2.1.

Kerangka pemikiran
Kerangka berpikir merupakan hasil sintesis teori dan kajian pustaka
yang dikaitkan dengan masalah yang dihadapi dalam perumusan
masalah penelitian ini. Kerangka berpikir dalam penilitian ini
didasarkan pada pemikiran bahwa segala sesuatu yang dilakukan oleh
manusia selalu berdasarkan suatu motivasi dan minat tertentu, yang
nantinya akan mempengaruhi kinerja individu tersebut.
Penelitian ini menggunakan teori sikap, perilaku dan kesadaran sebagai
dasar pemikiran.Teori sikap memberikan pemahaman tendensi atau
kecenderungan untuk bereaksi, sikap bukan lah perilaku tetapi lebih
pada kesiapan untuk menampilkan suatu perilaku , sehingga berfungsi
mengarahkan dan memberikan pedoman bagi perilaku yang nantinya
akan terlihat dalam kinerja ( prestasi kerja ) yang merupakan suatu hasil
karya yang dicapai oleh sesorang dalam melaksankan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman
dan kesungguhan waktu yang diukur dengan mempertimbangkan
kuantitas, kualitas, dan ketepatan waktu. Penelitian ini mengkaji tentang
aspek perilaku karyawan seperti Gaji, Masa Kerja dan Kinerja
Karyawan
Menurut Trevino ( 1986) yang dikutip oleh Muawanah dan Nur (
2001) bahwa pengembangan kesadaran moral individual adalah pada
saat menentutkan bagaimana seseorang individu berpikir tentang dilema
etis, proses memutuskan apa yang benar dan apa yang salah. Dalam hal
ini profesi sebagai auditor yang selalu dihadapkan pada dilema etis
dituntut untuk memiliki kesadaran etis yang tinggi sehingga akan selalu
dapat mempertahankan profesionalisme profesinya.
Berdasarkan urain diatas, maka peneliti dapat merumuskan
permasalahan yang akan diteliti, kemudian membangun hipotesis.
 Menurut Sugioyono ( 2008 : 134 ) dalam membentuk teori yang perlu
dikemukan dalam penyusunan kerangka berfikir dalam membuat
hipotesis harus ditetapkan terlebih dahulu variabel penelitiannya. Dalam
penelitian ini terdapat 3 variabel terdiri dari Gaji, Masa Kerja dan
Kinerja Karyawan sabagai variabel terikat yang dibentuk melalui hasil
emperis penelitian-penelitian sebelumnya. Untuk mengetahui apakah
hipotesis diterima atau ditolak
, peneliti melakukan analisis regresi berganda terhadap data –data yang
telah dikumpulkan. Kerangka berpikir pada penelitian ini dapat dilihat
pada Gambar 2.1
Gambar 2.1
Kerangka
fikir
Kajian Emperis
Kajian Teori

Rumusan masalah
1. Gaji
2. Masa Kerja 1. Cristilia (2013)
3. Kinerja Karyawan
2. Rio Sihotang (2012)

3. Fergie dkk (2015)

Hipotesis
4. Gusti Ayu Riska

Rianti (2013)
5. Titi Nurfitri (2013)
Uji Statistik
6. I Gede Adnyana
Sudibya (2013)

Hasil 7. Yuyuk Liana (2013)

8. Yuningsih (2013)
Kesimpulan dan saran 9. Eka Sujatni (2013)

10. Nursanti (2013)

 Berdasarkan kerangka berfikir , kemudian disusun konsep
yang menjelaskan hubungan antar variabel dalam penelitian
ini. konsep dalam penelitian ini dapat di lihat pada Gambar 2.2

Gambar 2.2
Konsep
Penelitian

Gaji
H1
Kinerja Karyawan

Masa Kerja
H2