UJIAN AKHIR SEMESTER

ANALISIS JURNAL PSIKOLOGI UMUM

Nama : Viola Elnanda Rahman.

NIM : 202210230311280.

Judul Forms of etichal dilemmas in industrial-organizational psychology

Nama Penulis Joel Lefkowitz.
Tahun Terbit 2021
Volume-Nomor 14, 297-319
Nama Jurnal FOCAL ARTICLE.
Setting Etika professional adalah subjek yang jarang menjadi pertimbangan dalam
psikologi industri-organisasi.
Latar Belakang Artikel ini menyajikan perspektif struktural dalam memahami
dilema etika yang dapat memfasilitasi studi tersebut. Kurangnya studi
tentang masalah etika dalam psikologi Industri-Organisasi bisa jadi
menyiratkan bahwa hal tersebut tidak terlalu menjadi perhatian. Dalam
psikologi Industri-Organisasi juga mengalami kekurangan studi tentang
masalah etika
Artikel ini memiliki dua tujuan yaitu responsif terhadap isu yang
diangkat. Yang pertama adalah menyajikan dan menganalisis kumpulan
data menunjukkan respon terhadap isu yang dibahas, seperti menyajikan
dan menganalisis kumpulan data ekstensif tentang masalah etika yang
dilaporkan dari psikolog IO yang professional menggunakan kata-kata
mereka sendiri. Kemudian dalam artikel ini juga membahas tentang
teoritis dan berkaitan dengan studi perilaku yang tidak etis secara umum.
Metode Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey
kuesioner online dan dengan partisipan anggota aktif dan rekan SIOP
(Society for Industrial and Organization Psychology) di AS kecuali
pensiunan, anggota internasional dan rekanan, dan mahasiswa afiliasi.
Pada awalnya mereka diminta untuk menjawab lima demografi yang
menunjukkan jenis kelamin, gelar akademik tertinggi, bidangnya, jumlah
tahun sejak mendapat gelar, dan status keanggotaan SIOP. Mereka
diminta untuk menautkan dan menanggapi item demografi pada survey
meskipun mereka tidak memiliki situasi yang etis untuk dilaporkan
 dengan harapan memaksimalkan keterwakilan sampel.
Dalam survey ini dengan sengaja dihilangkan satu item demografi
dan responden diminta untuk mendeskripsikan kejadian hanya dalam
beberapa kalimat. Responden diminta untuk menjawab lima item
pertanyaan demografis tertutup seperti jenis kelamin, gelar akademik
tertinggi, bidangnya, jumlah tahun sejak memiliki gelar, dan status
keanggotaan pada SIOP. Bagi mereka yang tidak memiliki pengalaman
pada akhir-akhir ini dengan situasi yang etis diinstruksikan untuk
menyerahkan survey pada saat itu juga.
Hasil Tidak ada klaim keterwakilan yang ditawarkan karena tidak relevan
dengan tujuan teoritis penelitian menilai utilitas pajak onomy atau untuk
mendapat sampel insiden etis pertama kali dari populasi ini. Kekhawatiran
yang sah dapat diungkapkan melalui 292 situasi etis yang dilaporkan
bukan 228 responden, yakni apakah sampel dilemma memberikan dasar
yang memadai untuk mengevaluasi taksonomi.
Pembahasan Seperti hasil yang kita ketahui diatas, tidak ada klaim keterwakilan
yang ditawarkan karena tidak relevan. Berikut ini adalah hasil bahasan
dari dilakukannya pengamatan akan sehingga berhasil memperoleh hasil
akhir:
1. Narasi sebagian besar mencerminkan pengalaman langsung para
psikolog IO ini dengan situasi etis. Dalam 83,9% situasi,
responden terlibat langsung dalam beberapa cara, dan hampir
setengah (47,9%), responden adalah orang yang benar-benar
dihadapkan pada masalah etika.
2. lebih dari separuh situasi (55,8%) terjadi saat berperan sebagai
praktisi.
3. 26,5% dari orang yang termasuk dalam ketujuh kategori perilaku
buruk. Seperti Tindakan korupsi yang disengaja yang dianggap
sebagai “dilema”. (Biasanya, tindakan korupsi yang disengaja
oleh satu orang menyebabkan dilema paksaan bagi orang lain)
4. Sangat sedikit insiden yang diberi kode sebagai "ketidaksopanan
atau kekasaran"
5. Situasi etis tampaknya dapat ditemui di berbagai area kerja
6. Delapan domain kerja yang paling penuh dengan tantangan etika
adalah, dalam urutan peringkat, penelitian/publikasi akademik,
penilaian individu, masalah klien dalam konsultasi, pengawasan
 akademik siswa, susunan kepegawaian, pengajaran dan
administrasi akademik, survei sikap/iklim, dan
pengembangan/pelatihan manajerial.
7. Bidang yang paling sulit dari perspektif manajerial/SDM adalah
menjaga kerahasiaan, kejujuran dan integritas, dan kewajiban
terhadap profesi atau kolega. I
8. Sangat meresahkan ketika menemukan bahwa kurang dari
sepertiga (30,6%) situasi ternyata diselesaikan secara positif
Kesimpulan Berdasarkan tiga kriteria uji bukti yang diusulkan, taksonomi
tampaknya berhasil. Tes ini sangat lengkap karena kelima bentuk tersebut
terwakili dalam sampel 292 situasi etika, yang berarti tidak ada bentuk
struktural yang dapat didiskusikan secara empiris. Kedua, taksonominya
terbukti komprehensif karena formatnya (bersama dengan kategori
ketidaksenonohan dan korupsi) mampu menggambarkan hampir semua
situasi nyata yang disajikan. Hanya 10 (3,0%) dari kasus yang dilaporkan
dalam bentuk "tidak dapat dipahami", dan ini mencerminkan deskripsi
yang tidak jelas atau tidak lengkap,
Ketiga, masalah etika tidak lepas dari ketidaksopanan atau
kekasaran. Hanya delapan (2,6%) dari situasi yang ditawarkan responden
sebagai tanggapan untuk mendeskripsikan situasi etis" yang dianggap
sangat tidak sopan. Perilaku yang tidak etis dengan sengaja atau korupsi
muncul sebagai bentuk situasi yang terlihat dan jelas, meskipun tidak
sesuai dengan definisi dilema etika yang dibahas di sini. Namun, tindakan
koruptif satu orang terkadang menimbulkan dilema bagi orang lain.
Kekurangan & Kelebihan Kekurangan :
• Dalam jurnal ini, Penelitian dilakukan dengan menjunjung
tinggi sifat eksporasi. Yang artinya tidak ada seperangkat aturan
yang mewadahi penelitian ini, yang artinya penelitian ini bersifat
fleksibel dan memiliki lingkup yang luas karena tidak terikat..
Ketika dilaksanakan, Tidak ada pertanyaan penelitian yang
diajukan, dan penulis tidak mengetahui data apa pun yang
menunjukkan perbedaan signifikan antara subkelompok
demografis profesional dalam pengalaman atau persepsi mereka
tentang dilema etika. Namun, dengan begitu banyak kategori
peringkat, frekuensi intraseluler untuk banyak tab silang terlalu
kecil untuk analisis statistik yang berarti. Ketika analisis
 memungkinkan, biasanya menunjukkan konsistensi (hasil tidak
ditampilkan). Artinya, tidak ada perbedaan yang signifikan antara
responden pria dan wanita dalam peran mereka
• Dalam jurnal ini, penelitian yang dilakukan sangat
membuka peluang yang lebar untuk peneliti selanjutnya, dan
menjadi penggerak awal bagi peneliti tersebut karena Kurangnya
studi tentang masalah etika dalam psikologi Industri-Organisasi
ini. Kekuatan dari Jurnal ini adalah berdasarkan ide dan
gagasannya penulis menggunakan dasar teori yang menarik dan
relevan sesuai dengan permasalahan yang diteliti dalam penelitian
ini. Selain itu penulis menggunakan sumber-sumber, narasumber,
metode survey dan literatur yang datanya dapat dipertanggung
jawabkan, jurnal ini tersusun secara sistemati. Berdasarkan
beberapa kelebihan ini dapat disimpulkan jurnal ini layak
dijadikan referensi dan sambutan yang baik dari pembaca.

FOTO

Notes:

1. Analisis dilakukan sesuai dengan format di atas dengan minimal 800 kata
2. Format, font, dan size mengikuti format di atas
3. Pengumpulan hardfile dilakukan sesuai dengan jadwal UAS
4. Pengumpulan softfile diberi nama dengan format: 3 digit NIM Akhir-Nama (Ex: 020-Andi)