PT SUCOFINDO

PT Superintending Company of
Indonesia atau biasa disingkat menjadi
Sucofindo, adalah anak usaha PT Biro
Klasifikasi Indonesia (Persero) yang
menyediakan berbagai macam jasa
survei (Testing, Inspection,
Certification).
 Jasa Jasa
PT Sucofindo Cabang Cilegon
 Perdagangan Industri & • Commodity & Solusi
Kelautan Perdagangan
• Laboratorium
 Hulu Migas & Produk Migas • Mineral
 Industri • Aset Energi Baru dan
 Batubara Terbaharukan
 Sertifikasi & Eco Framework • Layanan Publik Sumber Daya
Alam & Investasi
 Human Resources General Affair
 Human Resource berhubungan dengan
sumber daya manusia pada
perusahaan. Semua hal yang
berhubungan dengan ketenagakerjaan.
 General Affair berhubungan dengan
interaksi dan koordinasi baik pada
internal maupun external. Secara
umum mengurus perijinan perusahaan
dan memilihara hubungan dengan
lingkungan sekitar dan sebagainya
Mengkordinasi Menganalisa

Merencanakan Mengevaluasi

Untuk Menunjang Kelancaran Seluruh

Kegiatan
Operasional agar lancar dan Efektif
Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
 Manfaat Individual Development Plan untuk Line Manager dan
Employee
Line Manager Employee
Sebagai alat bagi para atasan dan Untuk Mengidentifikasi Goal
bawahan untuk berkomunikasi individu
Mencapai kesepakatan mengenai tujuan-tujuan Mendapatkan gambaran yang jelas untuk
dan kebutuhan pengembangan. tujuan individu dan perusahaan

Untuk Peningkatan Membantu individu untuk

pengembangan mengaspirasikan karir jangka pendek
kompetensi dan jangka panjang
Diharapkan dapat meningkatkan kinerja individu
dalam mencapai tujuan organisasi Membantu individu untuk mencapai tujuan karir
jangka panjanjg dan pendek serta memperkuat
kinerja pekerjaan saat ini dengan memberikan
Untuk membantu manager dalam pendekatan terstruktur
mempersiapkan suksesor
Sebagai planning untuk
Apabila bawahan yang disupervisi adalah calon mengembangkan kompetensi dalam
suksesor pengganti Line Manager, maka proses Rencana pengembangan Karir
IDP ini akan efektif untuk memonitor kesiapan
suksesornya tersebut. Membantu Employee dalam menentukan
prioritas kompetensi yang dikembangkan dan
metode pengembangan yang paling sesuai
dengan kebutuhannya masing-masing.
Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
9
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
 ALUR PENGISIAN
A
PENGISIAN
1.
IDP KARIR JANGKA PENDEK
Mempelajari posisi-posisi yang ada di PT SUCOFINDO sesuai dengan peraturan perusahaan terkait dengan Organisasi maupun Nomenklatur
Jabatan yaitu pada KD No.10/KD/2022 Tentang Nomenklatur Jabatan PT SUCOFINDO.
2. Mempelajari matriks kompetensi untuk mengetahui kompetensi pada posisi yang berpotensi untuk dipilih (dapat dilihat pada KD
No.4/KD/2020 tentang Model Kompetensi PT SUCOFINDO (Persero).
3. Membandingkan kompetensi yang disyaratkan dengan kompetensi yang dimiliki.
4. Menyiapkan daftar posisi (shortlist) yang dianggap memiliki kompetensi posisi tujuan paling mendekati dengan kompetensi saat ini
5. Mendiskusikan shortlist tersebut dengan atasan
6. Menginput kedalam aplikasi LMS terkait dengan 3 (tiga) posisi jabatan yang disepakati sebagai karir jangka pendek. Karir Jangka Pendek
merupakan karir yang dipersiapkan kompetensi dan diharapkan dapat direalisasikan dalam jangka waktu 3 (tiga) tahun ke depan.
7. Menyusun rencana pengembangan kompetensi yang dibutuhkan untuk merealisasikan rencana karir tersebut.

Memilih Jenis Pengembangan IDP Memilih Jabatan untuk rencana

A Karir Jangka Pendek karir 1 – 3 tahun ke depan
(3 posisi jabatan)

Lampirkan screenshot ke email

PIC Unit Kerja (IR Terbatas) dan di
cc ke Kasubag Manajemen Karir Screenshot IDP Karir Jangka
Selesai
Divisi HC Pendek

- KD No.10/KD/2022 tentang Nomenklatur Jabatan PT SUCOFINDO;

Pengisian IDP pada Website LMS, Pegawai hanya mengisi untuk Karir - No.4/KD/2020 tentang Model Kompetensi PT SUCOFINDO (Persero);
Jangka Pendek saja, IDP Karir Jangka Panjang tidak perlu diisi. - Prosedur No. PSM/SCI-HC/43 Tentang Penyusunan Individual Development Plan Pada Aplikasi LMS
Disclaimer:
dapat diakses di hc.sucofindo.co.id log in menggunakan username dan password yang sama dengan email korporat
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
10
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
 Panduan Cara Pengisian
IDP (Individual Development Plan)
Karir Jangka Pendek

Learning Management System (LMS)

PT SUCOFINDO

Pengisian IDP pada Website LMS, Pegawai hanya mengisi untuk Karir
Jangka Pendek saja, IDP Karir Jangka Panjang tidak perlu diisi.

Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran
Internal Rekrut, bukan diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
 1.Sebelum
LOG IN APLIKASI
masuk kedalam aplikasi, pengguna diharuskan login dengan menggunakan username dan
SEBAGAI PEGAWAI
password yang sama dengan email korporat.
a. Langkah untuk masuk ke dalam aplikasi adalah sebagai berikut:
User membuka halaman LMS Sucofindo dengan link http://lms.sucofindo.co.id/

b. Setelah Pengguna sampai ke halaman utama LMS, pengguna melakukan klik Login LMS Sucofindo.

Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
12
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
 1. LOG IN APLIKASI
SEBAGAI PEGAWAI
c. Pengguna memasukkan username dan password yang sama dengan email korporat lalu Klik
tombol Login.
• User Klik Login LMS SUCOFINDO
d. Pengguna masuk ke halaman Home User Pegawai

Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
13
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
2. PENGISIAN INDIVIDUAL DEVELOPMENT
a. Pengisian Invididual Development Plan (Karir Jangka Pendek)
• Klik Individual Development Plan dan Klik IDP Karir Jangka Pendek
PLAN

• Setelah itu muncul halaman IDP Karir Jangka Pendek sebagai berikut:

• Klik “Tambah Data” pada

pojok kanan atas pada
halaman IDP Karir Jangka
Pendek.
Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
14
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
2. PENGISIAN INDIVIDUAL
• Lalu akan tampil halaman sebagai berikut: DEVELOPMENT
PLAN

• Pengguna dapat mengisi dan memilih aspirasi karir IDP Jangka Pendek (harus mengisi 3 posisi jabatan) : Pilih Unit
Kerja, dan Nama Jabatan.
• Klik Simpan.
• Jika sudah memilih aspirasi karir selanjutnya akan tampil sebagai berikut:

Screenshoot hasil
pengisian IDP Jangka
Pendek.

b. Screenshoot hasil pengisian IDP Jangka pendek tersebut diatas, lalu lampirkan screenshot tersebut ke email PIC Unit
Kerja (IR Terbatas) dan di cc ke Kasubag Manajemen Karir Divisi HC beserta dengan dokumen yang disyaratkan dalam IR Terbatas.

10 Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai
TERIMA KASIH
Apabila ada pertanyaan lebih lanjut dapat email:
internalrekrut@sucofindo.co.id

Atau
Hanny Algha/Divisi Human Capital Ext. 1770
Lia Armaya/Divisi Human Capital Ext. 1719
Kahfi Kurnia/Divisi Human Capital Ext. 1767
Sujasmo/Divisi Human Capital Ext. 1767

Disclaimer:
Guideline ini khusus untuk pengisian IDP yang disyaratkan dalam pesyaratan untuk Pendaftaran Internal Rekrut, bukan
diperuntukkan untuk pengajuan pelatihan pegawai