NAMA : FAUZAN RIZALDY AUDRIAN PRODI : MANAJEMEN

NIM : 044499171 KODE / MK : EKMA4565 / MANAJEMEN PERUBAHAN

FAKULTAS : EKONOMI DAN BISNIS UPBJJ : JAKARTA

UNIVERSITAS TERBUKA
TUGAS 2
1. Jelaskan Lewin's Three-Stage Model.
2. Jelaskan pendekatan perubahan menurut John Kotter.

Jawab:

1. Lewin (1951) mengembangkan konsep force field analysis untuk membantu menganalisis dan
memahami kekuatan terhadap suatu inisiatif perubahan. Force field analysis adalah sebuah teknik
untuk melihat gambaran utama yang melibatkan semua kekuatan yang mendorong perubahan
(driving forces) dan kekuatan yang merintangi perubahan (resisting forces).
Driving forces dan resisting forces ini harus dipilah-pilah menurut tema yang sama, kemudian
diberi skor sesuai dengan ‘magnitude’ masing – masing. Mulai dari skor satu (lemah) hingga skor
lima (kuat). Hasil skor kemungkinan tidak seimbang di masing – masing sisi.

Lewin juga menjelaskan bahwa perubahan terdiri dari proses unfreezing (mengenal perlunya
perubahan), changing (berusaha untuk menciptakan kondisi baru), dan refreezing
(menggabungkan, menciptakan, dan memelihara perubahan).

2. Seorang profesor di Harvard Business School, Kotter, memperkenalkan proses perubahan dalam
bukunya yang berjudul “Leading Change” pada tahun 1995. Kotter membagi proses perubahan
menjadi delapan tahapan, yaitu:
 Membangun rasa urgensi (sense of urgency).
 Menciptakan koalisi pemandu.
 Mengembangkan visi dan strategi.
 Mengomunikasikan visi perubahan.
 Memberdayakan karyawan untuk tindakan yang luas.
 Menghasilkan kemenangan jangka pendek.
 Mengkonsolidasi keuntungan dan menghasilkan lebih banyak perubahan.
 Menjangkau pendekatan baru dalam budaya.

Kotter memberikan urutan langkah-langkah perubahan dimulai dengan menciptakan rasa

urgensi, merekrut kepemimpinan dalam perubahan, membangun visi dan
mengkomunikasikannya secara efektif, mengatasi rintangan, membuat kemenangan berkala, lalu
terus mengarahkan momentum perubahan
Sumber:

BMP EKMA4565 / Manajemen Perubahan

https://samahitawirotama.com/teori-change-management/