Pengaruh Budaya atas Perilaku Organisasi

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Definisi Budaya Organisasi

BUDAYA
Budaya organisasi
adalah apa yang
karyawan rasakan dan
bagaimana persepsi ini
menciptakan suatu pola
teladan kepercayaan,
nilai-nilai, dan harapan.

ORGANISASI

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Sebagian dari definisi budaya menguraikannya sebagai:

Lambang, bahasa, ideologi, upacara agama, dan

dongeng.

Catatan organisasi organisasi diperoleh dari

catatan pribadi yang menyangkut organisasi
pendiri atau pemimpin dominan.

Suatu produk; historis; berdasar pada lambang;

dan suatu abstrak dari perilaku dan produk atas
perilaku.

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Budaya organisasi adalah apa yang karyawan rasakan dan
bagaimana persepsi ini menciptakan suatu pola teladan
kepercayaan, nilai-nilai, dan harapan.

Budaya sebagai “Suatu pola teladan dari penerimaan dasar

ketika ditemukan, atau yang dikembangkan oleh kelompok
tertentu sebagai upaya belajar untuk mengatasi permasalahan
dari adaptasi eksternal dan integrasi internal yang telah
bekerja cukup lancar untuk menjadi mempertimbangkan yang
sah dan, oleh karena itu, untuk mengajarkan ke anggota baru
sebagai cara yang benar untuk merasa, berpikir, dan
merasakan dalam hubungan dengan masalah.”

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Budaya Organisasi dan Sistem Nilai
Kemasyarakatan

Organisasi bisa beroperasi secara efisien hanya ketika membagi

bersama nilai-nilai yang ada di antara karyawan.

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Budaya Organisasi dan Efeknya

harapan bersama

budaya organisasi
Melibatkan:

individu
sikap

kelompok

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Dapatkah suatu budaya diciptakan bahwa
perilaku berpengaruh di dalam keinginan
manajemen?

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Pengaruh Perubahan Budaya
Tema yang nampak dalam perubahan adalah:

Budaya menjadi sangat terabaikan dan menyembunyikan bahwa

mereka tidak bisa cukup didiagnosa, mengatur, atau mengubah.

ketrampilan jarang, dan waktu yang pantas perlu dipertimbangkan

untuk memahami suatu budaya dan kemudian diperlukan tambahan
waktu untuk merubah itu, usaha sengaja pada perubahan budaya tidak
praktis.

Budaya dapat mendukung orang-orang pada seluruh periode kesukaran

untuk menghindari ketertarikan. Orang-orang akan secara alami
membalas perubahan kepada suatu budaya baru.

PT.RajaGrafindo Persada 2014

Sosialisasi dan Budaya

Sosialisasi adalah proses dimana organisasi membawa karyawan

baru ke dalam budaya.

(1) sosialisasi
antisipasi
Langkah-
(2)
langkah akomodasi
sosialisasi
(3) peran
manajemen

PT.RajaGrafindo Persada 2014

 (1)
perancanga
n program (2)
orientasi penstruktu
ran
program
pelatihan

Pemondokan
(3)
efektif menyediaka
Sosialisasi n informasi
evaluasi
meliputi 5 prestasi
aktivitas
berbeda:
(4)
menugaska
n
(5) menantang
menugaska pekerjaan
n pimpinan
yang
menuntun
PT.RajaGrafindo Persada 2014