PANDUAN ETIK KARYAWAN

Jl. Urip Sumoharjo NO. 189 Kediri

 (0354) 686428 / Fax (0354) 686527
 citra_keluarga@yahoo.com
 PERATURAN DIREKTUR RSIA CITRA KELUARGA KEDIRI
TENTANG
PANDUAN ETIK KARYAWAN
RSIA CITRA KELUARGA KEDIRI

NOMOR : 052/RSIACK.Per.Dir/XI/2022
Direktur Rumah Sakit Ibu dan Anak Citra Keluarga Kediri, setelah :
Menimbang: 1. Bahwa dalam rangka peningkatan kedisiplinan karyawan, kualitas
SDM, dan perilaku yang baik, jujur, professional, dan transparan,
guna meningkatkan citra positif RSIA Citra Keluarga.
2. Bahwa dalam rangka mendukung terwujudnya upaya sebagaimana
disebutkan pada point 1 (satu) diatas, dibutuhkan acuan khusus
sebagai dasar dalam pelaksanaan kegiatan di RSIA Citra Keluarga.
4. Bahwa dasar pelaksanaan kegiatan yang dmaksudkan pada point 2
(dua) diatas, perlu ditetapkan dalam Peraturan Direktur RSIA Citra
Keluarga.

Mengingat: 1. Undang-undang RI No. 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan.

2. Undang-undang RI No. 44 Tahun 2009 Tentang Rumah Sakit.
3. Pemenkes RI No. 49 Tahun 2013 Tentang Komite Keperawatan RS.
4. Pemenkes RI No. 42 Tahun 2018 Tentang Komite Etik dan Hukum
Rumah Sakit.
5. Kepmenkes RI No. 924/Menkes/SK//XII/1986 tentang Berlakunya
Kode Etik Rumah Sakit Indonesia.
6. Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga RSIA Citra Keluarga
Kediri.
MEMUTUSKAN
Menetapkan : PANDUAN ETIK KARYAWAN RSIA CITRA KELUARGA KEDIRI
Pertama : Memberlakukan Panduan Etik Karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri
sebagaimana terlampir.
Kedua : mengamanatkan kepada seluruh karyawan untuk menjadikan panduan
tersebut sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan sehari-hari di RSIA Citra Keluarga.
Ketiga : Keputusan ini mulai berlaku selama 3 (tiga) Tahun sejak tanggal ditetapkan.
Keempat : Apabila terjadi kekliruan dalam surat keputusan ini, akan diadakan
perubahan dan perbaikan seperlunya.

Kediri, 2022
Direktur RSIA Citra Keluarga

dr.Kurniawan Santoso
NIK. 26.10.0102

Tembusan disampaikan kepada Yth :

1. Seluruh karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri
2. Arsip
 PANDUAN ETIK KARYAWAN
RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK CITRA KELUARGA KEDIRI
I. DEFINISI
- Kode etik karyawan adalah pedoman tertulis yang berisi norma atau etika
yang mengatur tindakan maupun ucapan mengenai kewajiban atau larangan
karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi,
wewenang, kewajiban, dan tanggung jawab dalam pergaulan sehari-hari.
- Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan, atau perbuatan yang
bertentangan dengan kode etik karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri.
- Atasan adalah pejabat struktural satu level diatas karyawan.
II. RUANG LINGKUP
Dalam melaksanakan tugas kedinasan dan kehidupan sehari-hari, setiap
karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri bersikap dan berpedoman pada etika
berorganisasi, etika bermasyarakat, etika terhadap diri sendiri dan sesama
karyawan. Kode etik karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri diatur untuk menjamin
kelancaran pelaksanaan tugas dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan serta meningkatkan
kedisiplinan, kualitas kerja dan perilaku yang santun, professional, jujur, dan
transparan sehingga dapat meningkatkan citra positif karyawan RSIA Citra
Kelurga Kediri.
Kode etik karyawan ini berlaku untuk semua karyawan RSIA Citra
Keluarga Kediri yang mengatur kode etik diri sendiri, sesama karyawan,
organisasi maupun masyarakat.
a. Prinsip dasar kode etik karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri meliputi:
- Berketuhanan Yang Maha Esa.
- Menjunjung tinggi kehormatan serta memegang teguh rahasia jabatan dan
rahasia profesi.
- Memelihara persatuan dan kesatuan serta kesetiakawanan.
- Mengutamakan kepentingan masyarakat atau pasien daripada kepentingan
pribadi atau golongan.
- Menegakkan kejujuran, eadilan, dan disiplin serta profesionalisme.
b. Nilai-nilai dasar kode etik yang harus dijunjung tinggi karyawan RSIA Citra
Keluarga Kediri meliputi :
- Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, dengan menjalankan segala perintah
dan menjauhi laranganNya.
- Taat terhadap hukum dan perundang-undangan yang berlaku.
- Menghormati Hak Asasi Manusia.
- Tidak diskriminatif.
- Profesionalisme dan bermoral tinggi.
c. Etika dalam berorganisasi meliputi :
- Melaksanakan tugas dan wewenang sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Menjaga informasi yang bersifat rahasia.
- Melaksanakan setiap kebijakan yang ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang.
- Membangun etos kerja dan meningkatkan kinerja organisasi.
- Menjalin kerjasama secara kooperatif dengan unit kerja lain yang terkait
dalam rangka pencapaian tujuan.
- Memiliki kompetensi dalam melaksanakan tugas.
- Patuh dan taat pada standart operasional dan tata kerja.
- Mengembangkan pemikiran secara kreatif dan inovatif dalam rangka
peningkatan kinerja organisasi.
- Berorientasi pada upaya peningkatan kualitas kerja.
- Bijaksana dalam menggunakan jejaring sosial.
d. Etika dalam bermasyarakat meliputi:
- Mewujudkan pola hidup sederhana.
- Memberikan pelayanan dengan empati, professional, ramah dan santun
tanpa pamrih dan tanpa unsur paksaan.
- Memberikan pelayanan secara cepat, tepat, terbukan dan adil serta tidak
diskriminatif.
- Tanggap terhadap lingkungan masyarakat.
- Berorientasi kepada peningkatan kesejahteraan masyarakat dalam
melaksanakan tugas.
e. Etika terhadap diri sendiri meliputi:
- Jujur dan terbuka, serta tidak memberikan infirmasi yang tidak benar.
- Bertindak dengan kesungguhan dan ketulusan.
- Menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok, maupun golongan.
- Berinisiatif untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, keterampilan
dan sikap.
- Memiliki daya juang yang tinggi.
- Memelihara kesehatan jiwa dan raga.
- Berpenampilan sederhana, rapi, dan sopan.
f. Etika terhadap sesama karyawan meliputi :
- Saling menghormati sesame karyawan.
- Memelihara persatuan dan kesatuan sesama karyawan.
- Saling menghormati antar teman sejawat, baik secara vertikal maupun
horizontal dalam satu unit kerja, maupun antar unit kerja.
- Menghargai perbedaan pendapat.
- Menjujung tinggi harkat dan martabat sebagai karyawan RSIA Citra Keluarga
Kediri.
 - Menjaga dan menjalin kerjasama yang kooperatif sesame karyawan RSIA
Citra Keluarga Kediri.
III. TATA LAKSANA
1. Kode etik Karyawan RSIA Citra Keluarga Kediri berlaku unutk seluruh
karyawan tanpa terkecuali. Karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap
kode etik akan dikenakan sanksi.
2. Sanksi diberikan dapat berupa sanksi administratif dan pengurangan hak
karyawan, sesuai peraturan kekaryawanan RSIA Citra Keluarga Kediri.
3. Prosedur penyampaian pelanggaran kode etik karyawan :
a. Dugaan terjadinya pelanggaran kode etik dapat diperoleh dari :
pengaduan tertulis, temuan dari karyawan lain, dan atau atasan karyawan
yang diduga melakukan pelanggaran kode etik karyawan.
b. Setiap orang yang mengetahui adanya dugaan pelanggaran kode etik
dapat menyampaikan pengaduan kepada atasan yang melakukan
pelanggaran dan tembusan ke bagian PPSDM.
c. Pengaduan sebgaimana point b dilakukan secara tertulis dengan
menyebutkan jenis pelanggaran yang dilakukan serta bukti pelanggaran
dan identitas pelapor.
d. Atasan karyawan yang menerima aduan dana tau mengetahui adanya
dugaan pelanggaran kode etik karyawan wajib meneliti pengaduan
tersebut dan menjaga kerahasiaan pelapor.
e. Dalam melakukan penelitian atas pengaduan dan atau pelanggaran kode
etik karyawan, atasan karyawan yang melakukan pelanggaran, membuat
laporan tertulis kebagian PSDI dalam format pembinaan karyawan.

4. Sanksi
Kepala bagian PSDI melakukan evaluasi atas penelitian dugaan pelanggaran
etik karyawan, dan apabila karyawan dinyatakan melakukan pelanggaran
maka diberikan sanksi sesuai peraturan kekaryawanan. Jenis sanksi yang
diberikan antara lain :
a. Sanksi administratif :
- Teguran lisan oleh atasan langsung (setingkat kasubag).
- Teguran tertulis oleh atasan langsung (setingkat kasubag).
- Surat peringatan 1 oleh kepala bagian/ kepala bidang.
- Surat peringatan 2 oleh wakil direktur.
- Surat peringatan 3 oleh Direktur.
b. Pengurangan hak karyawan :
- Mutasi.
- Penurunan pangkat.
- Pembebasan dari jabatan.
- Schorshing.
- Pemutusan Hubungan Kerja.
 5. Atasan karyawan yang tidak melakukan kewajiban sebagaimana dimaksud
pada poin 3.d dianggap melakukan pelanggaran kode etik karyawan dan
dikenakan sanksi.
6. Bagian PSDI mengambil keputusan atas sanksi yang akan diberikan kepada
karyawan setelah melakukan pemeriksaan terhadap dugaan pelanggaran
kode etik karyawan.
7. Karyawan yang diduga melakukan pelanggaran diberikan kesempatan untuk
klarifikasi.
8. Pengambilan keputusan atas sanksi yang diberikan dilakukan melalui
musyawarah.
IV. DOKUMENTASI
Semua dokumen dalam proses penanganan dugaan pelanggaran kode etik
karyawan sampai dengan pemberian sanksi disimpan dalam file kekaryawanan
bersifat rahasia dan hanya petugas tertentu yang dapat mengakses dokumen
tersebut.
V. PENUTUP
Demikian panduan etik karyawan dibuat sebagai acuan untuk mengatur kode
etik karyawan RSIA Citra Keluarga baik untuk diri sendiri, sesame karyawan,
organisasi maupum masyarakat. Apabila dalam pelaksanaan terdapat kondisi
yang tidak disesuaikan dengan kondisi ini, maka terhadap kondisi tersebut akan
dimusyawarahkan oleh Direksi, Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Unit kerja terkait, dan Tim Etik RSIA Citra Keluarga Kediri.

Kediri, 2022
Direktur RSIA Citra Keluarga

dr.Kurniawan Santoso
NIK. 26.10.0102