ALUR PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI TENAGA KEPERAWATAN

Kode Nomor : 006 / KPRWT No. Revisi : 02 Halaman : 1/2

Ditetapkan :
SPO
Administrasi Tanggal Terbit : / 09 / 2011
Pelayanan
dr. Binsar P. Simorangkir dr. Hasmoro
Direktur Medis Direktur Utama
PENGERTIAN Alur Pelaksanaan Uji Kompetensi adalah Rangkaian kegiatan yang dilakukan mulai dari proses
assesment sampai dengan pelaksanaan uji kompetensi agar diketahui kemampuan seorang tenaga
keperawatan dalam memberikan pelayanan asuhan keperawatan/kebidanan yang profesional dan
aman dalam lingkup praktik lapangan secara menyeluruh.
TUJUAN Agar proses uji kompetensi berjalan efektif
KEBIJAKAN 1. Persyaratan uji kompetensi Perawat Klinik :
a. Pengalaman kerja di RS / RSIA Hermina :
1). Pendidikan D3 : PK I min 3 tahun, PK II min 6 tahun, PK III min 8 tahun, PK IV min
12 tahun.
2). Pendidikan S1 : PK I min 2 tahun, PK II min 4 tahun, PK III min 6 tahun, PK IV min
10 tahun.
b. Telah mengikuti diklat inti sesuai kelompok pelayanan
c. Telah melewati tempat tugas / rotasi sesuai kelompok pelayanan
d. Penilaian kompetensi dasar dan teknik minimal pada level 3a.
2. Persyaratan uji kompetensi PJ :
a. Posisi jenjang karir di PK II
b. Telah mengikuti diklat PJ yang diadakan di bagian diklat Departemen HRD dan telah
bertugas sebagai PJ di kelompok pelayanan sesuai kualifikasinya.
c. Penilaian Kompetensi Dasar minimal pada level 3a.
3. Persyaratan uji kompetensi KJ :
a. Posisi jenjang karir di PK II
b. Telah mengikuti diklat KJ yang diadakan di bagian diklat Departemen HRD dan sudah
bertugas sebagai KJ
c. Penilaian kompetensi dasar dan teknik minimal pada level 3a.
4. Uji kompetensi dilaksanakan di Bagian Diklat Departemen HRD dengan materi uji teori dan
praktek sesuai dengan tools kompetensi yang sudah ditetapkan.
5. Peserta yang lulus uji Kompetensi Perawat Klinik berhak mendapatkan tunjangan kemahiran
sesuai level kompetensi dan yang lulus uji kompetensi PJ / KJ akan mendapatkan tunjangan
jaga, tunjangan diberikan tanpa melalui evaluasi pasca uji kompetensi dan tunjangan tersebut
bersifat tidak melekat.

* DILARANG MENGGANDAKAN DOKUMEN INI TANPA SEIZIN DIREKSI HERMINA HOSPITAL GROUP SECARA TERTULIS *
Halaman 1
 ALUR PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI TENAGA KEPERAWATAN

Kode Nomor : 006 / KPRWT No. Revisi : 02 Halaman : 2/2

Ditetapkan :
SPO
Administrasi Tanggal Terbit : / 09 / 2011
Pelayanan
dr. Binsar P. Simorangkir dr. Hasmoro
Direktur Medis Direktur Utama
PROSEDUR 1. Tim penguji untuk Perawat Klinik adalah perawat pendidik dan untuk PJ / KJ adalah Tim dari
Departemen Keperawatan Hermina Hospital Grup
2. Alur proses pengajuan uji kompetensi :
a. Perawat/bidan melakukan self assesment (SA) terhadap tools kompetensi yang sudah
ditetapkan.

* DILARANG MENGGANDAKAN DOKUMEN INI TANPA SEIZIN DIREKSI HERMINA HOSPITAL GROUP SECARA TERTULIS *
Halaman 2
 ALUR PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI TENAGA KEPERAWATAN

Kode Nomor : 006 / KPRWT No. Revisi : 02 Halaman : 3/2

Ditetapkan :
SPO
Administrasi Tanggal Terbit : / 09 / 2011
Pelayanan
dr. Binsar P. Simorangkir dr. Hasmoro
Direktur Medis Direktur Utama
b. Atasan langsung (PJ/PK adalah Kaper, KJ adalah Manajer Keperawatan) membuat penilaian
untuk yang bersangkutan berdasarkan tools yang sudah ditetapkan.
c. Hasil SA diserahkan ke masing-masing atasan untuk disesuaikan/dicocokkan dengan
penilaian dari atasan dengan cara pemannggilan dan diskusi langsung antara atasan dengan
yang bersangkutan
d. Hasil yang ada diajukan kepada Komite Keperawatan RS dan manajer keperawatan untuk
dilakukan seleksi administratif, selanjutnya dilakukan rapat penilaian uji kompetensi yang
dihadiri oleh manajer keperawatan, komite keperawatan RS, kepala perawat dan perawat
pendidik sesuai kualifikasi (dalam pembahasan nilai sertakan bukti atau dokumen).
e. Apabila penilaian telah memenuhi persyaratan (baik nilai maupun administratif),
selanjutnya dibahas dalam rapat Komite Keperawatan rumah sakit.
f. Setelah dibahas di rapat Komite Keperawatan rumah sakit langsung diajukan dalam rapat
tim HRD rumah sakit untuk mendapatkan persetujuan.
3. Perawat/bidan yang telah mendapatkan persetujuan untuk mengikuti uji kompetensi Perawat
Klinik / PJ / KJ dari rapat HRD rumah sakit maka diajukan ke Departemen Keperawatan HHG
(rapat tim untuk bahas data-data dari cabang)
4. Selanjutnya Departemen Keperawatan HHG memberikan rekomendasi ke bagian Diklat
Departemen HRD untuk proses pelaksanaan uji kompetensi.
5. Hasil penilain uji kompetensi akan dibahas dalam rapat tim (Departemen keperawatan dan tim
penguji), kemudian keputusan nilai ditandatangani oleh Departemen HRD bagian diklat dan
diserahkan pada Departemen Keperawatan HHG untuk dilaporkan kepada Direksi Hermina
Hospital Group, selanjutnya hasil dikirim ke Direktur rumah sakit terkait dengan tembusan
Departemen HRD.
6. Hasil kelulusan tersebut disampaikan oleh Bagian Personalia dalam rapat tim HRD untuk
memberikan tunjangan kompetensi sesuai dengan level kemahirannya
7. Manajer Keperawatan memanggil peserta yang sudah lulus uji kompetensi untuk pemberitahuan
tentang kelulusan dan penyetaran jenjang karir serta memberikan motivasi
8. Hal penting yang harus diperhatikan : penilaian kompetensi dasar tentang nilai kejujuran,
ketelitian dan komunikasi tidak boleh kurang dari 5, walaupun nilai akhir total 3a apabila
ketiga aspek kompetensi dasar tersebut nilai kurang dari 5 maka uji kompetensi tidak
dilanjutkan

Catatan :
SPO Profesi ini merupakan revisi dari SOP Alur Pelaksanaan Uji Kompetensi Perawat Klinik (PK)
No. 006 / KPRWT, revisi 01, tahun 2011
UNIT TERKAIT Departemen Keperawatan / Departemen HRD : Bagian Diklat / Bagian Personalia

* DILARANG MENGGANDAKAN DOKUMEN INI TANPA SEIZIN DIREKSI HERMINA HOSPITAL GROUP SECARA TERTULIS *
Halaman 3
 ALUR PELAKSANAAN UJI KOMPETENSI TENAGA KEPERAWATAN

Kode Nomor : 006 / KPRWT No. Revisi : 02 Halaman : 4/2

Ditetapkan :
SPO
Administrasi Tanggal Terbit : / 09 / 2011
Pelayanan
dr. Binsar P. Simorangkir dr. Hasmoro
Direktur Medis Direktur Utama

* DILARANG MENGGANDAKAN DOKUMEN INI TANPA SEIZIN DIREKSI HERMINA HOSPITAL GROUP SECARA TERTULIS *
Halaman 4