Seojun harus
mengeluarkan uang sebesar Rp. 1.900.000 dengan waktu perjalanan 2
jam.
Dengan begitu, maka Seojun melakukan aktivitas dengan efektif, tapi
tidak efisien. Kenapa?
 Karena, Seojun mengeluarkan biaya yang terbilang cukup besar buat
menempuh perjalanan ke Bandung tersebut.

Efisien
Mengharuskan seseorang untuk menyelesaian suatu pekerjaan secara
hemat, cepat, selamat dan tepat waktu dimana juga mengharuskan
seseorang bekerja secara maksimal tanpa perlu mengeluarkan banyak
biaya.
Pekerjaan efisien sendiri dapat dilakukan dengan mengevaluasi,
membuat perbandingan antara masukan dan pengeluaran yang
diterima. Efisien berarti mencari cara terbaik untuk mencapai suatu
tujuan.
Contoh : Seojun pergi ke Bandung memakai bus ekonomi dengan harga
Rp. 170.000 dan ditempuh dengan waktu 10 jam.
Maka, bisa dikatakan kalo Seojun melakukan perjalanan yang efisien,
tapi kurang efektif. Kenapa?
Karena, Seojun mengeluarkan waktu yang cukup lama buat sampai ke
Bandung.

2. 3 kelompok Ilmu Ekonomi, yaitu :

 Ekonomi deskripitif
Bekerja dengan mengumpulkan informasi-informasi faktual
mengenai masalah ekonomi. Ekonomi deskriptif menggambarkan
keadaan perekonomian yang sebenarnya yg terjadi dimasyarakat.
Contohnya : Jumlahangkatan kerja.
 Teori ekonomi
Adalah bagian dari ilmu ekonomi yg bertugas menerangkan
hubungan antara peristiwa-peristiwa ekonomi dan merumuskan
hubungan-hubungan tersebut dalam suatu hukum atau teori
ekonomi.Teori ekonomi merupakan kerangka konsep yg berasal
dari data-data kongkrit yg disusun, diolah, serta diuji coba
sehingga akhirnya membentuk asumsi yg bersifat umum. Teori
ekonomi terbagi menjadi 2 yaitu ekonomi mikro dan ekonomi
makro.
  Ekonomi terapan
Merupakan cabang ilmu ekonomi yg menggunakan hasil kajian
teori ekonomi untuk menjelaskan fakta-fakta yg dikumpulkan oleh
ekonomi deskriptif.

3. Kontribusi adalah apa yang dapat diberikan oleh individu bagi organisasi
atau perusahaan.
Contoh dari kontribusi individu bagi organisasi :
 Usaha
 Kemampuan
 Keahlian
 Loyalitas
 Waktu
 Kompetensi
Kompensasi adalah apa yang dapat diberikan oleh organisasi atau
perusahaan bagi individu.
Contoh kompensasi dari organisasi :
 Upah
 Kepastian dan Keamanan Kerja
 Benefit
 Peluang Karir
 Status
 Peluang Promosi

4. Kekuasaan atau power berarti suatu kemampuan untuk memengaruhi

orang atau merubah orang atau situasi. Jika perubahan pada orang atau
situasi adalah perubahan yang baik, tentunya power tersebut mem-
berikan konotasi yang positif bahkan sangat diperlukan. Konotasi negatif
dari kekuasaan sering kali muncul dikarenakan terdapat berbagai kasus
di mana seseorang atau sebuah organisasi yang diberi kekuasaan tidak
menggunakannya untuk hal yang positif.
 Faktor yang mendasari adanya Kekuasaan :
Menurut French dan Raven, sebagaimana dikutip oleh Stoner, Freeman
dan Gilbert (1995), terdapat lima faktor yang mendasari lahirnya sebuah
kekuasaan (sources of power). Kelima faktor tersebut, yaitu :
 Reward power
Adalah kekuasaan yang muncul sebagai akibat dari seseorang yang
posisinya memungkinkan dirinya untuk memberikan penghargaan
terhadap orang-orang yang berada di bawahnya.
 Coercive power
Adalah kekuasaan seseorang untuk memberikan hukuman atas
Kinerja yang buruk yang ditunjukkan oleh SDM atau tenaga kerja
dalam sebuah organisasi.
 Legitimate power
Adalah kekuasaan yang muncul sebagai akibat dari suatu
legitimasi tertentu. Misalnya, seseorang yang diangkat menjadi
pemimpin, secara otomatis dia meroniliki semacam kekuasaan
yang sah atau terlegitimasi.
 Expert power
Adalah kekuasaan yang muncul sebagai akibat dari kepakaran
atau keahlian yang dimiliki oleh seseorang.
 Referent power
Adalah kekuasaan yang muncul akibat adanya karakteristik yang
diharapkan oleh seseorang atau sekelompok orang terhadap
seseorang yang memiliki pengaruh terhadap seseorang atau
sekelompok orang tersebut.

5. Terdapat tiga jenis kompensasi yang pada umumnya diberikan oleh

perusahaan, yaitu:
a) Kompensasi finansial secara langsung
Misalnya, segala macam imbalan yang berwujud uang seperti
gaji, macam-macam tunjangan, THR Keagamaan, insentif, bonus,
komisi, pembagian laba perusahaan, opsi saham, dan
pembayaran prestasi.
b) Kompensasi finansial secara tidak langsung
Misalnya, perusahaan mengikutsertakan karyawan ke dalam
program perlindungan sosial dan kesehatan. Perusahaan
membayar premi asuransi jiwa, asuransi kesehatan, asuransi
ketenagakerjaan, dan karyawan memperoleh manfaat dari
program tersebut berupa biaya perawatan atau pengobatan
maupun tabungan hari tua.
c) Kompensasi non-finansial
Misalnya pelatihan kecakapan karyawan, lingkungan kerja yang
nyaman, supervisi yang kompeten dan profesional, tim kerja
yang suportif, jenjang karir yang pasti, penghargaan terhadap
prestasi, hak cuti yang lebih banyak, atau jam kerja yang lebih
fleksibel. Bahkan, nama besar perusahaan juga dapat menjadi
kompensasi non-finansial bagi karyawan. Sebab, reputasi
perusahaan dapat meningkatkan kredibilitas individu karyawan.