2. Melvin Matthew Afianto (322022021) 3. Justyne Jane ( 322022017)
1. Mengapa sulit membangun sinergi??
Membangun sinergi merupakan hal yang sulit, karena untuk membangun sebuah sinergi dibutuhkan kepercayaan satu sama lain tetapi banyak sekali hal yang bisa membuat kita tidak mempercayai satu sama lain maka dari hal ini sinergi kita tidak akan bertumbuh.
2. Bagaimana cara membangun sinergi?
Menurut kelompok kami, cara yang tepat untuk membangun sinergi itu harus dimulai dengan berkomunikasi, dengan komunikasi kita menjadi terjalin satu sama lain karena bisa mengekpresikan apapun yang kita inginkan dengan tujuan yang baik tanpa menyebabkan konflik dan yang selanjutnya untuk membangun sebuah energi, saling memberi kepercayaan sangat dibutuhkan karena dengan komunikasi disertai oleh rasa kepercayaan, sinergi bisa timbul dengan sendirinya
3. Berikan contoh beberapa hambatan membangun sinergi?
- sikap etosentrisme yaitu cara pandang seseorang terhadap budaya lain, dengan kerangka budaya sendiri. Dalam konteks komunikasi antarbudaya, manusia mempunyai kecenderungan untuk mementingkan diri dan kelompoknya, disebabkan menganggap kelompoknya lebih baik dari kelompok lainnya. - rasa tidak percaya diri yang membuat seseorang akan selalu melindungi diri dan selalu meletakan dirinya pada posisi bertahan sehingga akan menghambat orang itu untuk bergerak maju 4. Berikan pendapat ahli tentang sinergi? -Hartanto (1996) menyatakan sinergi adalah suatu gagasan baru, yang terbentuk dari berbagai macam gagasan yang diajukan oleh banyak pihak hingga menghasilkan suatu gagasan baru, yang dilandasi oleh pola pikir atau konsep yang baru.
-Hampden-Turner (1990) menyatakan bahwa aktivitas sinergi merupakan
suatu proses yang melibatkan berbagai aktivitas, yang berjalan bersama sehingga menciptakan sesuatu yang baru. Sinergi merupakan hasil dari suatu hubungan dialogis antara berbagai pengetahuan yang berbeda, dan merupakan suatu proses yang mengakumulasikan pengetahuan baru.
Manajemen konflik dalam 4 langkah: Metode, strategi, teknik-teknik penting, dan pendekatan operasional untuk mengelola dan menyelesaikan situasi konflik