Nama : M.

Randy Akbar
Nim : 191010503471

 SEJARAH DAN PENGERTIAN

• HRM mulai berkembang dan populer di tahun 1980an
• Konsep HRM berkembang di Amerika Serikat, sebagai reaksi terhadap :
- sistem manajemen Jepang yang sangat
- sistem manajemen Jepang yang sangat kompetitif.
- studi yang dilakukan Amerika ttg sistem manajemen Jepang yang mampu
mengembangkan talenta manusia, dan mengembangkan budaya ‘trust’ dan
komitmen.

 PENGERTIAN
- HRM merupakan kebijakan, praktek, dan sistem yang mempengaruhi perilaku,
sikap dan performa karyawan.sikap dan performa karyawan.
- HRM merupakan pendekatan strategisuntuk mendapatkan, mengembangkan,dan
memotivasi karyawan.

- HRM menjadi hal penting dari suatu perusahaan karena karyawan merupakan aset
yang ‘bernilai’ bagi perusahaan.
- HRM digunakan untuk mendukung sasaran dan tujuan bisnis : profitability, kualitas,
dan tujuanlain suatu perusahaan dengan meningkatkan dan mendukungbussiness
operation performa perusahaan meningkat

 HRM yang efektif :

- hal yang bersifat strategis bagi perusahaan
- memberikan kepuasan pada pelanggan-menciptakan inovasi baru
-menciptakan inovasi baru
- meningkatkan produktivitas
- mengembangkan nama baik bagi perusahaan
 HRM berfungsi juga untuk merespon secara tepat kekuatan-kekuatan di
lingkungan organisasi agar lebih fleksibel, adaptif, dan kompetitif dalam
menghadapi adaptif, dan kompetitif dalam menghadapi kompetitor domestik
dan asing.

 HRM penting untuk manajer karena :

• Perusahaan tidak ingin menerima orang yang tidak tepat
• Menghindari turnover
• Menemukan orang yang dapat bekerja dengan baik
• Menghindari ‘waste time’ dengan melakukan wawancara yg tidak berguna
• Menghindari ‘unsafe practices’
• Menghindari ketidakadilan pada karyawan
• Agar perusahaan memiliki komitmen pada karyawan