URAIAN TUGAS & TANGGUNG HASIL KERJA

JAWAB AD-MEN RS MONTLY REPORT

1. LAPORAN LOGISTIK RUMAH TANGGA
KEPEGAWAIAN 2. RENCANA BELANJA RS UNTUK LOGISTIK
3. LAPORAN ABSENSI PEGAWAI
1. POLA KETENAGAAN
4. POLA KETENAGAAN
2. REKRUTMEN KARYAWAN
5. LAPORAN KONDISI SAPRAS RS + PENGAJUAN (BILA ADA)
3. KONTRAK PEGAWAI
4. SIP – SIK, KREDENSIALING ALMAMATER
5. ABSENSI – PENGGAJIAN
6. EVALUASI PEGAWAI -> REKOMENDASI PENILAIAN PEGAWAI
7. TUNJANGAN KESEHATAN DAN SOSIAL PEGAWAI (BPJS KESEHATAN &
TENAGA KERJA)
8. SURAT-SURAT PEGAWAI ( SURAT KETERANGAN KERJA, SURAT
TUGAS, SPJ)

KERUMAHTANGGAAN
1. LOGISTIK KERUMAH TANGGAAN
2. RUANGAN + SAPRAS RS (NON MEDIS)
3. PENGELOLAAN LIMBAH RS

KEHUMASAN
1. KERJASAMA DENGAN PIHAK KETIGA
2. PUBLIC SPEAKING MASALAH RUMAH SAKIT
3. PROGRAM PROMOSI RUMAH SAKIT
 TIME LINE KERJA ADMEN 15 MEMBAGIKAN JASA PELAYANAN PEGAWAI

----------------------------------------- 16
17
1 MEMBAGIKAN GAJI PEGAWAI
18
2 CEK SLIP GAJI DAN DIKEMBALIKAN KE KEUANGAN
19
3 CEK SISDMK, EDABU DAN SIPP
*JIKA ADA PEGAWAI YG RESIGN, LANGSUNG DI NON AKTIFKAN 20 LAPORAN LOGISTIK BULAN BERJALAN DAN RENCANA
DI APLIKASI
PEMBUATAN SURAT KETERANGAN KERJA, UNTUK PEGAWAI BELANJA LOGISTIK BULAN DEPAN
YANG RESIGN

4 25 1. MENGHITUNG JUMLAH ABSENSI PEGAWAI

2. MEMBUAT RENCANA BELANJA GAJI PEGAWAI
5 1. PEMBAYARAN BPJS PEGAWAI
28 SETOR RENCANA BELANJA GAJI PEGAWAI BULAN
DEPAN
2. BELANJA LOGISTIK RUMAH TANGGA

6 29
7 30
8 31
9  SURAT RESIGN, PENGAJUAN CUTI DAN PERMOHONAN SURAT KETERANGAN KERJA
DIAJUKAN H-3 SEBELUM TANGGAL TERAKHIR BULAN TERSEBUT

10 MENGHITUNG JASA PELAYANAN UNTUK PEGAWAI  6 BULAN SEKALI : (CEK DAN UPDATE)
1. POLA KETENAGAAN
2. SIP – SIK
11 3. BERKAS PEGAWAI

12 
13
14
 SISTEM PENGHITUNGAN GAJI KETENTUAN PEGAWAI

i. KOMPONEN GAJI
 GAJI POKOK
PROSES
 KINERJA REKUITMEN
 UANG TRANSPORT ( 22 HARI x Rp. 10.000)
 UANG MAKAN ( 22 HARI x Rp. 7.500)

ii. POTONGAN SELEKSI TRAINING

WAWANCARA
KETERLAMBATAN : DOKUMEN 2 / 3 /4 BULAN

 SESI 1 : >15’ = UANG MAKAN

 SESI 2 : >30’ = UANG TRANPORT
Memenuhi
 SESI 3 : > 45’ = UANG MAKAN + UANG TRANSPORT PENILAIAN
 ALPHA : UANG MAKAN + UANG TRANSPORT + KINERJA 1 HARI kriteria

IJIN SAKIT :

ISTIRAHAT DI RUMAH : Tidak Memenuhi

2 HARI DENGAN SURAT DOKTER :  TTD perjanjian kerja
kriteria
HARI PERTAMA FREE, HARI KEDUA (- UANG MAKAN)  Seragam
RAWAT INAP :  Pehitungan JasPel
HARI PERTAMA – KETIGA FREE, HARI KE EMPAT – KELIMA ( - UANG  Gaji + Tunjangan + Uang Makan
MAKAN)
 Evalluasi kinerja
CUTI :

CUTI DALAM TANGGUNGAN

CUTI TAHUNAN
6 HARI DALAM SETAHUN.
CUTI HAMIL & MELAHIRKAN
1,5 BULAN DI TRIMESTER AKHIR
1,5 BULAN SAAT MELAHIRKAN
 GAJI POKOK
CUTI DILUAR TANGGUNGAN : diberikan jika ybs membutuhkan cuti dengan s/k
tertentu
 TIDAK MENDAPAT GAJI DAN TUNJANGAN LAINNYA